《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省佳木斯市樺南縣高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》2024年黑龍江省佳木斯市樺南縣高分沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性()。

A、較低B、較高C、相同D、無法比較

2．由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向是()。

A、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進方案D、質(zhì)量方針

3．10周歲以上的未成年人是()人,可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。

A、半民事行為能力B、完全民事行為能力C、限制民事行為能力D、無民事行為能力

4．那么,該物業(yè)管理所管房屋中嚴(yán)重?fù)p壞房為()平方米。

A、15000B、10000C、20000D、5000

5．在一般情況下,團體結(jié)構(gòu)形成于()。

A、規(guī)范期B、沖突期C、形成期D、結(jié)束期

6．下列屬于明細(xì)賬戶的是()。

A、生產(chǎn)成本B、甲材料C、制造費用D、應(yīng)付職工薪酬

7．李某在張某的脅迫下簽署了一份將自己房屋賣給張某的合同，該合同行為屬于（）。

A、無效民事行為B、效力待定民事行為C、合法民事行為D、可撤銷民事行為

8．根據(jù)民法通則的規(guī)定，（）周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

A、8B、9C、10D、16

9．某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

10．A解析：公司2008年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表顯示，公司的資產(chǎn)總額為10億元，負(fù)債總額為6億元，所有者權(quán)益總額4億元，則A公司的資產(chǎn)負(fù)債率為（）。

A、40%B、50%C、60%D、65%

11．商品具有使用價值和價值兩個屬性是由（）決定的。

A、生產(chǎn)過程的復(fù)雜性B、勞動的二重性C、滿足人們需要的程度D、交易的不同方式

12．關(guān)于團隊獎勵的說法，錯誤的是()。

A、團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力B、團隊獎勵可以是當(dāng)團隊達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵C、團隊獎勵可以是當(dāng)團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵D、在績效考核指標(biāo)的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復(fù)雜

13．下列關(guān)于工作態(tài)度的陳述,錯誤的是()。

A、工作態(tài)度對個體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動力性的影響B(tài)、工作態(tài)度與個體的價值觀無關(guān)C、與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低D、工作態(tài)度的兩個核心指標(biāo)是工作滿意度與組織承諾

14．下列關(guān)于試用期的陳述,錯誤的是()。

A、試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解而約定的不超過6個月的考察期B、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系需提前3日通知勞動者

15．人力資源管理的維持功能是指()。

A、讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)B、提供給員工以所需的獎酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境C、對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進行觀察和鑒定,并做出相應(yīng)的決策D、確認(rèn)組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù),對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機會

16．下列有關(guān)房地產(chǎn)的稅種中,屬于中央和地方共享的稅種是()。

A、城鎮(zhèn)土地使用稅B、土地增值稅C、房產(chǎn)稅D、印花稅

17．某商場利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%，銷售量指數(shù)為135.8%，那么由于價格的變動使銷售額提高了()。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

18．金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于下列哪種培訓(xùn)與開發(fā)方法()。

A、專業(yè)知識培訓(xùn)B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層C、價值觀及企業(yè)文化塑造D、在職培訓(xùn)與開發(fā)

19．直線職能制組織結(jié)構(gòu)一般適用于()。

A、產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)B、生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項目C、企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復(fù)雜,工藝穩(wěn)定,市場情況比較容易掌握的企業(yè)D、規(guī)模較大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場廣闊多變的企業(yè)

20．在房地產(chǎn)投資項目可行性研究中,要對現(xiàn)金流量進行折現(xiàn)分析,這是投資項目經(jīng)濟評價的()原則的要求。

A、有無對比B、以動態(tài)分析為主C、以定性分析為主D、收益與風(fēng)險權(quán)衡

21．2013年底,某地級市下轄6個區(qū)縣的民用汽車擁有量（單位：萬輛）分別為：101416181922,這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是（）萬輛。

A、16B、16.5C、18D、17

22．世界上絕大多數(shù)國家采取的標(biāo)價方法是()。

A、美元標(biāo)價法B、直接標(biāo)價法C、間接標(biāo)價法D、雙向標(biāo)價法

23．能夠說明現(xiàn)象的數(shù)量特征的是()

A、品質(zhì)數(shù)據(jù)B、定性數(shù)據(jù)C、分類數(shù)據(jù)D、定量數(shù)據(jù)

24．對生產(chǎn)現(xiàn)場需要留下的物品進行科學(xué)合理的布置和擺放,以便在最快的情況下取得所要之物,這種活動屬于“5S”活動中()。

A、整理B、整頓C、清掃D、素養(yǎng)

25．最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取()的形式。

A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和周最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

26．泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A、通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系B、通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)C、進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素D、采用“時間一動作”分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

27．假設(shè)某一預(yù)算年度中央本級預(yù)算支出規(guī)模安排為3萬億元，根據(jù)我國預(yù)算法，則該預(yù)算年度中央預(yù)備費的最大規(guī)?？稍O(shè)置為()。

A、900億元B、300億元C、600億元D、1500億元

28．將學(xué)生成績分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計量尺度是（）。

A、定比尺度B、定序尺度C、定類尺度D、定距尺度

29．()是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

A、工作總結(jié)B、工作計劃C、工作分析D、工作職能

30．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過()實現(xiàn)。

A、對貨幣的調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對市場的調(diào)控D、對財政的調(diào)控

31．如果其他情況不變,中央銀行放寬了商業(yè)銀行的再貼現(xiàn)條件,貨幣供應(yīng)量將()。

A、不變B、減少C、增加D、上下波動

32．財產(chǎn)所有權(quán)是指()。

A、財產(chǎn)運營權(quán)B、財產(chǎn)占有權(quán)C、財產(chǎn)歸屬權(quán)D、財產(chǎn)處置權(quán)

33．政府預(yù)算必須經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)批準(zhǔn)，這體現(xiàn)了財政的（）特征。

A、法治性B、科學(xué)性C、制度性D、規(guī)范性

34．企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于()。

A、基本薪酬B、獎金C、福利D、工作體驗

35．在計算零售價格指數(shù)時，在確定商品價格時，對所選代表性商品使用的是()。

A、商品牌價B、議價C、市價D、全社會綜合平均價

36．下面不屬于我國支付結(jié)算原則的是()。

A、恪守信用,履約付款B、銀行不墊款C、為客戶存款保密D、誰的錢進誰的賬,由誰支配

37．流動性最強的金融資產(chǎn)是()。

A、貸款B、國庫券C、現(xiàn)金D、資本

38．我國的政府預(yù)算由()組成。

A、中央和地方兩級預(yù)算B、中央、省、市三級預(yù)算C、中央、省、市、縣四級預(yù)算D、中央、省、市、縣、鄉(xiāng)五級預(yù)算

39．主要依靠科技進步及提高勞動者素質(zhì)來增加和提高社會產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟增長方式屬于（）經(jīng)濟增長方式。

A、要素投入型B、粗放型C、供給推動型D、集約型

40．在我國,下列自然資源中,既有可能屬于國有又有可能屬于農(nóng)民集體所有的是()。

A、礦藏、森林、草原B、水流、山嶺、灘涂C、森林、山嶺、荒地D、森林、水流、荒地

41．為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于()。

A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視

42．在市場經(jīng)濟條件下的資源配置過程中，市場機制起（）作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、平衡性

43．現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是()。

A、先收款、后記賬B、先記賬,后付款C、先借后貸D、他行票據(jù),受托抵用

44．關(guān)于工作滿意度的說法，錯誤的是()。

A、工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價B、工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度C、工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾D、工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

45．將資產(chǎn)類科目分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

46．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請表B、個人簡歷C、對求職人員申請表及個人簡歷的評價D、初步面試

47．以一、二、三等品來衡量產(chǎn)品質(zhì)地的優(yōu)劣,那么該產(chǎn)品等級是()。

A、品質(zhì)標(biāo)志B、數(shù)量標(biāo)志C、質(zhì)量指標(biāo)D、數(shù)量指標(biāo)

48．成本類科目按()可分為反映制造成本的科目和反映勞動成本的科目。

A、成本是否與主營業(yè)務(wù)相關(guān)B、成本的流動性C、成本對營業(yè)利潤的貢獻程度D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

49．沒有考慮到投入產(chǎn)出關(guān)系是企業(yè)財務(wù)管理（）目標(biāo)的缺點。

A、每股收益最大化B、利潤最大化C、股東財富最大化D、企業(yè)價值最大化

50．關(guān)于統(tǒng)計表的設(shè)計，下面說法不正確的是（）。

A、統(tǒng)計表的左右兩邊不封口B、張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一般是右對齊D、行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開

51．下列關(guān)于會計科目設(shè)置的說法，錯誤的是()。

A、合法性原則就是所設(shè)置的會計科目應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定B、企業(yè)在設(shè)置會計科目時應(yīng)遵循合理性原則、相關(guān)性原則和合法性原則C、單位在不違背國際統(tǒng)一規(guī)定的前提下，可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和實際情況，增加、減少或合并某些會計科目D、設(shè)置會計科目是為了分類反映單位的經(jīng)濟信息，便于會計信息的使用者利用會計信息進行有關(guān)決策

52．控制職能的任務(wù)是()。

A、使組織成員產(chǎn)生有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)的行為B、使計劃方案落實于實際工作C、保證組織的各項工作按照計劃的要求進行D、保證工作是從計劃開始的

53．下列各項中,()是銷售人員集合意見法的優(yōu)點。

A、操作簡單、費用B、容易從整體出發(fā)作出預(yù)測C、對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化了解深刻D、在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預(yù)測效果好

54．如果個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小,把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做()。

A、社會促進B、社會管理C、社會懈怠D、社會平均勞動小時

55．下列民事訴訟參與人中，在訴訟中無需回避的是（）。

A、審判人員B、鑒定人C、證人D、翻譯人員

56．在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單臺設(shè)備單位時間的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)稱為（）。

A、設(shè)備設(shè)計定額B、設(shè)備利用定額C、設(shè)備維修定額D、設(shè)備壽命定額

57．下列不屬于建筑物區(qū)分所有權(quán)的是()。

A、業(yè)主對專有部分的所有權(quán)B、業(yè)主對建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的占有權(quán)C、業(yè)主對建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共同管理權(quán)D、業(yè)主對建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共有權(quán)

58．下列屬于成本費用中混合成本的是（）。

A、財產(chǎn)保險費B、整車運輸費、檢驗人員工資C、直接材料和直接人工費用D、科研開發(fā)費

59．藝術(shù)家最可能需要()。

A、知覺能力B、空間認(rèn)知能力C、推理能力D、關(guān)系類比能力

60．王先生于2011年的勞動節(jié)買入一套面積為90平方米的住房,成交價為100萬,則王先生應(yīng)繳納的契稅稅額為()萬元。

A、1B、1.8C、3D、3.6

61．小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書畫大賽獲一等獎,獎金5000元。對此,下列說法正確的是()。

A、獎金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護人同意才可獲得此獎金D、王某無須經(jīng)其監(jiān)護人同意即可獲得此獎金

62．為了保證績效考評工作順利進行,必須事先制定考評計劃。制定考評計劃時,首先要()。

A、明確考評目的B、確定考評方法C、安排考評時間D、建立考評標(biāo)準(zhǔn)

63．下列各項屬于影響員工情感承諾的因素的是()。

A、職業(yè)的明確度B、福利因素C、所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍D、員工的個性特點

64．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的（）形式。

A、管理組織B、收入分配C、資本組織D、利益協(xié)調(diào)

65．介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、模擬分權(quán)制C、網(wǎng)絡(luò)制D、集權(quán)制

66．在考核期內(nèi),客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

67．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控通過（）實現(xiàn)。

A、企業(yè)調(diào)控B、行政直接干預(yù)C、對市場的調(diào)控D、對勞動力行為的調(diào)控

68．“能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快、節(jié)省人力、實施費用較低”的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

69．《物業(yè)管理條例》規(guī)定:業(yè)主是指()。

A、管理人B、占有人C、使用權(quán)人D、所有權(quán)人

70．在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是()。

A、門前技巧B、折扣技巧C、腳在門檻內(nèi)技巧D、滾雪球技巧

71．吊車司機的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這類職位最適用的工作分析方法是()。

A、工作實踐法B、觀察法C、典型事例法D、評價中心法

72．在間接標(biāo)價法下，匯率的漲跌都以（）體現(xiàn)。

A、本幣數(shù)額變化B、外幣數(shù)額變化C、中間貨幣數(shù)額變化D、美元數(shù)額變化

73．某銀行準(zhǔn)備金存款9月20日累計計息積數(shù)為500000。假定準(zhǔn)備金存款利率為2.5%,則該行準(zhǔn)備金存款利息為()元。

A、34.72B、347.20C、1041.67D、9375

74．與銀行、保險、證券一同構(gòu)成現(xiàn)代金融業(yè)的四大支柱的是()。

A、信用合作社B、投資基金C、資產(chǎn)管理公司D、信托公司

75．某超市商品銷售額增長10%,平均銷售價格增長7%,則商品銷售是()。

A、增加3%B、增加2.8%C、增加17.7%D、下降2.73%

76．投資銀行的資金來源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來籌集B、長期證券投資C、財政撥款D、發(fā)行金融債

77．我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,實現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實現(xiàn)形式。

A、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制B、勞動者個體所有制C、合作制D、股份制

78．銀行對各項貸款利息按月或按季進行計提利息,計息時的會計分錄()。

A、借記“利息收入”,貸記“應(yīng)收利息”B、借記“應(yīng)收利息”,貸記“利息收入”C、借記“利息收入”,貸記“活期存款”D、借記“活期存款”,貸記“利息收入”

79．下列項目中，不屬于會計核算的具體內(nèi)容的是()。

A、有價證券的收付B、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算C、資本的增減D、制定下年度管理費用開支計劃

80．買賣雙方簽訂合同,允許買方在交付一定費用后,取得在特定時間內(nèi)、按協(xié)議價格買進或賣出一定數(shù)量證券的權(quán)利,這種交易方式稱為()。

A、期貨交易B、現(xiàn)貨交易C、期權(quán)交易D、離岸交易

81．國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占（）的比例。

A、當(dāng)年財政收入B、歷年財政收入C、歷年財政支出D、當(dāng)年財政支出

82．按照我國現(xiàn)行規(guī)定,人民幣活期儲蓄存款的起存金額是()元。

A、10000B、1000C、50D、1

83．金融企業(yè)會計實務(wù)中的“清算資金往來”屬于（）科目。

A、資產(chǎn)類B、負(fù)債類C、損益類D、資產(chǎn)負(fù)債共同類

84．最早的特質(zhì)理論是()。

A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、艾森克的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的“四根說”

85．每一個事業(yè)部都是總公司的()。

A、成本中心B、決策中心C、利潤中心D、指揮中心

86．關(guān)于凝聚力和團體績效之間關(guān)系的說法，正確的是()。

A、凝聚力和團體績效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高，團體績效越好C、凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響D、凝聚力和團體績效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

87．某客戶在距兌付1年時購入票面金額為100元,購買價格為87.5元,期限為2年的貼現(xiàn)國債,其收益率為()。

A、7.14%B、14.29%C、21.43%D、12.5%

88．貨幣的職能是由（）決定的。

A、貨幣的數(shù)量B、貨幣的形式C、貨幣的本質(zhì)D、貨幣的價值

89．在六西格瑪工作團隊中,綠帶一般是()工作人員。

A、全職B、兼職C、業(yè)余D、臨時

90．合理薪酬體系設(shè)計的競爭性原則是指()。

A、報酬方案鼓勵員工間合理競爭,以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會和人才市場中,企業(yè)的報酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力,能夠與其他企業(yè)競爭C、在整個企業(yè)的資金分配上,報酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭,以為職工爭取更多的報酬D、在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則

91．貨幣政策的核心是通過()來調(diào)節(jié)社會總供給與總需求。

A、平衡貨幣供應(yīng)量B、調(diào)節(jié)信貸平衡C、變動貨幣供應(yīng)量D、保持貨幣總需求量

92．房屋租賃合同的內(nèi)容不包括()。

A、房屋的修繕責(zé)任B、租賃價格C、租賃期限D(zhuǎn)、押金的金額

93．主要適用于“白領(lǐng)員工”的基本薪酬是()。

A、職位薪酬B、能力薪酬C、技能薪酬D、績效薪酬

94．若采用自動線方式進行生產(chǎn)，則依據(jù)（）將生產(chǎn)設(shè)備排列在自動線上。

A、工藝順序B、生產(chǎn)量C、生產(chǎn)定額D、產(chǎn)品精度

95．以下選項不屬于組距分組步驟的是()。

A、確定分組組數(shù)B、確定單位C、求極差D、確定組限

96．假定某投資者于4月1日買人10份同年9月交割的股指期貨合約,買人時股價指數(shù)為280點。同年7月1日,股價指數(shù)上漲到310點,該投資者認(rèn)為時機成熟,將該合同全部賣出。假定每點指數(shù)代表100貨幣單位,若不考慮傭金、契約等交易成本,則該投資者獲利()貨幣單位。

A、3000B、28000C、30000D、31000

97．管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于()。

A、直線職權(quán)B、個人職權(quán)C、職能職權(quán)D、結(jié)構(gòu)職權(quán)

98．在人的生命周期中,屬于現(xiàn)實人力資源階段的是()。

A、少年期B、老年期C、成年期D、嬰兒期

99．某企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人。該企業(yè)8月取得銷售收入8.48萬元(含增值稅);購進原材料一批,支付貨款2.12萬元(含增值稅)。該企業(yè)當(dāng)月應(yīng)繳納的增值稅稅額為()萬元。

A、0.25B、0.33C、0.36D、0.48

100．下列各項財政支出中,體現(xiàn)政府非市場性再分配活動的支出是()。

A、轉(zhuǎn)移性支出B、建設(shè)性支出C、購買性支出D、消費性支出

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】工作態(tài)度與個體的價值觀有著密切的聯(lián)系,個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態(tài)度的穩(wěn)定性相對較低。

2、【D】質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分,是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

3、【C】限制民事行為能力：10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。

4、【B】,嚴(yán)重?fù)p壞房建筑面積=房屋總建筑面積-完好房建筑面積-基本完好房建筑面積-一般損壞房建筑面積一危險房建筑面積=100000-40000-35000-10000-5000=10000(平方米)。

5、【A】團體發(fā)展的規(guī)范期的特點:①經(jīng)過一定時期的相互作用,團體的規(guī)范開始形成,團體的凝聚力也增強;②團體成員真正形成對團體的認(rèn)同感,成員間的情誼日益濃厚;③各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡,開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)團體發(fā)展的規(guī)范期階段完結(jié)時,團體結(jié)構(gòu)大致形成。

6、【B】總分類賬是按照總分類賬戶分類登記以提供總括會計信息的賬簿,其中選項A、C、D屬于總分類賬戶。

7、【D】本題考查可撤銷的民事行為?？沙蜂N的民事行為主要包括：行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為；顯失公平的民事行為；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的沒有損害國家利益的合同行為。

8、【C】本題考查民事行為能力。根據(jù)民法通則的規(guī)定，10周歲以下的未成年人是無民事行為能力人。

9、【C】本題考查累積頻數(shù)中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。82%+10%=92%，所以“滿意”的占10%。

該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?>10、【C】資產(chǎn)負(fù)債率=（負(fù)債合計÷資產(chǎn)總計）×100%。

11、【B】本題考查勞動的二重性。商品之所以具有使用價值和價值，是由勞動的二重性決定的。生產(chǎn)商品的勞動具有二重屬性，即具體勞動和抽象勞動。

12、【D】團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單。

13、【B】工作態(tài)度也與個體的價值觀有著密切的關(guān)系。個體的工作態(tài)度往往是其價值觀的具體反映。

14、【B】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在勞動合同中約定試用期時,應(yīng)注意同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),人力資源部門依據(jù)試用期工作任務(wù)和崗位說明書的要求,對新員工進行工作和業(yè)務(wù)技能的考核,符合要求的應(yīng)予以留用。否則,可以以“不符合錄用條件”為由,提前3日通知,解除勞動關(guān)系。

15、【A】維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

16、【D】我國房地產(chǎn)稅收還可按照中央稅、地方稅和中央地方共享稅來劃分。耕地占用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、契稅、土地增值稅屬于地方稅,營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅和印花稅屬于中央地方共享稅。

17、【B】價格指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售量指數(shù)=156.98%÷135.8%=115.6%，可以得出由于價格的變動使銷售額提高了15.6%。

18、【A】金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等都是屬于專業(yè)知識培訓(xùn)。

19、【C】直線職能制又稱生產(chǎn)區(qū)域管理制,它的特點是以直線制為基礎(chǔ),在各級行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機構(gòu)的基本組織形式。這種組織形式一般適用于企業(yè)規(guī)模不大,產(chǎn)品品種不太復(fù)雜,工藝穩(wěn)定,市場情況比較容易掌握的企業(yè)。

20、【B】動態(tài)分析是指利用資金時間價值的原理對現(xiàn)金流量進行折現(xiàn)分析。試題點評:本題考查投資項目經(jīng)濟評價應(yīng)遵循的基本原則。

21、【D】本題考查中位數(shù)的計算。本題中所給的數(shù)據(jù)是6個,那么中位數(shù)的位置就是（6+1）÷2,中位數(shù)就是（16+18）÷2=17（萬輛）。

22、【B】本題考查匯率的標(biāo)價方法。直接標(biāo)價法是以一定單位的外國貨幣為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國貨幣來表示匯率。世界上絕大多數(shù)國家采取直接標(biāo)價法?！惧e因分析】對于世界上絕大多數(shù)國家采取的標(biāo)價方法記憶錯誤。

23、【D】定類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)都說明的是事物的品質(zhì)特征,是不能用數(shù)值表示的,通常用文字表述,其結(jié)果表現(xiàn)為類別,因而也可統(tǒng)稱為定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)。數(shù)值型數(shù)據(jù)說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,通常用數(shù)值來表現(xiàn),也可稱為定量數(shù)據(jù)或數(shù)量數(shù)據(jù)。

24、【B】整頓(Seiton)就是要求把需要的人、事、物加以定量、定位。通過整理(Seiri)后對生產(chǎn)現(xiàn)場需要留下的物品進行科學(xué)合理的布置和擺放,以便在最快速的情況下取得所要之物,在有效的規(guī)章制度和流程下完成事務(wù)。生產(chǎn)現(xiàn)場物品的合理擺放有利于提高工作效率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,保障生產(chǎn)安全。

25、【D】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

26、【D】泰勒進行了最早的“時間一動作”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。通過去除其工作的無效部分，并對技術(shù)進行改進，設(shè)計出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式。

27、【A】30000×3%=900(億元)。中央預(yù)備費用根據(jù)預(yù)算法規(guī)定，按中央本級支出預(yù)算支出的1%～3%設(shè)置。題中取最大值3%。

28、【B】本題考查對定序尺度含義的理解。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。

29、【C】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個意義上講,工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。

30、【C】社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家,對象是國民經(jīng)濟總體活動,并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)?！惧e因分析】對于社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的實現(xiàn)形式把握不正確。

31、【C】放寬再貼現(xiàn)條件,商業(yè)銀行的可用資金頭寸增加,信貸能力增強,對工商企業(yè)和個人提供貸款的能力增加,貨幣供應(yīng)量增加;反之,對于從緊的再貼現(xiàn)條件,貨幣供應(yīng)量將減少。

32、【C】本題考查財產(chǎn)所有權(quán)。財產(chǎn)所有權(quán)是指財產(chǎn)的歸屬權(quán),法人財產(chǎn)所有權(quán)是指財產(chǎn)運營權(quán)?！惧e因分析】對于財產(chǎn)所有權(quán)的內(nèi)容記憶不準(zhǔn)確。

33、【A】本題考財政的基本特征之一法治性，市場經(jīng)濟條件下的財政活動必須在法律法規(guī)約束下規(guī)范的運行。

34、【A】基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍(lán)領(lǐng)員工"。

35、【D】對所選代表性商品使用的是全社會綜合平均價。

36、【C】作為全國各部門經(jīng)濟活動的結(jié)算支付中心,金融企業(yè)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算時必須貫徹恪守信用、履約付款,誰的錢進誰的賬、由誰支配,銀行不墊款的三項原則。

37、【C】流動性最強的金融資產(chǎn)是現(xiàn)金,所以選項C正確。

38、【D】本題考查預(yù)算的分類。我國政府采取的是五級預(yù)算制度?！惧e因分析】對于我國政府預(yù)算的組成包括的內(nèi)容記憶不正確。

39、【D】本題考查集約型經(jīng)濟增長方式。集約型增長是指主要依靠科技進步和提高勞動者的素質(zhì)來增加社會產(chǎn)品數(shù)量和提高產(chǎn)品質(zhì)量、推動經(jīng)濟增長的方式。

40、【C】農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地有的屬于國家所有,有的屬于農(nóng)民集體所有?！吨腥A人民共和國憲法》第十條規(guī)定,農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地,除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外,屬于集體所有;宅基地和自留地、自留山,也屬于集體所有。第九條規(guī)定。礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源,都屬于國家所有,即全民所有;由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外。

41、【C】婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔(dān)女性結(jié)婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

42、【C】本題考查商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟。在市場經(jīng)濟體制下市場在資源配置過程中應(yīng)起基礎(chǔ)性作用，通過市場機制（競爭機制、供求機制、價格機制）來引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。

43、【B】現(xiàn)金付出憑證傳遞的要求是“先記賬,后付款”。選項A是傳遞現(xiàn)金收入憑證的要求,選項C、D是傳遞轉(zhuǎn)賬憑證的要求。

44、【D】工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務(wù)的性質(zhì)、同事或團隊以及目前的工作條件等。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導(dǎo)致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

45、【C】本題考查資產(chǎn)類科目的分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動性可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

46、【C】應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程。其中,對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

47、【A】品質(zhì)標(biāo)志表現(xiàn)只能用文字表述,因此不能轉(zhuǎn)化為統(tǒng)計指標(biāo),但對其對應(yīng)的單位進行總計時就形成統(tǒng)計指標(biāo)。數(shù)量標(biāo)志表現(xiàn)是一具體數(shù)值,也稱標(biāo)志值。

48、【D】本題考查成本類科目分類。成本類科目按成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)可分為反映制造成本的科目和反映勞動成本的科目。

49、【B】利潤最大化的目標(biāo)沒有考慮到投入產(chǎn)出的關(guān)系。不同的投資額可能產(chǎn)生相同的或不同的利潤。資金的使用是有成本的，僅以利潤最大化為目標(biāo)不能將投入和產(chǎn)出聯(lián)系起來綜合比較，不符合成本效益原則。

50、【B】本題考查統(tǒng)計表的設(shè)計。對于沒有數(shù)字的表格單元，一般用“一”表示，一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計表不應(yīng)出現(xiàn)空白單元格，因此選B。

51、【B】會計科目的設(shè)置原則有：①合法性原則，指所設(shè)置的會計科目應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。②相關(guān)性原則，指所設(shè)置的會計科目應(yīng)當(dāng)為提供有關(guān)各方所需要的會計信息服務(wù)，滿足對外報告與對內(nèi)管理的要求。③實用性原則，指所設(shè)置的會計科目應(yīng)符合單位自身特點，滿足單位實際需要。

52、【C】控制職能的任務(wù)是保證組織的各項工作按照計劃的要求進行。【錯因分析】對于控制職能的任務(wù)掌握不牢固。

53、【D】銷售人員集合意見法的優(yōu)點是在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預(yù)測效果好;其缺點是對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化不甚了解,容易從局部出發(fā)作出預(yù)測,結(jié)果帶有一定的片面性。

54、【C】團體的社會影響主要有社會促進和社會懈怠,社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好。社會懈怠是指個體在團中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小。

55、【C】本題考查民事訴訟法基本制度中的回避制。回避適用的對象包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗人員。

56、【B】設(shè)備定額可分為設(shè)備利用定額和設(shè)備維修定額。前者是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單臺設(shè)備在單位時間的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)；后者是指為了編制設(shè)備修理計劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

57、【B】《中華人民共和國物權(quán)法》第七十條規(guī)定,業(yè)主對建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有所有權(quán),對專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。根據(jù)這一規(guī)定,建筑物區(qū)分所有權(quán)由以下三部分構(gòu)成:①業(yè)主對專有部分的所有權(quán);②業(yè)主對建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共有權(quán);③業(yè)主對建筑區(qū)劃內(nèi)的共有部分的共同管理權(quán)。

58、【B】混合成本可進一步分為半變動成本、階梯式成本、延期變動成本和曲線成本。①半變動式成本是指在初始的基礎(chǔ)上隨產(chǎn)量正比例增長的成本。例如電費和電話費等公用事業(yè)費、燃料費、維修費等，多屬于半變動成本。②階梯式成本又稱半固定式成本，是指總額隨業(yè)務(wù)量呈階梯式增長的成本，例如整車運輸費、檢驗人員工資等。③延期變動成本是指在一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)總額保持穩(wěn)定，超過特定業(yè)務(wù)量則開始隨業(yè)務(wù)量比例增長的成本。例如：在正常業(yè)務(wù)量情況下給員工支付固定月工資，當(dāng)業(yè)務(wù)量超過正常水平后則需要支付加班費，這種人工成本就屬于延期變動成本。④曲線成本是指總額隨產(chǎn)量增長而呈曲線增長的成本。這種成本和產(chǎn)量有依存關(guān)系，但不是直接關(guān)系，而是呈現(xiàn)非線性的曲線關(guān)系。例如累進計件工資、各種違約金、罰金等。

59、【B】空間認(rèn)知能力是指判斷物體的位置和排列,以及當(dāng)物體的空間位置變化時,可以想象出物體形狀的能力。室內(nèi)裝潢師和藝術(shù)家均需要較高的空間認(rèn)知能力。

60、【A】國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣的,計稅依據(jù)為成交價格。王先生應(yīng)繳納契稅以成交價格作為計稅依據(jù),同時國務(wù)院批準(zhǔn),自2008年11月1日起,對個人首次購買90平方米及以下普通住房的,契稅稅率暫統(tǒng)一下調(diào)到1%。應(yīng)納稅額=100×1%=1(萬元)。

61、【D】不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人,由其法定代理人代理民事活動。無民事行為能力和限制民事行為能力人可以從事單純受益性質(zhì)的民事活動,例如接受獎勵、接受贈與或者遺贈、繼承財產(chǎn)等。

62、【A】員工績效考核的具體實施步驟大致包括準(zhǔn)備、具體實施、信息反饋、考核結(jié)果的運用四個階段?？冃Э己说臏?zhǔn)備階段的主要任務(wù)是制定績效考核計劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作?？冃Э己擞媱澲行枰鞔_績效考核的目的和對象,確定適宜的考核內(nèi)容和時間。因此,實施績效考核的首要步驟是制定考評計劃,而制定考評計劃,首先要明確考評目的。

63、【A】影響情感承諾的因素主要包括:①工作的挑戰(zhàn)性;②職業(yè)的明確度;③目標(biāo)的明確度;④目標(biāo)難度;⑤管理層對新觀點和新思想的接納程度;⑥同事間的親密性;⑦組織的可靠性;⑧組織的公平性;⑨個人的重要程度等。

64、【C】本題考查股份制。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的資本組織形式。

65、【B】介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結(jié)構(gòu)形式是模擬分權(quán)制?！惧e因分析】對于模擬分權(quán)制的結(jié)構(gòu)形式的概念把握不正確。

66、【A】績效考核周期開始時,主管人員就要開始進行關(guān)鍵事件的記錄。在記錄時主管人員要特別注意公正和全面,即客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為,不能因為自己的時間精力有限就忽略了對被評估者的記錄。

67、【C】本題考查社會主義國家的經(jīng)濟職能。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家，對象是國民經(jīng)濟總體活動，并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。

68、【D】問卷法是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場或在一定時間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法。它的優(yōu)點是能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快,節(jié)省時間和人力,實施費用較低,調(diào)查的資料可以由計算機進行數(shù)據(jù)處理。

69、【D】

70、【D】心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)了許多增加他人順從的技巧,常見的包括以下幾種:①“腳在門檻內(nèi)技巧”,即首先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,那么新的要求被接受的可能性會增加;②“門前技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求,這時小要求被接受的可能性增加;③“折扣技巧”,即首先向他人提出一個很大的要求,在對方同應(yīng)之前趕緊打些折扣或給對方其他好處,則對方更有可能接受;④“滾雪球”,即在最初的要求被他人接受之后,告訴他人由于向己的要求被低估,又重新修改之前的提案,增加新的要求或價碼,這時對方更有可能接受新的出價。

71、【B】觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄和工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強以及工作循環(huán)周期較短的工作。

72、【B】間接標(biāo)價法的特點是：①本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動而變動；②匯率的漲跌都以相對的外幣數(shù)額的變化來表示。如果一定單位的本幣折成外幣的數(shù)量比原來多，則說明本幣匯率上升，外幣匯率下跌。

73、【A】該行準(zhǔn)備金存款利息=累積的計息積數(shù)×日利率=500000×(2.5%÷360)=34.72(元)。

74、【D】與銀行、保險、證券一同構(gòu)成現(xiàn)代金融業(yè)的四大支柱的是信托公司。

75、【B】商品銷售:(1+10%)÷(1+7%)=1.028,即商品銷售增加2.8%。

76、【A】本題考查投資銀行的資金來源。投資銀行主要是依靠發(fā)行自己的股票和債券來籌集?！惧e因分析】對于投資銀行的資金來源記憶錯誤。

77、【D】本題考查公有制的主要實現(xiàn)形式。我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,實現(xiàn)投資主體多元化,使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。

78、【B】各項貸款利息除有特殊規(guī)定者外,一般按季或按月計提利息并確認(rèn)收入。計息時,借記“應(yīng)收利息”科目,貸記“利息收入”科目。實際收到時,借記“活期存款”科目,貸記“應(yīng)收利息”科目。

79、【D】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。1.款項和有價證券的收付。2.財物的收發(fā)、增減和使用。3.債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算。4.資本的增減。5.收入、支出、費用、成本的計算。6.財務(wù)成果的計算和處理。7.需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的其他事項。

80、【C】期權(quán)交易是一種協(xié)議，協(xié)議一方擁有在一定時期內(nèi)以一定的價格買進或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利，協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時期內(nèi)賣出或買進這種資產(chǎn)的義務(wù)。

81、【A】本題考