勞動爭議處理項目-勞動關(guān)系鑒別爭議處理

勞動爭議處理實務(wù)人力資源管理勞動關(guān)系鑒別爭議處理第一節(jié)

勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理第二節(jié)

勞務(wù)派遣爭議處理第三節(jié)

與勞動關(guān)系易混淆的爭議處理勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識《勞動法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系建立的唯一標(biāo)志就是用工?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。標(biāo)志（一）勞動關(guān)系的訂立01勞動者年齡條件勞動能力條件02用人單位依法成立、營業(yè)執(zhí)照有能力組織勞動和支付報酬勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（二）勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（三）事實勞動關(guān)系的確認(rèn)和處理1事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。2勞動者為用人單位提供勞動、接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報酬，受到用人單位的勞動保護。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（四）事實勞動關(guān)系的的認(rèn)定要件（三要件）1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識（五）事實勞動關(guān)系的認(rèn)定憑證（五證據(jù)）1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（誰主張誰舉證）案例（1）華昌鋁廠于2016年1月26日設(shè)立，系從事生產(chǎn)鋁型材，銷售自產(chǎn)產(chǎn)品的有限責(zé)任公司。郝大波自2014年7月起與華昌鋁廠訂立勞動合同，合同文本由華昌鋁廠保管，期間郝大波從事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系，2016年7月18日，沛縣勞動人事爭議仲裁委員會以“未能按照沛勞人仲補字[2016]第27號補充證據(jù)材料”為由，認(rèn)為郝大波的申請不符合受理條件，決定不予受理，并作出沛勞人仲[2016]第57號不予受理通知書，郝大波不服該通知書，向江蘇省沛縣人民法院起訴，郝大波未能提交書面勞動合同，但其提交的上崗證、飯卡（門禁卡）、工作服、保溫杯、雨傘等證據(jù)中，均標(biāo)注有“江蘇華昌鋁廠有限公司”字樣。華昌鋁廠辯稱，上崗證系進門證，是為了郝大波收集廢品方便，工作服等物品亦是做廣告時發(fā)放。郝大波法院要求確認(rèn)雙方之間存在事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系確認(rèn)爭議處理一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)知識案例分析（1）江蘇省沛縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，華昌鋁廠作為依法設(shè)立的有限責(zé)任公司，郝大波作為自然人，雙方符合法律規(guī)定的成立勞動關(guān)系的主體資格。本案中，郝大波提交了上崗證、飯卡、保溫杯、雨傘、工作服等證據(jù)，上崗證上明確了部門、姓名、職務(wù)、編號等信息，并加蓋有華昌鋁廠人事處的專用章，飯卡、保溫杯、雨傘、工作服等印制有華昌鋁廠的名稱、照片及使用的商標(biāo)等，從外在顯征來看，足以證實，郝大波與華昌鋁廠之間存在事實的用工關(guān)系。一審法院對華昌鋁廠“為收集廢品者辦理“上崗證”，向不特定的人發(fā)放“工作服”進行廣告宣傳的抗辯不予采信。一審宣判后，華昌鋁廠不服，向江蘇省徐州市中級人民法院上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。勞動者與用人單位訂立書面合同時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，但是當(dāng)雙方未