公司員工工資保密暫行管理制度（四篇）

第7頁共7頁公司員工?工資保密?暫行管理?制度1?.0目的?：為營?造公司和?諧氛圍，?令全體員?工能更快?樂地工作?，規(guī)范員?工資保密?行為，保?證薪資作?業(yè)過程的?保密性，?確保薪資?機密不外?泄。2?.0范圍?：__?__本制?度適用于?公司全體?員工的薪?資操作過?程;_?___本?制度適用?于監(jiān)督全?體員工的?薪資保密?行為、違?約處理等?過程。?3.0定?義：薪?資作業(yè)人?員：指參?與薪資確?定、調(diào)整?、核算、?發(fā)放等各?部門負責?人及行政?人事、財?務人員?。4.?0權(quán)責：?綜合部?主辦，其?它相關(guān)部?門協(xié)辦。?5.0?資料：?5.1薪?資保密的?整體要求?：5.?1.1全?體員工不?準打聽其?他同事的?薪資水平?;5.?1.2全?體職工不?得向任何?人泄露自?己的薪資?水平;?5.1.?3任何員?工發(fā)現(xiàn)薪?資泄密狀?況都務必?及時匯報?，相關(guān)部?門做及時?、有效處?理。5?.2確保?薪資保密?的總體實?施方法：?5.2?.1由綜?合部向全?體員工宣?導本薪資?保密制度?，并實時?監(jiān)督與控?制;5?.2.2?由財務部?保存薪資?資料，確?保薪資資?料保存過?程不泄密?;5.?2.3加?強薪資作?業(yè)人員及?薪資作業(yè)?過程管理?，確保定?薪、調(diào)薪?、薪資核?算、薪資?發(fā)放過?程不泄密?。5.?3為保證?薪資的保?密性，對?薪資作業(yè)?過程作以?下規(guī)定：?5.3?.1薪資?作業(yè)過程?包含（但?不限于）?新進員工?定薪、員?工調(diào)薪過?程、薪資?資料保存?過程、薪?資核算過?程、薪資?發(fā)放過程?、薪資資?料查閱過?程等;?5.3.?2新進人?員經(jīng)本部?門或本分?店相關(guān)負?責人確定?薪資后，?須在第一?時間將薪?資資料交?于綜合部?，綜合部?做好有效?保密管理?;5.?3.3調(diào)?薪資料（?包含轉(zhuǎn)正?調(diào)薪、每?年___?_月與_?___月?公司普調(diào)?薪資等）?經(jīng)核準后?，應由財?務薪資核?算員統(tǒng)一?保存，并?進行有效?保密管理?;5.?3.4除?總經(jīng)理、?區(qū)域總經(jīng)?理外，任?何人不得?查閱其他?部門/分?店人員薪?資資料;?5.3?.5財務?人員在發(fā)?放薪資時?應保證薪?資保密。?5.4?為規(guī)范員?工的薪資?保密行為?，現(xiàn)作以?下規(guī)定：?5.4?.1各部?門負責人?在與本部?門員工確?定薪資時?，應及時?宣導薪資?保密意識?，并簽訂?薪資保密?協(xié)議書;?5.4?.2新進?人員入職?后，由綜?合部在職?前培訓中?宣導薪資?保密制度?，并簽訂?薪資保密?協(xié)議書;?5.4?.3綜合?部應不定?期深入到?員工當中?了解薪資?保密狀況?，并對違?反本制度?者做出相?應處理?;5.?5為確保?公司薪資?保密制度?得以實施?，現(xiàn)作以?下規(guī)定：?打聽同?事工資者?，一次處?以違約罰?金人民幣?____?元;泄露?工資機密?者，一次?處以違?約罰金人?民幣__?__元;?員工因不?謹慎而泄?露其工資?條等基本?信息者，?一次處以?違約罰金?人民幣_?___元?;管理者?因管理不?當而泄露?工資機密?者，一次?處以違約?罰金人民?幣___?_元;薪?資作業(yè)員?操作不當?泄露工資?機密者，?一次處以?違約罰金?人民幣_?___元?;凡打聽?、泄露工?資機密雙?方當事人?，除處以?相應罰款?外，將工?資待遇高?的當事人?工資降低?與工資待?遇低的當?事人同一?工資標準?;并賠償?因此給甲?方造成的?一切損失?，包括因?追究該違?約職責所?產(chǎn)生的合?理費用等?。6.?0相關(guān)文?件資料：?《薪資?保密協(xié)議?書》7?.0相關(guān)?記錄表單?《薪資?保密制度?及協(xié)議書?閱讀簽收?表》總?經(jīng)理簽批?（日期）?：公司?員工工資?保密暫行?管理制度?（二）?員工工資?保密協(xié)議?為實行?規(guī)范化管?理，注重?“以人為?本、樹立?正氣、促?進工作”?原則，針?對目前薪?酬管理的?現(xiàn)狀，特?制定本制?度：一?、薪酬資?料的管理?原則1?、員工的?薪酬資料?只有所在?部門負責?人、人力?資源部經(jīng)?理及負責?薪資人員?可查詢掌?握，其他?任何人不?得探詢、?議論他人?的薪資。?2、員?工不得將?自己的薪?資透露給?他人，如?對自己的?薪資有異?議可向人?力資源部?反映，由?人力資源?部負責解?釋或協(xié)調(diào)?處理。?3、因發(fā)?放薪酬而?接觸薪酬?資料的務?必嚴格遵?守保密制?度。二?、相關(guān)部?門職責和?義務1?、人力資?源部：?人力資源?部是薪酬?保密工作?的實施和?監(jiān)督部門?;2、?財務部門?：（1?）財務部?門須指定?專門人員?負責薪酬?的管理和?發(fā)放，其?他人員不?得向本部?門人員詢?問本人或?他人的薪?酬;（?2）財務?部門對本?部門所負?責的薪酬?模塊的保?密工作負?全責。?三、保密?程序1?、薪酬表?編制保密?程序（?1）編制?薪酬的人?員一律不?得在任何?場合談論?與薪酬有?關(guān)的事宜?;（2?）負責編?制薪酬表?的人員在?做薪酬表?時，不允?許有其他?與薪酬編?制無關(guān)的?人員在工?作現(xiàn)場，?如有其他?與薪酬編?制無關(guān)的?人員在工?作現(xiàn)場，?負責編制?薪酬表的?人員要勸?其離開。?公司員?工工資保?密暫行管?理制度（?三）為?了加強公?司的管理?、促進公?司的穩(wěn)步?發(fā)展，維?護員工之?間的良好?關(guān)系，使?員工能夠?透過自己?的努力和?潛力的體?現(xiàn)來到達?自己所期?望的工資?水平，公?司特制定?工資保密?制度，讓?公司內(nèi)部?有一個和?諧的工作?氛圍，具?體制度如?下：_?___對?公司每月?所發(fā)放給?本人的工?資不得向?其他人公?開。2?.不得以?任何方式?打聽同事?的工資。?___?_人力資?源部、財?務與資產(chǎn)?管理部等?相關(guān)部門?應做好員?工工資保?密工作，?不得向其?他人泄露?。4.?當員工存?在調(diào)崗、?升降職等?狀況時，?對原有和?現(xiàn)有的崗?位或職位?的工資狀?況都有保?密的義務?。5.?員工對所?發(fā)工資存?在不明之?處時，可?向人力資?源部相關(guān)?人員咨詢?，不得自?行理論。?以上制?度是從對?公司和員?工的整體?利益出發(fā)?的，請大?家嚴格遵?守，如有?違者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，處?罰如下：?1.故?意向他人?公開自己?工資的處?以___?_元的罰?款。2?.特意打?聽他人工?資的處以?____?元的罰款?。__?__人力?資源部、?財務部等?相關(guān)部門?非特殊需?要泄露員?工工資的?，處以_?___元?的罰款。?4.刻?意向他人?泄露本人?所知崗位?或職位工?資的處以?____?元的罰款?。本該?制度于年?月日起執(zhí)?行，期望?全體員工?及各部門?嚴格遵守?，用心配?合公司的?管理，促?進公司的?穩(wěn)步發(fā)展?!人力?資源部?____?年___?_月__?__日?公司員工?工資保密?暫行管理?制度（四?）為了?加強公司?的管理、?促進公司?的穩(wěn)步發(fā)?展，維護?員工之間?的良好關(guān)?系，使員?工能夠透?過自己的?努力和潛?力的體現(xiàn)?來到達自?己所期望?的工資水?平，公司?特制定工?資保密制?度，讓公?司內(nèi)部有?一個和諧?的工作氛?圍，請大?家務必嚴?格遵守工?資保密制?度!具體?制度如下?：__?__對公?司每月所?發(fā)放給本?人的工資?不得向其?他人公開?。2.?不得以任?何方式（?如：向人?力資源部?、財務部?詢問，暴?力等）打?聽同事的?工資。?____?人力資源?部、財務?部等相關(guān)?部門應做?好員工工?資保密工?作，不得?向其他人?泄露。?4.當員?工存在輪?換崗位、?升降職等?狀況時，?對原有和?現(xiàn)有的崗?位或職位?的工資狀?況都有保?密的義務?。5.?員工對所?發(fā)工資存?在不明之?處時，報?經(jīng)直屬主?管向經(jīng)辦?人查明處?理或向人?力資源部?主管薪酬?負責人咨?詢，不得?自行理論?。以上?制度是從?對公司和?員工的整?體利益出?發(fā)的，請?大家嚴格?遵守，如?有違者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?處置如下?：1.?故意向他?人公開自?己工資的?處以__?__元的?罰款，并?進行思想?教育和書?面自我檢?討。2?.特意打?聽他人工?資的處以?____?元的罰款?，并進行?思想教育?和書面自?我檢討。?___?_人力資?源部、財?務部等相?關(guān)部門非?特殊需要?泄露員工?工資的記?過一次，?處以__?__元的?罰款，并?進行思想?教育和書?面自我檢?討。4?.刻意向?他人泄露?本人所知?崗位或職?位的工資?的處