先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料

精選范文:先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料（共2篇）先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料一．基本情況平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員700多人，下設(shè)26個(gè)基層工會(huì)小組，專職工會(huì)干部三人，兼職工會(huì)干部34人，企業(yè)工會(huì)去年被省總工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。二．主要做法（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會(huì)上，工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺(tái)的措施來看，預(yù)計(jì)職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會(huì)在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時(shí)的工作中，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實(shí)施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對(duì)困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決，近年來，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會(huì)協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工的勞動(dòng)和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動(dòng)中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和效果，工會(huì)每年分上下半組織勞動(dòng)競(jìng)賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評(píng)選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅(jiān)持每年召開1—2次職代會(huì)，工會(huì)承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實(shí)做好職代會(huì)召開前的籌備工作，工會(huì)委員會(huì)議一般每季度召開一次，班組民主管理會(huì)議一般每月召開一次。2．職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，參與程序規(guī)范，活動(dòng)制度完善，會(huì)議有記錄、有落實(shí)、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會(huì)，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會(huì)議進(jìn)行研究，全部得到落實(shí)，職工代表比較滿意。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會(huì)內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎(jiǎng)懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。4．認(rèn)真做好民主測(cè)評(píng)工作。我們每年都對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，對(duì)中層干部年終也要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)黨員也一年一次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，通過民主測(cè)評(píng)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時(shí)女工委每季度召開一次會(huì)議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動(dòng)，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)1．在廣大工會(huì)會(huì)員中，深入開展“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢(shì)改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育員工增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們?cè)诮M織員工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅(jiān)持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競(jìng)賽，并采取與獎(jiǎng)金持鉤的方式激勵(lì)職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會(huì)配合行政部門，先后舉辦了班組長培訓(xùn)班，工會(huì)小組長培訓(xùn)班，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時(shí)事政治與電力知識(shí)競(jìng)賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級(jí)積稱1人，中級(jí)職稱18人，初級(jí)職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。2．開展健康有益的文娛體育活動(dòng)近年來，我局因地制宜建起了籃球場(chǎng)，羽毛球場(chǎng)、乒乓球室，建立了卡拉ok活動(dòng)室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動(dòng)，局組建的男、女籃球隊(duì)，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場(chǎng)別開生面的籃球友誼賽，一場(chǎng)是先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料第2頁局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊(duì)比賽，另一場(chǎng)是中層干部一隊(duì)與二隊(duì)進(jìn)行比賽，通過這二場(chǎng)比賽，職工反響比較好，認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場(chǎng)上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會(huì)組織，每年都組織工會(huì)委員下基層檢查基層開展文體活動(dòng)的情況，盡量解決一些實(shí)際問題。四．切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)1．工會(huì)組織地位明確，供電局工會(huì)委員會(huì)按規(guī)定取得了社會(huì)團(tuán)體法人資格證，工會(huì)主席以法定代表人身份參與各項(xiàng)民主活動(dòng)，工會(huì)主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級(jí)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。2．基層工會(huì)組織健全，工會(huì)工作規(guī)范，每三年進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。3．財(cái)務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會(huì)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳縣總工會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，每年公布一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。五．工會(huì)組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持我們平遠(yuǎn)縣供電局工會(huì)近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會(huì)主席的工作匯報(bào)，對(duì)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會(huì)組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場(chǎng)參與比賽，就連身體不太好的謝XX、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強(qiáng)，從而促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展。二oo四年五月十日［先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料（共2篇）］篇一：模范職工之家驗(yàn)收?qǐng)?bào)告模范職工之家驗(yàn)收?qǐng)?bào)告蒲城縣總工會(huì)：為深入貫徹落實(shí)全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的意見》，扎實(shí)推進(jìn)黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在全面建設(shè)小康社會(huì)和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關(guān)于申報(bào)市級(jí)模范職工之家通知精神及評(píng)選條件，經(jīng)我們工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真研究依據(jù)條件，會(huì)員群眾評(píng)家驗(yàn)家和全面自查自檢，并形成自查工作總結(jié)，特提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。蒲城縣煤礦工會(huì)二0一0年十二月十四日蒲城縣煤礦工會(huì)自查工作總結(jié)蒲城縣總工會(huì)：蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進(jìn)行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗(yàn)收。蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設(shè)三室、七科、一站、一廠、一隊(duì)即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機(jī)電科、財(cái)務(wù)科、勞資科、供應(yīng)科、銷售科、3.5伏變電站、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊(duì)。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。、工會(huì)組織基本情況蒲城縣煤礦工會(huì)自一九七七年六月建會(huì)，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員219名，工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)設(shè)組長一名，委員4名。［先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料（共2篇）］工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)設(shè)主任1名，副主任1名，委員4名，工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)組長1名，委員4名。工會(huì)工作匯報(bào)建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期召開職工聯(lián)席會(huì)，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務(wù)公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，企業(yè)工資集體協(xié)商和每人每年度的勞動(dòng)合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實(shí)，建立各種工會(huì)工作負(fù)責(zé)制，落實(shí)了“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識(shí)普及活動(dòng)，利用檢修時(shí)間組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)《條例》細(xì)則。結(jié)合我們行業(yè)的實(shí)際開展“十個(gè)一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動(dòng)，是每個(gè)職工鑒寫個(gè)人安全生產(chǎn)保護(hù)承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾?？傊?，經(jīng)過近幾年的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，工會(huì)協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實(shí)現(xiàn)了安全責(zé)任目標(biāo)。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識(shí)水平和自我保護(hù)意識(shí)，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。抓好職工的文化娛樂活動(dòng)，創(chuàng)建職工之家今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)精神，爭(zhēng)強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，由工會(huì)組織每年利用“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎(jiǎng)勵(lì)，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時(shí)我們還很重視爭(zhēng)創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動(dòng)籃球場(chǎng)、娛樂室、宣傳教育室。使他們?cè)趩挝灰缘V為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻(xiàn)，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。四、努力做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實(shí)、好事。穩(wěn)定工作是我們工會(huì)組織一項(xiàng)分內(nèi)工作，我們工會(huì)干部充當(dāng)多面手，盡職盡責(zé)的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，今年為職工爭(zhēng)取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設(shè)法為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)維權(quán)，為受傷16名職工處理好補(bǔ)償金，使他們安心工作，個(gè)人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認(rèn)可和黨政的好評(píng)。蒲城縣煤礦工會(huì)二0一年十二月十二日篇二：工會(huì)2011年職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料+重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會(huì)委員會(huì)2011年度職工之家建設(shè)匯報(bào)（2011年11月21日）一、基本情況1．職工基本情況截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級(jí)職稱1人，占總員工8%；中級(jí)職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級(jí)職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會(huì)率達(dá)100%。2．工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況本工會(huì)為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)現(xiàn)編制人員：工1會(huì)主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費(fèi)審查委員1名，共3人。二、2011年工作回顧今年以來，站工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會(huì)職能。積極開展工作，取得了效好成績.一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)站工會(huì)把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會(huì)工作機(jī)制上狠下功夫的同時(shí)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)工會(huì)的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實(shí)際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會(huì)及時(shí)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，對(duì)工會(huì)工作的日常支出，都是通過站工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。遇有重要的大型活動(dòng)，質(zhì)監(jiān)站都--在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)方面給予工會(huì)大力支持，保證活動(dòng)的順利開展。隨著這些措施的實(shí)行，進(jìn)一步推動(dòng)了質(zhì)監(jiān)站工會(huì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二、圍繞中心，履行職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益我們始終以維護(hù)職工的合法權(quán)益為中心，切實(shí)保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。國家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實(shí)。每年的年初，由機(jī)關(guān)工會(huì)牽頭，協(xié)同辦公室對(duì)部機(jī)關(guān)職工休假作出統(tǒng)一計(jì)劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個(gè)職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇。四、關(guān)心職工，注重實(shí)效，切實(shí)把溫暖送到職工［先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料（共2篇）］心中為把工會(huì)真正辦成職工之家，使職工通過工會(huì)實(shí)實(shí)在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中，明確提出工會(huì)組織要為群眾動(dòng)真情、辦實(shí)事、求實(shí)效，要求機(jī)關(guān)工會(huì)工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職2工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會(huì)堅(jiān)持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會(huì)都想方設(shè)法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時(shí)的關(guān)懷。工會(huì)成立以來，先后有名2同志結(jié)婚，有3名干部職工生病住院，站領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)成員都對(duì)其看望和慰問，及時(shí)送上組織的關(guān)心和幫助。五、開展活動(dòng)，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求為激發(fā)全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實(shí)增強(qiáng)本部