2023年小學(xué)教師考勤管理制度

2023年小學(xué)教師考勤管理制度小學(xué)老師考勤管理制度1

一、請(qǐng)銷假制度

任何老師有事必需事先請(qǐng)假，并仔細(xì)填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要?jiǎng)偤娩N假。

確因急事來不及請(qǐng)假者，必需事前電話請(qǐng)假，并將工作支配狀況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條，教育處考勤匯總要以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假程序

教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須支配好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，校長(zhǎng)審批。

三天以上一月以內(nèi)者須到教化中心批準(zhǔn)。超過一月者由教化局批準(zhǔn)。全部請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教育處負(fù)責(zé)存檔。

老師因公動(dòng)身或因私請(qǐng)假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請(qǐng)假，婚假、產(chǎn)假、安排生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請(qǐng)學(xué)校作出調(diào)課或代課支配，老師函授學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

值夜老師其次天可以休息1天，但必需妥當(dāng)支配休息期間的工作。

三、考勤內(nèi)容

考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等狀況。

1、凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、安排生育為公假，子女家長(zhǎng)會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教育主任簽單離校。沒有書面通知的，由教育主任視狀況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教育主任定，一天以上由校長(zhǎng)確定。

2、事假需事先或剛好向教育主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時(shí)計(jì)(不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí))，一天及以上的事假由校長(zhǎng)簽名。

3、病假需剛好或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員供應(yīng)病假單，病假單無法剛好供應(yīng)的，需馬上通知教育主任，以便工作支配。

從教職工的健康考慮，學(xué)校激勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴(yán)峻的心血管等危及生命平安的疾病和傳染病，則應(yīng)剛好看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

4、教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往;上午看病應(yīng)到校后再去;必需早晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù);早晨急診，則應(yīng)剛好通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。

5、全體教職工每天四次簽到簽退。

6、每月除一次5分鐘之內(nèi)的'遲到外，每遲到一次(30分鐘之內(nèi))扣除0.5分。超過30分鐘的視為半天事假。

7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。

8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的;需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實(shí)的，以曠缺論。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法(監(jiān)考閱卷、開會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查)，檢查未見其人且無請(qǐng)假記錄者按曠工論處。

五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲

績(jī)效工資中設(shè)立老師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會(huì)遲到及早退、曠班每次扣10元。

3、集體備課無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元(值日老師負(fù)責(zé)賠償損失)。

6、請(qǐng)假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元(連續(xù)計(jì)算)。

7、體育老師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種狀況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日老師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分;上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣0.2分(含簽到遲到);請(qǐng)假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì)一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的懲罰

1、全年病事假(公假除外)累計(jì)超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí);

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參與年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參加當(dāng)年的職稱晉升。

八、其他

女老師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必需參與。

考核結(jié)果由教育處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)說明，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。本規(guī)定自20xx年8月20日起先執(zhí)行。

小學(xué)老師考勤管理制度2

一、上下班制度

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制，老師每天詳細(xì)到校與離校時(shí)間由學(xué)校依據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2、老師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日老師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。

3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請(qǐng)假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

二、請(qǐng)假制度

1、老師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教育處備案后，再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng)(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、假期完畢或提前中止假期須剛好找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工。

三、上課制度

1、老師須按教育處支配的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課狀況報(bào)教育處備案，凡因公事調(diào)課由教育處發(fā)調(diào)課單。

2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課老師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教育處而私自調(diào)課或各種緣由造成誤課，課堂所發(fā)生的一切平安責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的老師擔(dān)當(dāng)。

3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門閑聊;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)卑視、羞辱、體罰或變相體罰學(xué)生。

四、辦公制度

1、學(xué)校實(shí)行老師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

2、辦公期間，不準(zhǔn)串門閑聊，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。

3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

4、運(yùn)用電腦時(shí)不玩嬉戲，不閑聊，不閱讀不相宜的網(wǎng)站。

5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序，整齊美觀。

五、會(huì)議制度

1、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參與會(huì)議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。

2、帶好會(huì)議筆記本，作好會(huì)議記錄。

3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式)，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無關(guān)的事情。

5、每周老師例會(huì)原則上不批假。

六、有關(guān)規(guī)定

1、老師考勤將記入老師個(gè)人檔案。

2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。

3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，仔細(xì)履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。

5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。

6、病假超過一個(gè)月無法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月嘉獎(jiǎng)工資。

七、獎(jiǎng)懲方法

1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，嘉獎(jiǎng)對(duì)象為在學(xué)校上崗的'教職員工。

2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校依據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)支配而因公誤勤者，不扣全勤獎(jiǎng)。)

3、依據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

4、誤課一次扣10元。

5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天，不扣全勤獎(jiǎng)，超出部分，無論事假和病假，每請(qǐng)假一天，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)峻教學(xué)事故的取消該老師當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

小學(xué)老師考勤管理制度3

1、請(qǐng)假:請(qǐng)假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請(qǐng)教條請(qǐng)假,校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課狀況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；?、喪、產(chǎn)假,安排生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作日內(nèi)在校內(nèi)內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,供應(yīng)打牌賭博場(chǎng)所者視同參加;工作時(shí)間內(nèi)在校內(nèi)外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。

3、曠工半天罰款20元,假如又曠課,按第四條累計(jì)。

4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)覺一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。

5、老師簽到方法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為老師簽到時(shí)間。均在校長(zhǎng)辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)老師周一上午和周五下午可以不簽到。

6、升降國(guó)旗時(shí)不參與者每人次扣5元,升旗已經(jīng)起先還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣2元,參與者不肅穆仔細(xì)、不為人師表、閑談講話、抽煙等不肅穆行為者扣2元。

7、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,未經(jīng)請(qǐng)假無故不參與者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。

8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。

9、老師考勤作為優(yōu)秀老師評(píng)比的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請(qǐng)事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等狀況者不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀老師。

小學(xué)老師考勤管理制度4

為加強(qiáng)學(xué)校管理,肅穆工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,依據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。

第一條考勤對(duì)象:學(xué)校全體老師。

其次條總體要求:聽從管理,堅(jiān)持坐班,主動(dòng)出勤。

第三條考勤內(nèi)容:

1、全體老師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、教研活動(dòng)、家長(zhǎng)會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急狀況所涉及到的相關(guān)人員的出勤狀況納入學(xué)?？记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、組織學(xué)生離校等)。

2、全體老師必需堅(jiān)持按課程表上課,全體老師必需按要求參與各種會(huì)議、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。

3、全部后勤崗位和特定崗位必需按部門規(guī)定的要求到崗。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)和老師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、老師值日職責(zé))。

5、特聘老師及兼職而不能坐班的.須經(jīng)校長(zhǎng)同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

第四條考勤管理:

1、各處室管理人員、任課老師每天上下班時(shí),自覺簽到和簽退。

2、教育處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對(duì)老師到崗和工作狀況進(jìn)行檢查并做記錄。

3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)教學(xué)和非教學(xué)崗位狀況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。

4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教育處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤狀況交教育處登記。

5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤狀況。

第五條請(qǐng)假程序:

1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長(zhǎng)審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體探討并報(bào)教化局人事科審批;已婚育齡女教職工請(qǐng)假,須供應(yīng)安排生育證明材料,假期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必需供應(yīng)新的安排生育證明。

2、請(qǐng)假必需嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。既有本人書面申請(qǐng)、有學(xué)校批準(zhǔn)看法、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請(qǐng)假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺瞞性質(zhì)或開具假證明的,一律按曠工處理。

3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)的確不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請(qǐng),出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教化局人事科審批,辦理重癥病請(qǐng)假手續(xù)。

4、校長(zhǎng)縣外動(dòng)身,須提前1天到縣教化局辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要?jiǎng)偤娩N假。

5、老師因公出差或參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長(zhǎng)簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。

6、一般狀況下,公差和事假均應(yīng)由老師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特別狀況下的課務(wù)支配實(shí)行個(gè)人換課和教育處支配頂課相結(jié)合,請(qǐng)假人必需與頂課老師搞好業(yè)務(wù)交接。

7、必需先履行手續(xù)然后離校,若屬特別狀況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)難等緊急狀況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后剛好補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)剛好到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請(qǐng)假,否則作曠工處理。

9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)并告知辦公室。

第六條假期處理方法:

1、一般事、病假,符合請(qǐng)假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核方法處理。

2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。

小學(xué)老師考勤管理制度5

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教化教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增加工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必需仔細(xì)履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)者視為曠課。

二、考核方法

學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校內(nèi)紀(jì)律、衛(wèi)生、平安，并按考勤內(nèi)容對(duì)老師的上班狀況檢查登記，按月匯總填表于宣揚(yáng)欄上公布，學(xué)期結(jié)束匯總，納入老師年度考核。

三、考勤規(guī)定

（一）作息時(shí)間要求：

1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日老師必需于7:50前到崗，全體老師必需于8：10前準(zhǔn)時(shí)到校。

下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值日老師、全體老師于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需準(zhǔn)時(shí)到校。

2、老師工作例會(huì)為周一下午其次節(jié)課上課起先，臨時(shí)會(huì)議另行通知。

（二）請(qǐng)假

1、請(qǐng)假必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。老師公假和事假病假需提前向校長(zhǎng)請(qǐng)假。注：請(qǐng)假期間所耽擱的課時(shí)在假前或假后必需調(diào)好。

2、老師病假、事假一天以內(nèi)者必需持本人請(qǐng)假條向校長(zhǎng)請(qǐng)假；一天以上向中心校請(qǐng)假。

3、除有不行抗拒的緣由外，凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參與的其他活動(dòng)因事、因病請(qǐng)假者，按課時(shí)計(jì)算，累計(jì)7節(jié)視為請(qǐng)假1天（例會(huì)請(qǐng)假按3節(jié)計(jì)算）。

6、凡經(jīng)學(xué)校同意參與的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗前3天須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。

8、老師因公出差，填好調(diào)課單，不計(jì)缺勤。

四、老師值班。

為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校平安，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

1、各類值班人員必需按時(shí)上崗，如遇特別狀況不能值班者，必需事先請(qǐng)假，以便支配好替班人員。

2、堅(jiān)守崗位，仔細(xì)履行值班職責(zé)。對(duì)于值班期間發(fā)覺的`問題，要?jiǎng)偤锰幚?。?dāng)時(shí)無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，其次天通知有關(guān)部門剛好處理。

五、獎(jiǎng)懲

1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。

2、事假每天扣活津貼20元；

3、病假每天扣活津貼10元；

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校支配課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個(gè)月的，不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)、不評(píng)獎(jiǎng)。

7、全學(xué)期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200元獎(jiǎng)金，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)的首要依據(jù)。

六、調(diào)課

不允許任何人私自調(diào)課，臨時(shí)有特別事須要調(diào)課的必需經(jīng)過教育處同意，并由教育處開出調(diào)課通知后方可進(jìn)行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對(duì)老師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統(tǒng)一支配，保證每一節(jié)課都有老師負(fù)責(zé)。臨時(shí)代課根據(jù)每節(jié)10元記發(fā)給代課老師。

小學(xué)老師考勤管理制度6

為了加強(qiáng)我校教職工管理，建立規(guī)范的考勤管理制度，依據(jù)上級(jí)部門教職工管理方法的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

2、產(chǎn)假：女老師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男老師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：老師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間賜予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假：教職工參與教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假(供應(yīng)相關(guān)證明)。

說明：(1)以上五種狀況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

二、其他假

1、病事假：老師在家休病或有特別狀況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)賜予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤老師每天嘉獎(jiǎng)40元;6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假：老師產(chǎn)假滿后，由于身體緣由可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

3、親情假：老師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，老師向教育處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤老師的上課和會(huì)議狀況，不考勤其在崗狀況。如外出治療者，按事假對(duì)待;子女當(dāng)年高考，老師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，老師不在學(xué)校，且未向教育處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分;其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

(2)凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的老師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資;超過10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

(3)老師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)老師常常性遲到早退，經(jīng)教化仍不改正者，可進(jìn)行肯定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理：

老師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。