煤礦勞動(dòng)用工管理制度參考范本（五篇）

第22頁共22頁煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度參考?范本第?一章總?則第1?條為了使?我礦的勞?動(dòng)人事管?理工作科?學(xué)化、規(guī)?范化、有?序化，以?起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、?發(fā)揮好各?方面的積?極性、主?動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促?進(jìn)我礦各?項(xiàng)任務(wù)的?順利完成?，按照黨?和國家頒?布的《勞?動(dòng)法》等?有關(guān)政策?和法規(guī)、?法令，特?制定本制?度。第?二章人?事調(diào)配管?理制度?第2條人?事調(diào)配，?要本著需?要、適合?、精簡、?效能的原?則。用人?單位需要?調(diào)入人員?，結(jié)合所?安排的工?作崗位。?用人單位?合理編制?本單位的?用人計(jì)劃?，提交礦?人力資源?部審定。?第3條?機(jī)關(guān)科室?人員的調(diào)?配，根據(jù)?年初礦上?定員，在?定員不足?的情況下?，由部門?寫出書面?申請，經(jīng)?主管礦長?同意后，?由人力資?源部負(fù)責(zé)?招聘，試?用期為六?個(gè)月，試?用期滿經(jīng)?考核符合?崗位條件?后辦理正?式調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?4條職工?個(gè)人申請?礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?的，原則?上自找單?位。本人?寫出工作?調(diào)動(dòng)申請?書，到人?力資源部?領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批?-1括?借調(diào)）。?第10?條各單位?不得隨意?將職工介?紹到人力?資源部。?第三章?煤礦勞?動(dòng)用工管?理制度參?考范本（?二）1?、為了使?我礦的勞?動(dòng)人事管?理工作科?學(xué)化、規(guī)?范化、有?序化，以?起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、?發(fā)揮好各?方面的積?極性、主?動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促?進(jìn)我礦各?項(xiàng)任務(wù)的?順利完成?，按照國?家頒布的?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》、《勞?動(dòng)就業(yè)促?進(jìn)法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級(jí)主管部?門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我礦實(shí)?際情況制?定本管理?制度。?2、人事?調(diào)配，要?本著精簡?、高效的?原則，用?人單位需?調(diào)入人員?時(shí)，結(jié)合?所安排的?工作崗位?在人力科?核定的合?理編制內(nèi)?時(shí)，提交?礦人事科?審定。?3、__?__工作?人員的調(diào)?配，根據(jù)?年初礦上?定員，在?定員不足?的情況下?，由部門?寫出書面?申請，經(jīng)?主管礦長?同意后，?由人力科?負(fù)責(zé)招聘?，試用期?為六個(gè)月?，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?4、職?工個(gè)人申?請礦內(nèi)調(diào)?動(dòng)的，本?人寫出工?作調(diào)動(dòng)申?請書，到?人事科領(lǐng)?取職工調(diào)?動(dòng)審批表?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可到?人事科辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。5?、對于從?事直接生?產(chǎn)、特種?作業(yè)和某?些技術(shù)性?較強(qiáng)的工?作的人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向人事?科申請，?經(jīng)礦長或?礦務(wù)會(huì)議?同意后，?方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1?）經(jīng)整頓?勞動(dòng)__?__，核?定定編定?員后，人?員大于或?小于定員?人數(shù)的。?（2）?職工因傷?、病、殘?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?鑒定，不?能適應(yīng)原?工作崗位?的。（?3）技術(shù)?等級(jí)與崗?位要求等?級(jí)不相稱?，不能勝?任本職工?作的。?（4）_?___決?定，必須?調(diào)動(dòng)的。?（5）?因各種特?殊原因申?請調(diào)離本?礦的。?6、職工?礦內(nèi)跨單?位借調(diào)或?外借，需?經(jīng)礦長同?意，并到?人事科辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限超過?三個(gè)月的?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用。經(jīng)?礦長同意?，可調(diào)入?借調(diào)單位?。7、?經(jīng)___?_研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?8、被?調(diào)職工在?接到調(diào)令?后，必須?服從__?__分配?，在規(guī)定?期限內(nèi)辦?完調(diào)動(dòng)手?續(xù)，按時(shí)?到報(bào)到上?班。9?、部門或?單位之間?，不允許?直接進(jìn)行?職工調(diào)動(dòng)?（包括借?調(diào)）。?10、各?單位不得?隨意將職?工介紹到?人事科。?11、?每年年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）全礦?職工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營各項(xiàng)工?作的需要?，又有利?于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，?做到科學(xué)?、先進(jìn)、?合理。?12、定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?、作業(yè)條?件、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?職工的年?齡及體質(zhì)?狀況、勞?動(dòng)定額、?職工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。1?3、定編?定員方案?，由綜合?部牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)?部配合，?共同編制?。14?、定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦務(wù)?會(huì)議討論?通過后執(zhí)?行。1?5、各單?位按照定?編定員方?案，對各?自的人員?進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。優(yōu)化組?合的原則?是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)?營隊(duì)伍的?精干又兼?顧礦上生?產(chǎn)情況。?對在原單?位工作確?有困難的?老弱病殘?職工（只?包括勞合?工），可?報(bào)人事科?協(xié)調(diào)安置?。但對個(gè)?別紀(jì)律松?弛、技能?差、懶惰?成性的人?員，屬農(nóng)?民工的，?予以辭退?，并報(bào)辦?公室除名?；屬勞合?工的，直?接送職工?培訓(xùn)中心?加以教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期滿，?考試合格?后，自找?單位上崗?。16?、職工在?待崗期間?，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在?原單位，?下崗期間?在人事科?。17?、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)?礦長或礦?長辦公會(huì)?議同意、?并報(bào)上級(jí)?主管部門?____?批準(zhǔn)后，?人事科即?按計(jì)劃招?收（錄用?）或辭退?職工。?18、對?招收錄用?的勞合工?或錄用的?臨時(shí)工，?一律要實(shí)?行培訓(xùn)上?崗制度。?進(jìn)礦后先?到礦培訓(xùn)?中心進(jìn)行?安全基礎(chǔ)?知識(shí)和崗?位技術(shù)教?育培訓(xùn)，?經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后?方可分配?工作。?19、對?新招收（?錄用）的?勞動(dòng)力，?實(shí)行試用?期制度。?自分配工?作之日起?，從事井?下工作的?為三個(gè)月?，地面工?作的為一?個(gè)月。?20、新?招收的工?人在試用?期間，如?果不服從?____?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽從?指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差?，或體質(zhì)?差，綜合?評定為不?合格者，?由所在單?位報(bào)材料?到人事科?，人事科?即予以辭?退。2?1、新分?配來的大?中專畢業(yè)?生，原則?上先安排?從事生產(chǎn)?一線工作?，再根據(jù)?其德、能?、勤、績?擇優(yōu)使用?。22?、為加強(qiáng)?全礦的勞?動(dòng)用工管?理，禁止?任何單位?隨意招收?臨時(shí)工、?季節(jié)工，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將?對本部門?行政正職?處以__?__元的?罰款，若?在冒名頂?替期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對責(zé)任?人行政警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費(fèi)?。23?、無論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?勞動(dòng)合同?由人事科?統(tǒng)一管理?。24?、職工離?退休、調(diào)?離、除名?，其與礦?方的勞動(dòng)?合同關(guān)系?自行解除?，人力事?科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷?手續(xù)。?25、臨?時(shí)工自行?離礦或被?辭退時(shí)，?須到人事?科辦理離?礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)?合同。?26、對?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過__?__天者?，是勞合?工的，按?《職工獎(jiǎng)?懲條例細(xì)?則》，上?報(bào)公司人?事科予以?處理，礦?方與之解?除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨?時(shí)工的，?礦上直接?與之解除?勞動(dòng)合同?予以辭退?（特殊情?況除外）?。27?、職工受?到國家刑?事處理（?制裁）的?，其勞動(dòng)?關(guān)系按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?是臨時(shí)工?的，其勞?動(dòng)合同自?行解除。?28、?勞合工合?同到期時(shí)?，礦上要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，必須及?時(shí)解除。?如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營?用工的需?要，可根?據(jù)本人技?術(shù)水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，人?事科考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。29?、職工上?班期間必?須按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退更不?允許無故?曠工，嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?。30?、女職工?確因身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理長假?手續(xù)，但?假期最長?不得超過?一年。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度參考?范本（三?）1、?為了使我?礦的勞動(dòng)?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造?性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《勞動(dòng)?就業(yè)促進(jìn)?法》等有?關(guān)政策法?規(guī)和上級(jí)?主管部門?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?我礦實(shí)際?情況制定?本管理制?度。2?、人事調(diào)?配，要本?著精簡、?高效的原?則，用人?單位需調(diào)?入人員時(shí)?，結(jié)合所?安排的工?作崗位在?人力科核?定的合理?編制內(nèi)時(shí)?，提交礦?人事科審?定。3?、機(jī)關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經(jīng)主管礦?長同意后?，由人力?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。4、?職工個(gè)人?申請礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，?本人寫出?工作調(diào)動(dòng)?申請書，?到人事科?領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批?表，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可?到人事科?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?5、對于?從事直接?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。但符?合下列情?況的，用?人單位或?本人向人?事科申請?，經(jīng)礦長?或礦務(wù)會(huì)?議同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級(jí)與崗位?要求等級(jí)?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調(diào)動(dòng)的?。（5?）因各種?特殊原因?申請調(diào)離?本礦的。?6、職?工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)?或外借，?需經(jīng)礦長?同意，并?到人事科?辦理借調(diào)?手續(xù)。借?調(diào)期限超?過三個(gè)月?的，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用。?經(jīng)礦長同?意，可調(diào)?入借調(diào)單?位。7?、經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?8、被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)到報(bào)到?上班。?9、部門?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行職工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?10、?各單位不?得隨意將?職工介紹?到人事科?。11?、每年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）全礦?職工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營各項(xiàng)工?作的需要?，又有利?于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，?做到科學(xué)?、先進(jìn)、?合理。?12、定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?、作業(yè)條?件、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?職工的年?齡及體質(zhì)?狀況、勞?動(dòng)定額、?職工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。1?3、定編?定員方案?，由綜合?部牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)?部配合，?共同編制?。14?、定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦務(wù)?會(huì)議討論?通過后執(zhí)?行。1?5、各單?位按照定?編定員方?案，對各?自的人員?進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。優(yōu)化組?合的原則?是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)?營隊(duì)伍的?精干又兼?顧礦上生?產(chǎn)情況。?對在原單?位工作確?有困難的?老弱病殘?職工（只?包括勞合?工），可?報(bào)人事科?協(xié)調(diào)安置?。但對個(gè)?別紀(jì)律松?弛、技能?差、懶惰?成性的人?員，屬農(nóng)?民工的，?予以辭退?，并報(bào)辦?公室除名?；屬勞合?工的，直?接送職工?培訓(xùn)中心?加以教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期滿，?考試合格?后，自找?單位上崗?。16?、職工在?待崗期間?，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在?原單位，?下崗期間?在人事科?。17?、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)?礦長或礦?長辦公會(huì)?議同意、?并報(bào)上級(jí)?主管部門?審查批準(zhǔn)?后，人事?科即按計(jì)?劃招收（?錄用）或?辭退職工?。18?、對招收?錄用的勞?合工或錄?用的臨時(shí)?工，一律?要實(shí)行培?訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦?后先到礦?培訓(xùn)中心?進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識(shí)?和崗位技?術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?分配工作?。19?、對新招?收（錄用?）的勞動(dòng)?力，實(shí)行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個(gè)月，地?面工作的?為一個(gè)月?。20?、新招收?的工人在?試用期間?，如果不?服從組織?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽從?指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差?，或體質(zhì)?差，綜合?評定為不?合格者，?由所在單?位報(bào)材料?到人事科?，人事科?即予以辭?退。2?1、新分?配來的大?中專畢業(yè)?生，原則?上先安排?從事生產(chǎn)?一線工作?，再根據(jù)?其德、能?、勤、績?擇優(yōu)使用?。22?、為加強(qiáng)?全礦的勞?動(dòng)用工管?理，禁止?任何單位?隨意招收?臨時(shí)工、?季節(jié)工，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將?對本部門?行政正職?處以__?__元的?罰款，若?在冒名頂?替期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對責(zé)任?人行政警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費(fèi)?。23?、無論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?勞動(dòng)合同?由人事科?統(tǒng)一管理?。24?、職工離?退休、調(diào)?離、除名?，其與礦?方的勞動(dòng)?合同關(guān)系?自行解除?，人力事?科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷?手續(xù)。?25、臨?時(shí)工自行?離礦或被?辭退時(shí)，?須到人事?科辦理離?礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)?合同。?26、對?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過__?__天者?，是勞合?工的，按?《職工獎(jiǎng)?懲條例細(xì)?則》，上?報(bào)公司人?事科予以?處理，礦?方與之解?除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨?時(shí)工的，?礦上直接?與之解除?勞動(dòng)合同?予以辭退?（特殊情?況除外）?。27?、職工受?到國家刑?事處理（?制裁）的?，其勞動(dòng)?關(guān)系按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?是臨時(shí)工?的，其勞?動(dòng)合同自?行解除。?28、?勞合工合?同到期時(shí)?，礦上要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，必須及?時(shí)解除。?如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營?用工的需?要，可根?據(jù)本人技?術(shù)水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，人?事科考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。29?、職工上?班期間必?須按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退更不?允許無故?曠工，嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?。30?、女職工?確因身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理長假?手續(xù)，但?假期最長?不得超過?一年。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度參考?范本（四?）1、?為了使我?礦的勞動(dòng)?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造?性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《勞動(dòng)?就業(yè)促進(jìn)?法》等有?關(guān)政策法?規(guī)和上級(jí)?主管部門?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?我礦實(shí)際?情況制定?本管理制?度。2?、人事調(diào)?配，要本?著精簡、?高效的原?則，用人?單位需調(diào)?入人員時(shí)?，結(jié)合所?安排的工?作崗位在?人力科核?定的合理?編制內(nèi)時(shí)?，提交礦?人事科審?定。3?、機(jī)關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經(jīng)主管礦?長同意后?，由人力?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。4、?職工個(gè)人?申請礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，?本人寫出?工作調(diào)動(dòng)?申請書，?到人事科?領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批?表，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見后，?經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可?到人事科?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?5、對于?從事直接?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。但符?合下列情?況的，用?人單位或?本人向人?事科申請?，經(jīng)礦長?或礦務(wù)會(huì)?議同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級(jí)與崗位?要求等級(jí)?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調(diào)動(dòng)的?。（5?）因各種?特殊原因?申請調(diào)離?本礦的。?6、職?工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)?或外借，?需經(jīng)礦長?同意，并?到人事科?辦理借調(diào)?手續(xù)。借?調(diào)期限超?過三個(gè)月?的，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用。?經(jīng)礦長同?意，可調(diào)?入借調(diào)單?位。7?、經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?8、被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)到報(bào)到?上班。?9、部門?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行職工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?10、?各單位不?得隨意將?職工介紹?到人事科?。11?、每年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營?計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）全礦?職工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營各項(xiàng)工?作的需要?，又有利?于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，?做到科學(xué)?、先進(jìn)、?合理。?12、定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?、作業(yè)條?件、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?職工的年?齡及體質(zhì)?狀況、勞?動(dòng)定額、?職工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。1?3、定編?定員方案?，由綜合?部牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)?部配合，?共同編制?。14?、定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦務(wù)?會(huì)議討論?通過后執(zhí)?行。1?5、各單?位按照定?編定員方?案，對各?自的人員?進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。優(yōu)化組?合的原則?是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)?營隊(duì)伍的?精干又兼?顧礦上生?產(chǎn)情況。?對在原單?位工作確?有困難的?老弱病殘?職工（只?包括勞合?工），可?報(bào)人事科?協(xié)調(diào)安置?。但對個(gè)?別紀(jì)律松?弛、技能?差、懶惰?成性的人?員，屬農(nóng)?民工的，?予以辭退?，并報(bào)辦?公室除名?；屬勞合?工的，直?接送職工?培訓(xùn)中心?加以教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期滿，?考試合格?后，自找?單位上崗?。16?、職工在?待崗期間?，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在?原單位，?下崗期間?在人事科?。17?、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)?礦長或礦?長辦公會(huì)?議同意、?并報(bào)上級(jí)?主管部門?審查批準(zhǔn)?后，人事?科即按計(jì)?劃招收（?錄用）或?辭退職工?。18?、對招收?錄用的勞?合工或錄?用的臨時(shí)?工，一律?要實(shí)行培?訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦?后先到礦?培訓(xùn)中心?進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識(shí)?和崗位技?術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?分配工作?。19?、對新招?收（錄用?）的勞動(dòng)?力，實(shí)行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個(gè)月，地?面工作的?為一個(gè)月?。20?、新招收?的工人在?試用期間?，如果不?服從組織?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽從?指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差?，或體質(zhì)?差，綜合?評定為不?合格者，?由所在單?位報(bào)材料?到人事科?，人事科?即予以辭?退。2?1、新分?配來的大?中專畢業(yè)?生，原則?上先安排?從事生產(chǎn)?一線工作?，再根據(jù)?其德、能?、勤、績?擇優(yōu)使用?。22?、為加強(qiáng)?全礦的勞?動(dòng)用工管?理，禁止?任何單位?隨意招收?臨時(shí)工、?季節(jié)工，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將?對本部門?行政正職?處以__?__元的?罰款，若?在冒名頂?替期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對責(zé)任?人行政警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費(fèi)?。23?、無論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?勞動(dòng)合同?由人事科?統(tǒng)一管理?。24?、職工離?退休、調(diào)?離、除名?，其與礦?方的勞動(dòng)?合同關(guān)系?自行解除?，人力事?科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷?手續(xù)。?25、臨?時(shí)工自行?離礦或被?辭退時(shí)，?須到人事?科辦理離?礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)?合同。?26、對?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過__?__天者?，是勞合?工的，按?《職工獎(jiǎng)?懲條例細(xì)?則》，上?報(bào)公司人?事科予以?處理，礦?方與之解?除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨?時(shí)工的，?礦上直接?與之解除?勞動(dòng)合同?予以辭退?（特殊情?況除外）?。27?、職工受?到國家刑?事處理（?制裁）的?，其勞動(dòng)?關(guān)系按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?是臨時(shí)工?的，其勞?動(dòng)合同自?行解除。?28、?勞合工合?同到期時(shí)?，礦上要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，必須及?時(shí)解除。?如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營?用工的需?要，可根?據(jù)本人技?術(shù)水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，人?事科考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。29?、職工上?班期間必?須按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退更不?允許無故?曠工，嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?。30?、女職工?確因身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理長假?手續(xù)，但?假期最長?不得超過?一年。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度參考?范本（五?）第一?章總則?為使我公?司勞動(dòng)用?工管理工?作更科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)各方面?的積極性?、主動(dòng)性?，促進(jìn)我?公司各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級(jí)主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況制定本?管理制度?。第二?章人事調(diào)?配管理制?度第一?條人事調(diào)?配，要本?著公平、?公正、合?理、合適?原則，用?人單位需?調(diào)入或招?入人員時(shí)?，必須遵?照所安排?的工作崗?位在人員?核定編制?內(nèi)。第?二條平面?及管理人?員的調(diào)配?，要根據(jù)?崗位定員?，在人員?不足的情?況下，寫?出書面申?請，經(jīng)煤?業(yè)公司同?意，報(bào)集?團(tuán)公司審?批、備案?，由人力?資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（?包括井上?、下人員?調(diào)動(dòng)）。?新增崗位?或人員參?照集團(tuán)公?司相關(guān)人?事管理制?度進(jìn)行招?聘或錄用?，新招人?員試用期?為三個(gè)月?，試用期?滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理錄用?手續(xù)。?第三條對?于直接從?事生產(chǎn)、?特種作業(yè)?和某些技?術(shù)性較強(qiáng)?的工作人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。符合?下列情況?的，用人?單位提出?申請，經(jīng)?煤業(yè)公司?研究同意?后，方可?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?1、經(jīng)核?定定編定?員后，人?員大于定?員人數(shù)的?；2、?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的；?3、技?術(shù)等級(jí)與?崗位要求?不相稱，?不能勝任?本職工作?的；4?、因各種?特殊原因?申請調(diào)離?本礦的；?第四條?員工申請?調(diào)動(dòng)，寫?出工作調(diào)?動(dòng)申請書?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見后，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力資源處?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?第五條員?工跨單位?借調(diào)，需?經(jīng)煤業(yè)公?司同意，?并到人力?資源處辦?理借調(diào)手?續(xù)。借調(diào)?期限不得?超過二個(gè)?月，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用，?經(jīng)原礦委?同意后，?方可辦理?續(xù)借手續(xù)?。第六?條經(jīng)__?__研究?決定，需?要部門或?單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，?該單位必?須配合、?支持，不?得以任何?理由拒絕?。第七?條被調(diào)員?工在接到?調(diào)令后，?必須服從?____?分配，在?規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)報(bào)到?上班。?第八條部?門或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行員工?調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）?。第三?章勞動(dòng)合?同第九?條為完善?勞動(dòng)合同?制度，明?確勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人的權(quán)?利、責(zé)任?和義務(wù)，?保護(hù)企業(yè)?與員工的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》的規(guī)?定，單位?與員工必?須簽訂書?面勞動(dòng)合?同。第?十條公司?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同分為固?定期、無?固定期和?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。第十?一條員工?簽訂首次?勞動(dòng)合同?，須符合?以下條件?：（一?）身體健?康，誠實(shí)?守信，沒?有提供虛?假的個(gè)人?信息。?（二）能?夠證明與?其它公司?無勞動(dòng)關(guān)?系的各種?可信材料?。一經(jīng)查?實(shí)，將以?“欺詐手?段訂立勞?動(dòng)合同既?不符合錄?用條件”?當(dāng)即解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（三?）符合公?司招聘要?求，達(dá)到?錄用標(biāo)準(zhǔn)?。員工?有下列情?形之一的?，預(yù)告本?人，即可?解除勞動(dòng)?合同：?（一）在?試用期經(jīng)?考核被證?明不符合?錄用條件?的；（?三）嚴(yán)重?違反規(guī)章?制度的；?（四）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給企?業(yè)造成重?大損害的?；（五?）員工因?各種原因?不能勝任?其工作崗?位者。?（六）因?員工欺詐?、隱瞞等?情形致使?勞動(dòng)合同?無效的；?（七）?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（八）《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?的其他內(nèi)?容。第?十二條公?司人力資?源處負(fù)責(zé)?對各礦勞?動(dòng)合同的?簽訂及勞?動(dòng)檔案的?建立進(jìn)行?監(jiān)督，并?按照公司?管理制度?和員工的?合同約定?條款履行?職責(zé)，對?違反勞動(dòng)?合同的行?為，將按?照相關(guān)規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?十三條勞?動(dòng)合同到?期時(shí)，人?事部門要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，如果確?因生產(chǎn)用?工的需要?，可根據(jù)?員工的技?能水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，考?慮辦理合?同續(xù)簽手?續(xù)。第?四章用工?管理制度?第十四?條每年年?初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)?營計(jì)劃、?生產(chǎn)任務(wù)?，編制（?修訂）員?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營?各項(xiàng)工作?的需要，?又有利于?提高勞動(dòng)?效率的原?則，做到?科學(xué)、合?理。第?十五條定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?、機(jī)械化?程度、職?工的技能?水平、管?理人員的?管理水平?、員工的?年齡及體?質(zhì)狀況、?員工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。第?十六條定?編定員方?案，由人?事部門牽?頭，生產(chǎn)?、企管等?相關(guān)部門?配合，共?同編制。?第十七?條各礦定?編定員方?案編制完?成后，經(jīng)?礦委討論?通過并?報(bào)煤業(yè)公?司___?_批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第十八條?各單位按?照定編定?員方案，?對各自的?人員進(jìn)行?內(nèi)部優(yōu)化?組合。對?紀(jì)律松弛?、技能差?、工作消?極的人員?，報(bào)送職?工培訓(xùn)中?心按待定?崗位進(jìn)行?教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期?一個(gè)月，?期滿考試?合格后定?崗工作。?員工在待?崗期間，?享受待崗?工資（不?低于最低?生活保障?）。第?十九條對?新招收的?員工，按?照相關(guān)制?度要求嚴(yán)?把體檢關(guān)?、年齡關(guān)?，素質(zhì)關(guān)?，一律實(shí)?行培訓(xùn)上?崗制度，?經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后?方可錄用?。第二?十條禁止?錄用與集?團(tuán)公司直?屬及控股?企業(yè)簽訂?辭職協(xié)議?且已領(lǐng)取?補(bǔ)償金的?人員，或?由于違規(guī)?違法辭退?，解除勞?動(dòng)關(guān)系的?人員。?第二十一?條新錄用?人員，實(shí)?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個(gè)月，?地面工作?的為半年?。第二?十二條新?招收的員?工在試用?期間，如?果不服從?____?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽從?指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差?，綜合評?定為不合?格者，由?所在部門?報(bào)送勞資?部門予以?辭退。?第二十三?條新招收?的大中專?畢業(yè)生，?原則上先?安排從事?生產(chǎn)一線?工作，再?根據(jù)其工?作表現(xiàn)擇?優(yōu)調(diào)配。?第二十?四條為加?強(qiáng)勞動(dòng)用?工管理，?禁止各單?位隨意招?收，更不?允許冒名?頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?嚴(yán)肅處理?。對相應(yīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?及直接責(zé)?任人進(jìn)行?績效考核?并通報(bào)批?評，若在?冒名頂替?期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對責(zé)任?人警告處?分，并承?擔(dān)___?_%的醫(yī)?療費(fèi)。?第二十五?條新招收?錄用的人?員，均須?簽訂勞動(dòng)?用工合同?，按有關(guān)?規(guī)定辦理?相關(guān)事宜?，勞動(dòng)合?同由人事?部門統(tǒng)一?管理。職?工退休、?調(diào)離，其?與單位的?勞動(dòng)合同?關(guān)系由人?事部門及?時(shí)辦理注?銷、解除?、變更等?相關(guān)手續(xù)?。第二?十六條為?防止粉塵?污染，減?少職業(yè)危?害，須加?強(qiáng)勞動(dòng)保?護(hù)、防護(hù)?用品的使?用及管理?，每年至?少進(jìn)行一?次職業(yè)病?體檢；同?時(shí)，做好?離職人員?的離崗前?體檢、備?案工作，?杜絕由此?產(chǎn)生的勞?動(dòng)糾紛。?第二