林長(zhǎng)制考核制度（試行）

——-1-—林長(zhǎng)制考核制度（試行）為推動(dòng)下一級(jí)林長(zhǎng)履行職責(zé)，根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。第一條按照上級(jí)林長(zhǎng)對(duì)下級(jí)林長(zhǎng)實(shí)施考核的要求，本制度適用于省級(jí)林長(zhǎng)對(duì)市（州）級(jí)林長(zhǎng)進(jìn)行考核，由省林長(zhǎng)辦會(huì)同省級(jí)林長(zhǎng)聯(lián)席成員單位組成考核工作組具體負(fù)責(zé)。根據(jù)實(shí)際情況，考核工作可統(tǒng)籌納入省級(jí)相關(guān)綜合考核中。第二條考核圍繞落實(shí)林長(zhǎng)制總體要求和完成重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行。突出重點(diǎn)，注重實(shí)效實(shí)績(jī)；堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、差異性和動(dòng)態(tài)性原則。第三條考核工作采取定性評(píng)估與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自查自評(píng)與抽查核查相結(jié)合，日常考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。第四條主要考核內(nèi)容1.市（州）級(jí)林長(zhǎng)貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于林長(zhǎng)制決策部署情況。2.市（州）級(jí)林長(zhǎng)貫徹落實(shí)省委省政府、省級(jí)總林長(zhǎng)、省級(jí)副總林長(zhǎng)關(guān)于林長(zhǎng)制工作安排部署情況。3.市（州）級(jí)林長(zhǎng)制工作體制機(jī)制建立和執(zhí)行情況，本級(jí)行政區(qū)域森林保護(hù)發(fā)展年度工作任務(wù)完成等情況。4.本市（州）落實(shí)國(guó)家和省委省政府涉及林業(yè)督察督辦事項(xiàng)情況。5.市（州）級(jí)林長(zhǎng)開(kāi)展林長(zhǎng)巡林巡查、召開(kāi)總林長(zhǎng)會(huì)議等相關(guān)工作進(jìn)展情況。第五條考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核按百分制進(jìn)行量化賦分。省林長(zhǎng)辦根據(jù)年度任務(wù)和工作重點(diǎn)，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體考核辦法，確定考核指標(biāo)和量化分值。第六條考核步驟（一）日?？己?。省林長(zhǎng)辦根據(jù)考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，通過(guò)市（州）級(jí)林長(zhǎng)辦，對(duì)各市（州）級(jí)林長(zhǎng)林長(zhǎng)制工作開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)度和記錄，建立日常工作臺(tái)賬，作為年度考核依據(jù)。（二）自查評(píng)分。市（州）級(jí)林長(zhǎng)辦對(duì)本市（州）級(jí)林長(zhǎng)落實(shí)林長(zhǎng)制情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，形成自查報(bào)告，每年12月20日前將自查報(bào)告上報(bào)省林長(zhǎng)辦。（三）實(shí)地核查。由省林長(zhǎng)辦會(huì)同相關(guān)省級(jí)林長(zhǎng)聯(lián)席成員單位組織實(shí)績(jī)核查，采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料等形式，對(duì)各市（州）林長(zhǎng)履職情況進(jìn)行實(shí)地核查，形成核查報(bào)告。第七條考核結(jié)果評(píng)定。省林長(zhǎng)辦會(huì)同省級(jí)林長(zhǎng)聯(lián)席成員單位，綜合匯總各市（州）級(jí)林長(zhǎng)日?？己?、自查報(bào)告和實(shí)地核查情況，提出初步考核意見(jiàn)，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格為四個(gè)檔次，報(bào)省級(jí)總林長(zhǎng)或副總林長(zhǎng)審定。第八條考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果作為市（州）級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，由省林長(zhǎng)辦以正式報(bào)告向省級(jí)總林長(zhǎng)、副總林長(zhǎng)或省級(jí)林長(zhǎng)通報(bào)，并向社會(huì)公布。第九條本制度自公布之