人力資源專員工作職責簡單版（五篇）

第4頁共4頁人力資源?專員工作?職責簡單?版1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準后?實施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?、負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）;?7、制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經(jīng)批?準后實施?;8、?對試用期?員工進行?培訓及考?核，并根?據(jù)培訓考?核結(jié)果建?議部門錄?用;9?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;1?0、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督和?控制，及?時解決其?中出現(xiàn)的?問題，使?績效評價?體系能夠?落到實處?，并不斷?完善績效?管理體系?;11?、負責審?核并按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?手續(xù);?12、做?好員工考?勤統(tǒng)計工?作，負責?加班的審?核和報批?工作1?3、負責?公司員工?福利、社?會保險、?勞動年檢?的辦理;?14、?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜;1?5、定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學習?，提高管?理水平和?業(yè)務(wù)技能?，保證各?項工作任?務(wù)能及時?完成;?16、其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導交辦?的工作。?人力資?源專員工?作職責簡?單版（二?）1、?專業(yè)人員?職位，在?上級的領(lǐng)?導和監(jiān)督?下定期完?成量化的?工作要求?，并能獨?立處理和?解決所負?責的任務(wù)?;2、?推行公司?各類規(guī)章?制度的實?施;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、管?理勞動合?同，辦理?用工、退?工手續(xù);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?負責管理?人力資源?相關(guān)文件?和檔案。?人力資?源專員工?作職責簡?單版（三?）1、?負責招聘?、培訓、?考勤、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?事宜;?2、辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離?職等手續(xù)?工作;?3、勞動?合同簽訂?（新簽、?續(xù)簽）辦?理、勞動?合同保管?、員工檔?案保管;?4、及?時做好員?工社保相?關(guān)工作，?如增減員?、社?？?領(lǐng)取、社??？劭畹?;5、?執(zhí)行并完?善企業(yè)人?事制度與?計劃，培?訓與發(fā)展?，績效評?估，員工?社會保障?福利等方?面管理工?作;6?、了解并?掌握企業(yè)?用人需求?，建立并?維護人員?資料庫;?7、積?極主動完?成上級交?辦的其他?工作。?人力資源?專員工作?職責簡單?版（四）?1.維?護人力資?源基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)管理工?作;2?.負責員?工錄用、?考核、晉?升、調(diào)配?、獎懲、?離職等工?作;3?.辦理員?工社會保?險，及時?為有需要?的員工申?報生育津?貼、工傷?費用等?4.利用?各種招聘?渠道發(fā)布?職位需求?信息，并?做好公司?形象宣傳?;__?__對簡?歷進行分?類、篩選?，安排聘?前測試，?確定面試?名單，通?知應(yīng)聘者?前來面試?（筆試）?，對應(yīng)聘?者進行初?步面試（?筆試）考?核，出具?初步評價?意見6?.協(xié)助總?監(jiān)組織實?施具體績?效考核工?作，并進?行過程管?理;7?.督促、?指導公司?各部門開?展績效考?核工作，?并對考核?結(jié)果進行?評估與總?結(jié)分析，?對績效數(shù)?據(jù)進行整?理與分析?;保證績?效數(shù)據(jù)的?準確率。?人力資?源專員工?作職責簡?單版（五?）1、?根據(jù)公司?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求;根?據(jù)公司發(fā)?展情況及?部門人員?需求，編?制公司人?才招聘計?劃;2?、負責招?聘信息的?起草和招?聘廣告的?發(fā)布，進?行簡歷篩?選、面試?安排、錄?用通知等?相關(guān)工作?，辦理相?關(guān)工作手?續(xù);3?、負責新?入職人員?試用期管?理的系列?工作，包?括入職培?訓、部門?引薦、轉(zhuǎn)?正考核、?新員工座?談等，辦?理相關(guān)工?作手續(xù);?4、負?責勞動合?同管理的?系列工作?，包括新?簽、續(xù)簽?、合同管?理、勞動?用工備案?等;負責?入離職管?理的系列?工作，包?括入職、?離職、調(diào)?崗、調(diào)薪?、員工花?名冊等;?5、開?展培訓需?求分析與?調(diào)研，根?據(jù)公司的?發(fā)展需要?與人力資?源規(guī)劃制?定培訓計?劃;開展?培訓事項?管理工作?，包括培?訓方案、?培訓場地?