最低工資對個人就業(yè)的影響

財政系08級尹玉容選題原因文獻綜述數(shù)據(jù)來源最低工資對個人就業(yè)的計量分析穩(wěn)健性檢驗對回歸結(jié)果的進一步解釋結(jié)論與政策建議中華人民共和國勞動部在1993年發(fā)布了?企業(yè)最低工資規(guī)定?，標志了我國正式實施最低工資制度。2004年勞動和社會保障部發(fā)布了?最低工資規(guī)定?，我國各地最低工資調(diào)整的頻率和幅度不斷加大，最低工資制度對就業(yè)的影響也日漸明顯。最低工資制度是否會造成失業(yè)？國外研究Brown、Gilroy和Kohen(1983)通過增減解釋變量擴展了對青年勞動力市場的根本分析，研究結(jié)論是最低工資對就業(yè)率影響的彈性在和之間。Abowd、Kramarz和Margolis(1999)研究了法國和美國最低工資增長與就業(yè)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)法國最低工資每增長1%，男性工人和女性工人的就業(yè)分別減少1.3%和1%，而對美國而言，最低工資每增長1%，就會減少男性工人0.4%和女性工人1.6%的就業(yè)。國外研究Card(1992)利用1988年加利福利亞州小時最低工資由美元提高到美元的自然實驗，研究了最低工資制度對低收入人群、青少年以及低技能勞動力影響，他發(fā)現(xiàn)最低工資的提高使得加利福利亞州青少年的就業(yè)相對于控制組增加了1%。Card和Krueger(1993)通過采訪的方式收集了新澤西州和賓夕法尼亞州快餐店在最低工資增長前后的就業(yè)信息，發(fā)現(xiàn)低工資工人的就業(yè)在最低工資提高后有所增加。國內(nèi)研究周培煌、朱飛(2021)在最低工資對廣東制造業(yè)的就業(yè)效應(yīng)的研究中發(fā)現(xiàn)，最低工資對勞動密集型行業(yè)產(chǎn)生較強的負效應(yīng)，最低工資每上升10%，將導(dǎo)致廣東制造業(yè)就業(yè)下降6．64%。石娟(2021)用固定效應(yīng)模型、利用1996-2007年全國27個省、直轄市、自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)以對數(shù)的形式進行回歸分析，發(fā)現(xiàn)最低工資對我國總體的就業(yè)水平產(chǎn)生負效應(yīng)，但影響程度較少。國內(nèi)研究羅小蘭(2007)使用省際面板數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)最低工資的增加對農(nóng)民工就業(yè)的影響不是簡單的線性關(guān)系，而是存在一個閾值區(qū)間，在該閾值之前，農(nóng)民工的就業(yè)隨最低工資的增加而增加，而超過該閾值之后，最低工資的增加那么會對就業(yè)產(chǎn)生負作用。韓兆洲、安寧寧(2007)利用向量自回歸模型研究深圳最低工資與失業(yè)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)最低工資標準的適當提高不會對失業(yè)產(chǎn)生顯著影響，不會造成失業(yè)大幅增加。數(shù)據(jù)來源是ChinaHealthandNutritionSurvey(CHNS)2006年對成年人的調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查范圍為中國大陸九個省〔遼寧省、黑龍江省、江蘇省、山東省、河南省、湖北省、湖南省、廣西省和貴州省〕，一共包含9788個樣本。計量回歸模型：被解釋變量為work個人是否工作最主要的解釋變量為minwage最低工資水平其他解釋變量：age年齡、male性別、married婚姻狀況、city戶口、child是否有6歲以下小孩以及educ最高受教育水平

（1）（1）（2）（2）被解釋變量個人是否工作Marginal個人是否工作Marginal解釋變量PobitEffectsLogitEffects最低工資-0.00189***-0.00069***-0.00323***-0.000708***（0.00011）（0.0012）(0.00099)（0.00004）年齡-0.0304***-0.01107***-0.0540***-0.01184***（0.0033）（0.0012）(0.0022)（0.00132）性別0.473***0.17196***0.815***0.17887***（0.068）（0.02429）(0.055)（0.0236）婚姻狀況-0.0652-0.234-0.125-0.0269（0.056）（0.01971）(0.1)（0.019）戶籍0.09370.03400.1550.034（0.07）（0.0254）(0.056)（0.0257）最高受教育程度0.01030.0037380.01640.0036（0.036）（0.01314）(0.023)（0.0129）是否有6歲以下小孩-0.00995-0.00362-0.0143-0.00314（0.061）（0.02211）(0.082)（0.0215）截距2.510***4.407***（0.16）（0.56）省份效應(yīng)控制控制Observations70717071R-squared0.10150.1058所有回歸結(jié)果都控制了省份的影響效應(yīng)所有的回歸結(jié)果都是添加了cluster的回歸結(jié)果根本回歸結(jié)論：最低工資水平對個人是否參加工作有負面的影響，從而將會對整個社會的就業(yè)水平產(chǎn)生負向的影響，最低工資制度的實施將會造成失業(yè)水平的增加。據(jù)中國統(tǒng)計年鑒東中西三大區(qū)域的劃分，將遼寧省、山東省、江蘇省劃入東部地區(qū)，將黑龍江省、河南省、湖北省、湖南省劃入中部地區(qū)，將廣西省和貴州省劃入西部地區(qū)。對三大區(qū)域的數(shù)據(jù)分別進行回歸，由于Probit模型和Logit模型的回歸結(jié)果根本一致，在此處僅報告Probit模型回歸結(jié)果以及邊際效應(yīng)。

（1)(1)(2)(2)(3)(3)被解釋變量東部地區(qū)Marginal中部地區(qū)Marginal西部地區(qū)Marginal解釋變量個人是否工作Effects個人是否工作Effects個人是否工作Effects最低工資0.00251***0.000899***-0.00241***-0.00091***0.00423***0.00144***(0.00015)(0.00006)(0.00013)(0.00005)(0.00032)(0.0001)年齡-0.0370***-0.0132***-0.0280***-0.0105***-0.0264***-0.00899***(0.0049)(0.0018)(0.0056)(0.0021)(0.0018)(0.0006)性別0.335***0.1201***0.623***0.2324***0.346***0.1189***(0.054)(0.01912)(0.086)(0.031)(0.099)(0.034)婚姻狀況-0.149-0.0516-0.06907***-0.00091***0.0837*0.029*(0.15)(0.05)-0.09182(0.0108)(0.044)(0.015)戶籍0.162*0.0579*0.0145230.00680.143**0.48**(0.084)(0.0302)-0.0483(0.0533)(0.065)(0.022)最高受教育程度0.03670.01310.006110.0023-0.0311-0.011(0.11)(0.039)(0.042)(0.0159)(0.078)(0.0266)是否有6歲以下小孩0.09910.0348-0.0169-0.0064-0.114-0.0397(0.095)(0.033)(0.11)(0.04)(0.07)(0.025)截距0.1652.543***-0.716***(0.25)(0.27)(0.13)省份效應(yīng)控制控制控制Observations226532271579R-squared0.13040.09810.079剔除不適用最低工資數(shù)據(jù)的回歸?最低工資規(guī)定?最低工資適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者沒有雇工的個體勞動者很有可能不適用最低工資制度；農(nóng)村戶籍的個人有可能在家中務(wù)農(nóng)，而不被包括在最低工資制度中剔除極端數(shù)據(jù)、沒有雇工的個體勞動者、有工作的個人中屬于農(nóng)村戶籍，同時從事農(nóng)業(yè)活動的被調(diào)查者的數(shù)據(jù)

(1)(1)(2)(2)被解釋變量個人是否工作Marginal個人是否工作Marginal解釋變量ProbitEffectsLogitEffects最低工資-0.00115***-0.000455***-0.00192***-0.0004711***（0.00011）（0.00004）（0.00019）(0.00005)年齡-0.0275***-0.01087***-0.0469***-0.0115***（0.0031）（0.0012）（0.0056）(0.0014)性別0.442***0.1733***0.744***0.1813***（0.074）（0.0287）（0.12）(0.029)婚姻狀況-0.225***-0.08685***-0.395***-0.094***（0.053）（0.02）（0.088）(0.02)戶籍0.560***0.2185***0.918***0.2223***（0.078）（0.0299）（0.13）（0.0309）最高受教育程度0.01810.007130.030.0074（0.041）（0.01613）（0.067）（0.0164）是否有6歲以下小孩-0.02260.2185-0.0267-0.0066（0.036）（0.01425）（0.066）（0.0162）省份效應(yīng)控制控制截距1.586***2.728***（0.14）（0.26）Observations55045504R-squared0.12650.1282小集體、私營企業(yè)和個體戶從業(yè)人員的工資水平那么比較低，其就業(yè)水平更容易受到最低工資制度實施的影響根據(jù)被調(diào)查者的工作單位類型，對小集體、私營企業(yè)和個體戶勞動者的數(shù)據(jù)單獨進行的回歸分析

(1)(1)(2)(2)被解釋變量個人是否工作Marginal個人是否工作Marginal解釋變量PobitEffectsLogitEffects最低工資-0.00126***-0.000477***-0.00211***-0.000496***(0.00015)（0.00006）（0.00024）(0.00006)年齡-0.0365***-0.0139***-0.0602***-0.0415***(0.003)（0.0011）（0.0055）(0.00125)性別0.510***0.1916***0.857***0.1985***(0.089)（0.032）（0.15）(0.034)婚姻狀況-0.0193-0.0073-0.0376-0.00668(0.09)（0.03418）（0.15）(0.036)戶籍0.09150.034780.1550.0364(0.0990（0.0377）（0.16）(0.039)最高受教育程度-0.0415-0.0158-0.0663-0.0156（0.05）（0.0191）（0.086）(0.02)是否有6歲以下小孩-0.007-0.0027-0.0125-0.0029（0.073）（0.0277）（0.12）(0.028)省份效應(yīng)控制控制截距1.923***3.216***（0.15）（0.29）Observations40784078R-squared0.15140.1502由計量結(jié)果可知，最低工資制度的實施對個人是否工作有負向影響原因分析：企業(yè)雇工本錢增加的角度企業(yè)雇工本錢構(gòu)成：工資獎金、津貼考慮工人的工作時間將被調(diào)查者按是否有補貼進行分類，沒有補貼的被調(diào)查者賦值為0，有補貼的被調(diào)查者賦值為1。同時，也對被調(diào)查者是否有獎金進行分類，進行相應(yīng)的賦值。被解釋變量是被調(diào)查者是否擁有補貼和獎金主要的解釋變量包括：被調(diào)查者所在地區(qū)的最低工資水平、被調(diào)查者的年齡、被調(diào)查者性別、被調(diào)查者的婚姻狀況、被調(diào)查者戶口性質(zhì)、被調(diào)查者的最高受教育水平、被調(diào)查者的主要職業(yè)、被調(diào)查者的工作單位類型、被調(diào)查者每周工作天數(shù)。

(1)(1)(2)(2)被解釋變量是否有補貼Marginal是否有獎金Marginal解釋變量PobitEffectsPobitEffects最低工資0.00166***0.00012***0.000957***0.00014***（0.00018）(0.00002)(0.00023)(0.00003)年齡-0.00084-0.000060.00428*0.00064*（0.0027）(0.0002)(0.0025)(0.00037)性別-0.0563-0.00420.01530.0023（0.05）(0.0039)(0.076）(0.0113)婚姻狀況-0.265*-0.0242-0.079-0.0125（0.16）(0.018)（0.15）(0.025)戶籍0.998***0.091***-0.0319-0.0048（0.14）(0.01)（0.063）(0.0094)最高受教育程度0.0512*0.0038*-0.0393-0.0059（0.028）(0.0021)（0.031）(0.0046)主要工作-0.022-0.00160.0001780.000027（0.02）(0.0014)（0.014）(0.0013)工作單位類型0.02980.0022-0.00057-0.00009（0.024）(0.0018)（0.023）(0.0035)工作時間0.003130.000230.02680.004（0.024）(0.0028)（0.024）(0.0037)最低工資對個人是否擁有補貼和獎金呈現(xiàn)顯著的正向影響，企業(yè)不會通過減少員工的補貼與獎金抵消最低工資制度實施帶來的企業(yè)用工本錢的增加。除了考慮企業(yè)是否發(fā)放補貼與獎金，仍需驗證企業(yè)是否會減少員工補貼和獎金的金額利用被調(diào)查者中擁有補貼和獎金，同時報告補貼與獎金金額的樣本進行回歸分析

（1）（2）被解釋變量補貼金額獎金金額解釋變量OLSOLS最低工資0.949***-0.145（0.12）（0.098）年齡-1.174-3.75（1.71)（3.19）性別65.6737.15（54.9）（36.03）婚姻狀況-165.2-86.54*（194）（39.24）戶籍50.756.96（58.5）（42.93）最高受教育程度15.7419.29（33）（21.15）主要工作-4.7465.96（10.5）（10.3）工作單位類型-14.71-12.89（14.5)（17.09）工作時間-2.676-15.55(14.1)（18.98）在補貼數(shù)額的回歸中，最低工資水平的系數(shù)為正，即員工的補貼數(shù)額不會隨著最低工資水平的增加而減少。在獎金數(shù)額的回歸中，其系數(shù)雖然為負的，但是在統(tǒng)計上不顯著。所以，企業(yè)不會通過減少補貼和獎金的發(fā)放來壓縮本錢，補貼與獎金的數(shù)額也不會因為最低工資制度的實施而有所下降，企業(yè)本錢的增加導(dǎo)致企業(yè)雇傭水平的下降。由于最低工資制度的實施并不會改變企業(yè)總的工作量，如果企業(yè)通過減少雇傭量來降低本錢，在企業(yè)總工作量不變的情況下，將會增加在職員工的工作時間將以個人的每周工作小時數(shù)為被解釋變量進行相應(yīng)的計量回歸

(1)所有人(2)低技能(3)高技能被解釋變量每周工作時間每周工作時間每周工作時間解釋變量OLSOLSOLS最低工資0.00418***0.0271***0.0236***（0.001）（0.0015）（0.0031）年齡-0.254***0.0119-0.0498（0.053）（0.079）（0.047）性別1.536-1.1561.476-0.89（1.33）（0.88）婚姻狀況1.896-0.131-1.444-1.52（1.88）（2.31）戶籍0.143-0.46-0.138-1.41（1.5）（1）最高受教育程度-1.146***-1.817***-1.775**（0.3）（0.35）（0.61）主要工作1.274***-1.583***-0.0746（0.18）（0.18）（0.41）省份效應(yīng)控制控制控制截距45.50***45.95***48.63628***（3.22）（4.05）-6.02021Observations40491161441R-squared0.090.050.17最低工資制度的實施使得企業(yè)減少雇傭量，最終將導(dǎo)致在職人員工作時間的增加，不但增加低技能勞動者的每周工作小時數(shù)，而且也會增加高技能勞動者的小時數(shù)最低工資對收入影響的地域差異由于最低工資制度規(guī)定了企業(yè)必須支付的最低工資水平，因此，企業(yè)支付的工資水平會不同程度地增加，但是最低工資使工資水平增加的幅度是存在明顯地域差異。將以個人的工資收入為被解釋變量，考察最低工資制度如何影響個人的工資水平

（1）（2）（3）（4）被解釋變量每月收入每月收入每月收入每月收入解釋變量全國東部地區(qū)中部地區(qū)西部地區(qū)最低工資1.289***-0.2211.6476**3.239（0.1175）（0.753）（0.5031）（0.766）年齡17.9232.11510.856.89（11.79）（33.42）（10.41）（1.39）性別42.65-324.72350.35***143.02（231.9）（609.86）（48.11）（147.75）婚姻狀況22.13-123.25108.56197.66(145.96)（370.09）（111.46）（104.74）戶籍-183.44-315.29-160.7186.73(133.24)（309.95）（71.91）（81.970最高受教育程度160.6**163.98*241.1762.57(56.38)（40.17）（116.9）(103.31)主要工作13.11-10.489.1874.03(31.93)（40.69）（31.54）(52.91)工作時間-5.64-9.62-0.015-4.017*(4.96)（10.98）（7.03）(0.563)省份效應(yīng)控制控制控制控制截距-773.58*524.84-1343.8-178.85(414.65)（1008.6）（667.9）(168.59)Observations1105447455203R-squared0.020.020.070.08就全國水平而言，最低工資制度的實施有利于提高個人的每月工資收入，這也證明了最低工資制度的實施，在全國范圍內(nèi)使得企業(yè)支付的工資水平上升，導(dǎo)致企業(yè)減少雇傭量由于最低工資制度的實施并不會顯著增加東部地區(qū)和西部地區(qū)的企業(yè)需要支付的工資水平，所以企業(yè)的用工本錢不會明顯增加，也就不會產(chǎn)生明顯的失業(yè)。在中部地區(qū)，最低工資制度的實施那么是明顯增加企業(yè)支付的工資水平，增加企業(yè)的本錢，因此，最低工資制度會使中部地區(qū)出現(xiàn)明顯的失業(yè)。

（1）（1）（2）（2）（3）（3）被解釋變量補貼Marginal補貼Marginal補貼Marginal解釋變量東部地區(qū)Effects中部地區(qū)Effects西部地區(qū)Effects最低工資0.001290.000120.00341**0.00026**0.00390.000176（0.001）（0.00009）（0.0014）(0.0001)(0.0036)(0.00017)年齡-0.0069-0.000620.0040.00031-0.00006-2.70e-06（0.0059）（0.00053）（0.0053）(0.0004)（0.0079）(0.00036)性別-0.197-0.01820.01390.00110.03910.00175（0.122）(0.0115)（0.1102）(0.0083)（0.188）(0.0084)婚姻狀況-0.4817**-0.0615*-0.2284-0.0210.11360.0046（0.1943）(0.0327)（0.1747）(0.0185)（0.3366）(0.0124)戶籍0.733***0.0645***1.