吉林大學(xué)2015年春學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)一滿分答案

吉大15春學(xué)期《薪酬管理》在線作業(yè)一

,所體現(xiàn)薪酬管理的是(

(滿分:4)

)。

(滿分:4)

B.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼

C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼

D.技術(shù)工人崗位津貼

正確答案:A

B.小

C.相同

D.難以確定

正確答案:A

)。

(滿分:4)

)兩大類。

(滿分:4)

6.企業(yè)某年度增加值率為50%,勞動(dòng)分配率為40%,那么其人工費(fèi)用比率是(

)。

(滿

分:4)

A.12

7.薪酬級(jí)差的大小與薪酬等級(jí)的劃分方式、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。對(duì)于分層式薪酬等級(jí)類型,則

會(huì)(

)。

(滿分:4)

A.等級(jí)較多

薪酬級(jí)差大

B.等級(jí)較小

薪酬級(jí)差小

C.等級(jí)較多

薪酬級(jí)差小

D.等級(jí)較少

薪酬級(jí)差大

正確答案:C

(滿分:4)

B.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

C.同是國(guó)有或合資企業(yè)

D.不同行業(yè)的類似崗位

正確答案:C

(滿分:4)

10.盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種,但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是:

)與獎(jiǎng)金占的比重較大。

(滿分:4)

11.補(bǔ)充養(yǎng)老金中員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的(

)或者是薪酬水平而定。

(滿

分:4)

A.職

B.工齡

C.家庭狀況

D.技術(shù)等級(jí)

正確答案:B

)應(yīng)占

B.能力工資

C.績(jī)效工資

D.提成工資

正確答案:A

13.關(guān)于傭金制,表述錯(cuò)誤的是(

)。

(滿分:4)

D.可能使收入差距過大

導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

正確答案:C

(滿分:4)

C.銷售費(fèi)用

D.管理費(fèi)用

正確答案:A

(滿分:4)

B.住房補(bǔ)貼

C.房租補(bǔ)貼

D.房改補(bǔ)貼

正確答案:A

二、多選題：

1.企業(yè)的薪酬策略一般有三個(gè)層次的薪酬水平,分別是(

A.能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平

B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平

C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平

)。

(滿分:4)

)。

(滿分:4)

4.在核算企業(yè)工資總額中,(

A.加班加點(diǎn)工資

)項(xiàng)目不應(yīng)該包括在內(nèi)。

(滿分:4)

B.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

C.探親路費(fèi)

D.國(guó)家星火計(jì)劃獎(jiǎng)

E.獎(jiǎng)金

5.傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有(

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

)

(滿分:4)

正確答案:CDE

(滿分: