人力資源員工職責（五篇）

第3頁共3頁人力資源?員工職責?1.負?責起草集?團有關勞?動人事方?面的改革?方案、管?理制度以?及機構人?員調整計?劃，并組?織實施;?2.負?責職工人?事檔案的?收集、整?理、歸檔?、提供使?用等工作?，保證人?事檔案的?安全、準?確和保密?;3.?負責公司?級（內訓?、外訓）?培訓方案?的制訂、?實施;?4.培訓?課程的開?發(fā);5?.負責公?司績效考?核的修訂?、完善;?6.負?責職工的?教育、培?訓工作;?7.負?責做好專?業(yè)技術職?稱評聘和?工人技術?等級培訓?考核的組?織工作;?8.認?真做好上?級主管部?門和領導?交辦的其?他工作。?人力資?源員工職?責（二）?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓、工?資、保險?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設;2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務部門?工作;?4、收集?相關的勞?動用工等?人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調任、升?職等手續(xù)?;6、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓，?業(yè)務培訓?，執(zhí)行培?訓計劃，?聯(lián)系組織?外部培訓?以及培訓?效果的跟?蹤、反饋?;7、?負責員工?工資結算?和年度工?資總額申?報，辦理?相應的社?會保險等?;8、?幫助建立?員工關系?，協(xié)調員?工與管理?層的關系?，組織員?工的活動?。人力?資源員工?職責（三?）1.?負責公司?內部人才?的招聘工?作，完成?每月招聘?目標2?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?助上級確?定招聘目?標，匯總?崗位需求?數(shù)目和人?員需求數(shù)?目，制定?并執(zhí)行招?聘計劃?3.發(fā)布?職位信息?需求，做?好公司形?象宣傳?4.搜集?簡歷，對?簡歷進行?分類、篩?選、邀約?面試，確?定面試名?單，通知?應聘者前?來面試，?對應聘者?進行初步?面試，出?具綜合評?價意見?5、協(xié)助?公司其他?行政類工?作人力?資源員工?職責（四?）1、?負責公司?人力資源?六大模塊?的業(yè)務開?展，對外?協(xié)力配合?及政府部?門聯(lián)絡溝?通;2?、負責司?人事體系?相關規(guī)章?制度的建?立與宣貫?執(zhí)行;?3、負責?公司各類?人員外部?招募及勞?務資源渠?道（人才?市場、勞?務公司、?獵頭等機?構）的業(yè)?務聯(lián)系;?4、負?責公司內?部各部門?人力資源?調配及工?作業(yè)務溝?通協(xié)調;?5、負?責公司組?織體系設?計，員工?培訓、合?同考勤、?績效考評?、任職資?格、薪資?體系、勞?資糾紛、?員工關系?等人事體?系總體管?控。人?力資源員?工職責（?五）1?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公?司的人力?資源戰(zhàn)略?;2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設），?制定和完?善人力資?源管理制?度;3?、向公司?高層決策?者提供有?關人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平;?4、塑造?、維護、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化;5?、組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?