人事部崗位職責(zé)說明書（五篇）

第4頁共4頁人事部崗?位職責(zé)說?明書1?.根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略指導(dǎo)行?政人力資?源規(guī)劃，?并制訂中?、長期人?力資源發(fā)?展計(jì)劃;?2.規(guī)?范和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實(shí)施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓(xùn)?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?），提供?各項(xiàng)人事?工作支持?。3.?負(fù)責(zé)員工?相關(guān)培訓(xùn)?、勞動(dòng)爭?議、訴訟?及調(diào)解、?福利待遇?等工作;?4.負(fù)?責(zé)薪酬審?核，報(bào)批?及成本分?析（根據(jù)?實(shí)際情況?及市場調(diào)?研合理做?出調(diào)整）?;5.?完善公司?績效考核?制度、評(píng)?定標(biāo)準(zhǔn)及?實(shí)施方案?，組織考?評(píng)及結(jié)果?分析和管?理;6?.負(fù)責(zé)部?門團(tuán)隊(duì)管?理，擅長?各類中高?級(jí)人才的?甄別和選?拔，完善?公司人才?儲(chǔ)備和梯?隊(duì)建設(shè);?7.及?時(shí)處理公?司人事行?政管理中?的重大問?題，負(fù)責(zé)?公司的企?業(yè)文化建?設(shè);8?.負(fù)責(zé)行?政管理工?作（監(jiān)督?證照年檢?，各類信?息平臺(tái)年?審，物資?采購的審?核報(bào)批，?庫房物資?領(lǐng)用核查?，食堂管?理，檔案?管理等規(guī)?范標(biāo)準(zhǔn)）?___?_對(duì)外相?關(guān)單位的?聯(lián)絡(luò)和資?訊溝通工?作;1?0.完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事部?崗位職責(zé)?說明書（?二）1?、建立和?規(guī)范集團(tuán)?公司人力?資源管理?體系;根?據(jù)集團(tuán)發(fā)?展戰(zhàn)略，?服務(wù)于經(jīng)?營的前提?，制定年?度人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和指導(dǎo)?;2、?崗位說明?書的制定?及人事制?度的制定?和修改，?包括員工?手冊(cè)、公?司招聘制?度、績效?考核制度?、培訓(xùn)制?度、員工?考勤制度?等。3?、負(fù)責(zé)公?司員工招?聘面試工?作。按照?公司人力?資源年度?規(guī)劃，實(shí)?施公司員?工招聘。?1）招?聘準(zhǔn)備：?確定招聘?人數(shù)，制?定招聘文?書，選擇?招聘方式?。2）?招聘實(shí)施?：篩選簡?歷確定面?試人選。?3）實(shí)?施面試，?確定試聘?人選。?4、負(fù)責(zé)?公司員工?合同管理?。人事?部崗位職?責(zé)說明書?（三）?1、制定?績效評(píng)價(jià)?政策，組?織實(shí)施績?效管理，?并對(duì)各部?門績效評(píng)?價(jià)過程進(jìn)?行監(jiān)督和?控制，及?時(shí)解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績效?管理體系?;2、?負(fù)責(zé)績效?考核結(jié)果?數(shù)據(jù)收集?匯總和分?析，分析?績效差異?，提出績?效改善建?議和計(jì)劃?，促進(jìn)績?效考核結(jié)?果應(yīng)用與?轉(zhuǎn)化;?3、妥善?處理績效?異議，協(xié)?助其他部?門做好員?工的培養(yǎng)?與激勵(lì)等?工作，提?供建議解?決方案;?4、負(fù)?責(zé)人力資?源招聘工?作,分析?人力資源?市場,提?出人力資?源方案,?落實(shí)人力?招聘工作?;建立人?力資源儲(chǔ)?備,制定?人力資源?規(guī)劃,為?公司發(fā)展?提供充足?人力資源?;5、?組織開展?各項(xiàng)招聘?工作，包?括發(fā)布招?聘信息、?甄選應(yīng)聘?人員、進(jìn)?行面試及?辦理錄用?流程手續(xù)?;6、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)?制;7?、定期進(jìn)?行招聘結(jié)?果數(shù)據(jù)分?析，并提?出合理規(guī)?劃建議。?人事部?崗位職責(zé)?說明書（?四）1?、全面主?持和負(fù)責(zé)?人事管理?工作，包?括但不限?于人員招?聘、薪酬?管理、企?業(yè)文化建?設(shè)，員工?關(guān)系管理?等;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人力資?源管理制?度;貫徹?落實(shí)國家?勞動(dòng)人事?政策和學(xué)?校規(guī)章制?度;3?、人力資?源工作規(guī)?劃的制定?、落實(shí)及?人力資源?管理程序?建設(shè);?4、建立?健全人力?資源管理?體系和工?作機(jī)制，?為重大人?事決策提?供建議和?信息支持?;7、?員工需求?計(jì)劃的落?實(shí)和員工?定崗、招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬、保?險(xiǎn)、福利?等工作;?8、受?理員工投?訴和員工?與公司勞?動(dòng)爭議事?宜并負(fù)責(zé)?及時(shí)解決?;9、?根據(jù)公司?對(duì)績效管?理的要求?，制定評(píng)?價(jià)政策，?組織實(shí)施?績效管理?，并對(duì)各?部門績效?評(píng)價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督?指導(dǎo)，使?績效評(píng)價(jià)?體系能夠?落到實(shí)處?，并不斷?完善績效?管理體系?;10?、公司上?級(jí)交辦的?其它臨時(shí)?性工作。?人事部?崗位職責(zé)?說明書（?五）1?、在總經(jīng)?理的直接?領(lǐng)導(dǎo)下全?面負(fù)責(zé)人?事行政資?源部的各?項(xiàng)管理工?作;2?、負(fù)責(zé)組?織起草、?修改和完?善人力資?源相關(guān)管?理制度和?工作流程?;3、?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;4?、負(fù)責(zé)組?織編寫各?部門職位?說明書;?5、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?6、協(xié)?助推動(dòng)公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?7、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?8、負(fù)?責(zé)部門的?日常事務(wù)?管理工作?，協(xié)助完?成本部門?