2023年人事實習工作總結(jié)篇

2023年人事實習工作總結(jié)篇人事實習工作總結(jié)1

一、實習目的：

在行政單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟識整個企事業(yè)單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論學問得到驗證，培育敏捷運用書本學問的實力，并且學到很多書本上學不到的東西，增長和擴充學問面，豐富實踐工作和社會閱歷，擴大社交范圍，提高社交實力，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎，同時也為自已處事的看法和方式，供應一個檢驗和反省的機會。

二、實習時間：

20xx年8月1日至8月23日。

三、實習單位：

XX省XX市XX縣政府服務中心管理局

四、實習單位概況：

XX縣政府服務中心管理局是一個20xx年才建立的新型行政單位。顧名思義：政府服務中心是一個為人民服務的大家庭，幾乎城里全部的行政單位都有業(yè)務員在這里辦工的，而管理局就是負責監(jiān)督和管理這些行政單位派來的業(yè)務員。

XX縣政府服務中心管理局的辦公樓建立在縣城中心，是一棟三層樓房：一樓和二樓是入駐行政單位業(yè)務員工作的地方，其格局大體分為A角和B角，A角是單位的一般行政業(yè)務員，B角是單位的領導;三樓是該管理局的辦公室——也就是我實踐的地方，這是一個面積不大的并且設備簡潔的辦公區(qū)，它只有一個客廳，6個辦公室和一個貯存室。一樓和二樓的都不算是管理局的人員只有在三樓的人才是，這是一個人員很少的單位：正副局長和一般工作人員再加上司機也只有6個(在我的實習期間就是7個)工作人員。

五、實習主要內(nèi)容：

8月1號早晨我來到管理局施副局長的辦公室，由于他早已知道我的來意，所以一來他就問我對電腦相關(guān)的辦公軟件是否有些了解，我回答以后，馬上他就給我支配了任務：為所駐單位新的監(jiān)察系統(tǒng)錄入項目信息，這是整個XX省統(tǒng)一的監(jiān)察系統(tǒng)，我主要負責該系統(tǒng)中事項材料基本信息的錄入。

這個任務看似簡潔，但是它是一個困難而又耗時的任務，該部門人員少任務多，所以他們無法分身去做完成這個任務，在這里三個星期的實踐內(nèi)容也主要是它了。我的到來對他們來說無疑是一件好事，而對于我來說正是由于這件事我才能來到這個單位，將學校中所學的理論學問應用于社會實踐中(雖然用得到的地方不多)，并且還能學到許多書本之外的東西，這不妨是一件雙贏的事。

工作起先不久，我得知省里的領導隨時能看到信息的錄入狀況，并且全省都是放在一起的，這無形中就會有一個比較，也就意味著錄入的效果某種程度上代表著我們富源縣的形象。為了這個即將建立的監(jiān)察系統(tǒng)省里和市里的領導還特地來到各個縣上進行指導，知道這些后，我有些膽怯 ，有些退縮。

為此我還跑到副局長的辦公室去向他詢問：假如我做不好這件事，后果是不是很嚴峻。他笑著回答說：沒事的，你只要仔細做，是肯定能做好的，假如遇到什么問題不懂的可以問問大家;至于領導的來訪在政府工作中是很正常的事，你不用在意這些事，只要信任自己就行。我懂了，因此再接下來的工作中，我更加的仔細和努力，嚴格地遵循以下原則：

1、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù)。

2、要有精確性。精確，是對工作質(zhì)量的要求。

3、要大張旗鼓(這是對工作效率的要求)。

任何目標的實現(xiàn)，都離不開兩個因素，一是精確，二是時限。

4、嚴守紀律，保守機密。

行政部門的某些文件或信息保密性要求相當高。在這里我所從事的相當于一個行政文秘的工作，我沒有確定權(quán)，所以在錄入這些信息時當然我不能憑空想象的錄入，它必需有理有據(jù)的操作，并且錄入的信息也要確保精確性，因此我們制作了相關(guān)的表格發(fā)放到各個單位，請各單位填表后交給我們。

管理局的另外幾個工作人員檢查合格后交于我的手中，為了確保每一個環(huán)節(jié)的精確性無誤并有理有據(jù)，起初交到我手中的信息，我還要查閱相關(guān)的文件和書籍進行確認，同時在錄入時進行相關(guān)的更改，當然這事我是向領導進行過申請的，假如有問題的通過查閱文件能解決的，我干脆進行更改，假如不能確定也找不到相關(guān)的依據(jù)的，請示領導由他們來確定。

譬如，入駐項目的事項類別是相當重要的，它分為：行政許可、非行政許可、服務事項三種，我們在審查和更改時必需依據(jù)相關(guān)的文件和當?shù)卣幾臅?，確保信息的精確性，同時結(jié)合了所學行政管理方面相關(guān)的理論學問。在這個過程中還出現(xiàn)過一個小插曲：更改信息一事被該單位中的一個女職員得知，她也是這件事的一個二把手，交到我手中的信息幾乎都是經(jīng)過她的手的，在不知詳細狀況下脫口大罵了我。

起初我把更改的理由告知給她，她不聽。無奈之下我把更改的材料和痕跡拿來給她查閱，她這才信服，隨之向我道了歉，當時的我是即快樂又難過。經(jīng)過這件事之后，各單位交來的材料，他們干脆交于我的手中進行審查，確定“無誤”之后干脆進行錄入。

就這樣在這實習的'20多個日日夜夜里我?guī)缀醢炎约寒斪鲞@里真正的員工，每天按時上班。每天早上7：30不到就得起床，就算是狂風暴雨的天氣，只要不是周末，都得按時上班。在這里我意識到必需克制自己，不能為所欲為地不想上班就不來，不能像在在學校一樣可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由很多。

錄入多達幾百個項目的基本信息已經(jīng)是一個很浩大的工程，假如哪里出了一點小問題，隨意動一動或許都會花去幾天的時間，況且有時一個項目的審查就會花費多達半個小時的時間。為了在我離開之前能將此事告一段落，我時時加班加點。最終在離開時我給了他們一個很滿足的結(jié)果，他們也賜予我很高的評價，這讓我很欣慰。不僅如此，在這里我還學到了許多書本上學不到的東西，譬如出去吃飯她們都會有意的教我一些不同場合的餐桌上的禮儀，甚至如何點菜。

五、實踐體會

整個實習的過程和結(jié)果，我認為是相當勝利的，甚至超過我預期的目標，其中包括我對政府部門某些方面看法的轉(zhuǎn)變。同時通過這次實習我學到了許多的東西，增長了許多社會學問和熬煉了社交實力，也給我的社會閱歷添置加瓦。俗話說：麻雀雖小但五臟俱全，這個單位的人員雖少但他也是一個完整的部門，正因如此上到局長下至司機都與我有接觸和溝通，對于部門中不同的職位和不同的人都有肯定的了解。

在工作的過程中“只要信任自己就行”這句話和大家投來確定的眼神給了我很大的支持;再加上他們把這么重要的任務交給我，這一切對于我來說無疑是施予莫大的信任和支持，也是我能取得如此好的結(jié)果的動力之一。

最讓我感到欣慰的是：以前政府部門在辦理老百姓地事務時經(jīng)常表現(xiàn)出“門檻高，效率低，看法差”的不良現(xiàn)象，因此老百姓找行政單位辦一件事是很難也很怕的，尤其是有些事須要多個部門聯(lián)合辦理的，他們就需來回于多個行政單位之間和看不同的“臉色”，或許一件很簡潔的事就會花去的時間和精力是應花去的好幾倍;如今有了政府服務中心這樣的新型行政部門我們看到的是“門檻低，效率高，看法好”的新氣象。

幾乎當?shù)厝康男姓挝欢季奂谶@里，辦起事來既便利又快捷，每次老百姓辦完事都是笑著走出去的，我也很快樂。政府服務中心是政府體制改革下的產(chǎn)物，是行政體制進步的證據(jù)，是“為人民服務”的有力體現(xiàn)。

我肯定會牢牢記住此次的實踐閱歷，這對于我的人生來說是一筆珍貴的財寶。

人事實習工作總結(jié)2

很榮幸自己能夠加入公司成為公司的人事助理，并且在自己結(jié)束自己的學校生活之后，能夠在公司更好的深造自己，以完成自己從校內(nèi)到職場的跳動，更是對公司這段時間的栽培和照看表示誠心的感謝。現(xiàn)在自己的實習工作也已經(jīng)到達了尾聲，在這個接近尾聲的時候，我也希望自己對于自己的這段時間的工作做出一個完整的工作總結(jié)。

我是X月來的公司，和全部的畢業(yè)生一樣，在離校之后就起先找自己的實習工作，我也始終秉承著找一份自己喜愛憧憬的工作去實習，因為自己始終就堅決的信任愛好是最好的老師，所以自己也很幸運自己在離開學校沒有多久的時間就來到公司成為了公司人事助理的實習生，也就起先了自己的實習工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我起先努力的學習公司的企業(yè)文化和辦公室的工作流程和規(guī)則，之后我就起先學習自己的日常工作的做法，以及在人事助理上面所須要去做的事情，并且對于職場上的許多的規(guī)則和一些所須要避開的東西我都仔細的去學習和了解，所以也通過自己的努力在最短的時間里面，就已經(jīng)可以獨立的起先自己的工作了，并且自己這段時間的工作里面，我也始終仔細的做自己的事情，對公司和辦公司的規(guī)則和紀律也嚴格的遵守，并且在自己的日常的工作和平常對自己的人事助理的工作上面，我做到足夠的嚴謹和細致，并且在公司工作的這段時間里，始終按時到達公司，從未發(fā)生過任何的遲到的現(xiàn)象，更是在自己的工作沒有完成的狀況下，主動的加班將自己的工作完成之后再下班。

這段時間的工作里，因為是自己喜愛的工作的前提下，我并沒有感覺到任何的.辛苦和勞累，反而是樂在其中。我也通過對自己的工作的努力，獲得了公司領導和同事的一樣認可，同時也很榮幸自己獲得公司的優(yōu)秀實習生的稱號，我也很感謝這段時間公司全部的同事的幫助和照看。

現(xiàn)在自己的實習工作也結(jié)束了，我也信任自己在以后的工作中肯定會更加的努力和拼搏，我也更加的信任自己能夠更好的從學校跳動到職場當中來，更是可以在職場中，混的風生水起，我也希望自己能夠?qū)⑦@段經(jīng)驗當成人生中最為珍貴的一段經(jīng)驗，并且借助這次所學到的東西去努力的完成自己的人生目標。

人事實習工作總結(jié)3

時間荏苒，進入xxx大家庭已經(jīng)有六個多月的時間。作為一名應屆畢業(yè)生，首先感謝xx為我供應了這個學習的機會和發(fā)展的平臺，讓我在公司領導的幫助和指導下化蛹為蝶，實現(xiàn)了從學生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作實力上都有了肯定的改善和提升。

一、工作綜述

20xx年x月x日至x月x日，我擔當人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會；使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試；使我對自己有了更清楚的相識和定位。

20xx年x月x日至今，我平調(diào)為人事專員一職，主要負責人事方面的工作，包括聘請與錄用、培訓管理、績效管理、員工福利管理、勞動關(guān)系管理等。通過這個平臺，校內(nèi)時期關(guān)于人力資源管理的理論學問得以實踐，人力資源管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著愛好與熱忱，無論是聘請工作，還是日常事務性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅決。由于工作閱歷的匱乏，六大模塊的實戰(zhàn)閱歷急需充溢和完善，為此，在20xx年即將結(jié)束之際，重新諦視完成的工作，總結(jié)閱歷和不足，以便今后更好地開展工作。

二、工作總結(jié)

回顧20xx，無論在行政工作上，還是在人事工作上，都實現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零起先，但“有志者事竟成”，希望在20xx年，通過領導的幫助和自身的努力，能在工作上實現(xiàn)一次質(zhì)的突破，不斷進步，實現(xiàn)自我價值，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

（一）聘請與錄用

1。理論指導實踐，并進行流程梳理

在聘請工作中，始終堅持以理論指導實踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過理論學問的轉(zhuǎn)化，逐步推動聘請工作，主要的聘請流程是：1。需求確認；2。職位分析；3。發(fā)布聘請信息；4。選擇聘請渠道；5。預約面試；6。面試或筆試；7。復試；8。背景調(diào)查；9。錄用決策；10。聘請總結(jié)。通過對書本學問的運用，從中發(fā)覺理論與實踐的差距，依據(jù)公司現(xiàn)狀和自身實力進行適當?shù)恼{(diào)整，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是將來進步的方向。

通過對公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)覺了聘請工作中尚存的不足，如聘請過程的勞資風險防范問題。結(jié)合20xx年x月份參與的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓課程內(nèi)容，我對聘請工作流程進行了重新梳理，就聘請工作中的風險防范問題形成了總結(jié)性報告，并形成了相關(guān)文件，如《員工信息登記表》、《職位申請表》、《資料提交確認單》等。

2。視察思索與總結(jié)，在細微環(huán)節(jié)中求轉(zhuǎn)變

在日常的聘請工作中，信息刷新、簡歷篩選、預約面試等重復性工作很簡單讓人陷入無限的循環(huán)當中，在聘請高峰期更是如此。對于長期的聘請效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思索與總結(jié)，我也從細微環(huán)節(jié)中發(fā)覺了一些問題，如預約話術(shù)、面試接待、面試技巧、面試時間等，并將這些小問題列入工作總結(jié)中，集小流成大水，信任日常工作細微環(huán)節(jié)的完善和改進將指導將來聘請工作的優(yōu)化。

3。剛好反饋與總結(jié)，從外界吸取閱歷

自x月份起先，起先定期做月度聘請工作總結(jié)，通過對聘請工作的梳理和回顧，使部門聘請工作有了肯定的進步和變更：

（1）面試到場率的限制。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預約量將影響面試到場率。因此，自5月份起先，對普工崗位的面試邀約量進行了調(diào)整，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數(shù)不少于2人，以此限制最終的聘請完成率。

（2）聘請網(wǎng)站的維護優(yōu)化。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調(diào)查、歷史信息的清理、網(wǎng)站工具的運用等，實現(xiàn)網(wǎng)站運用率的提升和渠道管理科學性優(yōu)化。

（3）換位思維。聘請工作很大程度上是一份銷售工作，銷售公司形象、品牌、信譽等，而銷售工作的靈魂就是換位思索，站在消費者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產(chǎn)品并銷售產(chǎn)品。對于聘請工作亦是如此。聘請工作中須要思索的'問題：a。應聘者的應聘習慣是什么？b。應聘者的需求是什么？（渴望找到什么樣的工作？）c。應聘者可以接受什么？不行以接受什么？（以此規(guī)避聘請人員不必要的操作行為）通過對應聘者的思索，我對聘請信息刷新時間進行了跟蹤性的統(tǒng)計，對聘請網(wǎng)站進行了適當?shù)恼{(diào)整，對聘請渠道進行了拓寬。

（4）市場分析。20xx年x月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進行調(diào)查和訪問后，對我司的在招崗位任職資格進行了調(diào)整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力。

（二）員工福利管理

員工福利管理方面，主要包括兩大業(yè)務——社保業(yè)務和公積金業(yè)務，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務辦理的詳細流程，拓寬了勞資方面的學問，也積累了肯定的實操閱歷，詳細包括：

1。社保業(yè)務

（1）社保備案

（2）員工醫(yī)?？I取

（3）個人關(guān)鍵信息變更

（4）失業(yè)金的申請

（5）社保明細查詢

（6）證照年審

2。公積金業(yè)務

（1）公積金匯繳/封存

（2）公積金轉(zhuǎn)移

（3）公積金提取

（4）公積金對賬簿的領取

（5）公積金年度調(diào)整

（6）公積金單位信息變更辦理

（三）勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理，主要包括入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴謹、細致、警惕，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關(guān)鍵性。如員工入職時未剛好提交《離職證明》，可能造成員工上一家公司對我司債務的追討，而這往往只是入職辦理的一個細微環(huán)節(jié)，很簡單被忽視，假如不剛好發(fā)覺和意識到其重要性，將會給公司帶來不必要的糾紛。為此，在20xx年x月至x月期間，我對公司的勞資風險進行了一次排查，詳細包括：

1。勞動合同部分

通過對勞動合同進行排查，檢查出公司未剛好續(xù)約的合同3份，并剛好根據(jù)公司流程進行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風險。另外，對公司的勞動合同體系進行了完善，制定了新的《勞動合同》、《勞動合同變更協(xié)議》、《實習/兼職協(xié)議》、《勞動合同簽收表》等。

2。人事檔案部分

通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計、整理、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當中，也使我體會到人事工作許多時候都是一個糾錯、避錯、清理的過程，訂正過往的錯誤，避開日后的錯誤，最終清理歷史遺留的問題。所以，對于人事日常事務性工作，必需積于當下，在當下規(guī)避錯誤，才能正在的預防勞資風險發(fā)生。

（四）績效管理

績效管理工作主要包括績效通知、績效實施的跟進、績效反饋與收集等，通過對部門績效的收集匯總，發(fā)覺公司的績效目前只是流于形式，而且績效結(jié)果沒有運用到工作中，起不到績效指導的作用。由于工作閱歷有限，這個問題須要在日后隨著閱歷的積累，從中總結(jié)出適合公司現(xiàn)狀的績效考核方式、方法。

由于公司成立較早，且后期成立了子公司的問題，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題，它在肯定程度上將產(chǎn)生勞資風險。為此，我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規(guī)范，實現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作。

（五）培訓管理

20xx年的培訓工作以外訓為主，我主要負責幫助外訓工作的開展，如外訓通知、外訓協(xié)議簽訂、外訓資料收集、外訓效果反饋等，并建立了《培訓管理臺賬》統(tǒng)一管理。

（六）其他人事行政工作

1。員工活動

（1）20xx年x月x日，突破往年生日會慣例，制作開場視頻、PPT，設置了主題與嬉戲，變更以往死板的生日會通知風格，組織了一場有主題、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的表揚與確定。

（2）20xx年x月，組織員工唱K活動，從通知到執(zhí)行，從拍照到上墻，都是自己獨立完成，通過活動快速與同事取得了友好聯(lián)系，并且在活動中起到了協(xié)調(diào)作用。

（3）20xx年x月x日，組織了一場有主題、有嬉戲、有節(jié)目的唱k活動——xxx好聲音，通過簡潔好玩的分組方式、小嬉戲，讓員工在愉悅的氛圍中PK與學習。雖然活動打算時間比較倉促，但通知、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、打算等工作都剛好形成了方案，落實到人，促進了活動的有序開展。

2。文化墻更新

20xx年x月，以“x月x日讀書日”為主題，設計了公司文化墻，完成了上級的要求——不僅有文字有圖片，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)文化。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗；通過彩印裁剪，將圖片文字立體化、活躍化；通過讀書日的宣揚，融入公司企業(yè)文化“進步”。因此也得到了上級的表揚。

2。蓋章流程優(yōu)化

由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣、困難、耗時，為此，我撰寫了一份《人力發(fā)展部用章授權(quán)申請書》，將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統(tǒng)計在一起，呈報董事會審批，避開了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領導簽名一事，提出了刻私章授權(quán)運用的想法，得到了上級的表揚和確定。

3。領導交辦的事情

幫領導辦理往來港澳商務備案、護照辦理等工作，使我對相關(guān)業(yè)務流程有了肯定了解，并具備了肯定的操作實力。

（七）企業(yè)自轉(zhuǎn)才智系統(tǒng)

1。落地委日常事務性工作

在落地委擔當秘書長一職，主要負責落地委各種文稿的擬定、任務通知與跟進、項目推動、活動組織與協(xié)調(diào)等。定期完成落地委會議紀要，提交落地委會議提案，跟進分委工作完成狀況，反饋員工看法，幫扶項目落地工作的推動。通過在落地委的學習，使我有了一個讓公文寫作實力得到持續(xù)性熬煉的機會，并且培訓了我的服務意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復制，建立了《落地委文號管理表》，統(tǒng)一管理落地委公文。

2。20xx年x月x日xx落地啟動儀式

到xx幫扶啟動，主要負責協(xié)調(diào)和帶動。

3。20xx年x月x日落地啟動大會

主要負責接待組工作，并負責活動的協(xié)調(diào)和通知。并且?guī)ьI團隊學習舞蹈，提出優(yōu)化建議，實現(xiàn)合作共贏。

4。20xx年x月x日第一期落地成果展示大會

主要負責頒獎儀式的打算、組織，并做好會中協(xié)調(diào)。

5。參觀學習

（1）20xx。x。x參觀千葉松；

（2）20xx。x。x觀摩xx空間啟動大會；

（3）20xx。x。x參觀xx。

三、工作中的不足和20xx年的安排

（一）提升聘請業(yè)務實力，提高聘請完成率（學習、培訓）

1。學習：參與聘請方面的培訓，閱讀聘請相關(guān)的書籍

只有通過不斷地充電與學習，才能不斷地拓展自己的學問面和視野，撥開工作迷霧，迎接成功的曙光。為此，我安排在20xx年參與聘請方面的培訓課程至少1次，通過培訓總結(jié)自身在聘請方面的不足；閱讀聘請相關(guān)的書籍至少12本，文章至少30篇。

2。聘請跟蹤：將每一個入職員工作為探討個案，從中分析聘請誤差

這是在12月份的培訓課程中收獲的一點，通過對應聘者的跟蹤，從其初試、復試、試用期的綜合表現(xiàn)，回顧、分析、總結(jié)自己在聘請面試過程中的推斷誤差，并且總結(jié)出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實狀況，通過漸漸地、不斷地總結(jié)，才能真正積累成聘請面試的閱歷和感覺，削減推斷誤差。

3。步驟精細：將聘請工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化，逐步完善聘請體系

在每一個環(huán)節(jié)中，都有許多關(guān)鍵性的步驟和細微環(huán)節(jié)，確定著面試的最終效果。通過不斷思索和總結(jié)完善，形成完整的、詳細的、可操作性強的xx聘請體系，真正實現(xiàn)聘請工作高效運作。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整，后期將全部的閱歷和材料匯總起來，形成一個體系。

4。統(tǒng)籌實力：具有前瞻性，設定目標

xx經(jīng)典的PDCA理論，揭示了安排的重要性。為此，聘請工作也是一個PDCA的過程，在聘請工作開展前期，須要有一個目標指導行動，而且要實現(xiàn)工作前瞻性，提前預期將來工作，避開達不到聘請效果。

5。數(shù)據(jù)統(tǒng)計：全部的過程完善都將經(jīng)驗數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程

在聘請工作中，聘請效果的考量、分析、優(yōu)化，都積于日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，例如在什么時間段刷新聘請信息會得到的投遞效果？就須要通過長期的視察去總結(jié)規(guī)律，最終運用規(guī)律。

（二）熟識勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)

20xx年8月底的勞資培訓是本年度受益最深、收獲的培訓，通過學習，我了解到人事工作很多微妙的細微環(huán)節(jié)性問題都隱藏著勞資風險，我也了解到優(yōu)秀的HR會用什么方法去化險為夷，這其中都是學問與哲學，蘊含著許多道理和意義，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題。為此，我安排在20xx年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動用工法規(guī)條例，通過學習強化勞資防范意識，豐富勞資風險限制閱歷，提高勞資管理工作。

（三）熟知公司章程和工作規(guī)范

由于公司歷年資料比較混亂，沒有統(tǒng)一管理，現(xiàn)在的人事工作經(jīng)常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求。為此，在20xx年必需通過翻閱公司歷史文件，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決問題，解答問題。

（四）做好時間管理

通過將半年的學習與熬煉，時間管理始終還是一個大課題，須要在20xx年有所突破。真正將理論與實踐交互運用，不斷總結(jié)閱歷，真正做時間的主子。

（五）勤于思索與總結(jié)，不要為了做事而做事

人手——用體力做事；人才——專心、腦做事；人物——用生命做事。在工作中，不僅須要勤奮的工作看法，更須要勤于思索的工作習慣。只有在工作中不斷思索總結(jié)，才能真正學到東西，變更現(xiàn)狀，提高實力，否則就是為了完成任務而完成任務。

人事實習工作總結(jié)4

一、實習目的

這次實習是為了增加自己的見識，也為了增加一些工作閱歷，同時也學會如何與人溝通和溝通，終歸學校里面和學校外面的世界是不同的，要盡快適應社會才行。此外，實習也能讓自己快速的從學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻ぷ髡?，遇上了比較好的實習單位當然是不能錯過的。

二、實習過程

學校始終都在督促我們這些即將畢業(yè)的學生去參與頂崗實習，原本我還是想再好好地休整一段時間的，可我架不住老師們的督促，而且眼看同學們也都紛紛去找實習了，所以我也只能抱著試一試的心態(tài)去找一找。在找實習的過程里，我被一些公司放過鴿子，也差點被一些公司坑過，在面試過不少公司后也沒有得到消息，這讓我越來越懷疑自己了，中間一度想放棄找實習的想法。好在投遞了那么多公司的崗位還是有效果的，我最終還是順當?shù)剡M入到了一家公司，在這里起先了我的實習，而我的崗位則是人事專員。

這個崗位聽起來挺厲害的，但事實上就是做一些人事部門常常要處理的事情，例如整理公司資料、負責公司的招人啥的，由于我只是一個新來的實習生，而且還沒什么工作閱歷，所以我在公司里面只能做一些最基礎的事情，大部分時間就是跟在前輩們后面打打雜，完成一些小任務。雖然這樣的工作看起來挺無聊、瑣碎，但是我感覺自己成長的很快，我一邊看前輩們?nèi)绾巫鍪?，一邊把這些動作和方法都記在了腦子里，時間一長后，我也能獨立地處理一些不是很困難的工作了，領導也夸獎了我不少次，說我進步的挺快，這讓我體會到了工作帶給我的樂趣。

三、實習心得

在工作的時候，我得保持好耐性和細心，不然很簡單就會在工作上出現(xiàn)紕漏，哪怕犯下的錯誤很小，但它造成的連鎖反應可能是很大的，所以只要在崗位上就不能掉以輕心。工作對我的磨練是很大且很有幫助的，信任在畢業(yè)后的日子里，我還能取得更大的進步。

人事專員實習工作總結(jié)6

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬進入xx公司已經(jīng)將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的高校生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的幻想，我始終在不斷的奮斗著。

我是20xx年x月x日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，根據(jù)領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順當?shù)耐瓿深I導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于x總身體緣由退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛起先接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱忱的激勵和幫助，我才鼓起志氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關(guān)切和關(guān)愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的幻想始終在引導著我，這么多關(guān)切我的人在激勵著我，我不能放棄。下面就將20xx年的主要工作狀況概述如下：

一、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中駕馭工作的基本技能和學問

x月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位，起先了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過理論學問并沒有切身實踐過，感謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我常常把自己放在公司的角度來反思自己，諦視自己，看自身實力和素養(yǎng)的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的須要、能不能適應完成正常工作的須要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零起先，無論從哪個角度講都處在起步階段，必需在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的實力，增加對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用主動的心態(tài)來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點須要改正。其中最重要的'便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽視了質(zhì)量，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關(guān)系，造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符。假如不是領導及同事們剛好為我指正，唯恐到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，感謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，我漸漸相識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會誕生活的真味道。并且要用主動的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱忱

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注意自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。起先時，并沒有留意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經(jīng)理的支配下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經(jīng)理的指導和公司全部員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由詢問了一些學長和老師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完備。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理閱歷，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論學問，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力氣。

人事實習工作總結(jié)5

一、虛心學習，努力進步

我是x年的應屆畢業(yè)生，高校期間主修的是xx。雖然所學專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論學問，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。要適應新的工作要求，就必需加快更新和補充專業(yè)學問，為以后的工作打好基礎；

在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環(huán)境，根據(jù)公司的支配，首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，細致察看了員工細則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，并且自學人事聘請等相關(guān)人力資源管理的'學問，為以后的工作做好打算。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的學問，為身邊的前輩員工們做一些簡潔的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的須要，須要面對社會招募xx人員和xx人員。公司對這兩種人才做了具體的應聘和職責要求，我的工作就是協(xié)作好綜合部x經(jīng)理做好簡歷篩選和人事聘請工作，x經(jīng)理對我的培訓指導和我從網(wǎng)上自學聘請流程等起了很大的作用。通過和濰人事崗位轉(zhuǎn)正工作總結(jié)上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試，等待領導的審批。

在仔細做好本職工作的同時，主動做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的仔細指正后，得到了很大的進步，以后我會更加仔細的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

三、發(fā)覺不足，完善自我

工作的過程就是相識自我和提升自我的過程，在為期x個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在許多缺點和不足，比如對一些辦公設施的運用缺乏了解，解決問題時有時缺乏堅決。相識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的最大努力。時間流轉(zhuǎn)間，我到公司實習已一個星期。特別感謝公司領導對我的信任，賜予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經(jīng)驗，使我的個人價值得到了由校內(nèi)步入到社會后最大幅度的提高。

四、開拓進取，展望將來

為期x個星期的試用期已經(jīng)結(jié)束了，從下個周就要轉(zhuǎn)正了?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r間，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依舊會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續(xù)寫美妙輝煌的明天。

人事實習工作總結(jié)6

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負責公司內(nèi)部物品的維護管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一個人來做，剛起先的時候有點不適應，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏，但總體我還是比較滿足的。現(xiàn)將這兩個月的工作狀況總結(jié)如下：

一、行政方面

1、首先對公司全部的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰運用。辦公用品入庫盤點，發(fā)覺有問題剛好提出來，決不隱瞞，并主動解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消逝。

2、考勤統(tǒng)計。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。

3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。

4、接待來訪客人。

5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發(fā)至陳總、方總郵箱。

6、公司供應商賬單結(jié)算。

7、x總、x總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。

8、公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會剛好與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。

9、參加x文化廣場標書制作;參加新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參加會議，收獲頗多。

10、其他臨時性工作。

二、人事方面

1、聘請工作。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作支配，我與x網(wǎng)站簽訂了為期一個月的聘請合同，部門經(jīng)理還特別信任的將一部分聘請、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指引我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是許多，我根據(jù)部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次聘請工作做了簡潔的分析。

2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發(fā)覺這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向四周的同學、摯友打聽未核定基數(shù)還有什么方法可以解決，功夫不負有心人，我最終在x月x日完成基數(shù)變更。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)閱歷，我買了特地的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為x取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也根據(jù)新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。

3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司狀況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓我仔細的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會根據(jù)公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能精確回答出公司的業(yè)務范圍等等。

剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠精確、剛好，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的.了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加仔細對待這項工作，人事工作閱歷略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。

建議：

1、每個崗位職責上墻，明確責任。

2、每周例會上每個部門通報部門的狀況，如本部門的工作安排、工作進度及本部門須要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項。

3、公司每個部門、每個部門堅持運用x循環(huán)法。以上是我試用期的工作總結(jié)，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與x共發(fā)展。

人事實習工作總結(jié)7

畢業(yè)實習是我們高校生必需經(jīng)驗的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固學問，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上學不到的學問，既能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實習期間盡快地調(diào)整好自己的學習方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分打算，努力適應社會，才能被這個社會所接納，維持生存進而更好地發(fā)展完善自己。

公司簡介：

興隆鈕扣廠成立于中國紐扣之鄉(xiāng)，鄰近上海，交通便利。公司經(jīng)過多年的努力，已成為一個集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代紐扣制造中心，專業(yè)生產(chǎn)各種高級服裝配件、樹脂、里布等等。公司屬于小型企業(yè)，有50—150人，所在地為西塘大舜，注冊等級為市級。公司全體員工始終秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持“以客戶的需求和滿足”為核心，以“誠信”為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)、精致、具有創(chuàng)建力的各種紐扣服飾品為客戶供應更大的價值回撥，從而使公司不斷地發(fā)展壯大，也贏得了一個良好的信譽，取得了各方支持，與多方建立了合作關(guān)系，信任它的將來定會更好。

主要工作內(nèi)容：

1.幫助管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2.幫助管理公司員工社會保險等的相關(guān)事宜;

3.負責公司聘請方面的相關(guān)工作，如簡歷的初步篩選、面試通知等;

4.幫助組織支配對員工的培訓;

5.幫助辦理員工的入離職手續(xù);

6.協(xié)助員工年終考核工作。

7.負責短期流淌員工的甄選以及管理工作;

8.負責流淌員工的資料整理及更新;

9.了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

10.幫助人力資源部日常工作的開展。

實習心得

剛結(jié)束的這段實習時間可以說是我高校學習以來最有意義的一段時間了，無論是理論學問還是實際工作實力，無論是學習實力還是為人處事方面，都讓我學到了許多。感受最深的要屬以下幾點：

1.學會適應。剛剛踏上人事工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變，角色的轉(zhuǎn)變，各方面難免有些不適應，剛起先工作時比較驚慌，因為自己似乎什么都不懂，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)。但是漸漸地也就適應了，在心理上不再那么驚慌，工作也漸漸上手。

2.理論與實際還是存在著很大差距的，理論與實際的結(jié)合也是須要磨練的'。書本上有些學問是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、學問型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本學問的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的學問在肯定程度上又是過于志向化或者說是超

前的，而實際條件卻未必滿意或者說是還沒有達到滿意的時機，有時候往往不具備可行性，根本實現(xiàn)不了，所以，要把理論應用在實踐中，并沒有想象的那么簡單。

3.講究分工合作，分工合理，工作程序具體詳細，講究條理。各項工作相互關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果，必需大家一起分工合作，才能最終完成工作任務。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個同事的實際工作實力，合理的安排任務，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補，相互幫助，共同進步。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4.社會關(guān)系的困難，須要更懂為人處世之道。從課堂到社會這個大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人也完全換了角色，在學校里接觸的都是老師和同學，一到社會中就演化成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系困難難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實習生，有些同事之間的關(guān)系特別微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹慎處理，這方面的技巧書本上是學不到的，要在工作中漸漸地學習與積累。

5.“活到老，學到老”，堅持終身學習。即將面臨就業(yè)，可當前的就業(yè)形勢相當嚴峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅持不斷地學習，不僅要多學習理論學問完善自己的硬件，更要擅長從生活工作中學習為人處世之道，要做事先做人，提升自己的涵養(yǎng)，完善自己的軟件。

短短的一個多月結(jié)束了，我的實習經(jīng)驗也隨即結(jié)束?？偫喂塘暤男牡檬菫榱颂嵘约?，不斷完善自己，也是為了今后的實際工作積累閱歷，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學習和工作中我會更加努力，同時我也信任我的人生正在翻開新的一頁，我的將來也將會是光明的。

人事實習工作總結(jié)8

在XX公司的實習經(jīng)驗將會成為我這一生最珍貴的回憶，現(xiàn)在還沒有離開公司怎么就有點懷念了呢，可能是因為在工作當中過的特別的開心，也可能是充溢的工作讓我感覺不到時間的消逝，所以在現(xiàn)在這個結(jié)束的時候，我也感覺到時間的寶貴，在自己的工作當中，也漸漸地有了肯定的提升，自己的工作實力和職業(yè)素養(yǎng)，工作閱歷和社會閱歷都得到了肯定的提高。

我實習的公司并不是一個很大的公司，也只是一個一般小公司，但是也正是因為公司的小，我們公司的人也才是更加的團結(jié)和有愛，我學到的東西也更多，很感謝公司的'栽培和照看，讓我有一個如此好的機會去完善自己，我也從一個什么也不懂的畢業(yè)生，到現(xiàn)在一個已經(jīng)完全入門的人事，這其中都離不開公司的同事的協(xié)作，公司的人事也幫助了我許多，教會了我許多的道理和工作的技巧，在自己進入到公司之后，就始終跟著他一點一點的學習公司的工作內(nèi)容，對于他每天給我支配的工作也都會仔細的完成，對自己有做的任何的不好的地方，我也會剛好的記在心里，在下一次工作的進行的時候，稍加的留意這些地方，保證自己的工作一次比一次要好，因為自己本身就是學習的人力資源的專業(yè)，所以許多的理論學問我都有肯定的了解，所以在工作的時候，我也會靠著自己的實踐和理論學問的結(jié)合，更好的完成自己的工作。在這段時間的實習期里面，我不僅僅在工作上有了肯定的實力，也提高了自己思想上的想法，感覺自己的想法也慢慢的變得成熟，當時，自己每天只想著什么時候可以休息，可以玩耍，每天的工作也像是完成任務一樣，但是漸漸的，我也愛上了自己的工作，在工作的時候也會想要更好的完善自己，每天都會有自己的目標和方向，并且情愿為了自己所期盼的方向去努力，去付出自己的心血，去讓自己取得肯定的成功。

實習的工作并不是很累，但是自己卻感覺過的特別的充溢，我也希望自己可以在以后的工作當中更加的努力和上進，保持自己的這股勁頭，始終往前沖，不斷的朝著自己的目標而奮斗，終歸自己現(xiàn)在還年輕，正是拼搏的年紀，所以自己也更加的須要去奮斗和付出，不怕苦不怕累的始終向前走，信任美妙的將來是會在自己努力的終點的，自己的付出也會得到肯定的收獲的。

人事實習工作總結(jié)9

20xx年x月x日我進入xx實業(yè)集團人力資源部起先實習，這一個月的時間里，通過參與培訓及聽“每天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)切、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論學問、工作實力和思想等方面都有了肯定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，詳細包括：

（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作；

（2）管理員工信息資料及各類人事資料，依據(jù)部門領導支配需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還協(xié)作部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。

下面對本人實習期間的工作、學習狀況予以匯報：

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入xx的門就是xx的人，從起先工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的xx的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡潔的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，根據(jù)公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協(xié)作核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐性，以主動、仔細地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的學問用在工作中，但是可能是由于閱歷不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的'實力還是很欠缺。今后，我會不斷學習、主動向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累閱歷，不斷地提高自己，增加自己的業(yè)務實力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參與了關(guān)于各部門其次季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家探討的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學問的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我信任我得到的遠遠多于我意識到的。

二、賜予我最大的福利——培訓

在剛進入xx就參與了新員工入職培訓，對xx有了肯定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了肯定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清晰的知道各部門之間應當怎樣去協(xié)作、協(xié)作。

“每天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的學問，這些無一不使我們的思想有了肯定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財寶。

三、優(yōu)秀的團隊成就美妙的將來

從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟識工作，不斷地成長。xx宣言里所講“勝利由集體共享，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中相互幫助、同心同德，毫無保留的共享自己的閱歷和勝利，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的勝利。

崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升實力、不斷學習，呈現(xiàn)自己供應舞臺，這是成為xx人的傲慢。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無閱歷的高校生一次挑戰(zhàn)自己的機會，機會是xx給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；信任通過在xx這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。

人事實習工作總結(jié)10

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在xx工作已一年多了。在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一、聘請工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：網(wǎng)上聘請、人才市場、校內(nèi)聘請、中介公司、內(nèi)部舉薦和張貼廣告等各種途徑聘請人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在驚慌的聘請中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿意對技術(shù)人員的需求。

二、人事信息檔案的管理、勞動合同的`管理

材料定期剛好整理、確保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。今年xx續(xù)簽合同總計xx人，從另一方面也體現(xiàn)了xx在對于留住老員工，避開人才流失這一塊做的很不錯！

三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

花名冊、考勤表；工作牌辦理；員工流淌性統(tǒng)計；考勤指紋的錄入；考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。今年xx員工離職率較高！針對這個問題我也做了肯定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導致工資待遇不能滿意要求；晉升機制不夠明確！

四、培訓方面

剛好完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；依據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增加員工崗位適應實力；為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓消息，聯(lián)系xx培訓中心，每月都會組織部分員工參與工會和培訓中心實行的一系列免費培訓！通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與將來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。增加員工學問面，提高員工工作技能。豐富培訓內(nèi)容，是培訓多樣化。

五、社會統(tǒng)籌保險方面

已給新進員工剛好辦理社保；離職人員辦理停保；辦理異地社保轉(zhuǎn)移；辦理員工工傷的認定、理賠；辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取；辦理檔案轉(zhuǎn)移；辦理員工戶口遷移。

六、存在不足以及改進措施

我的專業(yè)學問有待提高，須主動學習有關(guān)專業(yè)學問，豐富工作閱歷。主動學習各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣摺９ぷ鬟^程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提示自己，給自己敲警鐘“立刻就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏閱歷，許多工作缺乏多途徑處理方法，應當加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作看法，努力積累工作閱歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。

人事實習工作總結(jié)11

(一)、鑒于酒店與總公司HR工作重點不同，酒店HR側(cè)重于日常人事業(yè)務處理，而總公司側(cè)重于技術(shù)支持和整體規(guī)劃，所以在權(quán)限上有如下區(qū)分：

1、酒店人事部對酒店詳細HR業(yè)務全權(quán)負責，總公司不進行干預;

2、酒店人事部對于酒店架構(gòu)、薪酬、績效等提出方案須要呈報總公司人事部征求看法，但側(cè)重理論指導，并敬重酒店實際;

3、總部人事部實行全公司范圍內(nèi)人事建設，酒店人事部必需派專人參與相關(guān)的培訓及操作訓練，并在回酒店后專線與總公司剛好溝通在酒店的開展狀況;

(二)、總體來講，總公司人力資源部是一個全局規(guī)劃部門，類似大腦，而下級公司類似手腳，大家各有側(cè)重，下級聽從總部規(guī)劃，總部信任下級的執(zhí)行.

(三)結(jié)合我個人在總公司專員及下屬公司人事負責人的角色轉(zhuǎn)換，這樣的管理模式從根本上說優(yōu)點大于缺點，并且優(yōu)點是先天的，缺點是后天，詳細是

一、優(yōu)點：

1、總公司能適時地推動整個人事體系的改革與創(chuàng)新，能不斷促進下屬企業(yè)前進，防止管理體制的僵化;

2、總公司能充分考慮到下屬公司在專業(yè)理論上的不足，而賜予大力支持，這也能為下屬人事部門工作堅決了信念;

3、總公司不干涉下屬公司詳細業(yè)務，并敬重酒店實際，這特別符合雙方的工作職責，也有利于企業(yè)自身的發(fā)展;

二、缺點：

1、總公司與下屬公司之間，始終處于理論與實際的博弈，許多時候總公司可能對下屬公司了解不清晰，而推斷錯誤;

2、總公司與下屬公司的行業(yè)性質(zhì)不同，很難用一個統(tǒng)一的標準來整合整個公司體系，所以在理論指導上不能一味地供應一根準繩

綜合來講，在大的區(qū)分上，總部與下屬應當無什么大的問題，如此區(qū)分相對較為清楚，但在詳細實施中存在的一些漏洞，須要大家在實際工作中進行彌補，是為后天可訂正錯誤。目前認同該模式!

(四)處理總公司與分公司之間的關(guān)系

一、關(guān)于層次問題，肯定要嚴格遵循。作為酒店人力資源部來說，干脆領導為酒店老總，任何總公司人事部發(fā)出的看法，我會第一時間請示總經(jīng)理，再實行下一步行動。假如我上報總公司，首先要征的總經(jīng)理同意，肯定不會越級或擅自行動;

二、總公司人事部發(fā)出的各種建議，我會在第一時間把內(nèi)容吃透，并跟總公司人事部再行確認后，匯報給酒店老總，并能在匯報過程中打消老總的懷疑或顧慮，更多的'是將總部工作的好處清楚地表達給酒店老總，尋求老總對整個工作的支持，在這一點上，我的位置是總公司在酒店的專業(yè)說客。

三、總公司發(fā)出的建議，假如在酒店實施中出現(xiàn)看法相左，我肯定會將事情查清，將起草實施報告，經(jīng)酒店老總審核后上報總公司，需求總公司的理解或邀請總公司實地考察。

(五)目前酒店行業(yè)相對其他行業(yè)來說，應當是最早借鑒外國模式的行業(yè)之一，二十年來，中國酒店內(nèi)部管理架構(gòu)/機制都沒有變更.所以談起酒店人力資源管理特點來說，主要體會如下：

1、區(qū)分與高端行業(yè)，員工層次相對較低，對于高端人力資源管理技術(shù)要求不高，比如職業(yè)指導等;

2、酒店內(nèi)部架構(gòu)及工作流程相對完善，對于人力資源規(guī)劃的要求不高

3、酒店服務性特點突出，對于培訓要求很高，所以酒店人力資源部一個重頭大戲就是培訓質(zhì)檢

4、酒店經(jīng)理人隊伍相對成熟，所以酒店內(nèi)部人際關(guān)系困難非一般企業(yè)可比，故人力資源部在其中的關(guān)系處理也顯的特別重要;總之，酒店人力資源側(cè)重于業(yè)務面的工作，比如聘請、培訓等，目前許多酒店人事行政合問一體，所以酒店人力資源其實更接近于人事，而非人力資源!

(六)個人總結(jié)

我想心態(tài)是很第一位的1、我始終覺得，亂世出英雄，壓力迎面而來的時候，背后也蘊涵著巨大機遇，所以你肯定要毫不客氣的照單全收2、工作里的每一次困難，對于你個人來說，都是一次提升的機會，所以你肯定要迎頭趕上，至少下次不會手忙腳亂;3、你肯定要酷愛你自己的事業(yè)，對你個部門工作要恒久嚴格要求，人力資源部可大可小，假如你有心做大，這個部門就會成為企業(yè)里一個心臟部門，假如你不進去，這個部門就會成為一個只會聘請收簡歷，管宿舍飯?zhí)玫碾u肋部門.

人事實習工作總結(jié)12

對于公司的聘請事宜，更具公司的要求，我們在聘請人員的時候要先制定聘請安排，根據(jù)傳統(tǒng)，聘請分為兩個渠道，一個是人才市場，一個是網(wǎng)絡聘請，兩條鏈聘請，為了讓聘請工作有序進行我們還把聘請工作做了份成了多個步驟，公司須要新人，那我們就必需要保證新人有足夠的實力能夠勝任這份工作能夠為我們公司帶來利益，并且可以削減投入這是我們要聘請的要求，所以呢在聘請中我們有了以下幾個規(guī)定，要經(jīng)過三輪面試，第一輪是通過海選，在眾多的簡歷中選擇合適的人才，看簡歷我們一般看這些人有什么基礎，做過什么工作，有沒有工作閱歷什么的，然后在考慮其他，因為下載高校生許多，但是真正有實力的人才卻不多這須要我們的努力更須要我們自己找尋，在眾多任重選擇一個合適的人也是一件耗時耗力的事情，我要做的就是把他們選擇出來，其次輪是簡潔的一個視頻面試，測試的是人員的反應實力看是否滿意這一點，當然最終還有一個最關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，那就是到公司面試，查看員工的實力全方面的簡潔測試，做好自己的工作任務。

新人須要有人來帶，不管實力有多強，但是都須要有一個適應的過程，我們既然把人找來了就要讓他們具有最更本的素養(yǎng)和要求，那就是讓他們有實力做基本的任務，完成工作要求，所以我們會更具聘請人員的.多少來進行簡潔的培訓，一般我們都是根據(jù)季度來招人的，每個季度都有一個限額，招滿為止招滿之后就是起先為期三到五天的簡潔培訓工作讓這些人員學會基本的工作，操作實力完成一些公司支配的簡潔任務，同時還會介紹公司的環(huán)境公司的文化，公司的一些行為規(guī)范，讓新人能夠在很短的時間里面適應工作的須要完成工作的任務。

每個月我們還要做好公司員工的業(yè)績評估，這些評估主要是從員工取得的成果，做出的貢獻，部門領導對他們的工作看法的打分，還有就是他們在工作的考勤也完成最基本的工作之后超出的業(yè)績，并做好匯總，把這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計好之后發(fā)送個財務然后財務會更具這份業(yè)績考評確定工資的多少，這也是為了激勵員工工作的方式，希望員工能夠根據(jù)這個要求來工作完成通過任務做好工作事宜，給公司供應足夠的能領，更是通過員工的詳細貢獻給員工的回報，雖然一年時間已結(jié)束，我們結(jié)束了今年的工作，但下一年的工作緊隨身后，想要更近一步還需努力，我會接著工作接著完成工作任務。

人事實習工作總結(jié)13

我來公司實習也有好幾個月了，如今我的實習期也圓滿結(jié)束了。對我這給幾月的人事助理一職的實習，我從中學到頗多的學問，自身的實力也得到不少的提高?，F(xiàn)在就我做人事助理實習期的工作總結(jié)。

我實習總共是半年，在這半年禮拜，我進入公司工作起先，我就努力的把助理的工作做好。半年時間，我對人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不僅僅只是給人事打雜而已，還是有許多地方要學習的。在我實習期，我從起先做任何事情都要別人去幫忙，到現(xiàn)在能夠擔當起自己的工作了，也能為公司人事部做真正的'貢獻了。

我每天都要負責為公司員工考勤，監(jiān)督他們每天的工作。同時我還要幫助制定完成人事部的有關(guān)規(guī)定以及工作流程。我還要幫助去發(fā)布聘請信息以及篩選應聘人員的資料，以保證聘請到適合來我們公司工作的員工。公司的員工們辦理休假和調(diào)休的手續(xù)，我都要幫他們把信息都記錄歸檔，以便于讓公司保持工作的正常運轉(zhuǎn)。在這半年里，公司全部隆重的節(jié)日假，我還要幫助人事部幫忙籌辦活動慶祝節(jié)日。平日里公司須要做的員工培訓事宜，我也要幫助人事經(jīng)理實施培訓活動，記錄培訓要做的全部事情。半年來，公司有辭職的，也有來應聘的人，我一般就是在旁幫助經(jīng)理記錄主要信息，然后把全部的辭職人以及應聘人的信息整理交給經(jīng)理審查。我還要把相應的報表做好，以及人事信息維護的工作。

以上是我這半年的實習要做的工作，在這樣多的工作中，我對自己這個人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司學到許多在學校里面很難接觸到的學問，我能夠勝利的把理論轉(zhuǎn)化到實際中去，不再只是徒有學問卻沒有閱歷了。更重要的是，我的各個方面的實力都得到熬煉了，將來自己可以獨自適應這個工作。我在實習所學，對我的將來有很大的幫助，我明白工作的閱歷是要不斷的去積累才能行的?，F(xiàn)在我雖然實習結(jié)束了，但是我得到的東西是我將來肯定能夠用得上的。我很感謝這份人事工作給我?guī)淼某删?，一個助理也須要學習許多東西，所以將來我只會督促自己不斷向前進，信任肯定是帶給我精彩的人生。

人事實習工作總結(jié)14

一轉(zhuǎn)瞬我的實習期飛速就過去了，在這六個月的實習期中我真正的知道了工作和學習的差別，也發(fā)覺公司和學校的天差地別。常聽別人說在家靠父母，出門靠摯友，而對于這句話我現(xiàn)在深有體會。我想假如不是摯友同事們的幫助我也很難在這么短的時間里融入公司，很難在實習期學習到這么多有用的學問?；蛟S有些學問對于其他老員工是很平常的，但對于我這個職場新人來說一切都是特別的稀奇，也都是我從未見識過的。

我在剛剛來到這里的時候就非常的期盼自己將來的工作生活，也是非常