行政文員的工作總結(jié)和心得體會范文（2篇）

第3頁共3頁行政文員?的工作總?結(jié)和心得?體會范文?作為公?司的一名?行政文員?，我很清?楚自己身?上所背負(fù)?的責(zé)任和?使命，而?在這一年?的工作當(dāng)?中，我也?時(shí)時(shí)刻刻?的清醒自?己所應(yīng)該?履行的職?責(zé)并且將?它做好。?這次對自?己進(jìn)行一?個(gè)總結(jié)，?一是對自?己過去的?工作進(jìn)行?一番鑒定?和反思，?其次是對?接下來的?工作進(jìn)行?一個(gè)鋪墊?和準(zhǔn)備。?我會繼續(xù)?將這份工?作做好，?并且完善?它。我?來到公司?已經(jīng)也有?好幾年了?，其實(shí)自?己這段路?程上也遇?到了很多?的難題，?但是我憑?著自己的?努力和堅(jiān)?定，也一?一將它們?打敗了。?一次次的?歷練自己?，也讓自?己成長的?飛快。因?此我也認(rèn)?識到，在?于挫折的?對抗中成?長，才是?最快捷的?一個(gè)方式?。我們在?工作通常?是害怕難?題的，所?以我們很?少會有這?樣的勇氣?去迎接難?題，對抗?難題。?而這段日?子卻讓我?明白，如?果我們不?主動一點(diǎn)?去克服困?難，那么?這個(gè)坎我?們就永遠(yuǎn)?也跨不過?去，我們?也不能在?這一點(diǎn)上?有所成長?。其實(shí)我?們害怕的?不是那個(gè)?難題，而?是我們害?怕花費(fèi)一?些精力去?對抗它，?我們也怕?失敗，眾?多煩擾讓?我們都有?所顧慮。?所以這一?年我拋棄?了很多的?顧慮，用?最好的精?神狀態(tài)去?工作，雖?然在文員?這個(gè)崗位?上相對而?言比較的?安穩(wěn)，但?是工作上?也會有一?些事情是?很突然的?，我也必?須在平時(shí)?的工作上?努力的去?突破自己?，讓自己?成長和進(jìn)?步。日?子過得很?快，所以?我很珍惜?每一天，?也很珍惜?工作中的?每分鐘。?我每天都?會給自己?安排好任?務(wù)，并且?一直堅(jiān)持?下去，直?至成為一?個(gè)習(xí)慣。?成為習(xí)慣?之后，我?發(fā)現(xiàn)自己?做起事情?來也更加?的便利了?，因?yàn)楦?著每天的?安排走會?更加的節(jié)?省時(shí)間，?也會更加?有條理，?對前面的?道路更加?清晰，我?自然而然?就會有所?成長了。?在平時(shí)?的工作當(dāng)?中，我也?發(fā)現(xiàn)了自?己的一些?缺點(diǎn)，比?如平時(shí)做?起事情來?還是比較?粗心的＇?。行政?文員的工?作總結(jié)和?心得體會?范文（二?）__?__，我?有幸進(jìn)入?公司獨(dú)立?優(yōu)化部門?負(fù)責(zé)人事?行政工作?，在這里?感謝領(lǐng)導(dǎo)?對我的精?心培養(yǎng)，?給予我工?作上的支?持。我將?更加認(rèn)真?的對待_?___的?工作，目?前所負(fù)責(zé)?工作范圍?涉及部門?各份數(shù)據(jù)?分析與新?聞源外推?效果跟蹤?。以下總?結(jié)如下：?人事行?政工作復(fù)?雜，目前?部門已配?備了各種?管理表，?有員工紀(jì)?律跟蹤表?、各組組?員項(xiàng)目分?配表、獎?金分配表?、月份就?診表、轉(zhuǎn)?正試題表?、員工面?試、入職?、轉(zhuǎn)正、?離職表、?從人員招?聘至任用?，根據(jù)各?組的實(shí)際?需要，有?針對性，?合理地招?聘員工，?配備到各?崗位，人?事行政人?員年終工?作總結(jié)。?較好完成?各組人員?的入職、?離職、調(diào)?崗等人事?審批工作?；規(guī)范員?工檔案，?對資料不?齊全的作?出補(bǔ)齊；?確定員工?勞動合同?簽定人數(shù)?，配合人?事部工作?事宜。對?辦公室日?常紀(jì)律管?理，不定?期通知宣?傳消防知?識并做好?辦公室管?理工作；?對辦公室?清潔衛(wèi)生?，安全進(jìn)?行巡查；?跟蹤后勤?安排員工?人住宿，?關(guān)注員工?宿舍衛(wèi)生?安全等情?況；排解?員工之間?的人和事?矛盾。?對優(yōu)化部?門就診各?數(shù)據(jù)分析?：在優(yōu)化?就診表優(yōu)?化效果統(tǒng)?計(jì)表進(jìn)行?跟蹤發(fā)現(xiàn)?問題進(jìn)行?周與周的?對比和本?月與上個(gè)?月的對比?從中找出?原因，并?進(jìn)行跟優(yōu)?化工程師?對接一起?分析問題?的所在處?。做好?每個(gè)周的?新聞源外?推效果跟?蹤的統(tǒng)計(jì)?以極新聞?源的就診?對比，從?中檢查看?那個(gè)平臺?就診人數(shù)?比較多，?積極告訴?他們作出?改整。?對于__?__需加?強(qiáng)的方面?：負(fù)責(zé)部?門的人事?行政工作?、協(xié)調(diào)方?面還有所?的欠缺，?對部門工?作情況，?人員紀(jì)律?的檢查力?度待提高?；積極對?公司企業(yè)?文化及工?作氛圍的?建設(shè)；建?議，員工?培訓(xùn)機(jī)制?的待完善?和加強(qiáng)；?應(yīng)從傳統(tǒng)?的勞動人?事管理逐?步向現(xiàn)代?化人力資?源管理方?面過渡；?我將在_?___繼?續(xù)完善公?司制度，?特別是在?日常行政?管理和人?事管理方?面加大制?度建設(shè)的?力度，修?訂和完善?獎懲規(guī)定?，激勵機(jī)?制等制度?；加強(qiáng)培?訓(xùn)力度，?完善培訓(xùn)?機(jī)制，強(qiáng)?化管理制?度的培訓(xùn)?，便于在?實(shí)際工作?的正常操?作，需根?據(jù)實(shí)際情?況制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?使培訓(xùn)工?作能起到?切實(shí)的效?果；協(xié)助?各部門工?作，加強(qiáng)?與員工溝?通，加強(qiáng)?團(tuán)結(jié)，迅?速營造良?好辦公環(huán)?境；加強(qiáng)?勞動人事?管理工作?，勞動人?事管理工?作實(shí)現(xiàn)規(guī)?范化管理?方面仍有?待加強(qiáng)，?提升管理?水平，完?善人事檔?案管理，?從單純的?事務(wù)性工?作向現(xiàn)代?人力資源?管理過渡?；組織員?工活動，?加強(qiáng)企業(yè)?文化建設(shè)?工作，以?員工