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文檔簡介

XXXX燃氣有限公司供氣站臨時用工管理辦法第一章總則1、為維護單位正常的工作秩序，加強臨時用工管理，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進行，特制定本辦法。2、臨時用工堅持按照“本人自愿、崗位需要、擇優(yōu)錄取”的原則，努力提高整體素質。3、本辦法適用于所有臨時用工。第二章臨時用工范圍4、本辦法所指臨時用工主要是指：市供氣站、XXXX燃氣公司、管道輸配公司為確保工作運行招錄的臨時工。第三章臨時用工錄用5、錄用程序（1）各部門使用臨時工，需在年初向站辦公室報送用工計劃，各部門崗位缺員時，需提前2周向辦公室提出用工申請。（2）確定人員數(shù)量由辦公室組織公開招聘，擇優(yōu)錄取。6、錄用條件（1）身體健康，品德端正，無違法不良記錄。（2）符合國家法律規(guī)定的勞動年齡，即男職工年滿18周歲至60周歲，女職工年滿18周歲至50周歲。（3）高中及以上學歷，能夠勝任本職工作。（4）特種作業(yè)人員，應持有國家相關部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。（5）具有良好的敬業(yè)精神，有較強的服務意識和組織紀律觀念，經(jīng)培訓合格后，體能和技能能夠勝任崗位工作要求。7、工資待遇（1）聘用人員以勞務派遣形式進行管理，即聘用人員與用人單位委托的派遣公司簽訂勞務合同。（2）用人單位對聘用人員試用期2個月，試用期滿后根據(jù)情況確定是否正式錄用。（3）工資待遇參照人社局有關規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)用工崗位和擔負的工作情況做適當調(diào)整（4）試用期滿后，通過派遣公司辦理“五險”手續(xù)。第四章臨時用工管理8、臨時用工管理（1）臨時用在單位工作期間，由用工部門負責教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應及時上報站辦公室。（2）臨時用工人員要遵守工作紀律和用人單位的各項規(guī)章制

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