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文檔簡介

XXXX燃?xì)庥邢薰竟庹九R時(shí)用工管理辦法第一章總則1、為維護(hù)單位正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。2、臨時(shí)用工堅(jiān)持按照“本人自愿、崗位需要、擇優(yōu)錄取”的原則，努力提高整體素質(zhì)。3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍4、本辦法所指臨時(shí)用工主要是指：市供氣站、XXXX燃?xì)夤?、管道輸配公司為確保工作運(yùn)行招錄的臨時(shí)工。第三章臨時(shí)用工錄用5、錄用程序（1）各部門使用臨時(shí)工，需在年初向站辦公室報(bào)送用工計(jì)劃，各部門崗位缺員時(shí)，需提前2周向辦公室提出用工申請。（2）確定人員數(shù)量由辦公室組織公開招聘，擇優(yōu)錄取。6、錄用條件（1）身體健康，品德端正，無違法不良記錄。（2）符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即男職工年滿18周歲至60周歲，女職工年滿18周歲至50周歲。（3）高中及以上學(xué)歷，能夠勝任本職工作。（4）特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。（5）具有良好的敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和組織紀(jì)律觀念，經(jīng)培訓(xùn)合格后，體能和技能能夠勝任崗位工作要求。7、工資待遇（1）聘用人員以勞務(wù)派遣形式進(jìn)行管理，即聘用人員與用人單位委托的派遣公司簽訂勞務(wù)合同。（2）用人單位對聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿后根據(jù)情況確定是否正式錄用。（3）工資待遇參照人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)用工崗位和擔(dān)負(fù)的工作情況做適當(dāng)調(diào)整（4）試用期滿后，通過派遣公司辦理“五險(xiǎn)”手續(xù)。第四章臨時(shí)用工管理8、臨時(shí)用工管理（1）臨時(shí)用在單位工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)站辦公室。（2）臨時(shí)用工人員要遵守工作紀(jì)律和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制

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