間接員工《薪資管理辦法》修訂

《間接員工薪酬管理辦法》修訂版目的：規(guī)范員工薪資管理辦法，建立合理，公平的薪資管理體系，明確責(zé)任與義務(wù)，實(shí)行保障工資與計(jì)時(shí)工資相結(jié)合的科學(xué)薪資模式，確保企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏。范圍：適用于企業(yè)在職所有間接員工。間接員工薪資：是指企業(yè)為保障員工最低工資收入所支出的最低保障性工資，一般情況下在職員工當(dāng)月滿勤，無請(qǐng)假，遲到早退，曠工，違規(guī)違紀(jì)等現(xiàn)象，均可享受保障性工資待遇。間接員工保障工資1500元=底薪1100元+加班補(bǔ)助費(fèi)300元+浮動(dòng)獎(jiǎng)金190元±（生活費(fèi)每月90元+行政獎(jiǎng)罰+績(jī)效獎(jiǎng)罰）。新進(jìn)員工進(jìn)廠享受最低保障性工資，若當(dāng)月上班未滿勤則浮動(dòng)獎(jiǎng)金取消；進(jìn)廠3天（含）以內(nèi)可以不加班，7天（含）以內(nèi)因故離職的，不給予支付保障性工資，進(jìn)廠2個(gè)月以內(nèi)離職的每天扣伙食費(fèi)7元。間接員工（辦公室職員）每月可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)飽和度安排調(diào)休4天（含公司放假），調(diào)休單需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理或行政經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，調(diào)休期間享有公司最低保障性工資，原則上部門內(nèi)部應(yīng)安排人員值班；其它間接員工（機(jī)電組，木工，駕駛員，保安，廚工，倉儲(chǔ)，品質(zhì)）等，同樣享有最低保障性工資，但每月只能根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)飽和度調(diào)休2天（含公司放假），即每月出勤需滿28天，原則上采取輪流調(diào)休制度。當(dāng)月員工（保障工資扣除比例）因故請(qǐng)假1天（含以內(nèi)）取消浮動(dòng)獎(jiǎng)金50%，因故請(qǐng)假1天以上浮動(dòng)獎(jiǎng)金全部取消；當(dāng)月員工因故請(qǐng)假3天至7天，取消加班補(bǔ)助費(fèi)50%，因故請(qǐng)假7天以上加班補(bǔ)助費(fèi)全部取消，并扣除相應(yīng)的底薪工資；若員工當(dāng)月因工傷休假，享有全額底薪工資，若員工孕乳期休假60天，請(qǐng)婚假10天，請(qǐng)喪假7天等，原則上在公司服務(wù)滿一年以上享有全額底薪工資。當(dāng)月員工因故私自不加班，每次扣加班補(bǔ)助費(fèi)100元，扣完為止。當(dāng)月員工遲到早退，違規(guī)違紀(jì)紀(jì)按《員工手冊(cè)》相關(guān)制度執(zhí)行。間接員工月工資=（底薪+加班費(fèi)+浮動(dòng)獎(jiǎng)金）±（伙食費(fèi)90元+社保+績(jī)效獎(jiǎng)罰+行政獎(jiǎng)罰）。個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)：2%的提成按原方式計(jì)算。浮動(dòng)獎(jiǎng)金=全勤獎(jiǎng)100元+崗位津貼+2%的績(jī)效考核獎(jiǎng)。當(dāng)月員工（非保障工資扣除比例）因故請(qǐng)假1天（含以內(nèi)）取消浮動(dòng)獎(jiǎng)金10%，因故請(qǐng)假2天的取消浮動(dòng)獎(jiǎng)金20%；以此類推，扣完為止。管理技術(shù)人員：組長(zhǎng)，副理，經(jīng)理，副總，工程師等，請(qǐng)假1天扣浮動(dòng)獎(jiǎng)金或崗位津貼的10%，以此類推，扣完為止；管理技術(shù)人員：組長(zhǎng)，副理，經(jīng)理，副總，工程師等，因執(zhí)行力不到位，工作嚴(yán)重失職，經(jīng)公司核實(shí)，每次扣罰浮動(dòng)獎(jiǎng)金或崗位津貼100元-1000元；工作嚴(yán)重失誤并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)公司核實(shí)，每次扣罰300元-3000元；當(dāng)月員工因故私自不加班，影響正常生產(chǎn)或生產(chǎn)交期，每發(fā)生一次扣浮動(dòng)獎(jiǎng)金20%，以此類推，扣完為止。當(dāng)月員工遲到早退，違規(guī)違紀(jì)按《員工手冊(cè)》相關(guān)制度執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)以上職員每月可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)飽和度調(diào)休4天，調(diào)休期間享有公司最低保障性工資。員工福利：1、為體現(xiàn)公司人性化管理方式，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏模式，即：“公司盈利，員工受益，廠興我榮”的原則，公司年底實(shí)行雙薪制，進(jìn)廠滿一年的在職員工年底獎(jiǎng)勵(lì)1200元/年，進(jìn)廠滿二年的在職員工年底獎(jiǎng)勵(lì)1800元/年，進(jìn)廠滿三年或以上的在職員工年底獎(jiǎng)勵(lì)2400元/年，對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者的在職員工，年底額外獎(jiǎng)勵(lì)3000元/年至10000元/年；發(fā)放時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況在春節(jié)后一次性發(fā)放，有下列情形之一者扣罰或取消年終福利工資獎(jiǎng)：一年內(nèi)有曠工記錄者取消年終福利工資獎(jiǎng)；一年內(nèi)私自不加班累計(jì)三次（含）以上者取消年終福利工資獎(jiǎng)；中途因故離職者取消年終福利工資獎(jiǎng)；年請(qǐng)假累計(jì)超過20天取消年終福利工資獎(jiǎng)（不含公司春節(jié)放假），春節(jié)開工未能準(zhǔn)時(shí)上班者只發(fā)放年終福利工資獎(jiǎng)的50%；發(fā)放年終工資福利獎(jiǎng)金后半年內(nèi)因故離職者，離職時(shí)公司將扣除已發(fā)放的上年度工資福利獎(jiǎng)金。發(fā)放時(shí)間每年3月30日左右。員工在企業(yè)服務(wù)滿三年以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，公司將為其購買社保，具休繳費(fèi)比例參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門相關(guān)規(guī)定。原則上員工當(dāng)月因故請(qǐng)假，曠工，遲到，早退，違規(guī)違紀(jì)等均不享受公司最低保障性工資。薪資定級(jí)、轉(zhuǎn)正、技能評(píng)估調(diào)薪：新進(jìn)員工由人事行政部與部門主管核定，特殊崗位人才由總經(jīng)理核定；員工轉(zhuǎn)正由用人部門主管向部門經(jīng)理提交申請(qǐng)，部門經(jīng)理審核后，再由人事部核定生效，歸檔。六、本方案自2011年5月1日起執(zhí).制訂：審核：核準(zhǔn)：5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355