員工考勤須知

HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁員工考勤須知第一章總則第一條員工考勤制度（門店）是公司人力資源管理制度的重要組成部分，人力資源管理制度是公司戰(zhàn)略管理的重要組成部分，是公司戰(zhàn)略實(shí)施的制度保障；第二條通過清晰的制度、標(biāo)準(zhǔn)，明確員工所應(yīng)遵守的考勤規(guī)定，使員工能夠在公司所設(shè)定的工時(shí)氛圍內(nèi)開展工作，為公司的員工日常管理提供制度依據(jù)；第二章考勤執(zhí)行范圍第三條本制度適用范圍包括：門店各崗位人員；第四條崗位適用范圍：上述門店各崗位人員均須遵守執(zhí)行第五條門店的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)管理實(shí)施；第六條各門店負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有管理審批和監(jiān)督權(quán)限；第三章考勤時(shí)間和類別第七條工作時(shí)間：所有員工采用小時(shí)工作制，時(shí)段根據(jù)店長排班為準(zhǔn)第八條考勤記錄時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間：第九條考勤記錄：門店實(shí)行視頻考勤，員工上、下班分兩次進(jìn)行視頻考勤。上班、加班、遲到、早退等出勤狀況皆以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。第十條門店考勤，除正常視頻考勤外，包括：遲到、早退、曠工、出差、公干、事假、加班、休假（含調(diào)休）；第四章考勤認(rèn)定和異常管理第十一條考勤認(rèn)定：☆打卡認(rèn)定：儀容整齊，按規(guī)定佩帶工作證、著工作服，視頻圖像范圍上至頭頂，下至工作證。一律在各門店完成打卡；☆遲到認(rèn)定：規(guī)定上班時(shí)間后推遲打卡的為遲到。☆早退認(rèn)定：規(guī)定下班時(shí)間前提早打卡的為早退。☆曠工認(rèn)定：違反曠工有關(guān)規(guī)定☆全勤認(rèn)定：當(dāng)月1日—30日（31日）打卡無遲到、無早退、無曠工、無漏打、無請(qǐng)假、無違規(guī)打卡的為全勤；☆出勤認(rèn)定：當(dāng)月出勤天數(shù)=當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)（正常休假視為出勤，事假、病假、曠工等請(qǐng)假均不計(jì)算出勤）“出勤天數(shù)”以整“天”為單位核定，第十二條凡有下列情況之一者，按曠工論處：1、上、下班打卡時(shí)間超過30分鐘以上3小時(shí)以內(nèi)，且在OA辦公網(wǎng)上無任何相關(guān)貼子，則視為曠工半天；2、上、下班打卡時(shí)間超過3小時(shí)以上（含3小時(shí)），或上班中未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗3小時(shí)以上（含3小時(shí)），且在OA辦公網(wǎng)上無任何相關(guān)貼子，則視為曠工壹天，具體扣罰詳見附表；3、休假超過批準(zhǔn)和規(guī)定時(shí)間，事先不請(qǐng)示又無正當(dāng)理由，不屬特殊情況者；4、病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向單位領(lǐng)導(dǎo)說明情況者，可按病假辦理）；5、因?yàn)檫`紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的；6、休假、加班、調(diào)休、公干、離職等未通過正常審批流程，構(gòu)成無效考勤者；第十三條異常認(rèn)定1、員工如需加班、請(qǐng)假、調(diào)休、公干、休假，需向上級(jí)負(fù)責(zé)人（員工向店長，店長向區(qū)域經(jīng)理）申請(qǐng)報(bào)備，申請(qǐng)通過后，需在24小時(shí)內(nèi)向OA系統(tǒng)發(fā)帖，逾期申請(qǐng)，發(fā)帖不及時(shí)或者未發(fā)帖者，視為無效，2、請(qǐng)假、加班最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)不計(jì)入累計(jì)；3、員工請(qǐng)假、休假3天及以上店長需向區(qū)域經(jīng)理報(bào)備，店長請(qǐng)假、休假3天及以上必須制作人員安排計(jì)劃發(fā)送區(qū)域經(jīng)理審核并向運(yùn)營經(jīng)理報(bào)備通過；4、請(qǐng)假、休假如未能在規(guī)定假期內(nèi)到報(bào)到，應(yīng)在假期休滿前1天向上級(jí)負(fù)責(zé)人報(bào)備（員工向店長，店長向區(qū)域經(jīng)理），如未辦理延長休假手續(xù)則視延長期內(nèi)曠工；第十四條因突發(fā)事件、外出辦公等不能及時(shí)打卡的員工，需在24小時(shí)內(nèi)向門店店長（店長向區(qū)域經(jīng)理）報(bào)備說明，由相關(guān)記錄人員做相應(yīng)批注記錄。第十五條員工離開崗位30分鐘以上、公干或出差導(dǎo)致不在崗位，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)假或申明外出原因及返回門店時(shí)間（員工向店長，店長向區(qū)域經(jīng)理），獲得上級(jí)主管確認(rèn)后，在離崗前向OA系統(tǒng)上發(fā)出離崗貼，未向上級(jí)申明或未及時(shí)發(fā)帖，視為無效考勤，無效考勤按照曠工認(rèn)定；第五章考勤獎(jiǎng)懲第十六條考勤獎(jiǎng)懲制度1、遲到30分鐘內(nèi)，每10分鐘扣罰10元；早退同遲到。2、忘打上下班卡，扣罰10元/次，須由店長（店長向人事部）確認(rèn)是否在正常時(shí)間出勤并作相應(yīng)批注記錄。3、未穿工作服扣罰3元/次，未帶工作證扣罰2元/次，工作證丟失5元/個(gè)。4、曠工扣罰200元/天，曠工后，按規(guī)定店長填寫《員工曠工回訪表》，員工確認(rèn)簽字；六個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次視為自動(dòng)遞交離職申請(qǐng)。5、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元第十七條事假、加班1、普通事假/普通加班：申請(qǐng)發(fā)帖時(shí)間距離規(guī)定上班時(shí)間超過24小時(shí)。工時(shí)累計(jì)正常計(jì)算；2、突發(fā)事假/突發(fā)加班：申請(qǐng)發(fā)帖時(shí)間距離規(guī)定上班時(shí)間不足24小時(shí)。因儀容或精神不佳被店長要求強(qiáng)制休假的按突發(fā)事假處理。突發(fā)加班/請(qǐng)假1小時(shí)=1.5小時(shí)工時(shí)累計(jì)第十八條管理組(值班經(jīng)理、店長)事假、加班：1、加班認(rèn)定：（1、公司要求且不能經(jīng)由提前安排達(dá)成的，2、代班）2、請(qǐng)假認(rèn)定：通過正常請(qǐng)假審批流程3、請(qǐng)假、加班標(biāo)準(zhǔn)為：XX元/小時(shí)4、三天以內(nèi)（含三天），只扣除基本工資。三天以上除基本工資以外其他部分按實(shí)際“出勤天數(shù)”折算第十九條國家法定節(jié)假日加班：1、法定節(jié)假日加班包括（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）2、法定節(jié)假日加班認(rèn)定為節(jié)假日當(dāng)天正常當(dāng)崗上班3、補(bǔ)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按照各地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)不等4、培訓(xùn)期間員工不享受節(jié)假日加班補(bǔ)貼第二十條連續(xù)請(qǐng)事假30天以上,視同重新入職，工齡工資清零。第二十一條調(diào)休、換班1、換班：①換班雙方均能勝任各自崗位②雙方作息合理③提前24小時(shí)申請(qǐng)并發(fā)帖④還班時(shí)間須在一周內(nèi)2、調(diào)休：兩周以上休息日合并休息的采用先上班后休息原則，不能預(yù)支。3、工資核算：換班、調(diào)休不影響當(dāng)月工資。第二十二條病假1、員工生病確實(shí)需要休息或非因工負(fù)傷，需請(qǐng)病假，憑相關(guān)醫(yī)院憑條向上級(jí)確認(rèn)和核定病假（員工向店長，店長向區(qū)域經(jīng)理）2、病假以半天為最小請(qǐng)假單位，全月累計(jì)計(jì)算。3、病假工資核算：①病假期間基本工資按照XX元/天補(bǔ)回，如有第三方關(guān)聯(lián)的則不再發(fā)放（如車禍等）。②三天以內(nèi)（含三天），只扣除基本工資。三天以上除基本工資以外其他部分按實(shí)際出勤天數(shù)折算4、未住院者超過30天、住院者超過90天視同重新入職，工齡工資清零。5、員工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)工資及一切福利待遇，并依法解除勞動(dòng)合同；第六章休假管理第二十三條員工休假包括：每周例休、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、其它假期等；其中年休假、婚假、喪假等休假期間為全額帶薪假，病假為部分帶薪假；第二十四條每周例休1、通過7天培訓(xùn)期后，所有員工每個(gè)禮拜一天正常休假2、因故取消每周例行休假的，視同加班，按照正常加班工資核算3、當(dāng)周請(qǐng)假3天以上，取消核算每周例休第二十五條婚假1、工齡滿1年者，可享受帶薪婚假2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假。3、申請(qǐng)婚假時(shí)，須提供“結(jié)婚證”，并在結(jié)婚前后三個(gè)月內(nèi)一次性休完。延長請(qǐng)假的，按事假核算。第二十六條產(chǎn)假1、享受資格：店長及以上崗位2、女員工生育可享受產(chǎn)假98天；刨宮產(chǎn)可增加到15天（產(chǎn)假期間包括休息日和法定假日）；男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假3天。3、妊娠流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明給產(chǎn)假15—30天；妊娠4個(gè)月以上，流產(chǎn)或死產(chǎn)給產(chǎn)假45天。4、申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，須提供醫(yī)院證明(或醫(yī)院開具的合法流產(chǎn)證明)、結(jié)婚證。5、產(chǎn)假期滿未上班者，不保留原工作崗位。6、違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的，不適用本規(guī)定。7、產(chǎn)假工資核算：參考病假工資核算。第二十七條喪假1、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女、配偶之父母死亡的，給予三天帶薪慰唁假。2、兄弟、姐妹、外祖父母、祖父母死亡的，給