人力資源部考勤管理制人力資源管理學(xué)資料

—１—受加班待遇。員工申請加班必須填寫《加班申請表合同處理。3。受加班待遇。員工申請加班必須填寫《加班申請表合同處理。3。4遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，須定2。1員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上、下班,不得遲到、早退、擅離工作1日至最后一日，遇節(jié)假日需提前發(fā)放薪酬時，考勤周期可適當(dāng)提前公司人力資源部考勤管理制度為了更好的規(guī)范員工的勞動紀(jì)律,完善考勤流程，實現(xiàn)公司統(tǒng)一的考勤管理，特制定本規(guī)定。本制度適用于公司全體員工和臨時聘用的其他人員。1.1。負(fù)責(zé)全體人員考勤統(tǒng)計工作，并于每月月末匯總考勤結(jié)果，制訂公司月度考勤匯1.5負(fù)責(zé)對用人部門上報的考勤處理意見進行審核，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2．財務(wù)部：負(fù)責(zé)根據(jù)考勤匯總表審核工資、公差報銷等財務(wù)支出.3。2負(fù)責(zé)及時向人力資源部上報本部門考勤情況；核后及時上報公司經(jīng)理審批。并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)提交至人力資源部。如臨時情況不能提前辦理手續(xù)的需當(dāng)日以電話方式告知部門主管領(lǐng)導(dǎo).—２—從第二次遲到早退每次扣10元；第三次遲到早退每次扣50從第二次遲到早退每次扣10元；第三次遲到早退每次扣50元；第審核后及時上報公司經(jīng)理審批。4．公司領(lǐng)導(dǎo)：4.1負(fù)責(zé)對員工請崗位及曠工。2。2公司考勤實行考勤刷卡制度,各部門考勤記錄人部門員工請假手續(xù)，權(quán)限范圍內(nèi)審批后上報人力資源部，權(quán)限范圍外相關(guān)資料交到人力資源部。公司領(lǐng)導(dǎo)審批.5.考勤問題處理：員工可如實反映本單位考勤中存在的問題；如確因考勤統(tǒng)計和計算中發(fā)生誤差，員工應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部提出異議，由人力資源部核實，并根據(jù)具體情況予以解決。工資發(fā)放一個月以上視為員工認(rèn)同考勤發(fā)放結(jié)果.1.1公司員工工作時間為固定工時制及無固定工作時制，固定工作時:即每周工作五天，每2?？记诠芾硪?guī)定源部進行匯總，考勤記錄結(jié)果將作為員工當(dāng)月領(lǐng)取薪金的基礎(chǔ)依據(jù)。提前，并另行具體通知；造出勤記錄者，公司將根據(jù)有關(guān)獎懲條例給予相應(yīng)處罰；3．考勤處罰規(guī)定3.3遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同—３—者，未及時填寫《缺勤情況說明者》,第四次按事假半天處理。3者，未及時填寫《缺勤情況說明者》,第四次按事假半天處理。3．提交書面申請，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。1。2因公司安排或批準(zhǔn)的將根據(jù)有關(guān)獎懲條例給予相應(yīng)處罰；2.5員工當(dāng)月超過三次未打卡責(zé)根據(jù)考勤匯總表審核工資、公差報銷等財務(wù)支出.3.用人部門:（4）早退時間超過一小時者,按曠工半天處理；累計曠工三個工作日，一年內(nèi)累計曠工5個工作日的公司以辭退處理,并解除勞動合同.上先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報總經(jīng)理審批；部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批.公司所有員工請休假獲得批準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)天將《請休假申請單》交人力資源部登記、備案，休假后到崗第一天須到人力資員工如因特殊原因或緊急突發(fā)情況不能提前申報的,必須提前通過電話或郵件告知主管領(lǐng)請病假人員必須提交正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明，享受醫(yī)療期的人員必須提交二級以上醫(yī)院提出的診斷證明和休假證明，否則公司有權(quán)不予批準(zhǔn).則公司有權(quán)不予批準(zhǔn).1。2因公司安排或批準(zhǔn)的加班可享受加班待遇,因個人未完成工作主動