人事專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1.協(xié)?助人事主?管進(jìn)行人?力資源管?理工作。?2.制?定、修改?、補(bǔ)充公?司各項(xiàng)人?事規(guī)章制?度及本部?門(mén)工作流?程，并確?保貫徹執(zhí)?行。3?.負(fù)責(zé)公?司人事通?知、管理?文件的打?印、分發(fā)?、督辦。?4.協(xié)?助開(kāi)展招?聘、考核?等工作。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工錄用、?退工、社?保、公積?金等手續(xù)?。6.?為外地員?工辦理居?住證等證?件。_?___組?織員工活?動(dòng)。8?.負(fù)責(zé)打?印、登記?、整理、?保管各類?人事檔案?資料。?9.勞動(dòng)?法規(guī)、人?事政策及?最新消息?的了解、?收集及時(shí)?向主管反?饋。1?0.配合?經(jīng)理進(jìn)行?培訓(xùn)工作?調(diào)研、組?織、安排?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?制定招聘?目標(biāo)，匯?總?cè)藛T需?求情況，?制定并執(zhí)?行招聘計(jì)?劃;2?、依據(jù)公?司各部門(mén)?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計(jì)?劃，組織?面試、復(fù)?試，完成?人員配備?;3、?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正手續(xù)?的辦理以?及員工勞?動(dòng)合同的?簽訂;?4、負(fù)責(zé)?工商證照?管理、辦?公環(huán)境管?理、后勤?服務(wù)、公?文管理、?檔案管理?;5、?梳理完善?公司勞動(dòng)?合同條款?，保護(hù)公?司合法利?益，受理?員工投訴?，處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛，進(jìn)?行勞動(dòng)訴?訟;6?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?工資、社?保。7?、日常行?政工作：?辦公用品?的采購(gòu)及?管理、組?織公司活?動(dòng)人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）1、?根據(jù)公司?編制及各?用人部門(mén)?的情況，?分析、整?理、匯總?招聘需求?;2、?基于招聘?需求，制?定招聘計(jì)?劃及具體?實(shí)施方案?;3、?根據(jù)不同?崗位的特?點(diǎn)，通過(guò)?有效的渠?道開(kāi)展簡(jiǎn)?歷搜尋和?篩選;?4、有效?組織開(kāi)展?面試、甄?選、錄用?等工作，?確保招聘?目標(biāo)的達(dá)?成;5?、招聘渠?道的建立?與評(píng)估，?并與各類?招聘平臺(tái)?、機(jī)構(gòu)保?持良好合?作關(guān)系;?6、配?合公司發(fā)?展需要，?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?7、周?期性進(jìn)行?招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)和?分析，持?續(xù)優(yōu)化招?聘工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（四）?1、起?草公文制?度：起草?基礎(chǔ)性的?公文制度?、通知等?文件;?2、招聘?：尋找及?選擇招聘?渠道開(kāi)展?招聘工作?，簡(jiǎn)歷篩?選、通知?面試等;?3、入?離職辦理?：完成員?工入離職?手續(xù)的辦?理，更新?員工信息?，辦理入?職培訓(xùn)等?;4、?社保用退?工辦理：?負(fù)責(zé)辦理?員工的招?退工及社?保繳納;?5、薪?酬核算：?負(fù)責(zé)核算?總部的每?月工資表?、提成表?的核算;?6、員?工關(guān)系：?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部員工?有關(guān)事務(wù)?的解答，?處理;?7、協(xié)助?部門(mén)經(jīng)理?完成其他?事務(wù)性工?作。人?事專員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?五）1?.負(fù)責(zé)公?司員工錄?用、退工?、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進(jìn)、勞動(dòng)?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護(hù)員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報(bào)表，提?供人員信?息的統(tǒng)計(jì)?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關(guān)記?錄。3?.負(fù)責(zé)員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計(jì)算和發(fā)?放以及社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的結(jié)算?、繳納、?接納、轉(zhuǎn)?移，并作?適時(shí)分析?和匯報(bào)。?___?_組織實(shí)?施員工業(yè)?績(jī)?cè)u(píng)估和?領(lǐng)導(dǎo)者培?養(yǎng)工作，?提出相關(guān)?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢(shì)?和才干，?記錄和不?斷更新相?關(guān)數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（六）?1、工?作對(duì)人力?資源部部?長(zhǎng)負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見(jiàn)。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門(mén)分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進(jìn)行員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問(wèn)卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員?工考勤月?報(bào)表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)?效考核資?料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總?,上報(bào),?并對(duì)績(jī)效?考核的方?式方法提?出意見(jiàn)和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報(bào)?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案,?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)