事業(yè)單位聘用合同

浙江省事業(yè)單位聘任協(xié)議書聘任單位青田縣溫溪鎮(zhèn)第二小學(xué)受聘人員協(xié)議編號(hào)WXEX浙江省人事廳制事業(yè)單位聘任協(xié)議書甲方（聘任單位）：青田縣溫溪鎮(zhèn)第二小學(xué)法定代表人：鄒友虎上級(jí)主管部門：青田縣教育局地址：青田縣溫溪鎮(zhèn)學(xué)神新街13號(hào)乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參與工作時(shí)間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘任制度試行細(xì)則》（浙政辦發(fā)〔〕117號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任協(xié)議。聘任協(xié)議期限按下列第（一）項(xiàng)執(zhí)行：（一）本協(xié)議為有固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年8月1日起至年7月31日止。（二）本協(xié)議為無(wú)固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至法定或約定的終止（解除）協(xié)議的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）本協(xié)議為以完畢一定工作為期限的協(xié)議。協(xié)議期自年月日起至年月日止。本協(xié)議約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期）自年月日起至年月日止。二、聘任崗位和職責(zé)規(guī)定甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘任乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)規(guī)定履行義務(wù)，完畢工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀(jì)律甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。四、工作酬勞、福利及社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分派措施按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及多種津貼、補(bǔ)助，并按規(guī)定調(diào)整工資原則。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘任協(xié)議的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘任協(xié)議。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并對(duì)應(yīng)變更本協(xié)議。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本協(xié)議，并書面告知乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位規(guī)定又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位的；持續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；未經(jīng)甲方同意，私自出國(guó)或者出國(guó)逾期未歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3.本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本協(xié)議，未提前30日書面告知乙方的，解除行為無(wú)效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本協(xié)議：1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4.患職業(yè)病以及既有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘任協(xié)議的其他情形的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本協(xié)議，并書面告知甲方：1.在試用期內(nèi)的；2.考入全日制一般高等院校的；3.被錄取或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；4.依法服兵役的；5.甲方未按照協(xié)議約定支付工資酬勞、提供工作條件和福利待遇的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日書面告知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：聘任協(xié)議期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘任協(xié)議期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本協(xié)議：1.因工負(fù)傷，治療終止后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；2.患職業(yè)病以及既有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘任協(xié)議的其他情形的。（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘任協(xié)議的意向書面告知乙方。續(xù)訂聘任協(xié)議的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。（十一）本協(xié)議解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘任協(xié)議的有效證明，并在解除或者終止本協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本協(xié)議之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償：1.甲方提出解除本協(xié)議，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協(xié)議的；3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議的；4.本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議，由甲方單方面解除協(xié)議的；5.甲方未按照本協(xié)議約定支付工作酬勞、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協(xié)議的；6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本協(xié)議的；7.甲方被撤銷、解散，不能安頓乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)以乙方解除或者終止本協(xié)議前12個(gè)月的月平均工資為原則，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金。乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。六、違反聘任協(xié)議的責(zé)任(一)由于本協(xié)議任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘任協(xié)議的無(wú)效，由人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。（二）甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，詳細(xì)原則為：（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘任協(xié)議手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)賠償，給乙方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本協(xié)議，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過(guò)為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙）八、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解