2022年就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書

Thereisnodesperatesituationintheworld,onlypeoplewhoaredesperate.勤學(xué)樂觀天天向上（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書為深入貫徹落實國冢、留、市就業(yè)工作精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足海西，服務(wù)閩西，堅持“四個創(chuàng)新”，確?！八膫€到位”，調(diào)動一切積極因素，有效地實施我校《關(guān)于進(jìn)一步加強20—年畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》，采取更加有力的措施全力推動畢業(yè)生充分、廣泛就業(yè)，保證20一年我校畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)和任務(wù)順利完成，特制定本責(zé)任書。一、畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任人各院（系）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為本單位畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，是畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任的第一責(zé)任人，對本單位的畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)總責(zé)。二、責(zé)任目標(biāo)1、健全畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。本單位畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu)健全、定員定崗、職責(zé)明確，并把畢業(yè)生就業(yè)工作列入學(xué)期及年度工作目標(biāo)，做到有部署、檢查、考核。2、建立健全獎懲激勵機制，把貫徹落實責(zé)任制的情況同責(zé)任人的評先評優(yōu)掛鉤。力和素質(zhì)。積極鼓勵泛博畢業(yè)生面向西部、面向基層、面向農(nóng)村就業(yè)，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。6、努力開辟就業(yè)渠道，拓寬就業(yè)市場，增大學(xué)生就業(yè)機會。廣泛宣傳，深入發(fā)動，切實做好國家基層就業(yè)項目落實工作。主動積極其畢業(yè)生就業(yè)拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業(yè)生“雙向選擇”的平臺，廣泛采集和及時的發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)信息，增大學(xué)生就業(yè)機會。7、嚴(yán)格執(zhí)行國家、省和學(xué)校的就業(yè)工作方針政策，嚴(yán)格遵守就業(yè)工作制度和工作程序，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。加強對畢業(yè)生的教育與管理，確保畢業(yè)生安全、順利、愉快離校。8、建立責(zé)任制，確保就業(yè)統(tǒng)計真實、準(zhǔn)確、規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實省教育廳《關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作的通知》精神，按照“兩個嚴(yán)禁”、“三個確?！钡囊螅W(xué)校、院系、班級三級就業(yè)統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、工作責(zé)任在和統(tǒng)計月報制，努力做好我校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作，確保就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、規(guī)范，不得弄虛作假。三、激勵措施1、畢業(yè)生就業(yè)工作作為二級學(xué)院年終考核重要內(nèi)容。學(xué)校將各學(xué)院的就業(yè)工作情況納入年終考核體系，作為考核單位和單位領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，對學(xué)生就業(yè)工作成績突出的單位和個人賦予表彰和獎勵。將畢業(yè)生就業(yè)率作為學(xué)校調(diào)控教學(xué)資源、制定招生計劃和申報新專業(yè)的主要依據(jù)。2、學(xué)校根據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心發(fā)布的就業(yè)率統(tǒng)計情況，實施以下獎勵（如有弄虛作假的，取銷獎勵并予以通報批評）：（1）本部畢業(yè)生本科就業(yè)率達(dá)93%、專科達(dá)80%以上，科技學(xué)院本科生就業(yè)率達(dá)88%、專科達(dá)75%以上，畢業(yè)生在500（含）以上的獎勵3萬元；畢業(yè)生在499—-400（含）人的獎勵2.5萬元；畢業(yè)生在399—-300（含）人的獎勵2萬元；畢業(yè)生在299—-200（含）人的獎勵L5萬元；畢業(yè)生在200人以下的獎勵1萬元。（2）本部畢業(yè)生本科就業(yè)率在88%（含）--93%（不含）、?？?0%（含）一-80%（不含），科技學(xué)院畢業(yè)生本科就業(yè)率在83%（含）--78%（不含）、?？七_(dá)65%（含）--70%（不含）,畢業(yè)生在500（含）以上的獎勵2萬元；畢業(yè)生在499—-400（含）人的獎勵L6萬元；畢業(yè)生在399—-300（含）人的獎勵1.2萬元；畢業(yè)生在299—200（含）人的獎勵0.8萬元；畢業(yè)生在200人以下的獎勵0.5萬元。學(xué)校負(fù)責(zé)人（簽名）:學(xué)院負(fù)責(zé)人（簽名）:二零二二年四月二號3、大力宣傳、貫徹國家就業(yè)工作的政策和規(guī)定；認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)工作方針、政策；重視和加強畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作，及時向畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務(wù)；充分調(diào)動各方面的積極性，積極推薦畢業(yè)生就業(yè)。4、積極、認(rèn)真地配合就業(yè)指導(dǎo)中心，指定專門負(fù)責(zé)人做好畢業(yè)生生源信息采集、核對工作，并及時報送有關(guān)工作情況和統(tǒng)計表。關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)，熱情為畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，加強思想教育，做好畢業(yè)生安全、文明離校各項工作，確保校園穩(wěn)定。5、加強與用人單位的交流與合作，采集用人單位的反饋意見和建議；定期舉辦多場次、小型化、專業(yè)化的專場招聘會，力促充分就業(yè)，努力使本單位20_屆畢業(yè)生在20_年9月1日前就業(yè)人數(shù)（實用人單位接收）達(dá)85%以上，簽約率達(dá)30%以上。6、加強創(chuàng)業(yè)教育與實踐活動，積極匡助、引導(dǎo)畢業(yè)生樹立新型的就業(yè)觀、成才觀，鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。7、廣泛開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，認(rèn)真實行“就業(yè)指導(dǎo)到個人”，掌握求職技巧；積極組織實施好實習(xí)實訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)工作，充分建立就業(yè)見習(xí)、實習(xí)基地；積極引導(dǎo)學(xué)生參加相關(guān)專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，實行“雙證制”，提高學(xué)生的實踐能力和就業(yè)能力，理科類畢業(yè)生“雙證”通過率必須達(dá)90%,文科類畢業(yè)生“雙證”通過率必須達(dá)75%O8、重視本單位就業(yè)工作硬件建設(shè)，為就業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)造更好的條件。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，嚴(yán)格按國家、省有關(guān)文件精神執(zhí)行，不亂收費。9、做好家庭經(jīng)濟(jì)艱難和就業(yè)艱難畢業(yè)生的就業(yè)援助，做到有黨員掛鉤、幫扶，有“一對一”幫扶，優(yōu)先推薦就業(yè)。10、規(guī)范就業(yè)服務(wù)日常工作，配合完成好各項就業(yè)評估工作。三、評估考核為了推動院（系）對就業(yè)工作的重視，進(jìn)一步完善各（院）系的就業(yè)工作長效機制，促進(jìn)就業(yè)工作健康發(fā)展，學(xué)校根據(jù)有關(guān)文件精神，于20_年9月15日前對院（系）進(jìn)行就業(yè)工作檢查評估，并適時發(fā)布。四、獎懲辦法1、根據(jù)檢查評估的結(jié)果及就業(yè)工作創(chuàng)新情況進(jìn)行全校通報，擇優(yōu)表彰、獎勵前四名的院（系）和就業(yè)工作創(chuàng)新單位。對工作突出，責(zé)任心強的個人，授予“就業(yè)工作先進(jìn)個人”稱號。2、就業(yè)工作目標(biāo)與年度考核、評優(yōu)評先、提拔任用相掛鉤。對就業(yè)工作主觀不努力，工作不得力，沒能完成目標(biāo)責(zé)任的單位和個人，當(dāng)年度第一責(zé)任人和具體相關(guān)負(fù)責(zé)人不得評優(yōu)評先、不得提拔任用，職稱評聘推遲一年，經(jīng)費包干適度削減。3、就業(yè)率與院（系）當(dāng)年的招生規(guī)模、專業(yè)設(shè)置、學(xué)科調(diào)整相掛鉤。下決心對就業(yè)率達(dá)不到要求（截止7月1日應(yīng)達(dá)75%以上）的專業(yè)通過控制招生規(guī)模、暫停招生等整改；適度調(diào)整學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，對就業(yè)率低的學(xué)科、專業(yè)當(dāng)年度控制招生規(guī)模、暫停招生等整改。五、本責(zé)任書一式二份，責(zé)任單位和學(xué)校各執(zhí)一份。本責(zé)任書的要求不因責(zé)任人的更換而改變，責(zé)任人如有變動，接任者繼續(xù)履行。龍巖學(xué)院責(zé)任單位：校長：負(fù)責(zé)人：二0一0年九月十五日就業(yè)工作目標(biāo)管理責(zé)任書為深入貫徹教育部和我省高校畢業(yè)生20_年就業(yè)工作會議精神，全面落實教育部、省政府提出的20_年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標(biāo)，千方百計促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，不斷提升畢業(yè)生就業(yè)的層次和質(zhì)量，結(jié)合我院的實際，簽定本責(zé)任書。一、建立系畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。系主任和系總支書記為本系的責(zé)任人。二、各系要將畢業(yè)生就業(yè)工作擺上重要的議事日程，建立就業(yè)工作考評機制，將就業(yè)工作內(nèi)容列入系年度考核之中，認(rèn)真細(xì)致地做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理等工作，并重視畢業(yè)生就業(yè)簽約情況，不斷提升畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量。三、截至20_年6月30日，各專業(yè)必須完成20_屆畢業(yè)生初次就業(yè)率298%指標(biāo)。四、截至20_年6月30日，各系必須完成20_屆畢業(yè)生簽約率N50%的指標(biāo)；截至20_年10月15日，各系必須完成20_屆畢業(yè)生簽約率260%的指標(biāo)五、截至20_年12月30日，必須完成系20_屆畢業(yè)生年度就業(yè)率299%的指標(biāo)。六、積極開展“雙困生”援助活動，落實經(jīng)濟(jì)津貼措施，截至20—年12月30日，系“雙困生”就業(yè)率必須達(dá)到100%的指標(biāo)，并做好建檔和動態(tài)管理工作。七、積極開展創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)業(yè)助力活動，努力培育1-2個學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)項目，有條件的'系要進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)水平。八、積極其學(xué)生開設(shè)各類就業(yè)指導(dǎo)講座，年度講座數(shù)不少于3場。九、加強就業(yè)指導(dǎo)工作理論與實踐研究，總結(jié)出好的做法和典型經(jīng)驗，每年撰寫就業(yè)工作論文不少于2篇，力爭在正式刊物上發(fā)表就業(yè)工作論文1篇和開展相關(guān)課題研究。十、積極開辟畢業(yè)生就業(yè)市場，有新增用人單位和新增崗位，特殊做好“小型專場招聘會”的組織、記錄和反饋工作；積極舉辦系“小型綜合招聘會”；積極開展校企合作，在部份專業(yè)成功實行定單式培養(yǎng)；重點建設(shè)專業(yè)要提高專業(yè)對口率；實習(xí)、見習(xí)基地與當(dāng)年畢業(yè)生數(shù)比例不低于1：20,提供的實習(xí)崗位與當(dāng)年畢業(yè)生數(shù)不低于1：lo十一、加強畢業(yè)生的跟蹤服務(wù)，建立離校未就業(yè)畢業(yè)生待就業(yè)登記1制度，做好優(yōu)秀畢業(yè)生、就業(yè)典型、自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生典型案例采集宣傳工作，畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查和滿意度調(diào)查率必須大于90%o十二、加強對畢業(yè)生和未畢業(yè)學(xué)生的檔案管理，做到專人負(fù)責(zé)，管理規(guī)范、資料齊全、移交及時；提升就業(yè)工作信息化水平，建立本系就業(yè)工作網(wǎng)站或者專欄，及時更新相關(guān)內(nèi)容。十三、要建立就業(yè)信息統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，嚴(yán)格按照省公務(wù)員局、教育廳的要求，規(guī)范統(tǒng)計，及時上報，保證畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計信息的真實、準(zhǔn)確。從簽訂責(zé)任書之日起，每個月25日前各系應(yīng)及時在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上更新每位畢業(yè)生的就業(yè)變動情況；于20_年6月20日之前必須在福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)上完成畢業(yè)生最新的就業(yè)情況登記，并按順序提供“就業(yè)協(xié)議書”或者“單位接收函”等支撐材料。十四、截至20_年12月15日就業(yè)率低于95%的系，在學(xué)院年度先進(jìn)集體評選實行一票否決；對畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年低于90%的專業(yè)減少招生指標(biāo)、調(diào)整專業(yè)設(shè)貉。十五、本責(zé)任書的職責(zé)不因責(zé)任人的更換而改變。責(zé)任人如有更換，接任者繼續(xù)履行。十六、本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。本責(zé)任書自雙方簽訂之日起執(zhí)行。學(xué)院部門：學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：系主任：系總支書記：二。一二年月日二。一二年月日畢業(yè)生就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書為全面貫徹全國教育工作會議精神，進(jìn)一步落實國務(wù)院、省政府和省教育廳《關(guān)于做好20—年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》要求，實行“一把手”工程，形成“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、部門協(xié)調(diào)、學(xué)院主抓、全員參預(yù)、上下聯(lián)動、分工明確、責(zé)任到人”的畢業(yè)生就業(yè)工作格局，努力促進(jìn)我校大學(xué)生充分就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)水平和就業(yè)質(zhì)量，特制訂本目標(biāo)責(zé)任書。一、工作目標(biāo)以完善就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)管理、指導(dǎo)與服務(wù)水平為重點，全面加強學(xué)生就業(yè)工作，著力提升大學(xué)生就業(yè)能力，促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)，努力提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量和水平，確保我校20_年畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到88%以上，簽約率分別達(dá)到：師范類55%、體育藝術(shù)類45%、其他類50%o二、工作要求按照學(xué)校20_年畢業(yè)生就業(yè)工作方案的總體部署和要求，進(jìn)一步提高認(rèn)識、創(chuàng)新機制、拓展市場、暢通渠道、強化措施、落實責(zé)任，努力做到思想認(rèn)識到位，機構(gòu)人員到位，制度措施到位，工作目標(biāo)到位。1、提高思想認(rèn)識，把抓好學(xué)生就業(yè)工作當(dāng)做一項重要的政治任務(wù)，切實樹立“畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)校的穩(wěn)定、生存和發(fā)展”的責(zé)任意識和緊迫意識。2、認(rèn)真落實畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”。各學(xué)院黨政一把手為學(xué)生就業(yè)工作的第一負(fù)責(zé)人，對畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)總責(zé)。成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將就業(yè)工作納入學(xué)院工作重要議事日程，建立層級責(zé)任制，推動就業(yè)工作全員化進(jìn)程，發(fā)揮學(xué)院在畢業(yè)生就業(yè)工作中主體作用。3、制定就業(yè)工作計劃方案，完善工作制度。各院根據(jù)學(xué)院特點、專業(yè)特色、畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)與區(qū)域等實際情況，制定學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案、年