規(guī)章制度大全

第一章總則1、本手冊(cè)是我司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2、本手冊(cè)解釋權(quán)屬中心辦公室.3、本手冊(cè)自200x年x月x日開始實(shí)行生效。第二章員工守則1.1我司為健全管理制度和組織功能,特根據(jù)外商投資企業(yè)勞感人事法規(guī)和我司人事政策制定本手冊(cè)。1。2凡我司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。1。3凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于我司并簽訂勞動(dòng)協(xié)議或聘任協(xié)議者。2。1聘任關(guān)系2,1。1我司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地區(qū)、戶口等區(qū)別.聘任員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄取條件的外地人員，我司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級(jí)職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.1。2新員工聘任設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。假如磨擦員工的工作體現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄取條件，企業(yè)可以在試用期內(nèi)終止聘任，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作深入觀測(cè)，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及企業(yè)任何一方都可提前五個(gè)工作日告知對(duì)方,終止聘任關(guān)系.企業(yè)為試用期員工簽訂3—6個(gè)月的試用協(xié)議。企業(yè)為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員及退休被聘任人員,簽訂聘任協(xié)議。2。1。3有下列情形之一者，不得聘任為我司員工：(1）曾經(jīng)被我司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而私自離職者；（2)被剝奪公民權(quán)利者;(3）通緝?cè)诎肝闯蜂N者;(4)受有期徒刑之宣布，尚未結(jié)案者；(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者;（7)未滿16周歲者；(8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照企業(yè)錄取告知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件:(1)本人近來一寸證件照片四張;（2)我司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3)學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本查對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存)(4）退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于告知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受我司聘任,該告知?jiǎng)t失其效力。2.1.5有下列情形之一者,我司可以不經(jīng)預(yù)先告知而終止聘任關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)。(1)在欺騙企業(yè)的狀況下與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議,致我司誤信導(dǎo)致?lián)p失者;（2)違反勞動(dòng)協(xié)議或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)我司認(rèn)定情節(jié)重大者；(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害者;(4）對(duì)我司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)行暴行或有重大欺侮之行為而使之受到傷害者；(5)故意損耗我司物品，或故意泄露企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者；(6）無端曠工3日以上，或一年內(nèi)合計(jì)曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；(8)我司制度規(guī)定的其他嚴(yán)厲紀(jì)律處分而開除的情形。2。1.6有下列情形之一的,我司應(yīng)提前30天書面告知當(dāng)事人終止聘任關(guān)系:(1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事企業(yè)另行安排的工作的；（2)員工不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。2。1。7按2.1。6條終止聘任關(guān)系的，我司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞感人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，予以當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2。1.8我司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要,可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕.2。2勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞感人事管理的規(guī)定和企業(yè)的人事政策,我司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘任過程中的權(quán)利的義務(wù).勞動(dòng)協(xié)議期限：分為有固定期限勞動(dòng)協(xié)議（期限至少為一年)和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議二種.勞動(dòng)協(xié)議期滿，協(xié)議即行終止。員工與企業(yè)雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于協(xié)議期滿前一種月續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議書。協(xié)議期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘任關(guān)系仍然存在,即視為原協(xié)議續(xù)延1年。[1][2］[1][HYPERLINK”/htmlnews//04/27/1355461_1。htm"2]［HYPERLINK”http：///htmlnews//04/27/1355461_2。htm"3]["下一頁5。1養(yǎng)老保險(xiǎn)員工退休、享有國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.2待業(yè)保險(xiǎn)員工失業(yè)時(shí)，可根據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。5。3住院保險(xiǎn)員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5.4人身意外保險(xiǎn)假如員工在企業(yè)內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得企業(yè)指定的保險(xiǎn)企業(yè)一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。5.5公積金根據(jù)政府部門有關(guān)住房制度改革的規(guī)定,企業(yè)為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購置商品房提供了有效的保證.5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳,企業(yè)按政府部門所規(guī)定的比例,在每月工資發(fā)放中代為扣繳。6.1績效評(píng)估(略）6。2考績?cè)瓌t(略）6。3升職、加薪（略)7.1獎(jiǎng)勵(lì)（略)7、2懲罰7.2。1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后,保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn),保障企業(yè)和員工的權(quán)益.在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：(1）處分要有充足的理由的清晰的證據(jù);(2)處分的輕重與所犯過錯(cuò)的輕重相符;（3）員工應(yīng)明確必須到達(dá)的原則和應(yīng)遵照的規(guī)定,應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;(4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利.總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定。7。2。2我司員工紀(jì)律處分有五種:(1)口頭警告;(2）書面警告；(3）書面嚴(yán)重警告;(4)無薪停職檢查;（5)開除（解除勞動(dòng)協(xié)議）;7.2。3員工處分合計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到合計(jì)升級(jí)的處分，如：(1)口頭警告+口頭警告-—書面警告(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告--開除（解除勞動(dòng)協(xié)議)假如第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按合計(jì)升級(jí)計(jì).員工可以將功抵過，假如說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或多次處分.7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行懲罰:（1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者,罰款50元；（3）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者,罰款50元；(4）進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；(6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元；（7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8)無端竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5可以立即解雇的狀況；(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;（2)傷害其他職工、主管、同事或客人；（3)任何種類的盜竊;（4）偽造企業(yè)文獻(xiàn);（5)在求職申請(qǐng)或其他已簽訂的文獻(xiàn)中提供資料;（6）故意進(jìn)行危害企業(yè)或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；(7)故意給企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p害;（8）故意違反企業(yè)的行為準(zhǔn)則；（9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;（10）臨時(shí)或長期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外);（11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。7.2。6紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合合適的規(guī)范，違反企業(yè)制度,一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過錯(cuò)程度而執(zhí)行不一樣的紀(jì)律處分.下面所列舉的過錯(cuò)行為并非包括所有的應(yīng)采用紀(jì)律處分的過錯(cuò)。(1)私自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;（2）工作懈怠，不按規(guī)定和規(guī)定完畢工作任務(wù);（3）無理拒絕的工作安排、指令;(4)收受任何種類的賄賂;(5）運(yùn)用職權(quán)貪污，侵害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益；（6)偽造和涂改企業(yè)的任何匯報(bào)或記錄;（7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)容許，擅取企業(yè)的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;(8)滋事干擾企業(yè)的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；（9)弄虛作假，違反企業(yè)的管理規(guī)定;（10）散布謠言，致使同事、主管或企業(yè)蒙受不利；（11)疏忽職守,使企業(yè)財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;(13)私自出借企業(yè)的場地、物品、設(shè)施；(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;(15)私自從事企業(yè)以外的第二職業(yè);（16）運(yùn)用職務(wù)營私舞弊,損公利已;（17)偷盜企業(yè)的財(cái)款、資源；（18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)等;(19）欺侮、恐嚇、毆打同事、主管等;(20）在企業(yè)賭博、酗酒或出既有傷風(fēng)化道德的行為;(21）其他違反企業(yè)政策、程序、規(guī)定的不良行為。8、安全與健康8。1我司員工的安全和健康是企業(yè)的首要之事。企業(yè)根據(jù)有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；8。2員工應(yīng)遵守企業(yè)安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。8。3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即匯報(bào)，不得私自修理。8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。8。5員工應(yīng)遵守通規(guī)則,做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。8.6在企業(yè)禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8。7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人寶貴物品放在企業(yè)的工作及公共場所。8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν夤肌?.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，根據(jù)企業(yè)懲罰規(guī)定處理。9、基本守則(略)10、備注（1）本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜,均按政府有關(guān)法規(guī)和我司的規(guī)定處理。(2)國務(wù)院、地方政府或我司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，此前者為準(zhǔn).(3）本手冊(cè)的解釋、修訂和發(fā)行由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)。(4)本手冊(cè)