簡單勞動合同

簡樸勞動協(xié)議范本簡樸勞動協(xié)議范本1甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：法定代表人：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康狀況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，予以對應(yīng)懲罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。詳細(xì)的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。四、勞動酬勞及支付時間(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資原則的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。詳細(xì)如下：1、正常工作時間工資為人民幣元;2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班工資(加班時間確實(shí)定及加班的程序見企業(yè)的規(guī)章制度)。(二)發(fā)薪日期甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到近來的工作日支付。(三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核成果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資原則。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。乙方同意購置社會保險，并積極向甲方提供購置社會保險需要的材料。乙方故意遲延或不辦理購置社會保險的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與競業(yè)限制(一)甲方為乙方提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，假如約定的服務(wù)期與勞動協(xié)議約定的協(xié)議期不一致的，后來到期的為準(zhǔn)。(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動協(xié)議期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得運(yùn)用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定與否與乙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動協(xié)議的解除或終止，依《勞動協(xié)議法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本協(xié)議的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理竣工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi)。2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：__________________________________________。第十二條本勞動協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：法人代表(簽字)：乙方(簽字)：簽訂日期：年月日簡樸勞動協(xié)議范本2甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致到達(dá)本協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動協(xié)議期限：1、本勞動協(xié)議為勞動協(xié)議。期限為：自年月日起至年月日止。第二條、工作地點(diǎn)：省路號。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不一樣意調(diào)整，甲方可以提前30日告知乙方解除勞動協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過錯或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：原則工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細(xì)工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動酬勞：1、乙方月工資原則為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的.原則發(fā)放加班費(fèi)。3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為。第六條、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采用安全防備措施，防止職業(yè)病第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的多種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)機(jī)密等任何不適宜對外公開的事項(xiàng)，否則導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位導(dǎo)致?lián)p失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。第十條、勞動協(xié)議解除或終止：1、若乙方需解除勞動協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式告知甲方，書面告知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。2、有關(guān)解除或終止勞動協(xié)議的事項(xiàng)，按照《勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動協(xié)議步，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接導(dǎo)致甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動協(xié)議，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第十一條、因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十三條、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日簡樸勞動協(xié)議范本3甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容第一條本協(xié)議自年月日起至年月日止。期限為年(月)。試用期自年月日至年月日止，期限為天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。二、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。(一)實(shí)行原則工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實(shí)行不定期工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方不得招錄取未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實(shí)行計時或崗位工資的，每月原則工資為元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完畢工作額的%提成。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點(diǎn)工資為元或每個工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)助元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵９?、歇業(yè)，未超過一種月的，甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的工資原則支付乙方工資;超過一種月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險原則支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定原則，或勞動協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供如下福利待遇：1、__x2、__x3、__x六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以對應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本協(xié)議。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條簽訂勞動協(xié)議步，甲方不得以任何形式向乙方牟取不合法利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得規(guī)定強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除本協(xié)議。第二十六條甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。1、在試用期間，被證明不符合錄取條件的;錄取條件為：①__x②__③__x2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議，甲方應(yīng)當(dāng)支付對應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第二十八條本協(xié)議期限屆滿，勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第二十九條本協(xié)議期限屆滿后，未辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方規(guī)定續(xù)訂勞動協(xié)議，雙方就續(xù)訂的勞動協(xié)議期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動協(xié)議的，應(yīng)按下列原則支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1、甲方克扣或者無端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同步，還需加發(fā)相稱于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金;2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，要在補(bǔ)足低于原則部分的同步，此外支付相稱于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十一條甲方解除乙方勞動協(xié)議，除本協(xié)議第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本協(xié)議的約定解除本協(xié)議，對甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接受的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動協(xié)議的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本協(xié)議步，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條如下專題協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。(一)__x(二)__x(三)__x第三十八條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理;與此后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書送達(dá)地址。如如下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(尤其提醒：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)理解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)年月日乙方：(簽名)年月日鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)鑒證人：(簽章)年月日簡樸勞動協(xié)議范本4甲方（用人單位）名稱：__________________________________法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人________________注冊地址_________________________________________________聯(lián)絡(luò)電話_______________________________________________乙方（勞動者）姓名：____________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)絡(luò)電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限第一條甲、乙雙方選擇如下第___種形式確定本協(xié)議期限：（一）有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動協(xié)議步止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。（三）以完畢一定工作（任務(wù)）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務(wù)）完畢時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方招用乙方在_________________（項(xiàng)目名稱）工程中，從事____________________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，予以對應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行如下第____種工時制度：（一）執(zhí)行原則工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，執(zhí)行不定期工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表揚(yáng)全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方采用如下第____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)局限性，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)對應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)并獲得對應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生原則》（JGJ146－）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動協(xié)議的解除或終止，依《勞動協(xié)議法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理，也可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_________________________________________________________________________________。第十條本勞動協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動協(xié)議自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日簡樸勞動協(xié)議范本5甲方：乙方：（身份證號碼：）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限本協(xié)議為有固定期限的勞動協(xié)議：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）乙方根據(jù)甲方規(guī)定，通過協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核成果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及規(guī)定，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公告的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定履行勞動義務(wù)，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)定。（三）甲乙雙方約定勞動協(xié)議履行地為泉州市。三、工作時間和休息休假甲方實(shí)行每月3天假期、每天7.5小時工作制。四、勞動酬勞甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派措施，乙方的基本工資確定為每月元，后來根據(jù)內(nèi)部工資分派措施調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際奉獻(xiàn)按照內(nèi)部分派措施考核確定。六、勞動協(xié)議終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動協(xié)議：1、勞動協(xié)議期滿的；2、乙方持續(xù)3個月未到達(dá)甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方導(dǎo)致10000元以上損失。七、其他條款（一）勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。（二）本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商處理。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公告。乙方遵照執(zhí)行。（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲措施定代表人簽名：乙方簽名：公章本協(xié)議簽訂與年月日企業(yè)沒簽勞動協(xié)議解除勞動協(xié)議協(xié)議書范本變更勞動協(xié)議簡樸勞動協(xié)議范本6甲方(用人單位)：乙方(員工)：身份證號碼：根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限(一)雙方確定本協(xié)議期限自年月日至年月日。(二)試用期：個月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)(二)乙方的工作地點(diǎn)三、工作時間和休息休假(一)乙方的工作時間：每日8小時，每周40小時。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動酬勞(一)乙方每月基本工資1500元，崗位工資為元，(其中試用期每月工資元)。甲方每月日發(fā)放上月工資。(二)乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)為當(dāng)年度小時最低工資原則。五、社會保險和福利待遇按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、其他(一)企業(yè)的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組織部分。本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。(二)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)年月日簡樸勞動協(xié)議范本7用人單位(如下簡稱甲方)名稱:____________單位____________電話:____________單位性質(zhì):____________法定代表人(重要負(fù)責(zé)人):____________勞動者(如下簡稱乙方)姓名:____________性別:____________出生年月:____________文化程度:____________家庭常住住址或通訊處:戶口所在地:______省______市______縣______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))______居委會(村)居民身份證號碼:甲乙雙方根據(jù)<中華人民共和國勞動法>、<中華人民共和國勞動協(xié)議法>等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限:(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年______月。(二)無固定期限:自______年______月______日起。(三)以完畢一定的工作任務(wù)為期限。自______年______月______日至工作完畢時即終止，其完畢的標(biāo)志事件為______。實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，雙方約定的試用期為______月，自______年______月______日至______年______月______日止。試用期包括在協(xié)議期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)也許產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。三、工作時間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時制。1、原則工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定期工作制。第五條實(shí)行原則工時工作制的，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按<勞動法>第四十四條規(guī)定支付對應(yīng)的工資酬勞;實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工作時間超過法定原則工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方對應(yīng)工資酬勞;實(shí)行不定期工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應(yīng)依法支付乙方對應(yīng)工資酬勞。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動酬勞第十一條乙方試用期的工資為元/月。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行如下第種工資形式:1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本協(xié)議履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分派制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額原則，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。3、其他工資形式。詳細(xì)約定可在本協(xié)議第三十四條中明確。第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體協(xié)議約定原則，并不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪[20__]9號文獻(xiàn)規(guī)定的原則約定為。第十五條乙方依法享有年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的原則，或勞動協(xié)議約定的原則，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，詳細(xì)為;乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議步，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供如下福利待遇:1、2、3、七、規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十五條按照<勞動協(xié)議法>第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動協(xié)議;按照<勞動協(xié)議法>第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議。第二十六條按照<勞動協(xié)議法>第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資，并不得違反<勞動協(xié)議法>第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式告知甲方。第二十七條按照<勞動協(xié)議法>第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本協(xié)議，但不得違反<勞動協(xié)議法>第四十二條規(guī)定。第二十八條本協(xié)議期滿，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。乙方符合簽訂無固定期限勞動協(xié)議條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。第二十九條本協(xié)議期滿時，如乙方有<勞動協(xié)議法>第四十二條規(guī)定情形之一的，本協(xié)議延續(xù)至對應(yīng)的情形消失時終止。第三十條簽訂無固定期限勞動協(xié)議的，出現(xiàn)<勞動協(xié)議法>第四十四條規(guī)定情形的，本協(xié)議終止。九、經(jīng)濟(jì)賠償和賠償?shù)谌粭l甲方解除乙方勞動協(xié)議，符合<勞動協(xié)議法>第四十六條情形的，應(yīng)按<勞動協(xié)議法>第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)<勞動協(xié)議法>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向勞動者支付賠償金。第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄取費(fèi);2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、本協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十四條十一、勞動爭議處理第三十五條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商處理。第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁規(guī)定的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條本協(xié)議末盡事宜，雙方可另協(xié)商處理;在協(xié)議期內(nèi)，本協(xié)議的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，有關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方(蓋章):乙方(簽名):法定代表人(重要