簡(jiǎn)歷需要展示清晰的方向感

Word文檔簡(jiǎn)歷需要展示清晰的方向感簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯春?jiǎn)歷需要展示清晰的方向感，希望能幫助到大家!

簡(jiǎn)歷需要展示清晰的方向感

封面文字：突出求職目標(biāo)

閱讀一份有兩頁單行空格的簡(jiǎn)歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內(nèi)，人力資源經(jīng)理必須找到一個(gè)理由來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會(huì)準(zhǔn)備好看下一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的封面能更好地反映申請(qǐng)人的真實(shí)個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內(nèi)在真實(shí)，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結(jié)論一般是不可能從簡(jiǎn)歷正文中得到的。

封面文字：主要內(nèi)容是找求職目標(biāo)

明確的求職目標(biāo)顯示出明確的方向感。一些滿是數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的自信別人會(huì)為他們填補(bǔ)空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關(guān)內(nèi)容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對(duì)眾多急于求成的求職者，人事經(jīng)理們卻沒有動(dòng)力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責(zé)。所以使用目標(biāo)陳述時(shí)，不要把重點(diǎn)放在過去的成就上，而要把重點(diǎn)放在你將來能為新公司做出的貢獻(xiàn)上。如果你愿意遵循這個(gè)方式，你的目標(biāo)陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作相關(guān)的技能。對(duì)于招聘人員來說，讀了成百上千份目標(biāo)陳述不明的簡(jiǎn)歷，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

簡(jiǎn)歷編寫的誤區(qū)須知

1、詞匯描寫缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性

在自我評(píng)價(jià)欄中，我們經(jīng)常能看到活潑開朗、外向大方、勤奮努力等詞語。統(tǒng)一的風(fēng)格使你的簡(jiǎn)歷很容易落入不與面試的行列。不能在文字中突出你的個(gè)性是這份簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵所在。

那么，簡(jiǎn)歷如何突出自己的特點(diǎn)呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡(jiǎn)歷總是建立在給雇主帶來的價(jià)值的基礎(chǔ)上，可以通過量化過去實(shí)踐的結(jié)果來強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值。對(duì)于有多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友，你可以列出自己過去的表現(xiàn)。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓HR明白你的價(jià)值，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。

簡(jiǎn)歷與文學(xué)創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點(diǎn)、充分的論據(jù)是良好簡(jiǎn)歷的主要特征。此時(shí)，論點(diǎn)需要定量表達(dá)，當(dāng)量化論證豐富時(shí)，簡(jiǎn)歷自然會(huì)有所不同!

2、言過其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過多

把簡(jiǎn)歷寫得漂亮并不意味著你不切實(shí)際地贊美自己一番，所以許多人的簡(jiǎn)歷上有太多水分，失去了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就一直寫在大學(xué)期間對(duì)自己的表現(xiàn)做出了巨大貢獻(xiàn)，學(xué)生會(huì)工作，成為學(xué)生會(huì)的副主席等，做過家教什么的就成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉肯定會(huì)讓HR產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性反映了一個(gè)人的正直，這往往是HR對(duì)求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應(yīng)該有針對(duì)性，與職位無關(guān)的部分要?jiǎng)h除。因?yàn)榕c職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能是有價(jià)值的，如果是一個(gè)不同的領(lǐng)域或職能，無論多么豐富的經(jīng)驗(yàn)都不會(huì)讓自己脫穎而出。

在簡(jiǎn)歷或面試過程中，盡量讓HR注意自己的長處和優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等，作為一個(gè)新人，你也可以誠實(shí)的說：雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明我會(huì)是一個(gè)好員工。如果你能在簡(jiǎn)歷的末尾附上一封班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，就會(huì)更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)不同的職位，沒有針對(duì)性

簡(jiǎn)歷是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡(jiǎn)歷也必須有不同的對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，需要有針對(duì)性的對(duì)待不同的職位。要分析自己申請(qǐng)的職位和公司的特點(diǎn)，并根據(jù)這一具體情況突出簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

如何做有特色的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷指導(dǎo)