崗位說明書范本

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崗位說明書POSITIONDESCRIPTION,,

崗位基本信息Positionbasicinformation,,

崗位名稱PositionTitle,綜合部長,崗位編碼PositionCode

公司Department,茂旭,職級PositionGrade

直接上級DirectLeader,市場總監(jiān),直接下屬DirectReports

所轄人數(shù)UnderlingNumber,1,崗位分析日期PositionAnalysisDate

工作概要JobPurpose,,

"在公司領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司的總務(wù)工作及人力資本運(yùn)作。完成總監(jiān)下達(dá)的具體工作任務(wù)和目標(biāo)：1、日常行政、后勤、對外溝通、協(xié)調(diào)等保證各項事物；2、包括人力資本規(guī)劃、人員招聘、在崗培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、員工激勵機(jī)制等的建設(shè)與實(shí)施,關(guān)注新員工的成長。從總務(wù)及人力資本方面保障公司所有經(jīng)營活動的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)",,

Duties&Responsibility職責(zé),,PerformanceIndicator績效指標(biāo)

"一、制定本公司人力資源規(guī)劃和部門工作計劃:

1、根據(jù)市場總監(jiān)工作目標(biāo)，制定總務(wù)人力年度計劃，提交副總經(jīng)理審批

2、根據(jù)總務(wù)人力年度計劃，制定總務(wù)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬的年度工作計劃并推進(jìn)實(shí)施

3、負(fù)責(zé)本公司各崗位的工作職責(zé)、崗位說明書的完善，參與編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂",,"1、員工結(jié)構(gòu)與本公司需要相互匹配，合理控制人力成本

2、每月提交人力工作總結(jié)與計劃，各計劃切實(shí)可行，保證計劃按進(jìn)度實(shí)施，

3、提交公司部門各崗說明書

"

"二、建立健全本公司薪酬制度

1、根據(jù)本公司各部情況，組織建立健全本公司薪酬制度

2、公司各部門工資審核

3、負(fù)責(zé)公司部門薪酬制度執(zhí)行情況定期回顧與更新

4、根據(jù)總經(jīng)理決策制定員工激勵方案",,"1、符合實(shí)際情況，可操作性和可執(zhí)行性強(qiáng)

2、保障工資發(fā)放合理，準(zhǔn)確無誤

3、發(fā)現(xiàn)情況及時堵漏，不損害公司利益

4、執(zhí)行公司預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

"

"三、部門管理

1、負(fù)責(zé)總務(wù)人事工作各版塊工作的統(tǒng)籌分配

2、審核下屬工作方案及工作結(jié)果，監(jiān)管督促方案進(jìn)度，

3、對下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培養(yǎng)、激勵",,"1、保持綜合部團(tuán)隊高效運(yùn)作

2、保障工作方案達(dá)到預(yù)期效果

3、為下屬提供寬松有利的工作條件和及時到位的服務(wù)及幫助

"

"四、員工關(guān)系管理及部門內(nèi)外協(xié)調(diào)關(guān)系：

1、協(xié)調(diào)部門之間以及與上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，起到上傳下達(dá)的橋梁作用

2、本公司各項員工活動策劃與組織（含競聘活動、團(tuán)隊活動等）

3、受理員工關(guān)系管理事務(wù)，實(shí)施公司員工各項關(guān)愛制度

4、關(guān)注員工社保增減，辦理理賠，為符合要求的員工辦理工傷申領(lǐng)、生育津貼、失業(yè)申領(lǐng)等手續(xù)

5、與各大專院校、人才市場建立關(guān)系

6、參加涉及到企業(yè)人員的政策傳達(dá)會議,比如參加社保局社保交流會議等，與社會保障局相關(guān)部門保持溝通。",,"1、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。保持本部與各部的良好關(guān)系，使之與其他部門的工作配合協(xié)調(diào)順暢

2、保持員工友善、進(jìn)取的良好團(tuán)隊氛圍，確保各項糾紛以和平方式公平解決，符合國家政策，辦理及時，保障員工應(yīng)得權(quán)益

3、聯(lián)系廣泛，與人才市場及重點(diǎn)學(xué)校保持友好關(guān)系

4、及時了解國家各項政策，保障公司及員工權(quán)益，構(gòu)建和諧外圍環(huán)境

"

"五、為本公司各部提供人力資源管理支持和服務(wù)

1、為各部日常人事工作的提供培訓(xùn)和服務(wù)

2、審核管轄范圍內(nèi)員工的任用、調(diào)配和勸退",,"積極主動、服務(wù)周到

客觀公正、競爭上崗"

"六、公司總務(wù)管理

1、根據(jù)公司情況，組織建立健全公司各項總務(wù)相關(guān)制度（如辦公室管理、宿舍管理等）

2、公司內(nèi)各部門后勤事務(wù)管理3、外事管理：證照辦理、事務(wù)協(xié)調(diào)、公共關(guān)系處理",,"1、各項制度制定符合實(shí)際情況，可操作性和可執(zhí)行性強(qiáng)

2、各項外事工作執(zhí)行有計劃、有過程、有監(jiān)督、有目標(biāo)

3、發(fā)現(xiàn)突發(fā)情況及時處理，不損害公司利益

4、費(fèi)用開支有預(yù)算，按照總經(jīng)理批復(fù)意見執(zhí)行公司預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

"

權(quán)力Authority,,

1.執(zhí)行公司總經(jīng)理對相關(guān)總務(wù)人事問題做出決策,,

2.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，開展公司人員招聘錄用定崗,,

3.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤?jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定,,

"4.負(fù)責(zé)與總經(jīng)辦協(xié)調(diào)公司各部員工發(fā)展溝通與確認(rèn),包括晉升,異動,警告信和培訓(xùn)等（CEO除外）",,

5.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，開展公司日常行政、后勤、對外溝通、協(xié)調(diào)等保證各項事物性工作,,

溝通Communication,,

內(nèi)部溝通InternalContact,公司各部門、集團(tuán)人力資本、其他部門及客戶,

外部溝通ExternalContact,勞動與社會保障局、工商行政管理局、食品藥品監(jiān)督管理局、質(zhì)量監(jiān)督局、環(huán)保局、環(huán)衛(wèi)處、城市管理局、人才市場、市區(qū)內(nèi)職高及大專院校、周邊村委會及居委會,

職業(yè)發(fā)展通道DevelopmentChannelofJob,,

橫向發(fā)展,,

縱向發(fā)展,,

任職要求JobRequirements,,

,標(biāo)準(zhǔn)Standard,理想Ideal

教育Education,?？?本科

工作經(jīng)驗WorkExperience,"內(nèi)部:三年以上公司人事崗位工作經(jīng)驗

外部:在500人以上規(guī)模公司，有3年以上從事公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬務(wù)實(shí)經(jīng)驗","內(nèi)部:兩年以上區(qū)域人事經(jīng)理工作經(jīng)驗

外部:在上市公司，有3年以上人力資源部長工作經(jīng)驗

"

基本要求BasicRequirement,性別不限，年齡在50周歲以下，身體健康,性別不限，年齡在40周歲以下，身體健康

英語能力EnglishAbility,無特別要求,"寫作:能看懂并提交工作報告

口語:日常交流"

特殊知識SpecialKnowledge,"?領(lǐng)導(dǎo)力管理

?人力資源管理

?辦公軟件操作嫻熟

?熟悉勞動用工各項法律法規(guī)

","?領(lǐng)導(dǎo)力管理

?辦公軟件操作嫻熟

?人力成本核算

?熟悉勞動用工的全部法律規(guī)定及條例

?現(xiàn)代人力資本運(yùn)作"

技能Skill,領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力人際關(guān)系處理能力談判能力團(tuán)隊協(xié)作,領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力人際關(guān)系處理能力談判能力