2023年公休報(bào)告(7篇)

年公休報(bào)告(7篇)2023年公休報(bào)告(7篇)篇一

請(qǐng)假條相當(dāng)于公文中的“請(qǐng)示”,它是因事、因病或者因公懇求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,準(zhǔn)許不參與某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。以下我為大家供應(yīng)2022年公休假請(qǐng)假條簡潔，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到大家。

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，感謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

年月日

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

日期：日期：日期:

*單位名稱：

申請(qǐng)人：

2023年公休報(bào)告(7篇)篇二

公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時(shí)間必需休息的時(shí)間。下面有我整理的公休假請(qǐng)假條，歡迎閱讀!

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇xx年_____月_____日

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

日期：日期：日期:

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，感謝!

簽字：

領(lǐng)導(dǎo)(簽字)：

年月日

2023年公休報(bào)告(7篇)篇三

_____單位名稱：

申請(qǐng)人：_____

日期：_____

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名)：__________

二〇一二年_____月_____日

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人：部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

2023年公休報(bào)告(7篇)篇四

事業(yè)單位是有公休假的，那么請(qǐng)公休假的請(qǐng)假條要怎么寫才能更合理些呢？下面是本站我為大家細(xì)心整理的事業(yè)單位公休請(qǐng)假條，盼望能給您帶來關(guān)心。

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

員工_____申請(qǐng)公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請(qǐng)假，感謝!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

*單位名稱：

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

敬重領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

姓名_____所在科室_____

參與工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人看法：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)看法：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)看法：__________

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

20xx年x月x日

依據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位依據(jù)工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。

各單位無特別緣由，應(yīng)強(qiáng)制支配干部職工年休假。單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天；已滿20xx年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的；

(二)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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2023年公休報(bào)告(7篇)篇五

依據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第四十五條“國家實(shí)行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同其次十六條有關(guān)規(guī)定以及^v^《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。

職工參與工作以來累計(jì)工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參與工作以來累計(jì)工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參與工作以來累計(jì)工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

其次條休假時(shí)間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一支配全廠職工休假，其余時(shí)間由各單位依據(jù)生產(chǎn)及工作狀況予以支配。統(tǒng)一休假時(shí)，除工作必需并報(bào)廠人力資源部批準(zhǔn)者外，任何單位和個(gè)人不得擅自加班或存休。

第四條在統(tǒng)一休假或者在支配休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休假而未休假天數(shù)根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年假工資酬勞。其日工資收入根據(jù)本人的月工資（休假前12個(gè)月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個(gè)月以實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算）除以月計(jì)薪天數(shù)（）進(jìn)行計(jì)算。

第五條各單位在保證完成任務(wù)的狀況下，統(tǒng)籌支配好休假人員的詳細(xì)時(shí)間。休假時(shí)間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案，可以賜予補(bǔ)休，但一律不得跨年度享受休假。

第六條當(dāng)年內(nèi)凡有下列狀況之一者，不享受帶薪休假：

（二）事假累計(jì)20天（含）以上者；

（四）曠工三個(gè)工作日（含）以上者；

（五）離崗一個(gè)月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)根據(jù)職工本年已工作時(shí)間折算應(yīng)休假天數(shù)并支付未休年假工資酬勞，但折算后不足1天的不支付未休年假工資酬勞。

第九條本規(guī)定如與國家或北京市有關(guān)規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)歸廠人力資源部。

第十一條本規(guī)定之修訂稿須經(jīng)廠務(wù)會(huì)通過后予以執(zhí)行。

人力資源部

2023年公休報(bào)告(7篇)篇六

敬重的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人由于(什么樣的緣由，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。)

--(內(nèi)容)要說明請(qǐng)假幾天，從哪天到哪天。

申請(qǐng)人：***

日期：年月日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，依據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

年月日

1、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。

2、國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》的打算：第六條全體公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個(gè)年度支配。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的.年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的狀況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施方法。

第十條本條例自2022年1月1日起施行。

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2023年公休報(bào)告(7篇)篇七

每個(gè)單位職工都享有公休假，而且休假的權(quán)利也在自己手上。那么你知道公休假的請(qǐng)假條是怎么寫的嗎?下面本站我整理了公休假的請(qǐng)假條，供你參考。

敬重的所領(lǐng)導(dǎo):

本人申請(qǐng)x年工休假，休假期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計(jì)5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，感謝!

請(qǐng)假人:

20xx年x月x日

姓名_____所在科室_____

參與工作時(shí)間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負(fù)責(zé)人看法:__________

分管領(lǐng)導(dǎo)看法:__________

主要領(lǐng)導(dǎo)看法:____