職業(yè)生涯規(guī)劃實際操作實施案例

職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理

重慶大學(xué)EDRC人力資源工作組主要內(nèi)容職業(yè)生涯與目標(biāo)一三職業(yè)生涯的規(guī)劃流程職業(yè)生涯規(guī)劃二四職業(yè)開展的技巧人生的目標(biāo)人人都有自己的人生目標(biāo)，但各自的目標(biāo)并不相同；每個人選擇的“事件〞，決定了生活的質(zhì)量。目標(biāo)與人生的關(guān)系拿破侖：“不想成為將軍的士兵，不是好士兵〞！張無忌：具備了所有做皇帝的條件，為什么沒有做皇帝？關(guān)鍵詞：目標(biāo)影響人生！目標(biāo)與空想的區(qū)別別墅，洋狗，美女如云，金錢如山；三十畝地一頭牛，老婆孩子熱坑頭。目標(biāo)設(shè)定的程度3%的人會制定并寫下自己的目標(biāo)；10%的人會認(rèn)真思考自己的目標(biāo)；60%的人曾經(jīng)思考過自己的目標(biāo)；27%的人那么完全沒有人生的目標(biāo)。失敗者與圣人的故事失?。赫堉敢粭l成功之路。圣人：準(zhǔn)備向什么方向努力？失?。菏裁捶较蚨紵o所謂……圣人：那你走什么路都無所謂……一、前言職業(yè)〔Career〕職業(yè)指人們在社會生活中所從事的，以獲得物質(zhì)報酬作為自己主要生活來源，并能滿足自己精神需求的，在社會分工中具有專門技能的工作，是對特征相同或相似的一類工作的統(tǒng)稱。職業(yè)〔Career〕，不同于工作〔Job〕，它更多的是指一種事業(yè)。因此，職業(yè)問題不是簡單的工作問題。

工作〔Job〕

工作是指在一個組織機(jī)構(gòu)中，一群類似的、有薪資的人的職位，涵蓋為維持機(jī)構(gòu)運(yùn)作所必需執(zhí)行的一系列任務(wù)。不同職位的工作者執(zhí)行不同任務(wù)，獲得的經(jīng)濟(jì)報酬也不一樣。生涯

美國國家生涯開展協(xié)會將生涯定義為：個人通過從事工作所創(chuàng)造出的一個有目的的、延續(xù)一定時間的生活模式。

職業(yè)生涯規(guī)劃(careerplanning)，又叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的根底上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最正確的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的行動方案。簡單地說就是規(guī)劃開始工作到退休的整個職業(yè)歷程。職業(yè)生涯是我們每個人從事職業(yè)工作的所有時間。二、職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯包含個人職業(yè)規(guī)劃和組織員工職業(yè)規(guī)劃。個人職業(yè)規(guī)劃組織員工職業(yè)規(guī)劃指客觀認(rèn)知自己的能力、興趣、個性和價值觀，開展成為完整而適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)自我觀念，有效提升職業(yè)開展所需的應(yīng)變和決策技能。組織在保證自身利益和不斷開展的前提下，對個人職業(yè)生涯的開發(fā)和使用，企業(yè)開展目標(biāo)與員工個人開展目標(biāo)相聯(lián)系并協(xié)調(diào)一致，進(jìn)而結(jié)成緊密的利益共同體，互相推動組織的進(jìn)步與開展。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義：對個人對公司深刻理解員工的興趣、愿望、理想產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一使員工看到希望，從而到達(dá)團(tuán)隊穩(wěn)定的目的確立人生方向和奮斗的策略突破并塑造清新充實的自我準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實差距，準(zhǔn)確定位認(rèn)識自身的價值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競爭力人生規(guī)劃長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類：職業(yè)規(guī)劃的根本原那么清晰性原那么：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否符合實際？挑戰(zhàn)性原那么：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性？還是僅保持其原來狀況而已？職業(yè)規(guī)劃的根本原那么變動性原那么目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整？一致性原那么主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措施是否一致？個人目標(biāo)與組織開展目標(biāo)是否一致？鼓勵性原那么目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在鼓勵作用？職業(yè)規(guī)劃的根本原那么具體原那么生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。實際原那么實現(xiàn)生涯目標(biāo)途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)因素，選擇確實可行的途徑?？稍u量原那么規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。職業(yè)規(guī)劃的根本原那么合作性原那么個人目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？全程原那么擬定職業(yè)規(guī)劃時必須考慮到生涯開展整個歷程，作全程的考慮。職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯開展方案2、職業(yè)生涯開展文件1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯開展策略1、職業(yè)發(fā)展周期2、職業(yè)生涯開展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)生涯開展策略2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程定義意義流程技巧自我分析個人部分事業(yè)部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質(zhì)家庭關(guān)系家人健康財富所得社會階層自我實現(xiàn)1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧友伴條件企業(yè)條件社會條件地區(qū)條件行業(yè)條件環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷自我社會組織自我：我是誰？我適合做什么？我有什么？組織：現(xiàn)在、未來、自己的位置社會：把握社會行業(yè)的開展職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：定義意義流程技巧1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：發(fā)生的領(lǐng)域問題的難度組織的配合家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？是否學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀？自己是否作出奉獻(xiàn)，是否學(xué)會在適合的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，與其它人員協(xié)作怎樣？自己的職業(yè)生涯與組織對自己的職業(yè)生涯是否沖突？定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)劃一步曲：1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就因素分析4、關(guān)鍵問題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷社會評價企業(yè)評價家庭評價自我評價才能是否展示企業(yè)開展、社會進(jìn)步中奉獻(xiàn)是否滿意自己的職稱、職務(wù)是否滿意對職業(yè)開展與其它人生活動的關(guān)系是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職務(wù)、職稱的晉升或權(quán)利職責(zé)的擴(kuò)大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的成認(rèn)和獎勵定義意義流程技巧職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)開展周期2、職業(yè)生涯開展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲：成長階段探索階段確立階段維持階段下降階段職業(yè)發(fā)展周期定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲：職業(yè)生涯目標(biāo)定義意義流程技巧自己想成為一個什么樣的人，行政管理職務(wù)上到達(dá)哪一級別，擔(dān)任什么社會角色；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上成為哪一領(lǐng)域、哪一個能級的專家；在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，到達(dá)什么水平；在知識面和專業(yè)上，成為什么樣的復(fù)合型人才。目標(biāo)抉擇根本步驟：第一步：自我分析、認(rèn)識自我、了解自我，找出自己的特點。第二步：對內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析，確定自己在內(nèi)外環(huán)境中的位置。第三步：對于擬參加工作的人，可根據(jù)第一、第二步分析結(jié)果選擇職業(yè)。對于已經(jīng)參加工作的人，可根據(jù)第一步、第二步分析的結(jié)果，檢討一下自己的職業(yè)或崗位，必要時可重新選擇自己的職業(yè)或調(diào)整自己的崗位。目標(biāo)抉擇根本步驟：第四步：確定職業(yè)生涯目標(biāo)。把目標(biāo)具體、詳細(xì)地寫出來。第五步：選擇自己的生涯路線，通過哪一條路線實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。第六步：制定行動方案。按照目標(biāo)的要求，制定出詳細(xì)的行動方案、具體措施、起訖時間和考核指標(biāo)。柳暗花明又一村

原來自己職業(yè)目標(biāo)在這里職業(yè)生涯規(guī)劃二步曲：職業(yè)生涯目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1、職業(yè)開展周期2、職業(yè)生涯開展目標(biāo)3、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)定義意義流程技巧職業(yè)規(guī)劃成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進(jìn)個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。五種不同的職業(yè)規(guī)劃成功方向：進(jìn)取型——使其到達(dá)集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。平安型——追求認(rèn)可、工作平安、尊敬和成為“圈內(nèi)人〞。自由型——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊〞的時機(jī)。五種不同的職業(yè)規(guī)劃成功方向：平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我開展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。職業(yè)生涯規(guī)劃三步曲：職業(yè)生涯開展策略1、職業(yè)生涯開展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換內(nèi)部開展外部開展高層提升的困惑最近身價大幅提高個人不受重視公司處于競爭劣勢或重大變革個人新理想，新眼界需實現(xiàn)定義意義流程技巧職業(yè)開展通道：職位開展通道是通過走管理崗位，承擔(dān)更多責(zé)任來實現(xiàn)職位晉升；另一條通道是走專業(yè)技術(shù)線，通過員工在專業(yè)技術(shù)崗位上的經(jīng)驗和技能的提升，走專家道理，員工可以不通過走管理崗位獲得高報酬，也可以通過走專業(yè)技術(shù)路徑獲得高報酬。專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)：定義意義流程技巧完成自己的轉(zhuǎn)變職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯開展方案2、職業(yè)生涯開展文件

定義意義流程技巧職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：職業(yè)生涯實施管理1、職業(yè)生涯開展方案2、職業(yè)生涯開展文件

職業(yè)生涯規(guī)劃四步曲：定義意義流程