煙草職業(yè)技能鑒定

Word第第頁煙草職業(yè)技能鑒定一、開展職業(yè)技能鑒定的重要意義

國家職業(yè)資格等級分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)共五個等級。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推動，行業(yè)越來越多的員工具備肯定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表如今以下幾個方面。

〔一〕有助于提升廣闊職工的素養(yǎng)

現(xiàn)階段，企業(yè)不缺“人”，有的地方還可以說是冗員較多，但是缺少一批具有肯定技術(shù)水平的骨干力氣。開展職業(yè)技能鑒定，有助于激發(fā)員工〔學習〕的主動性，形成一種“比〔學習〕，比素養(yǎng)”的良好氣氛，員工情愿投入更多的精力去專研業(yè)務學問，提升自身的業(yè)務素養(yǎng)。

業(yè)務素養(yǎng)的`提升對提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進效益的提升，這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了，今后會逐步向精細化管理邁進，通過精細化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這就對員工的素養(yǎng)有了進一步要求，通過職業(yè)技能鑒定，可以使員工具備工作需要的基本素養(yǎng)，適應崗位需要。

〔二〕有利于推動人事用工制度改革

煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè)，員工除了職務提升獲得晉級之外，很少有得到晉升的途徑。許多員工仔細工作一輩子，還是一般辦事員級別，這挫傷了員工工作的主動性。工作若干年感覺晉升無望使得大家不情愿去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴峻，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。

通過職業(yè)技能鑒定，使得一批工作仔細，業(yè)務精湛的員工，不由于其缺乏“領(lǐng)導力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升，這必將大大激發(fā)他們的工作主動性，激發(fā)他們進一步提高業(yè)務素養(yǎng)，努力做到精益求精。同時，推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度，就為擇優(yōu)錄用，競爭上崗供應了牢靠的根據(jù)，同時還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場的培育和進展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流淌，為推動人事用工制度改革制造條件。

〔三〕有利于提升企業(yè)的管理服務水平

職業(yè)技能鑒定由于具有一個統(tǒng)一的標準，使得通過某個級別鑒定的職工具備了相應的“力量”。比方營銷資格認證、專賣資格認證以及社會上早已開展的秘書、信息等資格的認證。員工具備了肯定的管理服務學問，其管理服務水平就會得到相應的提升。

將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進企業(yè)建立培訓、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學習技術(shù)的主動性，從而提高企業(yè)職工素養(yǎng)，提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，促進經(jīng)濟進展。

二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問題

總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進展慢，還存在肯定的問題，詳細表如今以下幾個方面。

〔一〕鑒定的標準需要進一步完善

商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營銷、專賣業(yè)務上，其余如財務、信息等工種，社會鑒定已經(jīng)相當成熟。而卷煙營銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步，采納的鑒定標準還不是很成熟，鑒定的〔成果〕不能很好的反應本人的業(yè)務素養(yǎng)。不排解個別通過“死記硬背”便能順當通過考試的可能。

〔二〕聘用管理制度不健全

目前，商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時間，許多員工也取得了相應的資格。但是，由于制度不配套，許多通過技能考試的員工沒有得到聘用，僅僅得到“一紙證書”，而沒有實際的意義。這在肯定程度上會挫傷員工參與職業(yè)技能鑒定的主動性，不利于進一步推動職業(yè)技能鑒定工作。

〔三〕推動速度偏慢，不能滿意煙草行業(yè)進展的要求

目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有力量參與考試的員工由于機會少，并未能取得相應的證書。技能鑒定推動的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實