2021年黨校研究生入學(xué)考試題庫中國特色社會(huì)主義理論體系、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)

安徽省委黨校在職研究生入學(xué)考試題庫《中華人民共和國特色社會(huì)主義理論體系》一、名詞解釋1、社會(huì)主義本質(zhì)答：社會(huì)主義本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最后達(dá)到共同富裕。2、社會(huì)主義初級(jí)階段答：社會(huì)主義初級(jí)階段，是指國內(nèi)在經(jīng)濟(jì)文化落后條件下建設(shè)社會(huì)主義必然要經(jīng)歷特定階段，即從國內(nèi)進(jìn)入社會(huì)主義到基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義當(dāng)代化整個(gè)歷史階段。3、“三個(gè)有助于”答：判斷改革和各方面工作是非得失，歸根究竟，要以與否有助于發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力，與否有助于增強(qiáng)社會(huì)主義國家綜合國力，與否有助于提高人民生活水平原則。4、民族區(qū)域自治答：民族區(qū)域自治，就是在國家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在少數(shù)民族聚居地方，實(shí)行區(qū)域自治，設(shè)立自治機(jī)關(guān)，行使自治權(quán)。5、美麗中華人民共和國生態(tài)文明理念答：尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然。6、中華人民共和國特設(shè)社會(huì)主義“四大特色”答：實(shí)踐特色、理論特色、民族特色、時(shí)代特色。7、中華人民共和國特色社會(huì)主義理論體系答：中華人民共和國特色社會(huì)主義理論體系，就是涉及鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀在內(nèi)科學(xué)理論體系，是對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想堅(jiān)持和發(fā)展。8、建設(shè)中華人民共和國特色社會(huì)主義總根據(jù)、總布局和總?cè)蝿?wù)答：建設(shè)中華人民共和國特設(shè)社會(huì)主義，總根據(jù)是社會(huì)主義初級(jí)階段，總布局是五位一體，總?cè)蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義當(dāng)代化和中華民族偉大復(fù)興。9、經(jīng)濟(jì)體制改革核心問題答：經(jīng)濟(jì)體制改革核心問題是解決好政府與市場(chǎng)關(guān)系。二、簡(jiǎn)答題1、科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)答：解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，是科學(xué)發(fā)展觀最鮮明精神實(shí)質(zhì)。2、中華人民共和國特色社會(huì)主義道路答：中華人民共和國特設(shè)社會(huì)主義道路，就是在中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，立足基本國情，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，解放和發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力，建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治、社會(huì)主義先進(jìn)文化、社會(huì)主義和諧社會(huì)、社會(huì)主義生態(tài)文明，增進(jìn)人全面發(fā)展，逐漸實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕，建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧社會(huì)主義當(dāng)代化國家。3、中華人民共和國特色社會(huì)主義制度答：中華人民共和國特色社會(huì)主義制度，就是人民代表大會(huì)制度主線政治制度，中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)多黨合伙和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度以及基層群眾自治制度等基本政治制度，中華人民共和國特色社會(huì)主義法律體系，公有制為主體、各種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展基本經(jīng)濟(jì)制度，以及建立在這些制度基本上經(jīng)濟(jì)體制、政治體制、文化體制、社會(huì)體制等各項(xiàng)詳細(xì)制度。4、社會(huì)主義社會(huì)公平保障體系重要內(nèi)容答：逐漸建立權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平。5、中華人民共和國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中“三者統(tǒng)一”答：1、中華人民共和國特色社會(huì)主義道路是實(shí)現(xiàn)途徑；2、中華人民共和國特色社會(huì)主義理論體系是行動(dòng)指南；3、、中華人民共和國特色社會(huì)主義制度是主線保障。三者統(tǒng)一于中華人民共和國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。6、解放思想、實(shí)事求是基本含義答：解放思想、實(shí)事求是，就是在社會(huì)主義建設(shè)中，堅(jiān)持一切從中華人民共和國國情出發(fā)，敢于和善于走自己路，建設(shè)有中華人民共和國特色社會(huì)主義。7、和平與發(fā)展命題基本含義答：“和平與發(fā)展是當(dāng)代世界兩大主題”這一命題，重要有兩個(gè)方面基本含義：一是，和平和發(fā)展已經(jīng)成為世界各國人民共同規(guī)定。二是，和平與發(fā)展仍是擺在世界各國人民面前、尚未解決大問題。三、闡述題1、科學(xué)發(fā)展觀歷史地位答：1、科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義同當(dāng)代中華人民共和國實(shí)際和時(shí)代特性相結(jié)合產(chǎn)物，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展世界觀和辦法論集中體現(xiàn)，對(duì)新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)什么樣發(fā)展、如何發(fā)展等重大問題作出了新科學(xué)回答，把咱們對(duì)中華人民共和國特色社會(huì)主義規(guī)律結(jié)識(shí)提高到新水平，開辟了當(dāng)代中華人民共和國馬克思主義發(fā)展新境界。2、科學(xué)發(fā)展觀是中華人民共和國特設(shè)社會(huì)主義理論體系最新成果，是中華人民共和國共產(chǎn)黨集體智慧結(jié)晶，是指引黨和國家所有工作強(qiáng)大思想武器。3、科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想一道，是黨必要長期堅(jiān)持指引思想。2、只有中華人民共和國特色社會(huì)主義才干發(fā)展中華人民共和國答：中華人民共和國特色社會(huì)主義，既堅(jiān)持了科學(xué)社會(huì)主義基本原則，又依照時(shí)代條件賦予其鮮明中華人民共和國特色，以全新視野深化了對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律結(jié)識(shí)，從理論和實(shí)踐結(jié)合上系統(tǒng)回答了在中華人民共和國這樣人口多底子薄東方大國建設(shè)什么樣社會(huì)主義、如何建設(shè)社會(huì)主義這個(gè)主線問題，使咱們國家迅速發(fā)展起來，使國內(nèi)人民生活水平迅速提高起來。實(shí)踐充分證明，中華人民共和國特色社會(huì)主義是當(dāng)代中華人民共和國發(fā)展進(jìn)步主線方向，只有中華人民共和國特色社會(huì)主義才干發(fā)展中華人民共和國。3、闡述發(fā)展社會(huì)主義民主政治要堅(jiān)持“三者統(tǒng)一”：堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一答：發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，最主線是要把堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一起來。黨領(lǐng)導(dǎo)是人民當(dāng)家作主和依法治國主線保證，人民當(dāng)家作主是社會(huì)主義民主政治本質(zhì)規(guī)定，依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家基本方略。中華人民共和國共產(chǎn)黨是中華人民共和國特色社會(huì)主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心。共產(chǎn)黨執(zhí)政就是領(lǐng)導(dǎo)和支持人民當(dāng)家作主，最廣泛地動(dòng)員和組織人民群眾依法管理國家和社會(huì)事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾主線利益。憲法和法律是黨主張和人民意志相統(tǒng)一體現(xiàn)。必要嚴(yán)格依法辦事，任何組織和個(gè)人都不容許有超越憲法和法律特權(quán)。4、在當(dāng)代中華人民共和國，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理本質(zhì)規(guī)定就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展答：在當(dāng)代中華人民共和國，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理本質(zhì)規(guī)定就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展。以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，是關(guān)系國內(nèi)發(fā)展全局戰(zhàn)略決策。要適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新變化，加快形成新經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，把推動(dòng)發(fā)展立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到提高質(zhì)量和效益上來，著力激發(fā)各類市場(chǎng)主體發(fā)展新活力，著力增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展新動(dòng)力，著力構(gòu)建當(dāng)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展新體系，著力哺育開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多依托內(nèi)需特別是消費(fèi)需求拉動(dòng)，更多依托當(dāng)代服務(wù)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)，更多依托科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，更多依托節(jié)約資源和循環(huán)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)，更多依托城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)互動(dòng)，不斷增強(qiáng)長期發(fā)展后勁。堅(jiān)持走中華人民共和國特色新型工業(yè)化、信息化、城鄉(xiāng)化、農(nóng)業(yè)當(dāng)代化道路，推動(dòng)信息化和工業(yè)化深度融合、工業(yè)化和城鄉(xiāng)化良性互動(dòng)、城鄉(xiāng)化和農(nóng)業(yè)當(dāng)代化互相協(xié)調(diào)，增進(jìn)工業(yè)化、信息化、城鄉(xiāng)化、農(nóng)業(yè)當(dāng)代化同步發(fā)展。 安徽省委黨校在職研究生入學(xué)考試題庫專業(yè)基本理論—經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)當(dāng)代管理基本理論、宏觀經(jīng)濟(jì)管理理論某些一、名詞解釋：1、（P63）管理二重性：答：即自然屬性和社會(huì)屬性。所謂自然屬性，是指管理任何社會(huì)勞動(dòng)或者社會(huì)化大生產(chǎn)共同規(guī)定，她要從有效組織共同勞動(dòng)和社會(huì)化大生產(chǎn)規(guī)律出發(fā)來發(fā)揮職能，采用辦法。所謂社會(huì)屬性，是指管理既然是人類一中社會(huì)活動(dòng)，在階級(jí)社會(huì)中，它又要體現(xiàn)一定階級(jí)意志，并為一定階級(jí)利益服務(wù)，因而必然受一定社會(huì)制度和階級(jí)關(guān)系所制約。2、（P68）管理人本觀念答：是指在管理活動(dòng)中，堅(jiān)持一切從人出發(fā)，以調(diào)動(dòng)和激發(fā)人積極性和創(chuàng)造性為主線手段，以提高效率和人不斷發(fā)展為目觀念。3、（P70）協(xié)調(diào)涵義答：是指管理者對(duì)管理活動(dòng)中各個(gè)要素之間問題和關(guān)系進(jìn)行協(xié)商和調(diào)節(jié)，使之互相配合，步調(diào)一致實(shí)現(xiàn)管理目的活動(dòng)。協(xié)調(diào)是管理一項(xiàng)職能和重要工作。4、（P73）產(chǎn)業(yè)構(gòu)造答：是指一種國家各次產(chǎn)業(yè)間及其內(nèi)部各部門間生產(chǎn)規(guī)模比例關(guān)系和投入產(chǎn)出關(guān)系。5、（P75）社會(huì)總需求答：是指一定期期內(nèi)社會(huì)通過各種渠道形成對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)有貨幣支付能力購買力。6、（P76）宏觀決策答：重要是指國家政府從整體國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)定出發(fā)，研究并制定一種國家，事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)大局經(jīng)濟(jì)發(fā)展目的，發(fā)展戰(zhàn)略及重大方針政策。7、（P81）金融監(jiān)督答：是指中央銀行對(duì)貨幣流通和資金融通狀況監(jiān)測(cè)、預(yù)警和督導(dǎo)。其作用利于貨幣穩(wěn)定，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。8、（P81）物價(jià)監(jiān)督答：是指政府及關(guān)于只能部門根據(jù)物價(jià)方針、政策和法規(guī)，對(duì)商品價(jià)格形成、調(diào)節(jié)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。其重要作用是：有助于宏觀物價(jià)基本穩(wěn)定，有助于建立正常、良好市場(chǎng)調(diào)節(jié)秩序；有助于打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中犯罪活動(dòng)。9、（P83）產(chǎn)業(yè)政策涵義答：是政府對(duì)資源在各產(chǎn)業(yè)間配備過程干預(yù)，彌補(bǔ)和修正市場(chǎng)機(jī)制缺陷和局限性，從對(duì)資源合理配備和加速產(chǎn)業(yè)構(gòu)造高度化中獲得經(jīng)濟(jì)增長收益宏觀經(jīng)濟(jì)政策。10、衰退階段答：是指宏觀經(jīng)濟(jì)由繁華到蕭條之間過度階段，這一階段是經(jīng)濟(jì)處在全面下降時(shí)期。二、簡(jiǎn)答題1、（P78）“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要目的是什么？答：①經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。②經(jīng)濟(jì)構(gòu)造戰(zhàn)略性調(diào)節(jié)獲得新進(jìn)展。③城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增長。④社會(huì)建設(shè)明顯增強(qiáng)。⑤改革開放不斷深化，使國內(nèi)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，綜合國力、國際競(jìng)爭(zhēng)力，抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯提高，人民物質(zhì)文化生活明顯改進(jìn)。2、（P81）什么是審計(jì)監(jiān)督？答：是指由獨(dú)立審計(jì)構(gòu)造和受托專業(yè)人員依照國家關(guān)于法令、制度、規(guī)定，按照一定程序、辦法，對(duì)被審單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、財(cái)力收支及其經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)行檢查、審核、分析，對(duì)其真實(shí)性、合法性、效益性作出評(píng)價(jià)和結(jié)論監(jiān)督活動(dòng)。3、（P83）產(chǎn)業(yè)政策功能有哪些？答：產(chǎn)業(yè)政策具備資源配備構(gòu)造導(dǎo)向功能；具備經(jīng)濟(jì)運(yùn)營態(tài)勢(shì)協(xié)調(diào)功能；經(jīng)濟(jì)運(yùn)營機(jī)制組合功能。4、（P83）如何發(fā)呈當(dāng)代產(chǎn)業(yè)體系，提高產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力？答：⑴改造提高制造業(yè)。⑵哺育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。⑶加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。⑷加強(qiáng)當(dāng)代能源產(chǎn)業(yè)和綜合運(yùn)送體系建設(shè)。⑸全面提高信息化水平。⑹發(fā)展海洋經(jīng)濟(jì)。5、（P86）國內(nèi)收入分派政策選取有哪些？答：⑴繼續(xù)深化改革和大力發(fā)展國內(nèi)生產(chǎn)力，把“蛋糕”做大是解決國內(nèi)收入分派問題主線出路。⑵加強(qiáng)對(duì)收入分派宏觀調(diào)控。合理調(diào)節(jié)國民收入分派，讓人民群眾可以充分共享改革發(fā)展成果。⑶努力解決城鄉(xiāng)人口低收入和貧困問題。⑷進(jìn)一步完善市場(chǎng)體系。⑸理順機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和公司工資分派關(guān)系。6、（P86）為什么各國政府都密切關(guān)注就業(yè)，避免失業(yè)率過高？答：因從經(jīng)濟(jì)方面看，失業(yè)會(huì)直接帶來資源揮霍，帶來經(jīng)濟(jì)上損失。從社會(huì)方面看，失業(yè)會(huì)使失業(yè)者及其家庭收入水平和消費(fèi)水平下降，會(huì)給人心理導(dǎo)致巨大創(chuàng)傷。從政治上看，失業(yè)率較低時(shí)，政府會(huì)得到人民信任，執(zhí)政者會(huì)得到更多人擁護(hù)。7、（P87）勞動(dòng)就業(yè)政策構(gòu)成內(nèi)容答：勞動(dòng)就業(yè)政策涉及調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求政策；調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)政策；調(diào)節(jié)勞動(dòng)力互換政策。8、（P87）運(yùn)用外資政策在宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)營中重要作用答：⑴加快了國內(nèi)開放性經(jīng)濟(jì)促成；⑵增進(jìn)了國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長；⑶推動(dòng)了國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)構(gòu)造調(diào)節(jié)和優(yōu)化；⑷增長了財(cái)政稅收，擴(kuò)大了就業(yè)機(jī)會(huì)。9、（P88）國際收支順差宏觀調(diào)節(jié)辦法重要有哪些？答：增長對(duì)外投資和貸款；增長國家黃金儲(chǔ)備；增長國外商品進(jìn)口；運(yùn)用貨幣政策和財(cái)政政策。10、（P89）解決進(jìn)出口貿(mào)易構(gòu)造性問題辦法有哪些？答：⑴在工業(yè)制成品出口中，提高技術(shù)密集型出口產(chǎn)品比重；⑵調(diào)節(jié)出口市場(chǎng)過于集中狀況；⑶變化自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)和高新技術(shù)產(chǎn)品出口比重過少狀況；⑷通過高附加值產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易規(guī)模擴(kuò)大。三、闡述題1、（P76）宏觀調(diào)控服務(wù)答：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府核心功能是服務(wù)。所謂宏觀調(diào)控服務(wù)，重要是指國家政府為彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷、為增進(jìn)市場(chǎng)發(fā)育、為維護(hù)市場(chǎng)秩序，為公司平等競(jìng)爭(zhēng)，為盡量發(fā)揮每個(gè)人能動(dòng)性和創(chuàng)造性、為不斷提高廣大人民物質(zhì)和文化生活水平等創(chuàng)造良好環(huán)境和條件，從而提供安全、信息、科研、教誨、公共產(chǎn)品、環(huán)保和社會(huì)保障等多方面調(diào)節(jié)、控制和服務(wù)。2、（P76）國內(nèi)政府經(jīng)濟(jì)職能轉(zhuǎn)變（為什么說在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變中，核心轉(zhuǎn)變是政府職能轉(zhuǎn)變？）答：國內(nèi)有籌劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中，面臨著許多重大轉(zhuǎn)變，其中涉及政府職能轉(zhuǎn)變、公司經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變、資源配備方式轉(zhuǎn)變、經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變等。在這些諸多轉(zhuǎn)變中，最核心轉(zhuǎn)變政府職能轉(zhuǎn)變?！笆濉币?guī)劃建設(shè)指出：“進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政審批制度改革，加快推動(dòng)政企分開，減少政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)干預(yù)，加快建設(shè)法治政府和服務(wù)性政府?！薄敖∪茖W(xué)決策，民主決策，依法決策機(jī)制，推動(dòng)政務(wù)公開，增強(qiáng)公共政策制定透明度和公眾參加度，加強(qiáng)行政問責(zé)，改進(jìn)行政復(fù)議，和行政訴訟，完善政府績效評(píng)估制度，提高政府公信力?！眹鴥?nèi)政府經(jīng)濟(jì)職能必要要逐漸實(shí)現(xiàn)如下主線轉(zhuǎn)變：⑴由過去直接經(jīng)營管理公司為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐院暧^調(diào)控為主。⑵由過去資源配備為主，轉(zhuǎn)變?yōu)榭偭空{(diào)節(jié)為主。⑶由過去直接管理為主，轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接調(diào)控為主。⑷由過去審批為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)為主。3、（P79）“十二五”規(guī)劃指引思想和重要任務(wù)答：⑴指引思想：高舉中華人民共和國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“三個(gè)代表”，科學(xué)發(fā)展觀等重要思想為指引，適應(yīng)國內(nèi)外新形勢(shì)新變化，順應(yīng)各族人民過上更好生活新期待，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，深化改革開放，保障和改進(jìn)民生，鞏固和擴(kuò)大應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)沖擊成果，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)較快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，為全面建成小康社會(huì)打下具備決定性意義基本。⑵重要任務(wù)：鞏固和擴(kuò)大應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)沖擊成果是“十二五”時(shí)期重要任務(wù)。要解決好保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)構(gòu)造和管理通脹預(yù)期關(guān)系，防范各類潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免經(jīng)濟(jì)大起落。把短期調(diào)控政策和長期發(fā)張政策有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)各項(xiàng)政策協(xié)調(diào)配合。這是加強(qiáng)和改進(jìn)宏觀調(diào)控重要內(nèi)容。4、（P80）“十二五”規(guī)劃建議中指出戰(zhàn)略內(nèi)容規(guī)定答：⑴堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)構(gòu)造戰(zhàn)略性調(diào)節(jié)作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主攻方向，構(gòu)建擴(kuò)大內(nèi)需長效機(jī)制，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長向依托消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動(dòng)。⑵堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式重要支撐。進(jìn)一步實(shí)行科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技第畢生產(chǎn)力和人才第一資源作用。⑶堅(jiān)持把保障和改進(jìn)民生作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。⑷堅(jiān)持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境和諧型社會(huì)作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式重要著力點(diǎn)。⑸堅(jiān)持把改革開放作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式強(qiáng)大動(dòng)力。5、（P85）在“十二五”發(fā)展宏圖中，民富與國強(qiáng)并舉發(fā)展思路體當(dāng)前哪些方面？答：⑴“十二五”時(shí)期要堅(jiān)持和完善按勞分派為主體，各種形式并存分派制度。⑵初次分派和再分派都要解決好效率和公平關(guān)系，再分派更加注重公平，努力提高居民收入在國民收入分派中比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分派中比重。⑶創(chuàng)造條件增長居民財(cái)產(chǎn)性收入。⑷健全擴(kuò)大就業(yè)增長勞動(dòng)收入發(fā)展環(huán)境和制度條件，增進(jìn)社會(huì)公平。⑸逐漸提高工資最低原則，保障職工工資正常增長和支付。⑹規(guī)范分派秩序，加強(qiáng)稅收對(duì)收入分派調(diào)節(jié)作用，有效調(diào)節(jié)過高收入，努力扭轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)區(qū)域、行業(yè)和社會(huì)成員之間收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)。⑺完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分派制度改革。公司管理理論某些一、名詞解釋1、（P93）泰羅“精神革命”答：泰羅以為，工人和雇主雙方必要結(jié)識(shí)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)雙方均有利。為此要解決管理部門和工人良好合伙關(guān)系，共同為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而互相合伙。2、（P93）泰羅例外原則答：所謂例外原則，是指公司高檔管理人員把普通尋常事務(wù)授權(quán)給下級(jí)管理人員去解決，而自己保存對(duì)例外事項(xiàng)決策權(quán)和控制權(quán)，如關(guān)于公司重大決策和重要人士任免權(quán)等。3、（P96）梅奧“社會(huì)人”答：梅奧人際關(guān)系論以為工人是復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)成員，是“社會(huì)人”。她們不但僅是單純追求經(jīng)濟(jì)收入“經(jīng)濟(jì)人”，她們尚有社會(huì)、心理、精神需要，即追求人與人之間情誼、安全感、歸屬感和受人尊敬等。因而，必要從社會(huì)、心理方面尋找提高工人勞動(dòng)生產(chǎn)率辦法。4、（P100）社會(huì)系統(tǒng)理論--巴納德，“誘因”和“犧牲”答：“誘因”，是指組織為了補(bǔ)償個(gè)人犧牲而提供各種刺激，其中涉及物質(zhì)（金錢等）、社會(huì)（威望、權(quán)力、參加決策等）?！盃奚保侵?jìng)€(gè)人為了實(shí)現(xiàn)組織目的而提供服務(wù)、時(shí)間等。5、（P103）系統(tǒng)管理理論—卡斯特和羅森茨韋克，“系統(tǒng)”和“系統(tǒng)六特性”答：所謂系統(tǒng)是處在一定互有關(guān)系中與環(huán)境發(fā)生關(guān)系各構(gòu)成某些總體。作為一種系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)具備如下六個(gè)特性：⑴集合性；⑵有關(guān)性；⑶目性；⑷層次性；⑸整體性；⑹環(huán)境適應(yīng)性。6、（P107）“經(jīng)濟(jì)人”，或叫“組織人”、“理性人”。答：管理科學(xué)理論對(duì)組織看法是：組織成員是“經(jīng)濟(jì)人”，或叫“組織人”、“理性人”。她們以為，人是理性動(dòng)物，追求經(jīng)濟(jì)上利益，會(huì)由于經(jīng)濟(jì)上勉勵(lì)而為達(dá)到組織目的努力工作，同步自己也達(dá)到滿足。7、（P108）規(guī)劃論答：規(guī)劃論是運(yùn)籌學(xué)中發(fā)展較快、應(yīng)用較廣一類辦法。規(guī)劃論所研究問題可以分為兩類：一是擬定了某項(xiàng)任務(wù)后，研究如何精打細(xì)算，使用至少人力、物力去完畢這一項(xiàng)任務(wù)；二是在已有一定量人力、物力狀況下，研究如何合理安排，發(fā)揮這些人力、物力作用，完畢最多工作或者生產(chǎn)任務(wù)。8、公司經(jīng)營目的答：公司經(jīng)營目的是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)在一定期期內(nèi)所預(yù)期要達(dá)到成果，它是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與管理活動(dòng)目性反映和體現(xiàn)。普通來說，公司經(jīng)營目的涉及如下五方面內(nèi)容：⑴對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)目的；⑵市場(chǎng)目的；⑶發(fā)展目的；⑷利益目的；⑸人員培訓(xùn)目的。二、簡(jiǎn)答題1、（P91）當(dāng)代公司管理理論特性答：①理論研究中，充分吸取和運(yùn)用了當(dāng)代自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究成果，如：系統(tǒng)論、控制論、信息論、運(yùn)籌學(xué)及電子計(jì)算機(jī)等都在管理理論研究是實(shí)踐中得到了廣泛應(yīng)用。②在這一階段，對(duì)于管理理論研究已不再局限于某些公司管理人員、技術(shù)人員或某些其她方面專家，而是形成了一支龐大職業(yè)隊(duì)伍。參加這支隊(duì)伍有各個(gè)方面專家學(xué)者。③各類專家從不同領(lǐng)域、不同角度對(duì)管理理論所形成學(xué)派，不但在數(shù)量上說法不一，在名稱上叫法也有不同。2、（P92）泰羅科學(xué)管理理論三個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)答：⑴謀求最高工作效率?？茖W(xué)管理中心問題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。⑵謀求去最高效率重要手段。⑶規(guī)定管理人員和工人雙方實(shí)行重大精神變革。在工作中互相協(xié)作，共同努力。3、（P93）差別工資制度涉及哪些內(nèi)容？答：差別工資制度涉及三方面內(nèi)容：一是通過對(duì)工時(shí)研究和分析，制定出一種原則定額。二是采用一種“差別計(jì)件制”刺激性報(bào)酬制度。按照工人與否完畢定額而采用不同工資率。三是工資支付對(duì)象是工人而不是職位，即依照工人實(shí)際工作體現(xiàn)，而不是依照工作類別來支付工資，這樣既可以克服磨洋工現(xiàn)象，又可以調(diào)動(dòng)工人工作積極性。4、（P93）法約爾管理理論要點(diǎn)答：一、經(jīng)營涉及六種活動(dòng)：技術(shù)活動(dòng)、營業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、安全活動(dòng)、會(huì)計(jì)活動(dòng)、管理活動(dòng)。二、管理活動(dòng)涉及五要素：籌劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。三、十四項(xiàng)普通管理原則：勞動(dòng)分工、權(quán)力和責(zé)任、紀(jì)律、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別利益服從整體利益、人員報(bào)酬、集中、級(jí)別制度、秩序、公平、人員穩(wěn)定、首創(chuàng)精神、人員團(tuán)結(jié)。5、（P96）梅奧“人際關(guān)系論”新觀點(diǎn)涵義答：（1）工人是復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)成員，是“社會(huì)人”。她們不但僅是單純追求經(jīng)濟(jì)收入“經(jīng)濟(jì)人”，她們尚有社會(huì)、心理、精神需要，即追求人與人之間情誼、安全感、歸屬感和受人尊敬等。因而，必要從社會(huì)、心理方面尋找提高工人勞動(dòng)生產(chǎn)率辦法。（2）公司中不但存在正式組織，還存在非正式組織。（3）生產(chǎn)效率與工作條件、工作辦法沒有直接關(guān)系，生產(chǎn)效率高低重要決定于人工作態(tài)度即士氣，士氣越高生產(chǎn)效率也就越高。管理當(dāng)局要通過對(duì)職工滿足度提高來勉勵(lì)職工士氣。6、（P96）馬斯洛人類需要層次論答：馬斯洛在1954年刊登《勉勵(lì)和人》一書中，把人需要分為五大類：生理需要；安全需要；社會(huì)交往需要；尊重需要；自我實(shí)現(xiàn)需要。馬斯洛需要層次論以為，人們需求是依次規(guī)定、依次滿足，是遞級(jí)上升。當(dāng)生理需要滿足后，第二層安全需要就浮現(xiàn)了，并規(guī)定滿足。這種需要是按先后順序發(fā)展，滿足了需要不再是勉勵(lì)因素。以上五種需要，人們并不能都得到滿足，往往是級(jí)別越低者越容易得到滿足，級(jí)別越高者越不容易滿足。7、（P102）談?wù)劻钊藵M意準(zhǔn)則代替最優(yōu)化準(zhǔn)則理由答：西蒙等人以為，在現(xiàn)實(shí)生活中，決策者由于所處環(huán)境和當(dāng)時(shí)本地條件，既不也許找到一切方案，也不也許比較一切方案。因此事實(shí)上人們不具備求得“最優(yōu)化”能力和條件，因而決策準(zhǔn)則不應(yīng)是絕對(duì)“最優(yōu)化”，只能是“令人滿意”，最優(yōu)化準(zhǔn)則只存在于邏輯推理之中，沒有實(shí)際價(jià)值。對(duì)于工商公司來說，這種“令人滿意”準(zhǔn)則，就是“恰當(dāng)市場(chǎng)份額”、“適度利潤”、“公平價(jià)格”等。8、五項(xiàng)修煉基本內(nèi)容答：1.自我超越2.改進(jìn)心智模式3.建立共同愿景4.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)5.系統(tǒng)思考9、（P115）制定公司經(jīng)營目的原則答：⒈可行性原則⒉核心性原則⒊勉勵(lì)性原則⒋調(diào)節(jié)性原則。10、（P120）公司經(jīng)營管理基本工作涵義和特性答：（1）公司經(jīng)營管理基本工作是指公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)中最基本記錄、數(shù)據(jù)、原則和制度。（2）公司經(jīng)營管理基本工作特點(diǎn)有：科學(xué)性、客觀性、全面性、前期性。11、（P95）行為科學(xué)涵義答：行為科學(xué)是指應(yīng)專心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)及其她有關(guān)學(xué)科成果，來研究管理領(lǐng)域中人行為和人與人之間關(guān)系規(guī)律性一門科學(xué)，研究人類行為產(chǎn)生因素及人行為動(dòng)機(jī)發(fā)展變化規(guī)律，目在于有效地調(diào)動(dòng)人們積極性，推動(dòng)人們努力實(shí)現(xiàn)組織目的；研究個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與群體及群體與群體關(guān)系，目在于創(chuàng)造一種良好工作環(huán)境，使人主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮。三、闡述題1、（P93）聯(lián)系實(shí)際談?wù)劮s爾普通管理理論實(shí)際意義。答：法約爾十分注重管理原則系統(tǒng)化。她依照自己長期管理實(shí)踐，歸納出十四項(xiàng)普通管理原則，其重要內(nèi)容是：⑴勞動(dòng)分工。法約爾以為分工可以提高效率。同步以為分工原則胡普遍意義，不但合用于技術(shù)工作，并且也合用于管理工作，合用于職能專業(yè)化和權(quán)限劃分。⑵權(quán)力和責(zé)任。權(quán)力與責(zé)任應(yīng)當(dāng)對(duì)等，有了責(zé)任就必要予以權(quán)力，否則這項(xiàng)工作也難以順利完畢。⑶紀(jì)律。法約爾以為，紀(jì)律實(shí)質(zhì)是遵守公司各方達(dá)到合同。沒有紀(jì)律，公司就難以發(fā)展，紀(jì)律松馳是領(lǐng)導(dǎo)不力成果，嚴(yán)明紀(jì)律產(chǎn)生于良好領(lǐng)導(dǎo)。⑷統(tǒng)一指揮。法約爾以為，一種組織基本原則之一，是每個(gè)職工在任何活動(dòng)中只能接受一種上級(jí)指揮，如果是雙重或者是多重指揮，紀(jì)律就無法保證，秩序就混亂，權(quán)力和紀(jì)律就受到威脅。⑸統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。為達(dá)到同一種目，各種活動(dòng)只能在一位領(lǐng)導(dǎo)和一項(xiàng)籌劃下進(jìn)行，它是保證行動(dòng)統(tǒng)一，力量協(xié)調(diào)和集中努力方向核心。⑹個(gè)別利益服從整體利益。在一種公司里一種人或一種部門利益不能臵于整個(gè)公司利益之上，整體不不大于它各某些之和。⑺人員報(bào)酬。法約爾以為，報(bào)酬必要公正，對(duì)有貢獻(xiàn)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)酬方式取決于許多因素，其目都是為了激發(fā)職工熱情。⑻集中。法約爾以為集中是一種必然規(guī)律現(xiàn)象，目是盡量地使用所有人員才干。公司集權(quán)和分權(quán)不是固定不變，要依照公司規(guī)模、條件、管理習(xí)慣、管理人員素質(zhì)、經(jīng)理個(gè)人個(gè)性、品德等因素來決定。⑼級(jí)別制度。法約爾以為，從最高層領(lǐng)導(dǎo)到基層之間存在著一條級(jí)別鏈，它是執(zhí)行權(quán)力路線和信息傳遞渠道。⑽秩序。法約爾以為，在公司管理中，人和物都要有自己位臵，即人在其位，物在其地，職位要適合職工才干水平，使每個(gè)人都可以在發(fā)揮出自己最大能力崗位上，有秩序地活動(dòng)和排列。⑾公平。法約爾把公平理解為親切、和諧和公正。用這種態(tài)度對(duì)待職工，可以勉勵(lì)職工熱忱地履行她們職責(zé)。⑿人員穩(wěn)定。法約爾以為，成功公司其管理人員是相對(duì)穩(wěn)定，如果人事不斷變動(dòng)，不利于工作完畢。⒀首創(chuàng)精神。法約爾指出，公司職工積極性創(chuàng)造性是公司力量源泉，必要勉勵(lì)職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。⒁人員團(tuán)結(jié)。法約爾指出，團(tuán)結(jié)就是力量。公司領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)努力保持職工隊(duì)伍融洽和諧團(tuán)結(jié)。2、（P97）聯(lián)系實(shí)際談?wù)?，亞?dāng)斯密公平理論現(xiàn)實(shí)意義。答：（1）亞當(dāng)斯公平理論側(cè)重研究工資報(bào)酬分派合理性、公平性及其對(duì)職工產(chǎn)生積極性影響；（2）公平理論以為，對(duì)一種職工勉勵(lì)是她投入對(duì)報(bào)酬同她理解其她職工投入對(duì)報(bào)酬比率一種函數(shù)；（3）公平理論以為，對(duì)一種職工勉勵(lì)限度不但受到自己所得報(bào)酬絕對(duì)額影響，并且受到報(bào)酬相對(duì)比較影響。每個(gè)人都會(huì)自覺或不自覺地把自覺付出投入和所獲得報(bào)酬收支比率，既同其她人在這方面手指比率做社會(huì)比較，又同自己過去這方面收支比率作歷史比較。（4）如果一種職工對(duì)自己工資報(bào)酬作社會(huì)比較或歷史比較成果表白收支比率相等她便會(huì)感到自己受到了不公平待遇，因而怨憤不平，影響工作情緒。3、（P100）試用巴納德正式組織三要素理論，談?wù)勅绾翁岣吖灸哿?？答：在巴納德社會(huì)系統(tǒng)理論中，作為協(xié)作系統(tǒng)正式組織，無論其級(jí)別高低、規(guī)模大小，都包括如下三個(gè)基本要素：協(xié)作意愿；共同目的；信息聯(lián)系。（1）協(xié)作意愿。協(xié)作意愿就是組織成員樂意為組織目的作出貢獻(xiàn)意志。沒有協(xié)作意愿，就無法把個(gè)人努力一致起來，也無法使各個(gè)人努力持久下去。對(duì)于一種組織來說，協(xié)作意愿就是個(gè)人由于協(xié)作而得到“誘因”（物質(zhì)和精神報(bào)酬）同協(xié)作所付出“犧牲”