大型國有集團公司委員會關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的實施辦法

2-1-中共**集團公司委員會關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的實施辦法為推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，進一步壓實管黨治黨責(zé)任，強化對**集團公司（以下簡稱集團公司）各級黨組織和黨員干部日常教育管理監(jiān)督，精準(zhǔn)有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”(以下簡稱“第一種形態(tài)”)，真正讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》《市國資委黨委關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的工作手冊》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際提出如下辦法。一、指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅持懲前毖后、治病救人，堅持實事求是、依規(guī)依紀(jì)，堅持抓早抓小、防微杜漸，充分發(fā)揮“第一種形態(tài)”的批評教育、提醒幫助功能，加強對各級黨組織和黨員干部日常教育管理監(jiān)督，推動黨內(nèi)監(jiān)督常態(tài)化、具體化，最大限度防止黨員干部犯錯誤，最大限度激勵黨員干部新時代新?lián)?dāng)新作為，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，為加快建設(shè)世界一流綠色智慧樞紐港口筑牢“第一道防線”。(二)基本原則1.堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨。緊緊圍繞加強和改善黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把監(jiān)督挺在前面，把嚴(yán)的要求貫穿黨員干部日常教育管理監(jiān)督之中，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。2.堅持擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓責(zé)任落實，發(fā)揚斗爭精神，認(rèn)真開展批評和自我批評，著力強化日常教育管理監(jiān)督中的薄弱環(huán)節(jié)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。3.堅持抓早抓小、防微杜漸。抓前置、抓經(jīng)常，有機融入日常工作，發(fā)現(xiàn)問題早提醒早糾正，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，防止小毛病演變成大問題。4.堅持懲前毖后、治病救人。把思想政治工作貫穿全過程，綜合考慮性質(zhì)情節(jié)、認(rèn)識態(tài)度、整改實效等因素，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，懲戒和教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟。二、實施主體和適用對象(一)實施主體集團公司黨委、各直屬黨組織在運用“第一種形態(tài)”中負(fù)主體責(zé)任，黨組織書記是第一責(zé)任人，管好班子、帶好隊伍，支持、指導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、下級黨組織書記履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，運用好“第一種形態(tài)”，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工對職責(zé)范圍內(nèi)運用“第一種形態(tài)”，承擔(dān)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人責(zé)任，按照“一崗雙責(zé)”要求，領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督促分管部門和單位全面從嚴(yán)治黨工作，運用好“第一種形態(tài)”，對分管部門和單位黨員干部從嚴(yán)進行教育管理監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門履行黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)和協(xié)助黨委落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任職責(zé)，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中運用“第一種形態(tài)”。黨委工作部門、各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）在職責(zé)范圍內(nèi)運用“第一種形態(tài)”。在具體實施過程中，根據(jù)黨員干部黨的組織關(guān)系、干部管理權(quán)限，確定“第一種形態(tài)”的實施主體。1.實施對象為集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，一般應(yīng)由集團公司主要負(fù)責(zé)人組織，由黨委綜合辦公室承辦；2.實施對象為基層單位正職的，一般應(yīng)由集團公司主要負(fù)責(zé)人或委托其他領(lǐng)導(dǎo)組織，根據(jù)問題線索內(nèi)容由相關(guān)責(zé)任部門承辦；3.實施對象為基層單位副職的，一般應(yīng)由各單位主要負(fù)責(zé)人組織，也可由集團公司領(lǐng)導(dǎo)組織，根據(jù)問題線索內(nèi)容由相關(guān)責(zé)任部門承辦；4.實施對象為集團本部部室負(fù)責(zé)人的，應(yīng)由集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)組織，由組織人力部承辦；5.實施對象為其他黨員干部的，應(yīng)由所在黨支部書記組織，由實施對象所在部門承辦。實施主體要做好實施后跟蹤落實，加強對受處理對象后續(xù)的關(guān)心和教育，綜合研判處理效果，切實發(fā)揮批評教育提醒幫助作用。集團公司組織人力部負(fù)責(zé)每季度匯總各單位、各部室“第一種形態(tài)”實施情況。各單位、各部室要按照《關(guān)于嚴(yán)格干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)信息維護的規(guī)定》，在實行“第一種形態(tài)”3個工作日后，進行信息錄入。(二)適用對象運用“第一種形態(tài)”的對象是黨組織和黨員干部。三、適用情形集團公司黨委在日常教育管理監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)下級黨組織或黨員干部存在以下情形，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)運用“第一種形態(tài)”予以處置：（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和落實黨中央、市委決策部署態(tài)度不堅決、效果不明顯，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不到位的；（二）貫徹落實集團公司黨委決策部署不積極，在推動世界一流綠色智慧樞紐港口建設(shè)中不擔(dān)當(dāng)、不作為，責(zé)任落實不到位的；（三）黨的思想建設(shè)不力，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想流于形式，意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不到位的；（四）執(zhí)行民主集中制原則、領(lǐng)導(dǎo)干部議事決策規(guī)則、重大事項請示報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等制度不規(guī)范，落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度不規(guī)范的；（五）落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)整治“四風(fēng)”不夠有力，工作中存在搞形式、走過場傾向或者有遇事推諉、推卸責(zé)任現(xiàn)象的；（六）在秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)方面，存在苗頭性問題，或者黨員群眾有反映的；（七）聯(lián)系群眾不密切、服務(wù)群眾不深入，解決群眾合理訴求不及時不到位的；（八）加強黨的紀(jì)律建設(shè)不力，日常教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，在分管范圍內(nèi)發(fā)生輕微違規(guī)違紀(jì)問題的；（九）執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)不嚴(yán)格，在領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、牽頭、配合、監(jiān)督等方面履責(zé)不力的；（十）個人行為與黨員身份不符，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的，或者家風(fēng)管理不夠嚴(yán)格，配偶、子女及其配偶等親屬有負(fù)面反映的；（十一）其他需要運用“第一種形態(tài)”的情形。集團公司黨委在日常教育管理監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)下級黨組織或黨員干部存在違反黨的紀(jì)律等問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，依據(jù)《中共**集團公司委員會關(guān)于運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的實施辦法（試行）》（**港黨發(fā)〔2018〕9號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、啟動依據(jù)實施主體根據(jù)以下情形啟動“第一種形態(tài)”處置：（一）實施主體發(fā)現(xiàn)問題主動提出；（二）上級部門要求；（三）集團公司領(lǐng)導(dǎo)交辦；（四）集團公司紀(jì)委建議或委托；（五）職能部門建議；（六）群眾反映；（七）其他。五、運用方式黨委（黨總支、直屬黨支部）運用“第一種形態(tài)”方式主要包括：提醒談話、警示談話、批評教育、糾正或責(zé)令停止違紀(jì)行為、責(zé)成退出違紀(jì)所得、責(zé)令作出檢查、限期整改、召開民主（組織）生活會批評幫助、通報、誡勉等10種。以上10種方式可單獨使用，也可合并使用。（一）提醒談話提醒談話主要針對黨員干部在政治、思想、工作、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在苗頭性、傾向性問題，或者有群眾議論、社會傳言，或者其他需要引起注意的情況，由談話人及時進行提醒，做到有則改之、無則加勉。主要程序包括：1.實施主體發(fā)現(xiàn)問題主動提出，或集團公司紀(jì)委、有關(guān)部門提出提醒談話建議。2.談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向被談話人說明事由，指出存在問題，有針對性地提出要求。談話人根據(jù)實際情況可以要求被談話人就相關(guān)事項作解釋說明，并作出承諾。3.被談話人應(yīng)當(dāng)對提醒談話事項表明態(tài)度、引以為戒。4.談話情況需填寫《提醒談話情況記錄表》?！队涗洷怼吩沙修k部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件分別轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。（二）警示談話警示談話主要針對黨員干部存在的問題較為輕微，由談話人及時警告提示，幫助其認(rèn)識和改正錯誤。主要程序包括：1.實施主體發(fā)現(xiàn)問題主動提出，或集團公司紀(jì)委、有關(guān)部門提出警示談話建議。2.談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向被談話人說明事由，指出存在問題，提出嚴(yán)肅批評和整改要求，根據(jù)實際情況可以要求被談話人就思想認(rèn)識和整改措施等提供書面材料。3.被談話人應(yīng)當(dāng)對警示談話事項表明態(tài)度、引以為戒。4.談話情況需填寫《警示談話情況記錄表》。《記錄表》原件由承辦部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。（三）批評教育批評教育主要針對黨員干部存在的輕微問題，由談話人及時約談，指出錯誤，提出批評，嚴(yán)肅教育，幫助其認(rèn)識改正。主要程序包括：1.實施主體發(fā)現(xiàn)問題主動提出，或集團公司紀(jì)委、有關(guān)部門提出批評教育建議。2.談話人應(yīng)當(dāng)實事求是地向被談話人說明事由，指出存在問題，提出嚴(yán)肅批評和整改要求，根據(jù)實際情況可以要求被談話人就思想認(rèn)識和整改措施等提供書面材料。3.被談話人應(yīng)當(dāng)對批評教育事項表明態(tài)度、引以為戒。4.談話情況需填寫《批評教育情況記錄表》?！队涗洷怼吩沙修k部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件分別轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。（四）糾正或責(zé)令停止違紀(jì)行為糾正或責(zé)令停止違紀(jì)行為是指黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察部門責(zé)令違紀(jì)的黨員和黨組織立即停止其正在實施的違紀(jì)行為。黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)黨員和黨的組織正在實施違紀(jì)行為時，有權(quán)責(zé)令其立即停止。這是一種臨時的具有強制性的措施，目的在于減輕違紀(jì)行為造成的后果，以避免給黨、國家和人民的利益造成更大的或者難以彌補的損失。1.承辦部門提出建議，經(jīng)集團公司黨委研究決定后實施。2.集團公司紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)中，認(rèn)為由集團公司黨委實施更為合適的，可以按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后，由集團公司黨委責(zé)成承辦部門實施，集團公司紀(jì)委提供相關(guān)情況。3.承辦部門填寫《糾正或責(zé)令停止違紀(jì)行為情況記錄表》并跟蹤落實情況?！队涗洷怼吩沙修k部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件分別轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。集團公司紀(jì)委建議實施的，承辦部門需及時將《記錄表》復(fù)印件和跟蹤落實情況同時報集團公司紀(jì)委。（五）責(zé)成退出違紀(jì)所得責(zé)令退出違紀(jì)所得是指黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察部門對不構(gòu)成犯罪，但被認(rèn)定為違反黨紀(jì)政紀(jì)行為，責(zé)令相關(guān)黨員干部退出實施該行為所獲得的財物。1.承辦部門提出建議，經(jīng)集團公司黨委研究決定后實施。2.集團公司紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)中，認(rèn)為由集團公司黨委實施更為合適的，可以按照有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)后，由集團公司黨委責(zé)成承辦部門實施，集團公司紀(jì)委提供相關(guān)情況。3.承辦部門填寫《責(zé)成退出違紀(jì)所得情況記錄表》并跟蹤落實情況。《記錄表》原件由承辦部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件分別轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。集團公司紀(jì)委建議實施的，承辦部門需及時將《記錄表》復(fù)印件和跟蹤落實情況同時報集團公司紀(jì)委。（六）責(zé)令作出檢查1.集團公司黨委在日常管理監(jiān)督、專項整治等工作中，發(fā)現(xiàn)基層單位在全面從嚴(yán)治黨方面，存在違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成一定影響或者后果的問題，需要對相關(guān)單位給予責(zé)令作出檢查的，應(yīng)當(dāng)由承辦部門根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委或者黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實施。2.對基層單位黨員領(lǐng)導(dǎo)人員給予責(zé)令作出檢查的，應(yīng)當(dāng)由承辦部門根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。3.對集團公司本部部室負(fù)責(zé)人員給予責(zé)令作出檢查的，應(yīng)當(dāng)由機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。其他黨員干部經(jīng)所在黨支部書記批準(zhǔn)后，由所在黨支部組織實施。4.對黨組織或者黨員干部責(zé)令作出檢查的，承辦部門應(yīng)當(dāng)明確責(zé)令檢查的內(nèi)容、作出檢查的時限，必要時可以要求其在一定范圍內(nèi)公開作出檢查。黨組織或者黨員干部要深刻認(rèn)識存在問題的性質(zhì)及其危害，剖析錯誤根源，在檢查中寫明檢查事項、思想認(rèn)識、糾錯改正的措施和承諾等內(nèi)容。5.承辦部門負(fù)責(zé)填寫《責(zé)令作出檢查情況記錄表》，并及時跟蹤回訪，了解改正情況，督促落實整改措施。《記錄表》原件由承辦部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件分別轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。（七）限期整改1.集團公司黨委在日常管理監(jiān)督、專項整治等工作中，發(fā)現(xiàn)基層單位在全面從嚴(yán)治黨方面，存在違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責(zé)，造成一定影響或者后果的問題，需要對相關(guān)單位給予限期整改的，應(yīng)當(dāng)由承辦部門根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委或者黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實施。2.對基層單位領(lǐng)導(dǎo)人員給予限期整改的，應(yīng)當(dāng)由承辦部門根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。3.對集團公司機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)人員給予限期整改的，應(yīng)當(dāng)由機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實施。其他黨員干部經(jīng)所在黨支部書記批準(zhǔn)后，由所在黨支部組織實施。4.對黨組織或者黨員干部限期整改的，承辦部門應(yīng)當(dāng)實事求是地向其說明事由，并明確整改要求、整改期限，黨組織或者黨員干部應(yīng)當(dāng)在黨組織要求的期限內(nèi)，以書面形式報送整改情況。5.承辦部門負(fù)責(zé)填寫《限期整改情況記錄表》，并及時跟蹤回訪，了解改正情況，督促落實整改措施。《記錄表》原件由承辦部門留存，一周內(nèi)將復(fù)印件分別轉(zhuǎn)集團公司紀(jì)委、組織人力部。（八）召開民主（組織）生活會批評幫助1.召開民主（組織）生活會對黨員干部進行批評幫助的，按照民主（組織）生活會有關(guān)規(guī)定辦理。2.召開集團公司班子民主生活會批評幫助的，黨委主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自安排推動，會前對受批評幫助的領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人發(fā)言提綱審閱把關(guān)。會中，受批評幫助的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢、誡勉的問題說清楚，談透徹，認(rèn)真誠懇檢討，開展自我批評，深刻剖析反思；黨委主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)明確提出要求，帶頭開展批評，提出整改措施；其他班子成員進行批評幫助。會后，受批評幫助的領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)在黨委要求的期限內(nèi)，形成參加民主生活會情況和個人整改情況書面報告并報黨委主要負(fù)責(zé)人審閱。民主生活會由組織人力部承辦，填寫《召開民主（組織）生活會批評幫助情況記錄表》，形成相關(guān)報告，留存相關(guān)資料。3.召開集團公司機關(guān)黨支部組織生活會批評幫助的，經(jīng)機關(guān)黨委批準(zhǔn)后實施。相關(guān)黨支部書記應(yīng)當(dāng)履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自安排推動，會前要對受批評幫助的黨員干部個人發(fā)言提綱審閱把關(guān)。會中，受批評幫助的黨員干部應(yīng)當(dāng)把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢、誡勉的問題說清楚，談透徹，認(rèn)真誠懇檢討，開展自我批評，深刻剖析反思；黨支部書記應(yīng)當(dāng)明確提出要求，帶頭開展批評，提出整改措施；其他同志對該黨員干部進行批評幫助。會后，受批評幫助的黨員干部應(yīng)當(dāng)在機關(guān)黨委要求的期限內(nèi)，形成參加組織生活會情況和個人整改情況書面報告，經(jīng)黨支部書記審閱后，向機關(guān)黨委報送。機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委要加強對組織生活會的指導(dǎo)、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，提高會議質(zhì)量。組織生活會由所屬黨支部承辦，填寫《召開民主（組織）生活會批評幫助情況記錄表》，形成相關(guān)報告，留存相關(guān)資料?！队涗洷怼窂?fù)印件報組織人力部。（九）通報1.承辦部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形及時提出擬辦意見，經(jīng)集團公司黨委或者其主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實施，相關(guān)材料留存?zhèn)洳椤?.通報印發(fā)后，被通報的黨組織或者黨員干部要通過召開會議等方式組織學(xué)習(xí)討論，結(jié)合思想和工作實際，查擺問題不足，談?wù)J識和體會，以案明紀(jì)、引以為鑒，強化警示教育。學(xué)習(xí)討論情況要及時報告。（十）誡勉對黨組織或者黨員干部予以誡勉的，按照《**市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)誡勉工作實施辦法（試行）》《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定辦理。六、工作要求(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。集團公司黨委、各直屬黨組織要主動扛起主體責(zé)任，紀(jì)檢監(jiān)察部門要履行好黨內(nèi)監(jiān)督專責(zé)和協(xié)助黨委(黨總支、直屬黨支部)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任職責(zé)，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作中運用好“第一種形態(tài)”。各實施主體要在各自職責(zé)范圍內(nèi)抓好全面從嚴(yán)治黨相關(guān)工作，運用好“第一種形態(tài)”。各基層黨委、直屬黨總支、直屬黨支部要依據(jù)本辦法，結(jié)合實際，制定實施辦法，做好各項工作落實。(二)嚴(yán)格依規(guī)處理，精準(zhǔn)把握政策。集團公司黨委、各直屬黨組織運用“第一種形態(tài)”，既要嚴(yán)格嚴(yán)肅、實事求是，又要體現(xiàn)教育幫助。堅持以事實為依據(jù)，在準(zhǔn)確定性的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)程序要求作出處理。善于做到“三個區(qū)分開來”，綜合考慮問題性質(zhì)、認(rèn)錯態(tài)度、一貫表現(xiàn)、工作實績、群眾反映、造成影響等因素，精準(zhǔn)有效使用“第一種形態(tài)”各種方式。(三)明確承辦部門，健全保障機制。集團公司黨委、各直屬黨組織運用“第一種形態(tài)”要做好記錄，按季度統(tǒng)計匯總。要做好“第一種形態(tài)”處理情況的跟蹤落實，加強對受處理對象后續(xù)的關(guān)心和教育，綜合研判處理效果，切實發(fā)揮“第一種形態(tài)”的批評教育提醒幫助作用。(四)加大考核權(quán)重，強化結(jié)果運用。集團公司黨委、各直屬黨組織要把運用“第一種形態(tài)”情況作為全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單的重要內(nèi)容，提高實踐運用“第一種形態(tài)”在主體責(zé)任檢查考核、政治生態(tài)建設(shè)考核評價等工作中的權(quán)重，并將其作為考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員尤其是“一把手”履行管黨治黨主體責(zé)任的重要依據(jù)，切實推動“第一種形態(tài)”的有效運用。(五)加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。要加強對各單位運用“第一種形態(tài)情況的監(jiān)督檢查和巡察，對認(rèn)識不到位、運用不主動不經(jīng)常的，應(yīng)當(dāng)及時糾正。各級紀(jì)律檢查機關(guān)要強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，發(fā)現(xiàn)運用“第一種形態(tài)”不力，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題或者黨員干部違紀(jì)違法問題多發(fā)頻發(fā)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。附件：1.提醒談話情況記錄表2.警示談話情況記錄表3.批評教育情況記錄表4.糾正或責(zé)令停止違紀(jì)行為情況記錄表5.責(zé)成退出違紀(jì)所得情況記錄表6.責(zé)令作出檢查情況記錄表7.限期整改情況記錄表8.召開民主（組織）生活會批評幫助情況記錄表9.通報情況記錄表附件1提醒談話情況記錄表（樣表）談話對象姓名單位及職務(wù)談話人姓名單位及職務(wù)談話時間談話地點問題線索來源其他參加談話人員談話情況主要內(nèi)容談話對象表態(tài)談話人簽字談話對象簽字記錄人：記錄時間：附件2警示談話情況記錄表（樣表）談話對象姓名單位及職務(wù)談話人姓名單位及職務(wù)談話時間談話地點反映問題及線索來源其他參加談話人員談話情況主要內(nèi)容談話對象表態(tài)談話人簽字談話對象簽字記錄人：