自考《勞動(dòng)法》歷年074

第一章——第二章一、單項(xiàng)選擇題2012．4某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（ ）銀行 B.某清潔公司C.該清潔工 D.政府7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是（）現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（ ）民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（BAC）2011.4有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)．誤．的是（ ）公約對全體會(huì)員國具有約束力國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》建議書作為會(huì)員國制定法律的參考建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)2?下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（ ）勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ ）A.德國 B.英國C.法國 D.美國

下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（ ）王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議（ADBC））B.）B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律事實(shí)居于主導(dǎo)地位的是（ ）B.勞動(dòng)者意志D.國家意志勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（勞動(dòng)法律關(guān)系的主體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體9.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中當(dāng)事人意志C.用人單位意志（BD）2．下列權(quán)利中不．屬．于．我國勞動(dòng)者權(quán)利范圍的是（ ）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D.罷工權(quán)4.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò).誤.的是（ ）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性7.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始的時(shí)間是（ ）A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲（DBB）2009.7下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（B.B.工資法C.女工未成年工特殊保障法 D.集體合同法2．下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對人的適用范圍的表述，正確的是( )家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》國家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》(DD)2008.7下列關(guān)于我國勞動(dòng)法的描述，錯(cuò).誤.的是( )勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)施我國勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，不.符.合.實(shí)際情況的是( )中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一中國是國際勞工組織的常任理事國新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動(dòng)中國政府對舊中國時(shí)期簽署的國際勞工公約一律不予承認(rèn)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有( )自主擇業(yè)權(quán) B.平等就業(yè)權(quán)C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利9.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是( )A.2007年7月1日 B.2007年11月1日C.2008年1月1日 D.2008年7月20日(ADBC)2008.41.以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不.是.勞動(dòng)法調(diào)整對象的是( )職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（ ）發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（AC）2007.71．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）殘疾人退役軍人少數(shù)民族人員退休返聘人員9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（）國際勞工宣言國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國際勞工憲章能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）主體雙方意思表示一致的合法行為勞動(dòng)者或用人單位的單方合法行為事件違法行為最早頒布《工會(huì)法》的國家是（ ）德國英國法國美國18.下列對各國勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯(cuò)誤的是（A）勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對各國勞動(dòng)立法影響增大某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項(xiàng)對公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（ ）引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷（DCABAC）2007.4

人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)B.有償性的勞動(dòng)C.無償性的勞動(dòng) D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（ ）丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元女工趙某因懷孕被公司辭退初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（女工趙某因懷孕被公司辭退初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（從提咼工人工資立法開始C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始國際勞動(dòng)立法思想開始于（ ）A.18世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉）從縮短工人工作時(shí)間立法開始從改善女工和童工的立法開始的（歐洲）B.18世紀(jì)末D.20世紀(jì)初6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》開始施行的日期是（ ）A.1993年A.1993年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日（CADCB）C.1995年1月1日（CADCB）二、多項(xiàng)選擇題D.1996年7月5日2012．4下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（ ）A.農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系24.國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（A.國際勞工大會(huì)C.理事會(huì)B.勞務(wù)派遣關(guān)系D.個(gè)體工商戶聘請幫工）B.國際勞動(dòng)局D.秘書處21(AC) 24.(AC)2011.4從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ）A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（A.自主擇業(yè)權(quán)利益一體型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系）B接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利D.民主管理權(quán)C.D.民主管理權(quán)(ABD)24.(ABCD)2010.422．用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有( )A.少數(shù)民族 B.已婚未育女性不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證(AB)2009.7根據(jù)我國《憲法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括( )A.自主擇業(yè)權(quán) B.接受職盤培訓(xùn)的權(quán)利C,結(jié)社權(quán) D.參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利下列屬于能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有( )A.勞動(dòng)行政管理行為 B.勞動(dòng)仲裁行為C.自然災(zāi)害 D.勞動(dòng)者患病(ABC)22.(ABCD)2008.721.19世紀(jì)初期現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法得以產(chǎn)生的主要原因有()勞動(dòng)法產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期是“人類理性”的體現(xiàn)勞動(dòng)法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求勞動(dòng)法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要?jiǎng)趧?dòng)法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當(dāng)時(shí)社會(huì)秩序的要求21.(ABC)2008.421.各國勞動(dòng)立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同,但其共同的發(fā)展趨勢是( )勞動(dòng)法適用范圍有所縮小勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對各國勞動(dòng)法產(chǎn)生影響各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)21.BCD2007.7下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是()中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一新中國參加國際勞工組織的活動(dòng)始于1983年新中國政府對1949年前舊中國政府時(shí)期批準(zhǔn)的國際勞工公約全部予以重新承認(rèn)我國批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》24．作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者必須具備()有固定的住所具有所在國國籍勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力30.下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有()勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷鑒定方面與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)系職工培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系工會(huì)組