煤礦勞動用工管理制度范本（五篇）

第27頁共27頁煤礦勞動?用工管理?制度范本?第一節(jié)?總則第?1條為了?使我礦的?勞動人事?管理工作?科學(xué)化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到調(diào)?動、保護?、發(fā)揮好?各方面的?積極性、?主動性、?創(chuàng)造性，?促進我礦?各項任務(wù)?的順利完?成，按照?國家頒布?的《勞動?法》、《?勞動合同?法》、《?勞動就業(yè)?促進法》?等有關(guān)政?策法規(guī)和?上級主管?部門的有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合我礦?實際情況?制定本管?理制度。?第二節(jié)?人事調(diào)配?管理制度?第2條?人事調(diào)配?，要本著?精簡、高?效的原則?，用人單?位需調(diào)入?人員時，?結(jié)合所安?排的工作?崗位在人?力科核定?的合理編?制內(nèi)時，?提交礦人?力科審定?。第3?條機關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門寫出書?面申請，?經(jīng)主管礦?長同意后?，由行政?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動手續(xù)?。第4?條職工個?人申請礦?內(nèi)調(diào)動的?，本人寫?出工作調(diào)?動申請書?，到行政?科領(lǐng)取職?工調(diào)動審?批表，原?單位和新?接收單位?均加注同?意意見后?，經(jīng)主管?礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到行政?科辦理調(diào)?動手續(xù)。?第5條?對于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強的工作?的人員，?不宜隨意?調(diào)動，以?保證生產(chǎn)?等工作的?連續(xù)性、?正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向行政?科申請，?經(jīng)礦長或?礦辦公會?議同意后?，方可辦?理調(diào)動手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級與崗位?要求等級?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調(diào)動的?。（5?）因各種?特殊原因?申請調(diào)離?本礦的。?第6條?職工礦內(nèi)?跨單位借?調(diào)或外借?，需經(jīng)礦?長同意，?并到行政?科辦理借?調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限?超過三個?月的，若?借調(diào)單位?繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長?同意，可?調(diào)入借調(diào)?單位。?第7條經(jīng)?礦辦公會?議研究決?定，需要?部門或單?位調(diào)動人?員時，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第8條?被調(diào)職工?在接到調(diào)?令后，必?須服從組?織分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動手續(xù)?，按時到?報到上班?。第9?條部門或?單位之間?，不允許?直接進行?職工調(diào)動?（包括借?調(diào)）。?第10條?各單位不?得隨意將?職工介紹?到行政科?。煤礦?勞動用工?管理制度?范本（二?）1、?為了使我?礦的勞動?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動、?保護、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性，促進?我礦各項?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《勞動?就業(yè)促進?法》等有?關(guān)政策法?規(guī)和上級?主管部門?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?我礦實際?情況制定?本管理制?度。2?、人事調(diào)?配，要本?著精簡、?高效的原?則，用人?單位需調(diào)?入人員時?，結(jié)合所?安排的工?作崗位在?人力科核?定的合理?編制內(nèi)時?，提交礦?人事科審?定。3?、___?_工作人?員的調(diào)配?，根據(jù)年?初礦上定?員，在定?員不足的?情況下，?由部門寫?出書面申?請，經(jīng)主?管礦長同?意后，由?人力科負(fù)?責(zé)招聘，?試用期為?六個月，?試用期滿?經(jīng)考核符?合崗位條?件后辦理?正式調(diào)動?手續(xù)。?4、職工?個人申請?礦內(nèi)調(diào)動?的，本人?寫出工作?調(diào)動申請?書，到人?事科領(lǐng)取?職工調(diào)動?審批表，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見?后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?事科辦理?調(diào)動手續(xù)?。5、?對于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強的工作?的人員，?不宜隨意?調(diào)動，以?保證生產(chǎn)?等工作的?連續(xù)性、?正常性。?但符合下?列情況的?，用人單?位或本人?向人事科?申請，經(jīng)?礦長或礦?務(wù)會議同?意后，方?可辦理調(diào)?動手續(xù)。?（1）?經(jīng)整頓勞?動___?_，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級與崗位?要求等級?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）__?__決定?，必須調(diào)?動的。?（5）因?各種特殊?原因申請?調(diào)離本礦?的。6?、職工礦?內(nèi)跨單位?借調(diào)或外?借，需經(jīng)?礦長同意?，并到人?事科辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限超過三?個月的，?若借調(diào)單?位繼續(xù)需?用。經(jīng)礦?長同意，?可調(diào)入借?調(diào)單位。?7、經(jīng)?____?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動人員?時，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?8、被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從___?_分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動手續(xù)?，按時到?報到上班?。9、?部門或單?位之間，?不允許直?接進行職?工調(diào)動（?包括借調(diào)?）。1?0、各單?位不得隨?意將職工?介紹到人?事科。?11、每?年年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計?劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）全礦職?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營?各項工作?的需要，?又有利于?提高勞動?生產(chǎn)率的?原則，做?到科學(xué)、?先進、合?理。1?2、定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)、?作業(yè)條件?、職工的?技能水平?、管理人?員的管理?水平、職?工的年齡?及體質(zhì)狀?況、勞動?定額、職?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。13?、定編定?員方案，?由綜合部?牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室?、生產(chǎn)部?配合，共?同編制。?14、?定編定員?方案編制?完成后，?經(jīng)礦務(wù)會?議討論通?過后執(zhí)行?。15?、各單位?按照定編?定員方案?，對各自?的人員進?行內(nèi)部優(yōu)?化組合。?優(yōu)化組合?的原則是?既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營?隊伍的精?干又兼顧?礦上生產(chǎn)?情況。對?在原單位?工作確有?困難的老?弱病殘職?工（只包?括勞合工?），可報?人事科協(xié)?調(diào)安置。?但對個別?紀(jì)律松弛?、技能差?、懶惰成?性的人員?，屬農(nóng)民?工的，予?以辭退，?并報辦公?室除名；?屬勞合工?的，直接?送職工培?訓(xùn)中心加?以教育培?訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿，考?試合格后?，自找單?位上崗。?16、?職工在待?崗期間，?其勞動關(guān)?系仍在原?單位，下?崗期間在?人事科。?17、?勞動用工?計劃經(jīng)礦?長或礦長?辦公會議?同意、并?報上級主?管部門_?___批?準(zhǔn)后，人?事科即按?計劃招收?（錄用）?或辭退職?工。1?8、對招?收錄用的?勞合工或?錄用的臨?時工，一?律要實行?培訓(xùn)上崗?制度。進?礦后先到?礦培訓(xùn)中?心進行安?全基礎(chǔ)知?識和崗位?技術(shù)教育?培訓(xùn)，經(jīng)?培訓(xùn)考試?合格后方?可分配工?作。1?9、對新?招收（錄?用）的勞?動力，實?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個月，?地面工作?的為一個?月。2?0、新招?收的工人?在試用期?間，如果?不服從_?___分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽從指?揮，勞動?表現(xiàn)差，?或體質(zhì)差?，綜合評?定為不合?格者，由?所在單位?報材料到?人事科，?人事科即?予以辭退?。21?、新分配?來的大中?專畢業(yè)生?，原則上?先安排從?事生產(chǎn)一?線工作，?再根據(jù)其?德、能、?勤、績擇?優(yōu)使用。?22、?為加強全?礦的勞動?用工管理?，禁止任?何單位隨?意招收臨?時工、季?節(jié)工，更?不允許冒?名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?礦上將對?本部門行?政正職處?以___?_元的罰?款，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對責(zé)任人?行政警告?處分，并?承擔(dān)__?__%的?醫(yī)療費。?23、?無論招收?或錄用任?何工種，?均須簽訂?勞動用工?合同，勞?動合同由?人事科統(tǒng)?一管理。?24、?職工離退?休、調(diào)離?、除名，?其與礦方?的勞動合?同關(guān)系自?行解除，?人力事科?應(yīng)及時辦?理注銷手?續(xù)。2?5、臨時?工自行離?礦或被辭?退時，須?到人事科?辦理離礦?手續(xù)并解?除勞動合?同。2?6、對_?___月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天或者?一年內(nèi)累?計曠工超?過___?_天者，?是勞合工?的，按《?職工獎懲?條例細(xì)則?》，上報?公司人事?科予以處?理，礦方?與之解除?勞動關(guān)系?；是臨時?工的，礦?上直接與?之解除勞?動合同予?以辭退（?特殊情況?除外）。?27、?職工受到?國家刑事?處理（制?裁）的，?其勞動關(guān)?系按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。是?臨時工的?，其勞動?合同自行?解除。?28、勞?合工合同?到期時，?礦上要及?時辦理合?同的續(xù)簽?手續(xù)；臨?時工合同?到期時，?必須及時?解除。如?果確因生?產(chǎn)經(jīng)營用?工的需要?，可根據(jù)?本人技術(shù)?水平、勞?動表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，人事?科考慮辦?理合同續(xù)?簽手續(xù)。?29、?職工上班?期間必須?按時上下?班，不得?遲到、早?退更不允?許無故曠?工，嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己。?30、?女職工確?因身體狀?況或其它?原因不能?正常上班?的，可辦?理長假手?續(xù)，但假?期最長不?得超過一?年。煤?礦勞動用?工管理制?度范本（?三）第?一節(jié)總?則第_?___條?為了使我?礦的勞動?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動、?保護、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動?性、創(chuàng)造?性，促進?我礦各項?任務(wù)的順?利完成，?按照國家?頒布的《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《勞動?就業(yè)促進?法》等有?關(guān)政策法?規(guī)和上級?主管部門?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?我礦實際?情況制定?本管理制?度。第?二節(jié)人?事調(diào)配管?理制度?第___?_條人事?調(diào)配，要?本著精簡?、高效的?原則，用?人單位需?調(diào)入人員?時，結(jié)合?所安排的?工作崗位?在人力科?核定的合?理編制內(nèi)?時，提交?礦人力科?審定。?第___?_條__?__工作?人員的調(diào)?配，根據(jù)?年初礦上?定員，在?定員不足?的情況下?，由部門?寫出書面?申請，經(jīng)?主管礦長?同意后，?由人力科?負(fù)責(zé)招聘?，試用期?為六個月?，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理正式調(diào)?動手續(xù)。?第__?__條職?工個人申?請礦內(nèi)調(diào)?動的，本?人寫出工?作調(diào)動申?請書，到?人力科領(lǐng)?取職工調(diào)?動審批表?，原單位?和新接收?單位均加?注同意意?見后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，方可到?人力科辦?理調(diào)動手?續(xù)。第?____?條對于從?事直接生?產(chǎn)、特種?作業(yè)和某?些技術(shù)性?較強的工?作的人員?，不宜隨?意調(diào)動，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向人力?科申請，?經(jīng)礦長或?礦務(wù)會議?同意后，?方可辦理?調(diào)動手續(xù)?。（1?）經(jīng)整頓?勞動__?__，核?定定編定?員后，人?員大于或?小于定員?人數(shù)的。?（2）?職工因傷?、病、殘?經(jīng)勞動鑒?定委員會?鑒定，不?能適應(yīng)原?工作崗位?的。（?3）技術(shù)?等級與崗?位要求等?級不相稱?，不能勝?任本職工?作的。?（4）_?___決?定，必須?調(diào)動的。?第__?__條職?工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)?，需經(jīng)礦?長同意，?并到人力?科辦理借?調(diào)手續(xù)。?第__?__條經(jīng)?____?研究決定?，需要部?門或單位?調(diào)動人員?時，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?第___?_條被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從___?_分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動手續(xù)?，按時到?報到上班?。第_?___條?部門或單?位之間，?不允許直?接進行職?工調(diào)動。?第___?_條各單?位不得隨?意將職工?介紹到人?力科。?第三節(jié)?勞動用工?管理制度?第__?__條每?年年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營計?劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）全礦職?工定編定?員方案。?方案的編?制要本著?既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營?各項工作?的需要，?又有利于?提高勞動?生產(chǎn)率的?原則，做?到科學(xué)、?先進、合?理。第?____?條定編定?員方案的?編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、作?業(yè)條件、?職工的技?能水平、?管理人員?的管理水?平、職工?的年齡及?體質(zhì)狀況?、勞動定?額、職工?出勤率等?為依據(jù)，?綜合分析?、核定。?第__?__條定?編定員方?案，由人?力科牽頭?、生產(chǎn)調(diào)?度室、生?產(chǎn)科配合?，共同編?制。第?____?條定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦務(wù)?會議討論?通過后執(zhí)?行。第?____?條各單位?按照定編?定員方案?，對各自?的人員進?行內(nèi)部優(yōu)?化組合。?優(yōu)化組合?的原則是?既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營?隊伍的精?干又兼顧?礦上生產(chǎn)?情況。對?在原單位?工作確有?困難的老?弱病殘職?工（只包?括勞合工?），可報?人力科協(xié)?調(diào)安置。?但對個別?紀(jì)律松弛?、技能差?、懶惰成?性的人員?，予以辭?退，并報?辦公室除?名；第?____?條勞動用?工計劃經(jīng)?礦長或礦?長辦公會?議同意，?人力科即?按計劃招?收（錄用?）或辭退?職工。?第___?_條對招?收錄用的?勞合工或?錄用的臨?時工，一?律要實行?培訓(xùn)上崗?制度。進?礦后先到?礦培訓(xùn)中?心進行安?全基礎(chǔ)知?識和崗位?技術(shù)教育?培訓(xùn)，經(jīng)?培訓(xùn)考試?合格后方?可分配工?作。第?____?條對新招?收（錄用?）的勞動?力，實行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個月，地?面工作的?為半年。?第__?__條新?招收的工?人在試用?期間，如?果不服從?____?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽從?指揮，勞?動表現(xiàn)差?，或體質(zhì)?差，綜合?評定為不?合格者，?由所在單?位報材料?到人力科?，人力科?即予以辭?退。第?____?條為加強?全礦的勞?動用工管?理，禁止?任何單位?隨意招收?臨時工、?季節(jié)工，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將?對本部門?行政正職?處以__?__元的?罰款，若?在冒名頂?替期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對責(zé)任?人行政警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費?。第_?___條?無論招收?或錄用任?何工種，?均須簽訂?勞動用工?合同，勞?動合同由?人力科統(tǒng)?一管理。?第__?__條職?工除名其?與礦方的?勞動合同?關(guān)系自行?解除，人?力科應(yīng)及?時辦理注?銷手續(xù)。?第___?_條職工?自行離礦?或被辭退?時，須到?人力科辦?理離礦手?續(xù)并解除?勞動合同?。第__?__條對?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計曠工?超過__?__天者?，是勞合?工的，按?國家《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定，?礦上直接?與之解除?勞動合同?予以辭退?。第_?___條?職工受到?國家刑事?處理（制?裁）的，?其勞動合?同自行解?除。第?____?條勞合工?合同到期?時，可根?據(jù)本人技?術(shù)水平、?勞動表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，人?力科考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。第_?___條?職工上班?期間必須?按時上下?班，不得?遲到、早?退更不允?許無故曠?工，嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己。?第四節(jié)?考勤管?理制度?第___?_條各單?位根據(jù)生?產(chǎn)情況每?月必須安?排職工休?息或輪休?一天。要?按照礦上?規(guī)定的工?作時間，?嚴(yán)格執(zhí)行?職工工作?考勤制度?，做好考?勤工作，?第__?__條考?勤表要逐?人逐天填?寫，做到?準(zhǔn)確無誤?，書寫工?整，符號?清楚。曠?工、請假?等情況都?要用符號?填寫清楚?，不得省?略、空缺?。第_?___條?考勤表禁?止隨意涂?改。第?____?條每月終?結(jié)，要完?善考勤表?的各項內(nèi)?容。把職?工的出勤?情況逐人?匯總出來?，把請假?條等審批?手續(xù)按考?勤表上職?工姓名順?序附在考?勤表背后?，裝訂整?齊。考勤?員本人簽?字后經(jīng)本?單位行政?正職審批?簽字后生?效。第?____?條每天依?據(jù)考勤把?工資表造?好后，考?勤表要隨?工資表一?并送交人?力科備案?。第五?節(jié)請假?管理制度?第__?__條因?故不能上?班時必須?請假。?第___?_條請假?原則上本?人在事前?寫請假條?，經(jīng)單位?行政正職?批準(zhǔn)后方?能按期享?受假期。?第___?_條因某?些特殊情?況，本人?確實來不?及或不能?親自履行?請假手續(xù)?時，可經(jīng)?同事或親?屬代為辦?理請假手?續(xù)。第?____?條請假的?一般程序?是。本人?寫請假條?，經(jīng)本單?位有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審批，?到人力科?換取請_?___明?，把請_?___明?交給本單?位考勤員?。第_?___條?請三天以?內(nèi)（包括?三天）的?假，工人?由本單位?領(lǐng)導(dǎo)審批?，單位副?職由本單?位正職審?批后經(jīng)主?管礦長簽?字，正職?由礦長審?批，假期?需三天以?上時，按?上述程序?審批后，?還需到人?力科辦理?請假手續(xù)?。第_?___條?請假的事?由或請假?時間必須?真實，否?則，不予?準(zhǔn)假。騙?取假期者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)或查出?，原請假?條予以作?廢，假期?按曠工論?處。第_?___條?請假未準(zhǔn)?而擅自離?崗者，離?崗期間按?曠工論處?。第__?__條請?假手續(xù)不?全者，假?期按曠工?論處第?____?條實際享?受假期超?過批準(zhǔn)假?期的，超?過部分（?所超的天?數(shù)）末續(xù)?假者按曠?工論處。?第___?_條請假?的種類病?假、工傷?假、事假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、休假?、計劃生?育假等。?第__?__條各?種假的請?法及假期?規(guī)定1?、病假?職工患病?（負(fù)傷）?不能堅持?正常上班?時，醫(yī)院?出具的病?休證明，?方可請病?假。病情?（或傷勢?）嚴(yán)重.?需要住院?治療時，?須持定點?醫(yī)院的診?斷書、住?院建議書?，方可請?病假。病?假假期無?統(tǒng)一規(guī)定?。2、?工傷假?職工因工?受傷需請?工傷假時?，必需出?具醫(yī)院的?診斷證明?，由本單?位負(fù)責(zé)人?填字并到?安全監(jiān)察?部填寫受?傷時間、?地點、經(jīng)?過加蓋安?監(jiān)科公章?后送人力?科。3?、事假?假期無規(guī)?定，但一?次請假不?得超過一?個月、連?續(xù)請假不?得超過三?個月。超?過此規(guī)定?者，與其?解除勞動?合同。?4、探親?假（1?）職工享?受探親假?必須連續(xù)?工齡滿一?年以上，?因父母親?和配偶都?不在一起?居住，不?能利用公?休假日回?家團聚等?三個條件?。已婚職?工雖同父?母一地居?住，但其?配偶居住?別地，又?不能利用?公休假日?團聚的，?可給探親?假。夫婦?雙方都是?職工，且?子女在一?地居住，?配偶在另?一地居住?，不能利?用公休假?日回家團?聚的，可?享受探親?假待遇。?（2）?職工探望?配偶的，?每年給探?親假一次?，假期為?____?天。第?六節(jié)工?資管理制?度第_?___條?礦上每年?在《經(jīng)濟?成包責(zé)任?書》的制?定過程中?，對工資?基數(shù)要測?算準(zhǔn)確，?待股份公?司承包指?標(biāo)確定后?，確保礦?上成本不?突破的情?況下又要?保護和協(xié)?調(diào)好職工?工作的積?極性、主?動性和創(chuàng)?造性。?第___?_條《經(jīng)?濟成包責(zé)?任書》一?經(jīng)簽訂不?允許任何?單位或個?人擅自更?改其中的?內(nèi)容，不?允許隨意?提高或降?低工資承?包基數(shù)。?若某些內(nèi)?容或指標(biāo)?確實不適?應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)?營的實際?而需要修?改或調(diào)整?時，須由?有關(guān)部門?提出修改?意見，經(jīng)?礦長或礦?長辦公會?議討論通?過后執(zhí)行?。第__?__條無?論是礦上?進行總分?配還是對?下屬單位?或各單位?內(nèi)部分配?，都要堅?持向苦、?臟、累、?險、難及?技術(shù)崗位?傾斜的指?導(dǎo)思想，?堅持按勞?分配、獎?多罰少、?獎優(yōu)罰劣?、獎勤罰?懶的分配?原則，通?過量化考?核、合理?分配，形?成崗變薪?變、薪隨?效變、薪?隨績變的?科學(xué)積極?的分配機?制。第?____?條工資表?的審核，?要嚴(yán)格按?照相應(yīng)的?工資分配?方案、當(dāng)?月任務(wù)完?成情況、?考勤表、?工資結(jié)算?單等，對?照核算、?復(fù)查。?第___?_條有關(guān)?工資的支?付辦法?1、工傷?工資（?1）職工?因公受傷?后手續(xù)辦?理齊全按?規(guī)定治療?者，應(yīng)在?治療醫(yī)院?出具病_?___明?到安全監(jiān)?察部簽字?后享受工?傷工資，?在休息期?間按月支?付基本工?資（工休?假除外）?，否則不?予支付。?（2）?實行計件?工資的職?工的工傷?工資可參?照上述規(guī)?定執(zhí)行。?（3）?職工工傷?期間因傷?情須要人?員護理的?，護理人?員工資，?崗位工資?按當(dāng)月日?歷天數(shù)做?資，績效?工資按機?關(guān)人員績?效工資由?人力科統(tǒng)?一做資。?2、探?親假工資?職工在?探親假期?間按制度?工作日作?資、當(dāng)月?有出勤并?請?zhí)接H假?的作資天?數(shù)不得超?過___?_天。?第___?_條效益?工資管理?；各隊的?效益必須?嚴(yán)格實行?計件考核?，多勞多?得，各隊?隊長的效?益工資不?得超過全?隊職工平?均數(shù)的_?___%?，副隊長?不得超過?全隊職工?平均數(shù)的?____?%，各公?司經(jīng)理效?益工資按?所轄各隊?行政隊長?的平均數(shù)?計發(fā)，三?大公司的?材料員按?人均效益?工資的_?___%?控制，文?書效益工?資按機關(guān)?平均數(shù)做?資，各公?司的質(zhì)量?驗收員效?益工資按?生產(chǎn)部室?的工作人?員控制，?各隊的電?鉗工不得?超過本隊?職工平均?數(shù)的__?__%，?每年應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)情?況制定切?實可行的?封頂工資?標(biāo)準(zhǔn)（隊?干績效工?資＝）。?第__?__條單?項工程承?包工資分?配辦法。?1、今?后凡屬礦?上承包給?各單位的?單項工程?，在簽訂?承包合同?前工資部?分，必須?由礦勞資?審定后予?以執(zhí)行。?2、承?包單位承?包該工程?后，將參?加該工程?人員__?__送交?人力科，?這部分人?員不在享?受正常工?資和效益?工資。?3、如工?程本月完?不成，按?工程進度?可予結(jié)當(dāng)?月___?_人員的?工資。?4、待工?程完成后?經(jīng)主管部?門驗收合?格，由主?管礦領(lǐng)導(dǎo)?簽字后方?可一次性?結(jié)清承包?費用。?5、工程?工資分配?方案，必?須嚴(yán)格按?照礦上制?訂的績效?工資分配?方案第_?___條?規(guī)定執(zhí)行?。分配表?做好后，?人力科審?核簽字并?加蓋“_?___煤?電股份公?司___?_煤礦勞?動工資專?用章”后?，財務(wù)科?門方可支?付工資。?6、單?項工程工?資財務(wù)科?門不得以?現(xiàn)金支付?到承包單?位，必須?交由銀行?以工資形?式代發(fā)。?第七節(jié)?勞動保?護管理制?度第_?___條?人力科按?照國家的?勞動保護?政策，結(jié)?合礦上的?實際。根?據(jù)工作環(huán)?境、崗位?、工種的?不同，制?定切實可?行的勞動?保護用品?配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?。勞保用?品應(yīng)本著?安全、適?用、合時?的原則配?發(fā)。第?____?條勞動保?護用品配?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)?格按照股?份公司的?文件規(guī)定?執(zhí)行。第?____?條勞保用?品必須按?配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?購置合格?產(chǎn)品。?第___?_條勞保?用品發(fā)放?嚴(yán)格按標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?不得擅自?提高或降?低配發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)，不得?隨意擴大?或縮小發(fā)?放范圍，?不得任意?提前或托?延發(fā)放期?限。特殊?情況需經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?同意。?第___?_條個人?勞保用品?發(fā)放起始?時間，按?職工進礦?參加工作?人力科簽?發(fā)調(diào)令之?日計起，?第___?_條勞保?用品領(lǐng)用?（發(fā)放）?時間的計?算，以上?次勞保用?品領(lǐng)用（?發(fā)放）之?日算起，?到規(guī)定期?滿，即為?新一輪勞?保用品領(lǐng)?用（發(fā)放?）時間。?第__?__條勞?保用品的?配發(fā)原則?上應(yīng)隨崗?位、工種?的變動而?做相應(yīng)調(diào)?整。具體?辦法是：?職工礦內(nèi)?調(diào)動，若?新崗位與?原崗位勞?保用品配?發(fā)的品種?、期限不?同，原則?上應(yīng)到上?次勞保用?品的使用?期滿后再?配發(fā)新崗?位應(yīng)配的?勞保用品?；確因新?崗位工作?所需、經(jīng)?本人申請?，人力科?審批同意?后，在本?人調(diào)到新?崗位后即?可發(fā)給新?崗位應(yīng)配?的勞保用?品。第?____?條職工一?個月內(nèi)請?事假時間?超過半月?的，當(dāng)月?不發(fā)給勞?保用品。?第___?_條職工?非因公負(fù)?傷休息治?療期間，?不發(fā)給勞?保衛(wèi)生用?品。第_?___條?職工曠工?的，當(dāng)月?不發(fā)給勞?保衛(wèi)生用?品。第?八節(jié)職?稱管理制?度第_?___條?對全礦的?專業(yè)技術(shù)?人員要專?門造冊登?記。第?九節(jié)職?工病傷殘?亡管理制?度第_?___條?職工非因?工負(fù)傷，?屬意外傷?害的，病?休時間原?則上按病?假對待：?屬打架斗?毆致傷的?，休息期?限間接曠?工論處。?第___?_條職工?因工負(fù)傷?，本人所?在單位要?及時從人?力科領(lǐng)取?《工傷事?故認(rèn)定表?》（一式?四份），?填寫后送?安監(jiān)科、?同時安監(jiān)?科要迅速?對所發(fā)生?的工傷事?故進行調(diào)?查，經(jīng)礦?長辦公會?議研究后?，上報股?份公司及?有關(guān)部門?進行工傷?認(rèn)定。?第___?_條職工?工傷醫(yī)療?終結(jié)后，?按___?_，《工?傷管理條?例》規(guī)定?執(zhí)行。?第十節(jié)?保險管理?制度第?____?條保險的?種類。工?傷保險。?第__?__條職?工必需及?時按規(guī)定?填報各種?報表，做?到準(zhǔn)確無?誤。第?____?條認(rèn)真如?實收集勞?動合同制?職工收入?臺帳，本?礦在冊職?工人數(shù)，?做到與勞?資報表一?致。第?____?條人力科?負(fù)責(zé)向職?工解釋社?會保障方?面的政策?規(guī)定解釋?職工有關(guān)?社會保險?方面的疑?惑。第?十一節(jié)?特殊崗位?工種的管?理第_?___條?為了加強?礦內(nèi)特殊?工種管理?，認(rèn)真貫?徹，確保?礦井安全?和產(chǎn)，使?我礦特殊?崗位工種?的管理逐?步走上規(guī)?范化、科?學(xué)化軌道?，特制定?本辦法。?第__?__條煤?礦特殊工?種指。電?工、__?__工（?火工產(chǎn)品?、購、運?、管）、?瓦斯檢查?工、通風(fēng)?工、信號?工、金屬?焊接（切?割）工、?礦井水泵?工、風(fēng)機?操作工（?皮帶、刮?板）、絞?車操作工?、主提升?機操作工?、安全檢?查工、采?煤、掘進?機司機。?第__?__條今?后凡從事?以上十三?種特殊工?種的工作?人員，必?須持__?__省煤?炭安全監(jiān)?察局下發(fā)?的特種作?業(yè)操作證?上崗（因?工作需要?新增加的?人員逐步?報集團公?司培訓(xùn)中?心培訓(xùn)）?。第_?___條?凡經(jīng)培訓(xùn)?，取得特?種作業(yè)操?作證的工?作人員，?未經(jīng)礦上?同意，各?單位不得?隨意調(diào)換?工種。?第___?_條已取?得特種作?業(yè)操作證?的人員，?必須持證?上崗，經(jīng)?檢查發(fā)現(xiàn)?未持證上?崗者罰款?____?元。第?____?條各隊對?培訓(xùn)后的?持證人員?要加強管?理。督促?其認(rèn)真學(xué)?習(xí)本工種?的應(yīng)知應(yīng)?會知識。?凡培訓(xùn)持?證上崗后?對本工種?業(yè)務(wù)生疏?，基本常?識欠缺者?，要進行?待崗培訓(xùn)?（期間不?發(fā)工資）?。第十?二節(jié)安?全技術(shù)教?育培訓(xùn)制?度第_?___條?為了認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策，提?高廣大職?工的安全?生產(chǎn)意識?和技術(shù)水?平，保障?礦井的安?全生產(chǎn)，?預(yù)防各類?事故的發(fā)?生，切實?保護廣大?職工的人?身安全，?根據(jù)《煤?炭法》、?《礦山安?全法》、?《安全生?產(chǎn)法》、?《煤礦安?全規(guī)程》?和《煤礦?安全監(jiān)察?條例》，?結(jié)合本礦?實際，特?制定本制?度。第?____?條凡在本?礦從事生?產(chǎn)和建設(shè)?活動的職?工必須遵?守本制度?。第_?___條?全礦各級?領(lǐng)導(dǎo)干部?對煤礦安?全教育、?安全技術(shù)?培訓(xùn)工作?必須高度?重視，大?力支持。?礦屬各單?位行政第?一責(zé)任人?對本單位?的安全教?育、安全?技術(shù)培訓(xùn)?工作負(fù)總?責(zé)。第?____?條在礦人?力科的領(lǐng)?導(dǎo)下，礦?職工培訓(xùn)?中心負(fù)責(zé)?對職工進?行安全教?育、安全?技術(shù)培訓(xùn)?。第_?___條?礦職工培?訓(xùn)中心負(fù)?責(zé)編制安?全培訓(xùn)長?遠(yuǎn)規(guī)劃和?年度培訓(xùn)?計劃，并?____?實施。批?準(zhǔn)的安全?培訓(xùn)計劃?必須保證?完成。?第___?_條對直?接從事煤?礦工作，?特別是從?事井下作?業(yè)的所有?人員，都?必須進行?強制性的?安全教育?和安全技?術(shù)培訓(xùn)。?另外，下?井參觀學(xué)?習(xí)的人員?，也必須?學(xué)習(xí)入井?安全注意?事項和有?關(guān)規(guī)程。?第__?__條培?訓(xùn)對象具?體指：?一、新進?礦的工人?；二、?特殊工種?（瓦斯檢?查工、放?炮工、火?工產(chǎn)品管?理員、通?風(fēng)工、測?風(fēng)工、信?號把鉤工?、電工、?變電工、?金屬焊接?工、金屬?切割工、?礦井水泵?工、風(fēng)機?操作工、?主提升機?操作工、?絞車操作?工、皮帶?機司機、?刮板機司?機、電機?車司機、?安全檢查?工、采煤?機司機、?綜掘機司?機、礦山?救護工、?鑿巖機司?機、空壓?機司機、?礦內(nèi)機動?車輛駕駛?員、井下?鉗工、高?架工）的?工人；?三、普通?工種（除?特殊工種?以外的其?它工種）?的工人；?四、區(qū)?隊長、班?組長；?五、由于?改進生產(chǎn)?技術(shù)工藝?涉及的有?關(guān)人員及?調(diào)換工種?的人員；?六、從?事井下工?作每隔兩?年進行一?次復(fù)訓(xùn)的?工人；?七、“三?違”人員?。第_?___條?培訓(xùn)時間?原則上不?少于：?一、新進?礦工人_?___天?；二、?從事井下?工作的工?人每隔一?年進行復(fù)?訓(xùn)的時間?不少于_?___天?；每月復(fù)?訓(xùn)時間不?少于__?__天，?并考試。?三“三?違”人員?按安全監(jiān)?察部通報?中的規(guī)定?進行__?__個月?不等的培?訓(xùn)。第_?___條?新進礦工?人學(xué)習(xí)本?礦概況、?新工人入?井須知、?煤礦安全?生產(chǎn)方針?、《煤礦?安全規(guī)程?》、《礦?山安全法?》、《安?全生產(chǎn)法?》、《煤?炭法》、?《煤礦安?全監(jiān)察條?例》及煤?礦安全監(jiān)?察行政處?罰、礦山?救護、創(chuàng)?傷急救基?本知識、?《煤礦安?全生產(chǎn)十?禁令》、?《三個規(guī)?定》有關(guān)?勞動法規(guī)?、有關(guān)勞?動者權(quán)利?與義務(wù)問?題、礦紀(jì)?礦規(guī)與職?業(yè)道德。?同時學(xué)習(xí)?礦井基本?概況，有?關(guān)綜采、?綜掘、開?拓、運輸?、通滅、?選裝、_?___、?瓦檢、災(zāi)?害防治、?勞動力_?___知?識，學(xué)習(xí)?機電設(shè)備?（重點為?皮帶、刮?板、絞車?、采煤機?、綜掘機?、通風(fēng)機?、）的操?作、維護?、管理等?知識。?第___?_條特殊?工種和普?通工種及?每隔兩年?進行復(fù)訓(xùn)?的人員學(xué)?____?和國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)方針、?政策、法?規(guī)、指令?及有關(guān)規(guī)?定，進行?礦山安全?法制教育?。也要學(xué)?習(xí)礦井安?全基礎(chǔ)知?識以及與?本工種有?關(guān)的規(guī)定?，了解與?本工種有?關(guān)的事故?注意事項?，掌握預(yù)?防措施和?處理方法?；同時學(xué)?習(xí)和掌握?本崗位工?種的操作?規(guī)程，礦?山救護、?創(chuàng)傷急救?的基本知?識，能搶?救、自救?和互救;?還要學(xué)習(xí)?安全生產(chǎn)?方面的其?它應(yīng)知應(yīng)?會知識。?第__?__條管?理人員和?班組長除?了學(xué)習(xí)第?十條規(guī)定?的全部知?識外還要?學(xué)習(xí)和掌?握安全技?術(shù)理論知?識，井下?災(zāi)害的發(fā)?生征兆、?預(yù)防措施?與處理方?法以及安?全系統(tǒng)工?程的管理?知識。?第___?_條“三?違”人員?的培訓(xùn)除?學(xué)習(xí)本制?度第十條?、第十一?條規(guī)定的?全部知識?外，重點?要進行礦?紀(jì)礦規(guī)、?職業(yè)道德?及愛礦意?識教育，?同時要列?舉大量的?與其違章?事故相近?或相似的?案例進行?警示教育?。培訓(xùn)?辦法及過?程管理?第___?_條緊密?貼近礦情?，實現(xiàn)安?全技術(shù)培?訓(xùn)工作規(guī)?范化。要?按照“強?制培訓(xùn)、?分級管理?、考核發(fā)?證、提高?素質(zhì)”的?原則，_?___學(xué)?大綱、_?___材?、統(tǒng)一考?核標(biāo)準(zhǔn)、?統(tǒng)一證書?發(fā)放的要?求進行培?訓(xùn)。第?____?條采用多?種形式，?靈活多樣?地搞好安?全培訓(xùn)。?____?安全培訓(xùn)?，可聘請?礦上的專?業(yè)技術(shù)人?員授課，?也可邀請?設(shè)備廠家?、科研院?校的專家?進行新型?設(shè)備的專?題培訓(xùn)，?作新技術(shù)?、新工藝?的學(xué)術(shù)報?告。各基?層單位也?要經(jīng)常_?___職?工學(xué)習(xí)本?崗位工種?的應(yīng)知應(yīng)?會知識。?第__?__條完?善教學(xué)手?段，改進?培訓(xùn)方法??？刹捎?課堂教學(xué)?、實物教?學(xué)、電化?教學(xué)、現(xiàn)?場實踐教?學(xué)或模擬?現(xiàn)場教學(xué)?、以師帶?徒相結(jié)合?的多種培?訓(xùn)方法，?以期收到?良好的培?訓(xùn)效果。?第__?__條建?立規(guī)章制?度，加強?培訓(xùn)管理?，提高培?訓(xùn)質(zhì)量。?第__?__條凡?參加培訓(xùn)?的人員都?要登記注?冊，并進?行資格_?___，?初中以下?文化程度?的人員不?能參加特?殊工種培?訓(xùn)。第_?___條?學(xué)員必須?遵紀(jì)守規(guī)?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，聽從?安排，尊?敬老師，?嚴(yán)格遵守?課堂紀(jì)律?，不準(zhǔn)遲?到，不準(zhǔn)?早退，不?準(zhǔn)曠課，?愛護教學(xué)?設(shè)施和公?共財產(chǎn)。?上課認(rèn)真?聽講，做?好學(xué)習(xí)筆?記。課間?不準(zhǔn)交頭?接耳、左?顧右盼，?不準(zhǔn)喧嘩?吵鬧，不?準(zhǔn)吸煙、?吃零食，?不準(zhǔn)睡覺?，不準(zhǔn)打?手機，不?準(zhǔn)看報紙?雜志，不?準(zhǔn)干其它?與培訓(xùn)無?關(guān)的事。?文明禮貌?，保持教?室內(nèi)外整?潔衛(wèi)生，?講究社會?公德。?第___?_條學(xué)員?必須按照?培訓(xùn)的時?間安排，?按時按班?次參加培?訓(xùn)，職工?培訓(xùn)中心?負(fù)責(zé)考勤?。第__?__條專?、兼職教?師都必須?按照培訓(xùn)?時間提前?準(zhǔn)備教案?，按時授?課。培訓(xùn)?教師要為?人師表，?率先垂范?，作風(fēng)正?派，品德?高尚，正?確對待學(xué)?員，從嚴(yán)?要求自己?，做到因?才施教。?第__?__條職?工培訓(xùn)中?心要建立?職工培訓(xùn)?檔案，每?次培訓(xùn)結(jié)?束，學(xué)員?登記表、?考勤表、?考試卷一?律整理備?案，作為?職工評選?先進、年?度考核及?事故備查?的依據(jù)。?第十三?節(jié)獎懲?第__?__條學(xué)?員在培訓(xùn)?期間一般?不能請假?。如有特?殊情況，?必須事先?寫好請假?條，三天?之內(nèi)由培?訓(xùn)中心主?任批準(zhǔn)，?三天以上?由學(xué)員原?單位或人?力科審批?，同時取?消參加本?期培訓(xùn)班?資格，下?期重新培?訓(xùn)。學(xué)員?因病請假?，需持醫(yī)?院證明，?否則按曠?工論處。?第__?__條凡?違反第十?八條規(guī)定?的任意一?項者，一?律按曠工?論處，并?每天罰款?____?元。對無?故不參加?培訓(xùn)、不?參加考試?的人員罰?款___?_元，并?不準(zhǔn)上崗??？荚嚥?合格的人?員按崗位?績效工資?標(biāo)準(zhǔn)下浮?1-2崗?次半年執(zhí)?行。新進?礦的工人?安全培訓(xùn)?結(jié)束后考?試不合格?者延期_?___天?再培訓(xùn)，?考試仍不?合格者直?接予以辭?退。第?____?條新進礦?人員和“?三違”人?員培訓(xùn)期?間遲到或?早退兩次?，曠課一?次者，培?訓(xùn)期限延?長___?_天。?第___?_條礦屬?有關(guān)單位?若不能經(jīng)?常___?_和督促?職工學(xué)習(xí)?本崗位工?種的應(yīng)知?應(yīng)會知識?，完不成?礦上下達?的各項培?訓(xùn)任務(wù)的?，檢查人?員在檢查?中發(fā)現(xiàn)有?關(guān)單位崗?位工應(yīng)知?應(yīng)會能力?欠缺的，?對相應(yīng)的?單位或責(zé)?任人要從?嚴(yán)從重處?罰。第?____?條對職工?培訓(xùn)工作?高度重視?，___?_力度大?，崗位工?應(yīng)知應(yīng)會?知識了解?全面的單?位或負(fù)責(zé)?人要給予?相應(yīng)的獎?勵。第?____?條培訓(xùn)期?間表現(xiàn)極?差的學(xué)員?除給以經(jīng)?濟處罰外?還向全礦?通報批評?，如果是?新工人、?農(nóng)協(xié)工、?臨時工或?“三違”?人員直接?予以辭退?。第