簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（8篇）

第28頁共28頁簡(jiǎn)易員工?勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范文?用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡(jiǎn)稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動(dòng)合同?，確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?、無固定?終止期限?（即長(zhǎng)期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?、合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3、合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同自生效?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲?方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的?工作時(shí)間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每月累計(jì)?不得超過?三十六小?時(shí)，每個(gè)?工作日連?續(xù)加點(diǎn)不?得超過三?小時(shí)。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1、?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2、?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績(jī)、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3、?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國(guó)?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國(guó)家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時(shí)工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計(jì)?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福?利待遇，?按國(guó)家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲?方按國(guó)家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。（?六）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)基金?的情況。?（七）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國(guó)家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?（八）?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工（1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《_?____?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉;控告?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同?（一）本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。?（三）有?下列情況?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1、?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2、?乙方死亡?;3、?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4、勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn);5?、乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?、乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2、?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3、乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?、乙方的?行為按照?國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5、經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6、其他?符合國(guó)家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：1?、試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?、經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3、?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4、甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?、經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6、?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國(guó)家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。（?六）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1、?勞動(dòng)合同?期未滿，?又不符合?本條第（?四）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣（市）?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4、?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?、乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6、?符合國(guó)家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?（七）?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1、勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第（?五）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2、?由甲方出?資培訓(xùn)（?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?）沒達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動(dòng)?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?、擔(dān)任國(guó)?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚?未完成的?。（八?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?（九）?除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對(duì)方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。（?十）甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動(dòng)?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。（?十一）甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解除或?終止本勞?動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住?房問題按?住房合同?規(guī)定辦理?。（十?二）若本?合同終止?或解除，?乙方應(yīng)將?合同履行?期內(nèi)甲方?交給乙方?無償使用?、保管的?物品、工?具、技術(shù)?資料等，?如數(shù)交還?給甲方，?如遺失應(yīng)?予賠償。?（十三?）乙方如?原為本企?業(yè)固定職?工轉(zhuǎn)為全?員勞動(dòng)合?同制職工?的，解除?或終止勞?動(dòng)合同后?，乙方提?出要求的?，甲方可?以延緩三?至六個(gè)月?時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)?：在此期?間乙方有?接收單位?的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙?方原身份?為其辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。緩辦手?續(xù)期間，?停止享受?企業(yè)的一?切工資、?勞保福利?待遇。?（十四）?乙方符合?國(guó)家規(guī)定?的退休（?含提前退?休）條件?，甲方應(yīng)?按規(guī)定為?其辦理退?休手續(xù)，?并按本市?有關(guān)規(guī)定?管理。?（十五）?本合同終?止或解除?勞動(dòng)合同?（屬違紀(jì)?辭退、除?名、開除?者外）時(shí)?，甲方應(yīng)?按政府有?關(guān)規(guī)定，?按乙方在?本企業(yè)工?作年限，?每滿一年?計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超?過十二個(gè)?月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離?崗前十二?個(gè)月的月?平均工資?收入的6?0%。因?乙方醫(yī)療?期滿解除?勞動(dòng)合同?，除發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還?應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)（?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生?活費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)相同?）。但乙?方按第（?十三）款?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)和?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任（?一）一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對(duì)方造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。（二?）乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對(duì)方的損?失。（?三）甲方?違反本合?同第九條?第（六）?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第（七）?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費(fèi)或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，可向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;對(duì)仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)_?____?____?____?____?____?__。?十三、在?合同期內(nèi)?，如本合?同的條款?與國(guó)家、?省、市有?關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定?不符，雙?方按新規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代?理人簽字?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日簽?訂地點(diǎn)：?____?_簡(jiǎn)易?員工勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___???????????????身份證?號(hào)：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同?期限為_?___年?，生效日?期___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?每天工?作12小?時(shí)，上四?天白班休?息兩天，?上四天夜?班休息兩?天。第?一個(gè)月為?實(shí)習(xí)，工?資160?0元，轉(zhuǎn)?正后，月?工資25?00～3?000元?。多勞多?得。四?、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?不得遲到?、早退、?曠工、怠?工，有事?請(qǐng)假要經(jīng)?老板同意?，無故遲?到一次罰?款10元?，無故曠?工一天，?罰款10?0元。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;不得抵?觸老板安?排的任何?工作。每?天下班后?搞好自己?工作臺(tái)衛(wèi)?生。嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?五、其?他乙方?簽合同時(shí)?交押金1?000元?，三個(gè)月?后全部退?還。本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即終?止。雙方?當(dāng)事人在?本合同期?滿前30?天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂?意向。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。本?合同一式?兩分，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?雙方簽字?后生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簡(jiǎn)易員?工勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?甲方：?____?_公司?乙方：_?____???姓名?：___?__住址?：___?__??????????????身份證號(hào)?碼：__?___?一、甲方?自___?_年__?__月_?___日?起錄用乙?方為兼職?員工，并?依人力資?源管理規(guī)?章及甲方?所訂之規(guī)?則辦理。?二、甲?乙雙方經(jīng)?共同協(xié)議?并取得同?意時(shí)，乙?方須遵守?上列第一?項(xiàng)之規(guī)定?。三、?雇用期間?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?四、合?同期滿時(shí)?，雙方希?望繼續(xù)維?持合同關(guān)?系時(shí)，則?須另行訂?立新合同?。五、?工作時(shí)間?：上午_?____?時(shí)___?__分至?下午__?___時(shí)?____?_分止。?六、休?息時(shí)間：?自___?__時(shí)_?____?分至__?___時(shí)?____?_分止。?七、薪?資：時(shí)薪?____?日薪__?___?八、獎(jiǎng)金?：采取不?定額（視?工作績(jī)效?表現(xiàn)）發(fā)?放。九?、調(diào)動(dòng)：?若因業(yè)務(wù)?需要，可?予以調(diào)整?。十、?年度帶薪?休假：服?務(wù)工齡滿?1年以上?者為__?__日，?每服務(wù)滿?1年時(shí)，?則增加_?___日?，但以增?加至__?__日為?限。甲?方：（簽?章）日?期：乙?方：（簽?章）日?期：簡(jiǎn)?易員工勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?四）甲?方（用人?單位）?住所：?法定代表?人（或負(fù)?責(zé)人）?乙方（勞?動(dòng)者）?住址：?身份證號(hào)?碼：甲?乙雙方在?平等自愿?的基礎(chǔ)上?，按照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》等法律?規(guī)定，就?甲方招用?乙方一事?，經(jīng)協(xié)商?一致達(dá)成?本合同，?供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條?、勞動(dòng)合?同期限：?1、本?勞動(dòng)合同?為（選擇?其中一項(xiàng)?并填寫完?整）：?A.有固?定期限勞?動(dòng)合同：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日;?B.無?固定期限?勞動(dòng)合同?，自__?__年_?___月?____?日起。?C.以完?成工作為?期限。?2、本合?同包含個(gè)?月的試用?期（自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日）?第二條、?工作地點(diǎn)?：省（自?治區(qū)、直?轄市）市?（縣）路?號(hào).第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方同意在?甲方部門?（或崗位?）擔(dān)任職?務(wù)，乙方?具體工作?內(nèi)容按照?甲方的崗?位職責(zé)要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調(diào)整乙?方的崗位?并按調(diào)整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調(diào)整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照?國(guó)家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?、工作時(shí)?間和休息?休假：?1、工作?時(shí)間：標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，甲方保?證乙方每?天工作不?超過8小?時(shí)，每周?工作不超?過40小?時(shí)。具體?工作時(shí)間?由甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要安?排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?。2、?休息休假?：甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1、?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)?___元?，其中試?用期內(nèi)工?資為人民?幣_(tái)__?_元;?（若實(shí)行?計(jì)件工資?的按照以?下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?法工資：?）2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放加班費(fèi)?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為.?第六條、?社會(huì)保險(xiǎn)?：1、?甲方按照?國(guó)家的規(guī)?定為乙方?辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;2、?依法應(yīng)由?乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場(chǎng)所，?以及其他?勞動(dòng)條件?;保證工?作場(chǎng)所的?符合國(guó)家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對(duì)?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，未?與其他任?何單位保?持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽?訂競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動(dòng)合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動(dòng)合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達(dá)?甲方（具?體部門、?職務(wù)）為?準(zhǔn);2?、有關(guān)解?除或終止?勞動(dòng)合同?的事項(xiàng)，?按照《勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)?以及甲方?交付乙方?使用的財(cái)?物與甲方?指定的工?作人員進(jìn)?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的`，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動(dòng)合同，?乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十二?條、因履?行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理;協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第十三條?、本合同?未約定的?事項(xiàng)，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應(yīng)當(dāng)以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認(rèn)。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?簽約代表?（簽字）?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?簡(jiǎn)易員?工勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（五）?1甲?方___?__地址?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）__?___?乙方__?___性?別___?__身份?證號(hào)碼_?____?現(xiàn)通信?地址__?___聯(lián)?系電話_?____?為建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動(dòng)?法、勞動(dòng)?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?__日支?付工資，?支付的工?資為__?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?___元?/月?；?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方解?除或終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動(dòng)合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條其?他未盡事?項(xiàng)按照國(guó)?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方其?他約定_?____?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字（?蓋章）乙?方簽字?簽訂時(shí)間?：___?_年__?__月_?___日?簡(jiǎn)易員?工勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范?文（六）?名稱：?住所：?法定代?表人：_?____????????????聯(lián)系?電話：_?____?乙方基?本情況?姓名：_?____???????????????聯(lián)系?電話：_?____?身份證?號(hào)：__?___?家庭住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)?合甲方相?關(guān)制度和?乙方崗位?特點(diǎn)，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，甲?乙雙方一?致同意訂?立如下條?款，以明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，并期?望雙方保?持良好的?長(zhǎng)期聘用?關(guān)系。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同為?年日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計(jì)個(gè)?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?二條本合?同為期限?合同。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第三條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的`工?作地點(diǎn)為?甲方的經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所。?第四條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績(jī)等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?五條甲方?依法制定?員工工時(shí)?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時(shí)、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第六?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第七?條甲方因?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十條乙方?試用期月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元，試?用期滿后?的工資，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十一?條甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十二條?甲方于每?月日以貨?幣形式，?按照公司?規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)?足額向乙?方支付工?資。第?十三條乙?方如果對(duì)?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時(shí)間?則視為無?異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十四條?甲方效益?提升后為?員工繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十六?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國(guó)家和本?公司規(guī)程?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十七?條甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?第十八條?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)?，可以對(duì)?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十九?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動(dòng)合?同：1?.乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十二條甲?乙雙方解?除勞動(dòng)合?同，必須?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十三條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營(yíng)的?、乙方所?在的店關(guān)?閉;3?.乙方應(yīng)?征入伍或?者履行國(guó)?家規(guī)定的?其他法定?義務(wù)的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見，并辦?理相關(guān)書?面手續(xù)。?八、雙?方協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容第?二十五條?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第二十六?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第二?十七條乙?方因個(gè)人?原因需要?離職，必?須提前3?0天向以?書面形式?通知甲方?，若乙方?在沒有任?何形式通?知甲方前?擅自離職?，由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十八?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實(shí)際造成?的損失依?法給對(duì)方?予以賠償?。第二?十九條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?均有權(quán)依?法從乙方?的工資、?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?等（包括?但不限于?此）中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?：1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟(jì)?損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng);?第二十?九條續(xù)簽?合同需提?前30天?通知甲方?，雙方協(xié)?商決定。?十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十條在簽?訂本合同?之時(shí)，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動(dòng)關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動(dòng)關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴(yán)重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動(dòng)?關(guān)系。全?部責(zé)任由?乙方承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何法律責(zé)?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?（包括但?不限于甲?方因此對(duì)?外承擔(dān)的?損失、招?聘費(fèi)、培?訓(xùn)費(fèi)等）?。第三?十一條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請(qǐng)仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十二條?乙方在此?確認(rèn)已充?分知悉甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?獎(jiǎng)懲辦法?、勞動(dòng)合?同管理辦?法等），?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對(duì)乙方?有約束力?。第三?十三條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十四條本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號(hào)碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簡(jiǎn)?易員工勞?動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范文（?七）甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱用人?單位住所?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人乙方?（勞動(dòng)者?）姓名?性別出生?年月文化?程度聯(lián)系?方式戶籍?所在地實(shí)?際居住地?居民身?份證號(hào)碼?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在?遵循合法?、公平、?誠實(shí)信用?原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限有固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。并?約定試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?以完成?工作任務(wù)?為勞動(dòng)合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項(xiàng)工作?任務(wù)之日?即為勞動(dòng)?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致或?依法變動(dòng)?乙方的工?作崗位。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)和?甲方依法?制定的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)?行下列條?款，乙方?工作時(shí)間?平均每周?不超過四?十小時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)?保證乙方?每周至少?休息一日?。a、?甲方實(shí)行?每天小時(shí)?工作制。?具體作息?時(shí)間，甲?方安排如?下：每周?工作天，?每周休息?天。b?、甲方實(shí)?行輪班制?，安排乙?方實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班?工作時(shí)間?小時(shí)。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?。甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商同意，?并依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間或依?法簽訂的?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對(duì)乙方的?工資報(bào)酬?按下列條?款執(zhí)行：?a、乙?方的工資?報(bào)酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為元。?b、甲方?對(duì)乙方實(shí)?行基本工?資和績(jī)效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?