簡歷成功投遞攻略

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簡歷勝利投遞攻略

簡歷的排版、設(shè)計要做到清爽、自然、大方、不失莊重。下面是我整理的簡歷勝利投遞攻略，一起來了解下簡歷勝利投遞的方法。

簡歷勝利投遞攻略

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能(由于使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷許多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼)，當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中!

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，由于可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不便利找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的狀況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在聘請廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，假如你還是用附件，那只說明白一個問題：假如你連應(yīng)聘的時候都沒有認(rèn)真看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會仔細(xì)認(rèn)真聽從支配呢?所以我們抱著換位思索的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡潔，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了!

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對方在聘請的時候已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，由于這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了"應(yīng)聘'或是"求職'或是"簡歷'等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽視了!所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避開其在一大群以"應(yīng)聘'為標(biāo)題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員急躁的考驗啊!

而且標(biāo)題還有一點：用中文字寫，除非應(yīng)聘時要求用英文!

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件許多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多惋惜。假如想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些驚奇的符號，比如"~~~'"'"#'"****'等等，緣由也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有"我的簡歷'(誰知道你是誰你要干什么啊?)"你知道我是誰嗎?'(對不起我不知道也不想知道)"我要應(yīng)聘!!!!!'(您究竟要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊!)"某某某的簡歷'(請問你要干什么)"感謝您的閱讀!'(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)"某某高校應(yīng)聘實習(xí)'(太大了我們請不起啊!)"某某高校碩士應(yīng)聘'(職位呢?假如你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**高校碩士)，以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作閱歷的都有這種狀況?？傊芎啙嵉囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞?yīng)聘職位和姓名寫上就好了。

三、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請中給出的寫就確定沒問題了，不要自己隨便發(fā)揮。這個問題在同學(xué)中消失的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實習(xí)生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時候肯定要寫清晰，比如我們聘請"渠道部總經(jīng)理助理'，你偏偏要寫"總經(jīng)理助理'或是"渠道助理';聘請"副總裁秘書'你偏偏要寫"總裁秘書'"文秘';聘請"培訓(xùn)專員'你偏偏要寫"人力資源部專員';聘請"售后技術(shù)工程師'你偏偏要寫"售后支持'"客服人員'"技術(shù)工程師'這樣的例子簡直不勝枚舉。許多時候你自己創(chuàng)造的詞都沒有對應(yīng)的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清晰你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

許多人投了許多根本不相關(guān)的職位"高級核心軟件開發(fā)人員'和"接線員'和"副總裁秘書'你認(rèn)為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內(nèi)把我們公司聘請的全部職位都投了一遍!或許你是全才，但是很愧疚，事實上許多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清晰自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你打算呢?!

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了"市場相關(guān)職位'"軟件開發(fā)相關(guān)職位'等等，這樣的機(jī)會同樣很少，由于公司沒有這個義務(wù)也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

唆里唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會，許多時候我們都會埋怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你力量不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個緣由很可能就是你自己造成的!或許你自己能否應(yīng)聘勝利有許多因素都是我們自己掌握不了的但是我們至少應(yīng)當(dāng)掌握一下自己能夠掌握的因素，增加我們自己的機(jī)會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!

求職者必知的簡歷投遞最佳時間

簡歷投遞可避開高峰時間

投遞時間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和其次天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。

周三投遞最佳，上午效果較好

周一，一周才開頭，HR要總結(jié)上周的工作，也要方案本周的支配，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情特別浮躁，所以對簡歷的重量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參與一些會議，而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最終去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

投遞方式多渠道雙保險

假如你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不當(dāng)心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司聘請郵箱、在線聘請網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被"拉黑'。

個人簡歷怎么寫比較好

簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

標(biāo)題：一般寫為"個人簡歷'或"履歷表'即可。

1.個人基本狀況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2.教育背景，經(jīng)受：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育狀況。將自己在高校期間主修課程，專業(yè)特長寫清晰。對沒有和缺乏工作閱歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，由于有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經(jīng)受：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，假如工作經(jīng)受豐富，而且成果顯著，這對自己有很大關(guān)心。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參與過的社會實踐活動寫進(jìn)來。

4.個人特長：包括語言表達(dá)力量，工作力量，專業(yè)力量等。這部分可以帶上自己的證書。

5.證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作力量，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

好簡歷五大特征：

1、簡潔、清爽、明白、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的.排版、設(shè)計要做到清爽、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷力量。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的經(jīng)受，同時，對于之前的工作經(jīng)受、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危急狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份"成就紀(jì)錄'，遠(yuǎn)勝于長長幾頁"工作閱歷'。撰寫完畢，要認(rèn)真檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點符號斷句精確?????，便利閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展現(xiàn)核心力量。

求職者要特別明確自己將來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出具體調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)受等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并將自己在學(xué)歷、閱歷、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特別技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)受，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出力量和業(yè)績，展現(xiàn)自己的才能。

3、簡歷重點突出、經(jīng)受引人注目。

求職者的工作經(jīng)受、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)受要寫詳盡、清楚。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要仔細(xì)討論。有無工作閱歷的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士肯定要突出職場經(jīng)受、工作閱歷與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特別技能和成就;而應(yīng)屆高校生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)閱歷、所獲榮譽、特別技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，共性品行躍然紙上。

簡歷的設(shè)計要突出共性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司詳細(xì)某一職位感愛好，同時要簡潔介紹自己的學(xué)歷背景和工作閱歷，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使HR在掃瞄簡歷時，能夠快速了解你，同時簡單記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思索和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己共性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機(jī)、愛好愛好等方面時，要展現(xiàn)出自信、誠懇的共性;清楚的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品行，這些都是企業(yè)HR最感愛好和最想了解的。

5、簡歷強(qiáng)化將來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個人進(jìn)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與將來企業(yè)進(jìn)展趨勢相符?這是