員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法

員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法（試行）目的

為規(guī)范員工在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正的要求及辦理程序,明確相關(guān)部門的工作職責(zé),特制訂本規(guī)定。

適用范圍

適用于公司所有新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正。

權(quán)責(zé)

試用期員工的權(quán)責(zé)

主動(dòng)了解自己的工作職責(zé)與工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、公司的規(guī)章制度等；

接受人力資源部的入職培訓(xùn)及相關(guān)考核；

試用期主要部門負(fù)責(zé)人的權(quán)責(zé)

在工作中引導(dǎo)新員工領(lǐng)悟公司的文化、督促并指導(dǎo)其執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公、工作須知等；培訓(xùn)新員工工作職責(zé)、內(nèi)容與目標(biāo)及崗位必須的安全操作知識(shí)與技能；人力資源部的權(quán)責(zé)

培訓(xùn)新員工有關(guān)公司的文化、公司各項(xiàng)管理制度以及日常辦公、工作須知等；

負(fù)責(zé)試用期員工的最終考核；

負(fù)責(zé)面談試用期轉(zhuǎn)正的員工并審核其申請(qǐng)；

負(fù)責(zé)與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同；

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的批準(zhǔn)

總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》復(fù)核；董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)最終審批《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》；

內(nèi)容

試用期管理規(guī)定

員工入職當(dāng)天,填寫<員工檔案>的同時(shí),總部人力資源部在其入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂《勞動(dòng)合同》,約定試用期。試用期期限規(guī)定如下:

合同期不滿一年者,試用期為一個(gè)月;

合同期達(dá)一年,不滿三年者,試用期為二個(gè)月;

合同期達(dá)三年及以上者,試用期為三至六個(gè)月;

需要縮短試用期或免試用期者,由用人部門申請(qǐng),經(jīng)人力資源部加注意見后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可。

試用期內(nèi)請(qǐng)假試用期員工如因事、病或其他請(qǐng)假達(dá)三天者,其轉(zhuǎn)正時(shí)間自行順延,若請(qǐng)假時(shí)間達(dá)三十天者,如非特殊原因人力資源部申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)同意,否則不得轉(zhuǎn)正。

試用期考核

試用期間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定人員對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)幫助，并按要求填寫《試用期員工工作任務(wù)表》。員工試用期滿前十天，人力資源部應(yīng)通知員工本人及部門負(fù)責(zé)人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》。試用期結(jié)束考核:員工試用期滿前一周內(nèi)，用人部門須將，《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》《試用期員工工作任務(wù)表》《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》提交人力資源部。人力資源部根據(jù)部門評(píng)價(jià)意見及實(shí)際情況，可采取180度或360度考核方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在三天之內(nèi)完成報(bào)批手續(xù)。試用人員在試用階段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未達(dá)標(biāo)者,部門負(fù)責(zé)人須如實(shí)記錄在《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》部門意見欄,以作為解聘其的依據(jù)。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者要給予賠償或追究其法律責(zé)任。若發(fā)現(xiàn)試用期員工在應(yīng)聘過(guò)程中有隱瞞、欺騙現(xiàn)象,公司有權(quán)立即終止其試用關(guān)系并無(wú)任何賠償責(zé)任。轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

正常轉(zhuǎn)正

人力資源部必須在新員工試用前一天（節(jié)假日提前）辦完所有轉(zhuǎn)正手續(xù)。

考核不合格的員工之處理

試用期考核不合格的員工公司原則上不予錄用,特殊情況,須報(bào)董事長(zhǎng)獲批準(zhǔn)后可按轉(zhuǎn)正員工處理。

試用不合格者,人力資源部在試用期滿前二天內(nèi)約談當(dāng)事人。

試用不合格員工由人力資源部在期滿前一天內(nèi)(最遲不得超過(guò)期滿的當(dāng)天)為辦理完離職手續(xù),告知相關(guān)部門及與我司相關(guān)有業(yè)務(wù)來(lái)往的合作伙伴。

提前轉(zhuǎn)正

試用期間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后向總部人力資源部提交提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng),人力資源部加注意見后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。提前轉(zhuǎn)正者試用期不得低于1個(gè)月;

注意:用人部門任何人均不可擅自承諾員工提前轉(zhuǎn)正,而必須將其優(yōu)秀事跡整理成書面文件上報(bào)至人力資源部,經(jīng)審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可向員工轉(zhuǎn)達(dá)提前轉(zhuǎn)正、提前調(diào)薪的口頭通知。若因用人單位擅自承諾提前轉(zhuǎn)正而未能經(jīng)批準(zhǔn)者,員工應(yīng)提前獲得的調(diào)薪待遇由承諾者承擔(dān),公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度或金額的大小向該承諾者予以處分。免試用期程序

所有免試用期者必須滿足以下條件之一:

曾在我司工作超過(guò)6個(gè)月,且沒(méi)有被考評(píng)不合格或沒(méi)有受行政警告以上處分者;

特殊人才有免試用期的特殊要求者;滿足上述二個(gè)條件的人,由本人在入職時(shí)即申請(qǐng),由人力資源部向董事長(zhǎng)報(bào)告經(jīng)同意后,方可同意免試用期。

試用期員工轉(zhuǎn)正后薪酬的調(diào)整及反饋。

試用期滿后,員工薪酬調(diào)整從試用期滿次日開始計(jì)算。

調(diào)整幅度：如有約定按約定調(diào)整，無(wú)約定按公司相關(guān)規(guī)定調(diào)整。

所有調(diào)整必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。

各類考核表原件作為調(diào)薪依據(jù)保存于總部行