外聘業(yè)務(wù)員薪酬管理辦法(試行)

外聘業(yè)務(wù)員薪酬管理辦法（試行）為了擴(kuò)大公司營銷團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)分公司市場經(jīng)營工作，按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，特制定外聘業(yè)務(wù)員績效考核辦法。第一條工作職責(zé)范圍1．擔(dān)負(fù)營銷組管轄范圍內(nèi)的日常營銷、促銷工作；2．擔(dān)負(fù)營銷組大客戶的自主營銷工作；3．利用各種途徑宣傳分公司業(yè)務(wù)，包括本地網(wǎng)大網(wǎng)站的發(fā)帖和頂帖工作及橫幅張掛、貼單補(bǔ)單；4、營銷組結(jié)合目標(biāo)過程控制，安排日常工作；5．營銷組安排的其他相關(guān)事項(xiàng)。第二條薪酬分配1．業(yè)務(wù)員的月度薪酬為：基礎(chǔ)工資＋績效工資+業(yè)績提成；2．新入職業(yè)務(wù)員前半年基礎(chǔ)工資為600元（內(nèi)含交通費(fèi)100元、通信費(fèi)100元）；工作半年后基礎(chǔ)工資為800元；工作一年后基礎(chǔ)工資為900元；工作兩年后基礎(chǔ)工資為1200元；3．績效工資=獎(jiǎng)金基數(shù)*（寬帶任務(wù)完成率*45%+固話任務(wù)完成率*20%+寬帶專線*5%+宣傳促銷場次完成率*25%+發(fā)展渠道與其他*5%），其中：獎(jiǎng)金基數(shù)=800元；備注：基礎(chǔ)工資和績效工資由分公司核算后分配到業(yè)務(wù)員個(gè)人。4．業(yè)務(wù)提成納入營銷組提成核算，提成標(biāo)準(zhǔn)比照營銷組既有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由營銷中心（經(jīng)營部）進(jìn)行二次分配，并將分配方案報(bào)分公司審核。渠道、新業(yè)務(wù)和大客戶營銷提成按分公司既有標(biāo)準(zhǔn)和流程執(zhí)行，由市場部核算。第三條任務(wù)指標(biāo)1、按區(qū)域下達(dá)固話新增數(shù)每人月度指標(biāo)：2、按區(qū)域下達(dá)寬帶用戶新增數(shù)每人月度指標(biāo)（折算包年）：3、互聯(lián)網(wǎng)專線：每月1條（按2M折算）；4、宣傳促銷場次：每人月度指標(biāo)8場；5、社會(huì)渠道發(fā)展：發(fā)展渠道每月成功受理2單（固話或?qū)拵В?。第四條日常管理1、業(yè)務(wù)員招聘及入職必須由營銷中心（經(jīng)營部）提報(bào)申請(qǐng)，并要求應(yīng)聘人員提供履歷表（一式二份）、體檢表等相關(guān)證件的復(fù)印件（復(fù)印件留存綜合部、市場部），報(bào)綜合部審核批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)后方有效；2、業(yè)務(wù)員納入當(dāng)?shù)貭I銷組日常管理，統(tǒng)一考勤，必須按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行分公司勞動(dòng)紀(jì)律，如違反按分公司《綜合管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)予以考核；3、業(yè)務(wù)員原則上不簽定勞務(wù)用工合同；但經(jīng)過試用，各方面表現(xiàn)良好的，由營銷中心（經(jīng)營部）向分公司提出申請(qǐng)，經(jīng)分公司考核，合格后可聘為分公司的勞務(wù)合同工；4、業(yè)務(wù)員要時(shí)刻樹立安全意識(shí)，為了確保業(yè)務(wù)員利益，分公司統(tǒng)一購買業(yè)務(wù)員意外險(xiǎn)；5、業(yè)務(wù)員著裝及行為標(biāo)準(zhǔn)必須按照分公司正式員工要求執(zhí)行。第五條晉級(jí)制度業(yè)務(wù)人員分為業(yè)務(wù)員與業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)；業(yè)務(wù)人員在分公司試用15天合格，正式錄用后轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)員；業(yè)務(wù)員滿2年后，在考勤、業(yè)務(wù)完成率、營銷活動(dòng)等方面表現(xiàn)出色，方可有資格參與基礎(chǔ)工資提高及公司業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級(jí)評(píng)定；業(yè)務(wù)經(jīng)理基礎(chǔ)工資調(diào)整為1200元/月。第六條業(yè)務(wù)員配置及考核1、按現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員情況，各營銷組至少需配備的外聘業(yè)務(wù)員數(shù)量如下（其他營銷組也可以招聘）：2、各營銷組必須積極招聘外聘業(yè)務(wù)員，以6月份為過渡期，從7月份起，重還沒有招聘到規(guī)定的外聘業(yè)務(wù)員人數(shù)，則從提成中按每個(gè)業(yè)務(wù)員1000元每月扣減，直至招有符合人數(shù)業(yè)務(wù)員為止。第七條其它1.本辦法由分公司市場部負(fù)責(zé)解釋，試行六個(gè)月。2、本辦法薪酬含稅。3.營銷組必須如實(shí)上報(bào)其業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)發(fā)展情況，宣傳促銷必須提供現(xiàn)場照片，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，分公司將嚴(yán)肅處理。4、本辦法只適用專職外聘業(yè)務(wù)員，既有兼職外聘業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)為專職，必須重新填表報(bào)備，兼職外聘業(yè)務(wù)員由營銷組自主招聘并支付提成，不享受本辦法中的基礎(chǔ)工資和績效工資。5、業(yè)務(wù)員基礎(chǔ)工資提高及公司業(yè)務(wù)經(jīng)理晉級(jí)評(píng)定，每半年評(píng)定一次，評(píng)定委員會(huì)由綜合部、市場部及公司領(lǐng)導(dǎo)參與。5、本辦法從2011年6月1日起執(zhí)行，5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605