《中國人力資源開發(fā)》

PAGEPAGE4《中國人力資源開發(fā)》文獻引用與參考文獻格式詳細要求本規(guī)范自2021年1月啟用。請作者在投稿之前認真按照本要求自檢，規(guī)范投稿文本，凡參考文獻不符合要求的將延長稿件處理時間。一、總體要求1正文中引用的文獻與文后的文獻列表要完全一致。文中引用的文獻可以在正文后的文獻列表中找到;文獻列表的文獻必須在正文中引用。文獻引用必須實用實引，即根據(jù)文章寫作要求適當引用支撐文獻，避免盲目引用、堆砌引用和二手或多手引用。文獻引用除經(jīng)典論著外，一般應(yīng)以新近3-5年的文獻為主。文獻引用中請勿刻意回避中文文獻的引用，文獻引用要準確反映研究主題在國內(nèi)的研究進展，尤其需關(guān)注本刊近幾年刊發(fā)過的相關(guān)文獻。2文獻列表中的文獻著錄必須準確和完備。3文獻列表的順序先列中文文獻,后列英文文獻。文獻列表按著者姓氏字母(或漢語拼音)順序排列;姓相同,按名的字母順序排列;著者姓和名相同,按出版年排列。相同著者,相同出版年的不同文獻,需在出版年后面加a、b、c、d……來區(qū)分,按文題的字母順序排列。如：Wang,M.Y.(2008a).Emotional……Wang,M.Y.(2008b).Monitor……Wang,M.Y.(2008c).Weakness……二、正文中的文獻引用格式《中國人力資源開發(fā)》雜志一致要求,文獻引用的標志就是“著者”和“出版年”,主要包括兩種形式：(1)正文中的文獻引用作為句子的一個成分a)如果有2個著者時：在最近的一項研究中,Deinert和Gutermann(2015)對大五人格與變革型領(lǐng)導四個維度的關(guān)系進行了元分析。張三和王五(2008)建構(gòu)了東方情境下的變革型領(lǐng)導?！緹o論中文還是英文作者，最后兩個作者之間要用“和”（注意作為句子一部分時，英文作者之間不要用and或者&）】b)如果有3個及以上中文著者時,只寫第一著者的姓名,后面用“等”。如果有3個及以上英文著者時,只寫第一著者的姓(LastName),后面用“等”。如：Deinert等(2015)發(fā)現(xiàn),外向性與領(lǐng)導魅力、動機鼓舞和智力激發(fā)呈正相關(guān),但與體恤關(guān)懷相關(guān)不顯著。張三等人(2008)也發(fā)現(xiàn)了這一關(guān)系。*如果引用了某位作者在某年發(fā)表的2篇論文，為了區(qū)分文獻，補充第二作者。(2)文獻作為支撐，放在引用句尾的括號中a)如果有2個著者時：最近幾項研究對大五人格與變革型領(lǐng)導四個維度的關(guān)系進行了元分析(Deinert&Gutermann,2015;Jason&Avil,2010)?！緝蓚€英文作者之間要用“&”，前面無需逗號?！孔兏镄皖I(lǐng)導將下屬的關(guān)注點從“眼前私利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹w利益”,不僅能夠提升員工的積極工作態(tài)度、任務(wù)績效、周邊績效和創(chuàng)新績效(李浩瀾,宋繼文,2015)?！局形淖髡咧g只需逗號即可，不用&】b)如果有3個及以上中文著者時,只寫第一著者的姓(名),后面用“等,年份”，如：變革型領(lǐng)導將下屬的關(guān)注點從“眼前私利”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹w利益”,不僅能夠提升員工的積極工作態(tài)度、任務(wù)績效、周邊績效和創(chuàng)新績效(李浩瀾等,2015)。c)如果有3個及以上英文著者時,只寫第一著者的姓(LastName),后面用“etal.,年份”。如：結(jié)果發(fā)現(xiàn),外向性與領(lǐng)導魅力、動機鼓舞和智力激發(fā)呈正相關(guān),但與體恤關(guān)懷相關(guān)不顯著(Deinertetal.,2015)。*如果引用了某位作者在某年發(fā)表的2篇論文，為了區(qū)分文獻，補充第二作者。三、文末常用參考文獻示例匯總(都是英文狀態(tài)下標點符號)（1）期刊文章趙書松,趙旭宏,廖建橋.(2020).組織情景下權(quán)力來源的類型、關(guān)系與趨勢:一個跨層次分析框架.中國人力資源開發(fā),37(1),6-20.【個別雜志沒有卷或期信息，但請再三確認該雜志是否的確沒有】申傳剛,馬紅宇,楊璟,劉騰飛.(2012).上司不當督導與下屬績效:反饋尋求行為和學習目標定向的作用.心理學報,44(12),1677-1686.Grant,A.M.,&Berry,J.W.(2011).Thenecessityofothersisthemotherofinvention:Intrinsicandprosocialmotivations,perspectivetaking,andcreativity.AcademyofManagementJournal,54(1),73-96.Peng,A.C.,&Zeng,W.(inpress).Workplaceostracismanddeviantandhelpingbehaviors:Themoderatingroleof360degreefeedback.JournalofOrganizationalBehavior.DOI:10.1002/job.2169.Brockner,J.,Ackerman,G.,Greenberg,J.,Gelfand,M.J.,Francesco,A.M.,…&Shapiro,D.(2001).Cultureandproceduraljustice:Theinfluenceofpowerdistanceonreactionstovoice.JournalofExperimentalSocialPsychology,37(4),300-315.注意：均采用英文標點符號英文文獻中的作者姓完整列出，名字用首字母加點號英文論文標題首字母大寫（冒號/問號之后的副標題首字母也大寫，專有名詞也大寫）英文期刊名需要斜體，且各個單詞（除介詞外）需要大寫Inpress的文章需要附上DOI信息超過7個，列出前6位和最后1位著者，其余著者用省略號代替（2）著作唐緒軍.(1999).報業(yè)經(jīng)濟與報業(yè)經(jīng)營.北京:新華出版社.Bryk,A.S.,Raudenbush,S.W.(2012).Hierarchicallinearmodels.London:Sage.（3）論文集析出文獻張巖,徐飛,奚愷元.(2012).實驗研究方法.陳曉萍,徐淑英,樊景立(編).組織與管理研究的實證方法(pp.147-177).北京:北京大學出版社.Luthans,F.,&Avolio,B.J.(2003).Authenticleadership

development.InK.S.Cameron.,J.E.Dutton.,R.E.Quinn.(Eds.),Positiveorganizationalscholarship:Foundationsofanewdiscipline(pp.241-261).SanFrancisco:Barrett-Koehler.（4）碩博學位論文郭志剛.(2007).無邊界組織下雇傭關(guān)系研究(博士學位論文).重慶:西南大學.Schmidt,L.L.(2006).Self-reportedemotionalintelligenceasanindicatorofsocialexchangequalityatwork(Unpublisheddoctoraldissertation).Houston:UniversityofHouston.（5）會議論文邢璐,林鈺瑩,何欣露,彭堅.(2016,11月).理性與感性的較量:責任型領(lǐng)導影響下屬綠色行為的雙路徑探析.中國人力資源開發(fā)雜志2016年學術(shù)會議,石家莊,中國.Dan,S.C.,Marinova,S.V.,Dyne,L.V.(2008,August).ShouldIdoitornot?Aninitialmodelofcognitiveprocessespredictingvoicebehaviors.PaperPresentedattheAnnualMeetingofAcademyofManagement,Montréal,Canada.四、如何快速生成APA格式的參考文獻格式第一步：進入百度學術(shù)，輸入文章題目。第二步：點擊右下角的標志<>，會自動彈出該文章的APA引用格式模板。第三步：直接復制自動生成的