2022年就業(yè)工作目標責任書

Thereisnodesperatesituationintheworld,onlypeoplewhoaredesperate.勤學樂觀天天向上（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）就業(yè)工作目標責任書為深入貫徹落實國冢、留、市就業(yè)工作精神，以科學發(fā)展觀為指導，立足海西，服務閩西，堅持“四個創(chuàng)新”，確?！八膫€到位”，調動一切積極因素，有效地實施我?！蛾P于進一步加強20—年畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》，采取更加有力的措施全力推動畢業(yè)生充分、廣泛就業(yè)，保證20一年我校畢業(yè)生就業(yè)工作目標和任務順利完成，特制定本責任書。一、畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任人各院（系）黨政主要領導作為本單位畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組組長，是畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任的第一責任人，對本單位的畢業(yè)生就業(yè)工作負總責。二、責任目標1、健全畢業(yè)生就業(yè)工作領導責任制。本單位畢業(yè)生就業(yè)工作機構健全、定員定崗、職責明確，并把畢業(yè)生就業(yè)工作列入學期及年度工作目標，做到有部署、檢查、考核。2、建立健全獎懲激勵機制，把貫徹落實責任制的情況同責任人的評先評優(yōu)掛鉤。力和素質。積極鼓勵泛博畢業(yè)生面向西部、面向基層、面向農村就業(yè)，到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。6、努力開辟就業(yè)渠道，拓寬就業(yè)市場，增大學生就業(yè)機會。廣泛宣傳，深入發(fā)動，切實做好國家基層就業(yè)項目落實工作。主動積極其畢業(yè)生就業(yè)拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業(yè)生“雙向選擇”的平臺，廣泛采集和及時的發(fā)布畢業(yè)生就業(yè)信息，增大學生就業(yè)機會。7、嚴格執(zhí)行國家、省和學校的就業(yè)工作方針政策，嚴格遵守就業(yè)工作制度和工作程序，認真完成各項工作任務。加強對畢業(yè)生的教育與管理，確保畢業(yè)生安全、順利、愉快離校。8、建立責任制，確保就業(yè)統(tǒng)計真實、準確、規(guī)范。認真貫徹落實省教育廳《關于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作的通知》精神，按照“兩個嚴禁”、“三個確?！钡囊螅W校、院系、班級三級就業(yè)統(tǒng)計工作領導責任制、工作責任在和統(tǒng)計月報制，努力做好我校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計工作，確保就業(yè)統(tǒng)計數據真實、準確、規(guī)范，不得弄虛作假。三、激勵措施1、畢業(yè)生就業(yè)工作作為二級學院年終考核重要內容。學校將各學院的就業(yè)工作情況納入年終考核體系，作為考核單位和單位領導班子的重要內容，對學生就業(yè)工作成績突出的單位和個人賦予表彰和獎勵。將畢業(yè)生就業(yè)率作為學校調控教學資源、制定招生計劃和申報新專業(yè)的主要依據。2、學校根據省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心發(fā)布的就業(yè)率統(tǒng)計情況，實施以下獎勵（如有弄虛作假的，取銷獎勵并予以通報批評）：（1）本部畢業(yè)生本科就業(yè)率達93%、?？七_80%以上，科技學院本科生就業(yè)率達88%、?？七_75%以上，畢業(yè)生在500（含）以上的獎勵3萬元；畢業(yè)生在499—-400（含）人的獎勵2.5萬元；畢業(yè)生在399—-300（含）人的獎勵2萬元；畢業(yè)生在299—-200（含）人的獎勵L5萬元；畢業(yè)生在200人以下的獎勵1萬元。（2）本部畢業(yè)生本科就業(yè)率在88%（含）--93%（不含）、?？?0%（含）一-80%（不含），科技學院畢業(yè)生本科就業(yè)率在83%（含）--78%（不含）、?？七_65%（含）--70%（不含）,畢業(yè)生在500（含）以上的獎勵2萬元；畢業(yè)生在499—-400（含）人的獎勵L6萬元；畢業(yè)生在399—-300（含）人的獎勵1.2萬元；畢業(yè)生在299—200（含）人的獎勵0.8萬元；畢業(yè)生在200人以下的獎勵0.5萬元。學校負責人（簽名）:學院負責人（簽名）:二零二二年四月二號3、大力宣傳、貫徹國家就業(yè)工作的政策和規(guī)定；認真貫徹落實上級有關高校畢業(yè)生就業(yè)工作方針、政策；重視和加強畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作，及時向畢業(yè)生提供就業(yè)信息服務；充分調動各方面的積極性，積極推薦畢業(yè)生就業(yè)。4、積極、認真地配合就業(yè)指導中心，指定專門負責人做好畢業(yè)生生源信息采集、核對工作，并及時報送有關工作情況和統(tǒng)計表。關心畢業(yè)生就業(yè)，熱情為畢業(yè)生提供就業(yè)服務，加強思想教育，做好畢業(yè)生安全、文明離校各項工作，確保校園穩(wěn)定。5、加強與用人單位的交流與合作，采集用人單位的反饋意見和建議；定期舉辦多場次、小型化、專業(yè)化的專場招聘會，力促充分就業(yè)，努力使本單位20_屆畢業(yè)生在20_年9月1日前就業(yè)人數（實用人單位接收）達85%以上，簽約率達30%以上。6、加強創(chuàng)業(yè)教育與實踐活動，積極匡助、引導畢業(yè)生樹立新型的就業(yè)觀、成才觀，鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。7、廣泛開展畢業(yè)生就業(yè)指導工作，認真實行“就業(yè)指導到個人”，掌握求職技巧；積極組織實施好實習實訓和就業(yè)見習工作，充分建立就業(yè)見習、實習基地；積極引導學生參加相關專業(yè)的職業(yè)技能培訓，實行“雙證制”，提高學生的實踐能力和就業(yè)能力，理科類畢業(yè)生“雙證”通過率必須達90%,文科類畢業(yè)生“雙證”通過率必須達75%O8、重視本單位就業(yè)工作硬件建設，為就業(yè)指導工作創(chuàng)造更好的條件。在畢業(yè)生就業(yè)工作中，嚴格按國家、省有關文件精神執(zhí)行，不亂收費。9、做好家庭經濟艱難和就業(yè)艱難畢業(yè)生的就業(yè)援助，做到有黨員掛鉤、幫扶，有“一對一”幫扶，優(yōu)先推薦就業(yè)。10、規(guī)范就業(yè)服務日常工作，配合完成好各項就業(yè)評估工作。三、評估考核為了推動院（系）對就業(yè)工作的重視，進一步完善各（院）系的就業(yè)工作長效機制，促進就業(yè)工作健康發(fā)展，學校根據有關文件精神，于20_年9月15日前對院（系）進行就業(yè)工作檢查評估，并適時發(fā)布。四、獎懲辦法1、根據檢查評估的結果及就業(yè)工作創(chuàng)新情況進行全校通報，擇優(yōu)表彰、獎勵前四名的院（系）和就業(yè)工作創(chuàng)新單位。對工作突出，責任心強的個人，授予“就業(yè)工作先進個人”稱號。2、就業(yè)工作目標與年度考核、評優(yōu)評先、提拔任用相掛鉤。對就業(yè)工作主觀不努力，工作不得力，沒能完成目標責任的單位和個人，當年度第一責任人和具體相關負責人不得評優(yōu)評先、不得提拔任用，職稱評聘推遲一年，經費包干適度削減。3、就業(yè)率與院（系）當年的招生規(guī)模、專業(yè)設置、學科調整相掛鉤。下決心對就業(yè)率達不到要求（截止7月1日應達75%以上）的專業(yè)通過控制招生規(guī)模、暫停招生等整改；適度調整學科和專業(yè)設置，對就業(yè)率低的學科、專業(yè)當年度控制招生規(guī)模、暫停招生等整改。五、本責任書一式二份，責任單位和學校各執(zhí)一份。本責任書的要求不因責任人的更換而改變，責任人如有變動，接任者繼續(xù)履行。龍巖學院責任單位：校長：負責人：二0一0年九月十五日就業(yè)工作目標管理責任書為深入貫徹教育部和我省高校畢業(yè)生20_年就業(yè)工作會議精神，全面落實教育部、省政府提出的20_年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標，千方百計促進畢業(yè)生就業(yè)，不斷提升畢業(yè)生就業(yè)的層次和質量，結合我院的實際，簽定本責任書。一、建立系畢業(yè)生就業(yè)工作領導責任制。系主任和系總支書記為本系的責任人。二、各系要將畢業(yè)生就業(yè)工作擺上重要的議事日程，建立就業(yè)工作考評機制，將就業(yè)工作內容列入系年度考核之中，認真細致地做好就業(yè)指導、就業(yè)服務與就業(yè)管理等工作，并重視畢業(yè)生就業(yè)簽約情況，不斷提升畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質量。三、截至20_年6月30日，各專業(yè)必須完成20_屆畢業(yè)生初次就業(yè)率298%指標。四、截至20_年6月30日，各系必須完成20_屆畢業(yè)生簽約率N50%的指標；截至20_年10月15日，各系必須完成20_屆畢業(yè)生簽約率260%的指標五、截至20_年12月30日，必須完成系20_屆畢業(yè)生年度就業(yè)率299%的指標。六、積極開展“雙困生”援助活動，落實經濟津貼措施，截至20—年12月30日，系“雙困生”就業(yè)率必須達到100%的指標，并做好建檔和動態(tài)管理工作。七、積極開展創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)實踐、創(chuàng)業(yè)助力活動，努力培育1-2個學生自主創(chuàng)業(yè)項目，有條件的'系要進一步提升創(chuàng)業(yè)基地建設水平。八、積極其學生開設各類就業(yè)指導講座，年度講座數不少于3場。九、加強就業(yè)指導工作理論與實踐研究，總結出好的做法和典型經驗，每年撰寫就業(yè)工作論文不少于2篇，力爭在正式刊物上發(fā)表就業(yè)工作論文1篇和開展相關課題研究。十、積極開辟畢業(yè)生就業(yè)市場，有新增用人單位和新增崗位，特殊做好“小型專場招聘會”的組織、記錄和反饋工作；積極舉辦系“小型綜合招聘會”；積極開展校企合作，在部份專業(yè)成功實行定單式培養(yǎng)；重點建設專業(yè)要提高專業(yè)對口率；實習、見習基地與當年畢業(yè)生數比例不低于1：20,提供的實習崗位與當年畢業(yè)生數不低于1：lo十一、加強畢業(yè)生的跟蹤服務，建立離校未就業(yè)畢業(yè)生待就業(yè)登記1制度，做好優(yōu)秀畢業(yè)生、就業(yè)典型、自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生典型案例采集宣傳工作，畢業(yè)生質量跟蹤調查和滿意度調查率必須大于90%o十二、加強對畢業(yè)生和未畢業(yè)學生的檔案管理，做到專人負責，管理規(guī)范、資料齊全、移交及時；提升就業(yè)工作信息化水平，建立本系就業(yè)工作網站或者專欄，及時更新相關內容。十三、要建立就業(yè)信息統(tǒng)計工作領導責任制和工作責任制，嚴格按照省公務員局、教育廳的要求，規(guī)范統(tǒng)計，及時上報，保證畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計信息的真實、準確。從簽訂責任書之日起，每個月25日前各系應及時在學校就業(yè)網站上更新每位畢業(yè)生的就業(yè)變動情況；于20_年6月20日之前必須在福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網上完成畢業(yè)生最新的就業(yè)情況登記，并按順序提供“就業(yè)協(xié)議書”或者“單位接收函”等支撐材料。十四、截至20_年12月15日就業(yè)率低于95%的系，在學院年度先進集體評選實行一票否決；對畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年低于90%的專業(yè)減少招生指標、調整專業(yè)設貉。十五、本責任書的職責不因責任人的更換而改變。責任人如有更換，接任者繼續(xù)履行。十六、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。本責任書自雙方簽訂之日起執(zhí)行。學院部門：學生就業(yè)工作領導小組組長：系主任：系總支書記：二。一二年月日二。一二年月日畢業(yè)生就業(yè)工作目標責任書為全面貫徹全國教育工作會議精神，進一步落實國務院、省政府和省教育廳《關于做好20—年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知》要求，實行“一把手”工程，形成“領導負責、部門協(xié)調、學院主抓、全員參預、上下聯動、分工明確、責任到人”的畢業(yè)生就業(yè)工作格局，努力促進我校大學生充分就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)水平和就業(yè)質量，特制訂本目標責任書。一、工作目標以完善就業(yè)服務體系，提高就業(yè)管理、指導與服務水平為重點，全面加強學生就業(yè)工作，著力提升大學生就業(yè)能力，促進大學生充分就業(yè)，努力提高大學生就業(yè)質量和水平，確保我校20_年畢業(yè)生就業(yè)率達到88%以上，簽約率分別達到：師范類55%、體育藝術類45%、其他類50%o二、工作要求按照學校20_年畢業(yè)生就業(yè)工作方案的總體部署和要求，進一步提高認識、創(chuàng)新機制、拓展市場、暢通渠道、強化措施、落實責任，努力做到思想認識到位，機構人員到位，制度措施到位，工作目標到位。1、提高思想認識，把抓好學生就業(yè)工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業(yè)生就業(yè)關系到學校的穩(wěn)定、生存和發(fā)展”的責任意識和緊迫意識。2、認真落實畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”。各學院黨政一把手為學生就業(yè)工作的第一負責人，對畢業(yè)生就業(yè)工作負總責。成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，將就業(yè)工作納入學院工作重要議事日程，建立層級責任制，推動就業(yè)工作全員化進程，發(fā)揮學院在畢業(yè)生就業(yè)工作中主體作用。3、制定就業(yè)工作計劃方案，完善工作制度。各院根據學院特點、專業(yè)特色、畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)與區(qū)域等實際情況，制定學院畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案、年