人事部門崗位職責(zé)范本（四篇）

第3頁共3頁人事部門?崗位職責(zé)?范本1?、高層管?理職位，?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對(duì)公司中?長期目標(biāo)?的達(dá)成產(chǎn)?生重要影?響;2?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?;3、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)），?制定和完?善人力資?源管理制?度;4?、向公司?決策層提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?并致力于?提高公司?綜合管理?水平，控?制人力資?源成本;?5、及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?6、負(fù)責(zé)?公司的整?體企業(yè)文?化建設(shè)。?人事部?門崗位職?責(zé)范本（?二）1?、人員招?聘、面試?，保證公?司正常的?人員配備?和儲(chǔ)備;?2、辦?理員工入?職、勞動(dòng)?合同簽訂?或續(xù)簽;?新員工入?職引導(dǎo);?3、負(fù)?責(zé)公司人?員的檔案?管理;?4、負(fù)責(zé)?公司人員?的社保、?住房公積?金、意外?險(xiǎn)的辦理?;5、?負(fù)責(zé)公司?考勤管理?，核對(duì)員?工的出勤?情況，核?算工資;?6、負(fù)?責(zé)倉庫管?理，物品?入庫出庫?登記，員?工工服發(fā)?放、領(lǐng)取?和登記;?7、公?司各類文?件的整理?和歸檔;?8、做?月底各項(xiàng)?報(bào)表;?9、協(xié)助?行政其他?工作;?10、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他事務(wù)?。人事?部門崗位?職責(zé)范本?（三）?1、業(yè)務(wù)?主管職位?，獨(dú)立負(fù)?責(zé)工作小?組，給下?級(jí)成員提?供指導(dǎo)或?支持并監(jiān)?督他們的?日?；顒?dòng)?;2、?協(xié)助上級(jí)?制定和調(diào)?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實(shí)施計(jì)劃?;3、?協(xié)助上級(jí)?修訂公司?相關(guān)人力?資源管理?制度;?4、傳達(dá)?人力資源?管理政策?，方向以?及實(shí)施方?法，并收?集反饋信?息，進(jìn)行?分析;?5、負(fù)責(zé)?建立規(guī)范?化管理制?度、人員?檔案的建?立、健全?與完善;?6、監(jiān)?督、指導(dǎo)?、執(zhí)行人?力資源管?理各模塊?工作的開?展。人?事部門崗?位職責(zé)范?本（四）?1、中?層管理職?位，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)主要?目標(biāo)和計(jì)?劃，制定?、參與或?協(xié)助上層?執(zhí)行相關(guān)?的政策和?制度;?2、負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評(píng)估;?3、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行;?4、規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)下屬?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;5?、負(fù)責(zé)