市管部人事管理制度

市場管理部人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范管理，成立人事管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，依據(jù)國家有關(guān)法律法例，聯(lián)合公司實質(zhì)狀況，擬訂本制度。第二條本制度合用于除美容護(hù)膚顧問之外的市場管理部全體員工。第三條人力資源科負(fù)責(zé)各項人事管理工作。第四條本制度所稱以上、以下和之內(nèi)，含本數(shù)。第二章分則第一節(jié)機(jī)構(gòu)、編制及薪資福利第五條市場管理部內(nèi)勤人員的職務(wù)稱呼一致以下：1．銷售科員工一致稱為“銷售科經(jīng)理/副經(jīng)理/主管、終端主管、市場聯(lián)絡(luò)員、銷售統(tǒng)計員”等，撤消“銷售助理、銷售文員”等稱呼；2．財務(wù)科員工一致稱為“財務(wù)科經(jīng)理/主管、資本（來往）會計”，撤消“出納、財務(wù)科文員”等稱呼；3．人力資源科員工一致稱為“人力資源科經(jīng)理/主管、人事行政管理員、司機(jī)”，撤消“人事行政助理”等稱呼。第六條本制度所稱業(yè)務(wù)人員，包含聯(lián)合經(jīng)營部副經(jīng)理、客戶服務(wù)部經(jīng)理、終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表（不含代理方人員）。第七條市場管理部機(jī)構(gòu)、編制及薪資標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限在人力資源中心。對機(jī)構(gòu)、人員編制及薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，由市場管理部提出申請，報營銷中心和人力資源中心審批。第八條市場管理部人員薪資構(gòu)造和標(biāo)準(zhǔn)參照薪資管理規(guī)定執(zhí)行。第九條節(jié)假日發(fā)放福利或企業(yè)產(chǎn)品，由人力資源中心一致擬訂福利政策和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并通知各市場管理部。第二節(jié)招聘錄取第十條招聘工作按照以下原則：1．定崗定編原則；2．公正、公正原則；3．內(nèi)部員工優(yōu)先原則。第十一條應(yīng)聘人員可由內(nèi)部員工介紹，但介紹人不得泄漏企業(yè)信息，不得參加面試。第十二條內(nèi)勤錄取人員一定切合以下要求：1．職員級年紀(jì)二十周歲以上；主管級以上年紀(jì)二十三周歲以上；2．具國家認(rèn)可的大專以上學(xué)歷；3．身體健康。第十三條市場錄取人員一定切合以下要求：1．職員級業(yè)務(wù)人員（包含終端督導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表）年紀(jì)二十周歲以上，主管以上業(yè)務(wù)人員年紀(jì)二十三周歲以上；2．具國家認(rèn)可的大專以上學(xué)歷；3．身體健康。第十四條招聘工作應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘人員的素質(zhì)、學(xué)歷、工作能力及工作經(jīng)驗進(jìn)行綜合剖析和評論。第十五條應(yīng)聘人員有以下狀況之一的，不予錄?。?．不可以供給合格證件的；2．被原工作單位開除的；3．有刑事處罰記錄或曾被公安機(jī)關(guān)拘禁、勞教的；4．系員工家屬；5．其余不切合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的狀況。第十六條出現(xiàn)崗位空缺，由用人部門填寫《招聘申請報告》，附招聘崗位職責(zé)和專業(yè)知識測試題，報人力資源科。人力資源科依據(jù)人員編制和崗位要求，審查招聘申請，報總經(jīng)理贊同后，制作并公布招聘信息。第十七條招聘信息的公布渠道有：1．人材市場招聘信息欄；2．報紙、電視廣告；3．人材招聘網(wǎng)站；4．其余。第十八條經(jīng)過報紙、電視公布招聘信息需報營銷中心、人力資源中心審批。第十九條招聘花費參照《財務(wù)管理制度》執(zhí)行。第二十條應(yīng)聘人員經(jīng)過電腦網(wǎng)絡(luò)、信件、傳真和現(xiàn)場送達(dá)等方式傳達(dá)的應(yīng)聘資料，由人力資源科負(fù)責(zé)采集和整理，進(jìn)行分類和初步甄選，并交用人部門復(fù)選。第二十一條面試基本程序：1．用人部門確立面試人員后，由人力資源科通知應(yīng)聘人員詳細(xì)面試時間、地址和所需資料；2．應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》，參加專業(yè)知識考試、素質(zhì)測試和計算機(jī)測試；3．面試人員與應(yīng)聘人員進(jìn)行當(dāng)面的交流和交流，填寫《面試查核表》；4．人力資源科進(jìn)行背景檢查，決定能否錄取。第二十二條應(yīng)聘人員面試由總經(jīng)理、人力資源科負(fù)責(zé)人和用人部門負(fù)責(zé)人共同參加。第二十三條面試應(yīng)檢查以下問題：1．應(yīng)聘人員的基本狀況、專長和喜好等；2．應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技術(shù)；3．應(yīng)聘人員的工作業(yè)績、工作失誤；4．應(yīng)聘人員走開原單位的原由和對職業(yè)的認(rèn)識等；5．其余需要檢查的問題。第二十四條背景檢查應(yīng)檢查以下問題：1．應(yīng)聘人員的基本狀況能否真切；2．應(yīng)聘人員在原單位的職務(wù)、業(yè)績能否真切，有無賞罰記錄；3．其余需要檢查的問題。第二十五條面試合格后，人力資源科向應(yīng)聘人員發(fā)出《錄取通知書》，通知辦理入職手續(xù)，部門經(jīng)理級以上崗位的應(yīng)聘人員，一定供給由原工作單位開具的《推薦函》。第二十六條入職手續(xù)包含：1．學(xué)歷考證。無考證條件的市場管理部可經(jīng)過其余方式檢查應(yīng)聘人員學(xué)歷的真?zhèn)危?．慣例體檢；3．持《擔(dān)保書》，辦理有效擔(dān)保。第二十七條入職手續(xù)齊全后，人力資源科組織實行員工入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)和市場管理部簡介、人事行政管理制度、營銷管理制度、財務(wù)管理制度，崗位職責(zé)及工作流程、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后正式上崗試用。第二十八條招聘人員與應(yīng)聘人員相互串聯(lián)，隱瞞或假造事實獲得入職資格的，一經(jīng)查實，對當(dāng)事人予以開除。第三節(jié)擔(dān)保第二十九條企業(yè)推行全員擔(dān)保制度，員工入職時一定辦理擔(dān)保。第三十條擔(dān)保人一定年滿18周歲，有固定收入，擁有市場管理部所在市內(nèi)戶口或系被擔(dān)保員工的父親母親、兄弟姐妹或配偶。第三十一條禁止企業(yè)員工相互擔(dān)保，禁止同一擔(dān)保人為多人擔(dān)保。第三十二條擔(dān)保擔(dān)當(dāng)以下?lián)Ｘ?zé)任：1．對被擔(dān)保員工因成心或過錯給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶補償責(zé)任；2．對被擔(dān)保員工傷害企業(yè)利益的行為有勸止、遏止和實時反應(yīng)的責(zé)任。第三十三條擔(dān)保人擔(dān)當(dāng)擔(dān)保義務(wù)的限期自員工入職之日至離職后半年。主管級以上員工至離職后一年。第三十四條新員工面試合格后，由人力資源科通知辦理擔(dān)保手續(xù)。第三十五條員工持《擔(dān)保書》，向擔(dān)保人照實說明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無異議后，署名確認(rèn)，《擔(dān)保書》即發(fā)奏效勞。第三十六條《擔(dān)保書》由人力資源科負(fù)責(zé)核實。第三十七條核保應(yīng)檢查以下內(nèi)容：1．擔(dān)保人的基本狀況及聯(lián)系方式；2．擔(dān)保人與被擔(dān)保員工的關(guān)系；3．擔(dān)保人能否自發(fā)擔(dān)當(dāng)擔(dān)保責(zé)任；4．其余需要核實的內(nèi)容。第三十八條每年1月和7月，人力資源科應(yīng)付員工擔(dān)保書進(jìn)行核實。第三十九條有以下情況之一的，人力資源科應(yīng)通知員工在十五日內(nèi)從頭辦理擔(dān)保：1．員工所供給聯(lián)系方法沒法聯(lián)系到擔(dān)保人的；2．擔(dān)保人不肯意持續(xù)擔(dān)當(dāng)擔(dān)保責(zé)任的；3．擔(dān)保人喪失勞動能力或死亡的；4．擔(dān)保人被追查刑事責(zé)任的；5．其余不可以持續(xù)擔(dān)當(dāng)擔(dān)保責(zé)任的狀況。第四十條

員工給企業(yè)造成損失且拒不擔(dān)當(dāng)責(zé)任、不可以擔(dān)當(dāng)責(zé)任或不可以完好擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日內(nèi)執(zhí)行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)按期限內(nèi)執(zhí)行擔(dān)保義務(wù)的，企業(yè)保存追查其法律責(zé)任的權(quán)益。第四十一條員工拒不辦理擔(dān)保或成心遲延擔(dān)保時間，人力資源科應(yīng)通知員工立刻歇工辦理擔(dān)保手續(xù)，歇工時期按事假辦理。第四十二條因為人力資源科成心或過錯以致員工擔(dān)保無效，給企業(yè)造成損失的，賜予警示以上處罰，并補償企業(yè)損失。第四十三條本制度實行前辦理的擔(dān)保，與本制度要求不符的，視為無效擔(dān)保，須從頭辦理。第四節(jié)勞動合同第四十四條勞動合同訂立按照同等自發(fā)、磋商一致的原則。第四十五條新員工入職，一定與所在市場管理部簽署《勞動合同書》，合同限期半年，含試用期。第四十六條市場管理部與員工兩方確認(rèn)合同內(nèi)容，并署名蓋印后，合同即發(fā)生法律效力?！秳趧雍贤瑫芬皇絻煞荩瑑煞礁鲌?zhí)一份。第四十七條合同任何一方對合同內(nèi)容有異議或增補的，應(yīng)依據(jù)法律法例和企業(yè)規(guī)章規(guī)定進(jìn)行磋商，磋商一致后訂立合同。第四十八條合同簽署后三十天內(nèi)，人力資源科須到勞動管理部門進(jìn)行合同鑒證。鑒證后兩日內(nèi)，人力資源科通知員工簽收《勞動合同書》。第四十九條因兩方商定條件發(fā)生變化，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠更改執(zhí)行合同。第五十條勞動合同因以下原由排除：1．員工離職；2．企業(yè)解雇或開除員工；3．法律法例規(guī)定的其余情況。第五十一條原勞動合同限期屆滿，兩方不再續(xù)訂合同，勞動關(guān)系即告停止。第五十二條原勞動合同限期屆滿，兩方磋商贊同持續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)續(xù)訂立勞動合同。第五十三條企業(yè)提出與員工停止或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同限期屆滿前20日向員工發(fā)出版面通知。此中續(xù)訂合同的員工應(yīng)在接到通知后五日內(nèi)作出回復(fù)。第五十四條續(xù)訂合同限期為一年。續(xù)訂后的勞動合同，自原勞動合同期滿第二天起奏效。第五十五條排除或停止合同的，企業(yè)出具《停止（排除）勞動合同證明書》。第五十六條未辦理停止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。第五十七條勞動合同管理按照保密原則。人力資源科不得泄漏合同內(nèi)容，違者視情節(jié)賜予處罰。第五十八條《擔(dān)保書》為《勞動合同書》的附件。第五節(jié)考勤第五十九條企業(yè)推行五天工作制，工作時間為：08：30---12：0013：00---17：30第六十條內(nèi)勤人員推行考勤記錄制度，正確記錄員工每天出勤起止時間。有打卡設(shè)備的市場管理部，員工每天起碼打卡兩次。禁止代人打卡、涂改考勤卡或假造考勤記錄，違者一經(jīng)查實，賜予警示以上處罰；市場業(yè)務(wù)人員每天需有考勤記錄。第六十一條上班遲于規(guī)準(zhǔn)時間為遲到，下班早于規(guī)準(zhǔn)時間為早走。第六十二條遲到時間在半小時之內(nèi)的，罰款10元；時間在半小時以上、半天之內(nèi)的，扣發(fā)半天基本薪資；月累計遲到二次的，罰款50元；月累計遲到三次的，按曠工一天辦理；月累計遲到四次以上的，予以開除。第六十三條員工早走一律按曠工辦理。第六十四條正常出勤忘掉打卡或打錯卡而空卡的，由部門負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)。簽卡月累計3次以上的，按少勤一日辦理。第六十五條曠工一天，扣發(fā)3倍的基本薪資，并賜予警示處罰；年累計曠工三次以上的，予以開除。第六十六條所有假期時間連續(xù)計算，含公休日，不含法定節(jié)假日。第六十七條員工告假，一定事先填寫《休假申請單》。有特別或緊迫事由，員工沒法事先告假的，須以電話、電報或傳真等形式通知本部門負(fù)責(zé)人，過后一定補辦告假手續(xù)。未告假擅離崗位或休假期滿未歸的，一律按曠工辦理。第六十八條假期最小計算單位為半小時，不足半小時以半小時計。第六十九條告假2天之內(nèi)（含2天），由部門負(fù)責(zé)人審批；2天以上由總經(jīng)理審批。第七十條部門負(fù)責(zé)人告假須經(jīng)人力資源科審查，報總經(jīng)理審批。第七十一條法定節(jié)假日10天：1．元旦一天（1月1日）；2．春節(jié)三天（陰歷正月初一、初二、初三）；3．勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；4．國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。第七十二條女員工“三·八”婦女節(jié)下午放假半天。第七十三條員工生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請病假。正式員工病假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在半天之內(nèi)，可不供給醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每個月不得超出兩次；半天以上的病假一定供給縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。第七十四條企業(yè)推行年假制度，當(dāng)年6月30日前入企業(yè)的員工，可于入企業(yè)的次年1月-12月享受年假；當(dāng)年7月1往后入企業(yè)的員工，可于入企業(yè)的第三年1月-12月享受年假。年假須在今年度內(nèi)使用，不得接轉(zhuǎn)下年度。第七十五條年假天數(shù)為：1．職員級以下：4天/年；2．主管、部門（副）經(jīng)理級：7天/年3．總經(jīng)理/副總經(jīng)理：10天/年。第七十六條各部門員工休年假須提早15日報人力資源科。確因工作沒法準(zhǔn)時休假的，可合適緩期，但一定一次性使用。年度內(nèi)未休假的，假期自動作廢，不再按轉(zhuǎn)下年度。第七十七條員工入企業(yè)工作滿一年后，可申請婚假?；榧?天。員工申請婚假，在請假或銷假時一定供給成婚證書，不然按曠工辦理。婚假一定在成婚當(dāng)年使用。第七十八條員工的父親母親、配偶和兒女死亡，可申請喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車來回行程計算，增添相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在家屬喪亡之日起一個月內(nèi)使用。第七十九條女員工入企業(yè)工作滿兩年，切共計劃生育政策生產(chǎn)時，可申請產(chǎn)假。安產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假120天。懷胎不滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷胎四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。第八十條有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。第八十一條男員工入企業(yè)工作滿兩年后，配偶生育第一胎，可申請看護(hù)假。看護(hù)假3天。第八十二條假期基本薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．事假：扣發(fā)等時基本薪資；2．病假：1）在企業(yè)工作5年以下，按70%發(fā)放基本薪資；2）在企業(yè)工作5年以上10年以下，按80%發(fā)放基本薪資；3）在企業(yè)工作10年以上，全額發(fā)放基本薪資；3．法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假：全額發(fā)放基本薪資。第八十三條假期查核獎金和福利待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．每季度病、事假累計15天以上無查核獎金；2．產(chǎn)假時期無查核獎金；3．其余假時期不按考勤扣發(fā)查核獎金。第八十四條因工作需要，員工在國家法定節(jié)假日所發(fā)生的超時工作，視為加班，按基本薪資的300%計發(fā)加班薪資。第八十五條加班一定事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查，報總經(jīng)理審批。但加班時間每個月不超出36小時。第八十六條員工在企業(yè)之外場所加班，須由證明人署名確認(rèn)，并注明實質(zhì)加班時間。不然不計加班。第八十七條員工在企業(yè)內(nèi)加班，一定進(jìn)行記錄或打卡，加班時間以記錄或打卡的時間為準(zhǔn)。加班未記錄或記錄不全、未打卡或打卡不全，不計加班。第八十八條市場外勤業(yè)務(wù)人員、主管以上人員不計加班。第八十九條女員工懷胎七個月以上或哺乳未滿一周歲嬰兒的，不得安排加班。第九十條員工加班的，應(yīng)第一安排調(diào)休，沒法調(diào)休完的，計發(fā)加班薪資。員工當(dāng)月請事、病假的，應(yīng)先從加班時間中扣減。第六節(jié)勞動保障第九十一條視市場管理部所在地實質(zhì)狀況，若有需要，人力資源科應(yīng)在員工入職30日內(nèi)，在當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T辦理勞動用工手續(xù)。第九十二條視實質(zhì)狀況，市場管理部可為員工在所在地社會保險機(jī)構(gòu)辦理以下險種的社會保險：1．養(yǎng)老保險；2．醫(yī)療保險；3．工傷保險；4．失業(yè)保險。第九十三條辦理社會保險，人力資源科應(yīng)依據(jù)社會保險機(jī)構(gòu)的要求通知員工供給有關(guān)資料。員工離職，當(dāng)月撤消社會保險。第九十四條社會保險投保標(biāo)準(zhǔn)為各地上年度城鎮(zhèn)員工月均勻薪資的60%。當(dāng)?shù)剡€有規(guī)定的，合用規(guī)定。第七節(jié)薪資管理第九十五條市場管理部依據(jù)崗位責(zé)任及所需專業(yè)技術(shù)制定崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，報營銷中心和人力資源中心審批后執(zhí)行。第九十六條薪資構(gòu)造：1．薪資由基本薪資和查核獎金兩部分構(gòu)成。此中基本薪資占80%，考核獎金占20%。2．基本薪資依據(jù)員工職務(wù)和當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)，保障員工生活而確立。每月依據(jù)考勤狀況核發(fā)。基本薪資實發(fā)數(shù)=基本薪資標(biāo)準(zhǔn)÷30×實質(zhì)出勤天數(shù)3．季度查核獎金依據(jù)員工每季度查核分?jǐn)?shù)發(fā)放。查核獎金實發(fā)數(shù)=季度查核獎金標(biāo)準(zhǔn)×查核分?jǐn)?shù)÷100第九十七條薪資發(fā)放程序：1．每個月5日前，由市場管理部人力資源科擬訂薪資發(fā)放表報財務(wù)科，并附員工考勤統(tǒng)計表；2．財務(wù)科在2個工作日內(nèi)審查完成，報總經(jīng)理審批；于每個月8日前報送百聯(lián)達(dá)財務(wù)部核發(fā)員工基本薪資；3．每季度首月5日前，人力資源科擬訂員工季度查核分?jǐn)?shù)匯總表及員工季度獎金發(fā)放匯總表，交財務(wù)科于當(dāng)月10日前核發(fā)員工季度查核資金。第九十八條試用時期，員工基本薪資按80%計發(fā)，查核獎金按實質(zhì)查核分?jǐn)?shù)發(fā)放。第九十九條員工少勤，薪資的發(fā)放按考勤管理制度執(zhí)行。第一百條員工發(fā)生人事異動時，薪資的計算：1．離職、解雇和職務(wù)改動：核發(fā)基本薪資和查核獎金。由所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行即時查核后，依據(jù)查核分?jǐn)?shù)和任職時間，核發(fā)當(dāng)期查核獎金。2．開除：只結(jié)算基本薪資，不發(fā)放查核獎金。第一百〇一條外派市場管理部總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人的基本薪資由所在機(jī)構(gòu)依據(jù)當(dāng)月出勤狀況核發(fā)，查核獎金由企業(yè)一致發(fā)放；美容護(hù)膚顧問薪資管理執(zhí)行《美容護(hù)膚顧問薪資方案》。第八節(jié)人事異動第一百〇二條人事異動包含試用、轉(zhuǎn)正、職務(wù)改動、離職、解雇和開除。第一百〇三條總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理的人事任免及分配權(quán)在人力資源中心。第一百〇四條主管以上人員的人事異動，一定經(jīng)總經(jīng)理贊同，報營銷中心和人力資源中心審批，并供給以下資料：1．《主管以上員工人事異動申請報告》；2．《人事講話筆錄》；3．主管以上員工試用還需供給：1）職位申請表；2）身份證和學(xué)歷證書的復(fù)印件；3）擔(dān)保書。第一百〇五條新員工入職一定試用，試用期一般為三個月。第一百〇六條試用時期，工作表現(xiàn)突出或有特別貢獻(xiàn)的員工，可提早轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于兩個月；試用期滿，查核合格，可如期轉(zhuǎn)正；查核不合格，可緩期或不予轉(zhuǎn)正，但試用期不得超出六個月。第一百〇七條試用員工轉(zhuǎn)正查核程序為：1．員工自己進(jìn)行試用期工作總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請，交直接上司審核；2．用人部門填寫《轉(zhuǎn)正查核表》，并對試用員工進(jìn)行查核，提出按時、緩期或不予轉(zhuǎn)正的建議，報人力資源科贊同，報總經(jīng)理審批。3．主管以上員工提早轉(zhuǎn)正，由用人部門提出申請，經(jīng)人力資源科查核，總經(jīng)理贊同，報營銷中心和人力資源中心審批。第一百〇八條員工職務(wù)改動，應(yīng)填寫《職務(wù)改動申請報告》。第一百〇九條

員工在市場管理部內(nèi)的崗位調(diào)換，由有關(guān)部門申請，經(jīng)人力資源科贊同，報總經(jīng)理審批。第一百一十條員工在市場管理部之間的崗位調(diào)換，由提出調(diào)換的市場管理部申請，報營銷中心、人力資源中心審批。第一百一十一條員工的素質(zhì)和能力合適擔(dān)當(dāng)更高職務(wù)，經(jīng)用人部門介紹，人力資源科審核，總經(jīng)理贊同后，予以榮膺。第一百一十二條員工的素質(zhì)和能力不切合崗位要求，經(jīng)用人部門申請，人力資源科審查，總經(jīng)理贊同后，予以貶職。第一百一十三條試用員工離職，一定以書面形式通知企業(yè)，正式員工離職，需提早30天以書面形式通知或支付不足天數(shù)的薪資代通知。第一百一十四條員工離職須填寫《離職申請報告》，經(jīng)用人部門和人力資源科審查，報總經(jīng)理審批。第一百一十五條員工不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不稱職的，予以解雇。第一百一十六條企業(yè)解雇試用員工，一定以書面形式通知員工；企業(yè)解雇正式員工，需提早30天以書面形式通知或支付不足天數(shù)的薪資代通知。第一百一十七條企業(yè)解雇員工，由用人部門填寫《解雇員工申請報告》，經(jīng)人力資源科審查，報總經(jīng)理贊同。第一百一十八條員工有以下行為之一的，企業(yè)予以開除：1．嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，影響工作的；2．嚴(yán)重瀆職，徇私作弊，對企業(yè)利益造成重要傷害的；3．被依法追查刑事責(zé)任的；4．法律、法例規(guī)定的其余情況。第一百一十九條未辦理離職手續(xù)而離職的員工，企業(yè)予以開除，不予結(jié)算薪資。第一百二十條開除員工，由用人部門說明狀況，經(jīng)人力資源科審查，報總經(jīng)理審批。第九節(jié)人事講話第一百二十一條人事講話包含人事異動講話和慣例人事講話。第一百二十二條人事異動講話應(yīng)在辦理異著手續(xù)前兩個工作日內(nèi)進(jìn)行。第一百二十三條慣例人事講話是為實時認(rèn)識員工思想動向及工作狀況，幫助員工解決實質(zhì)問題而進(jìn)行的人事講話。慣例人事講話每次市場例會時起碼進(jìn)行一次。第一百二十四條人事講話由二人以上共同參加，一人主持，一人記錄。第一百二十五條人事講話應(yīng)于獨立隔音的室內(nèi)進(jìn)行。第一百二十六條人事講話前應(yīng)確立講話詳細(xì)時間、地址和講話綱要，并通知講話對象。第一百二十七條人事異動講話的綱要應(yīng)包含以下內(nèi)容：1．對企業(yè)的認(rèn)識；2．工作狀況；3．建議及建議；4．個人的發(fā)展方向及短期規(guī)劃；5．其余。第一百二十八條慣例人事講話的綱要應(yīng)包含以下內(nèi)容：1．近期工作狀況；2．工作、生活上的困難及所需幫助；3．建議及建議；4．其余。第一百二十九條人事講話記錄一定客觀真切反應(yīng)講話對象的主觀意思表示，不得進(jìn)行修飾和掩飾。第一百三十條《人事講話筆錄》一定由講話對象認(rèn)同并署名確認(rèn)，涂改處也一定簽字確認(rèn)。第一百三十一條《人事講話筆錄》由人力資源科機(jī)密寄存，管理人員不得泄漏講話內(nèi)容，違者賜予警示以上處罰。第十節(jié)交接第一百三十二條交接是指員工調(diào)崗或離職時進(jìn)行的工作、資料的交接。第一百三十三條交接工作一定有以下人員參加：1．移交人：調(diào)崗或離職的員工；2．接交人：接替暫時接替移交人工作的員工；3．監(jiān)交人：監(jiān)察交接的員工。第一百三十四條職員交接，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)交；部門負(fù)責(zé)人交接，由人力資源科負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理監(jiān)交。第一百三十五條交接時，員工所在部門需核實以下內(nèi)容：1．移交人所在崗位波及的所有資料、文件、手冊，包含電腦資料；2．移交人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作流程；3．移交人任職時期所簽署的協(xié)議、合同執(zhí)行狀況及注意事項；4．移交人急待辦理的、需要跟進(jìn)的工作和可能出現(xiàn)的問題；5．其余需要核實的內(nèi)容。第一百三十六條離職交接時，財務(wù)科需核實移交人的個人借錢及花費報銷狀況；人力資源科需核實移交人領(lǐng)用的固定財產(chǎn)、低值易耗品、促銷用品（含及產(chǎn)品類贈品）辦公用品及其余行政花費狀況。第一百三十七條員工調(diào)崗時，由人力資源科通知員工所在部門及其自己辦理交接手續(xù)。交接完成，由移交人、接交人和監(jiān)交人在《交接清單》上署名確認(rèn)。第一百三十八條員工離職時，由人力資源科通知員工辦理離職交接，交接完成，方可結(jié)算薪資。第一百三十九條員工離職交接的基本程序為：1．人力資源科填寫《交接清單》交移交人；2．移交人進(jìn)行工作交接，在《交接清單》上列明交接項目，或附交接明細(xì)，報部門負(fù)責(zé)人署名；3．移交人持《交接清單》到財務(wù)科辦理交接；4．移交人持《交接清單》到人力資源科辦理交接。第一百四十條員工調(diào)崗交接最長不超出五個工作日；員工離職交接，自離職審批之日起，最長不超出一個月。第一百四十一條員工調(diào)崗的交接狀況，作為評論員工任職資格的一項重要內(nèi)容。第一百四十二條監(jiān)交人有權(quán)對交接狀況提出懷疑并提請人力資源科暫停發(fā)放或扣發(fā)移交人薪資。第一百四十三條因交接不明確、交接不全造