2023年勞動合同保密協(xié)議書5篇

2023年勞動合同保密協(xié)議書5篇勞動合同保密協(xié)議書1

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲X雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：

用人單位有權實行措施愛護商業(yè)隱私，但在訂立保密協(xié)議時應留意不能侵擾勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱私。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公允、同等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條隱私信息甲X雙方確認：隱私信息是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)隱私、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務狀況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能干脆或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過視察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些隱私信息。甲X雙方同意，上述隱私信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

其次條保密責任除履行職務須要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓、交換或者以其他任何方式使任何

第三方（包括無權知悉該項隱私的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于

第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱私，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

第三條保密期限風險提示：

許多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或運用商業(yè)隱私了，這樣的約定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分約定，對商業(yè)隱私的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做詳細的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種緣由從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須擔當猶如任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資酬勞時，已考慮了乙方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第四條違約責任風險提示：

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工擔當違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)隱私時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。假如乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、干脆損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應實行各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使隱私信息接著處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議接著有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴峻違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預報馬上解除與甲方的聘用關系。

第五條協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（簽字）：

________年____月____日

勞動合同保密協(xié)議書2

甲方：

乙方(員工)：

鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應酬勞，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)隱私的有關事項，在同等自愿的基礎上達成如下條款，共同遵照執(zhí)行。

一、保密協(xié)定

1、乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠懇的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱私信息，以保持其機密性。

2、除了履行職務的須要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據(jù)保密制度的規(guī)定不得知悉該項隱私的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

3、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的獨創(chuàng)創(chuàng)建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，有關的學問產(chǎn)權均屬于甲方享有，乙方對與此相關的商業(yè)隱私信息負有保密義務。

4、乙方因職務上的須要所持有的或保管的一切記錄甲方商業(yè)隱私信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些隱私信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部上述記載甲方隱私信息的一切載體。若記錄著隱私信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的全部權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，賜予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。

二、保密范圍

本協(xié)議所稱甲方之商業(yè)隱私，包括但不限于下列內容(無論甲方是否實行保密措施)：

1、經(jīng)營管理資料(包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、尚在執(zhí)行的重大投資決策、尚未執(zhí)行的重大經(jīng)營決策、尚未執(zhí)行的重大人事調整決策等);

2、財務資料(包括財務報表、審計報表、帳務資金、經(jīng)營盈虧狀況等);

3、員工薪酬(包括乙方及甲方其他員工的工資、獎金及個人薪資明細等);

4、招標選購 資料(包括貨源情報、供貨商明細、選購 價格等);

5、營銷資料(包括價格和價格策略、銷售報表、客戶名單等);

6、規(guī)劃設計資料(包括規(guī)劃設計方案、文本、圖紙等);

7、其他技術隱私(包括產(chǎn)品成分構成、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、探討開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等);

8、對違規(guī)、違法行為的檢舉報告、專案稽查報告等;

9、其他應保守隱私的資料及信息。

三、保密期限

雙方同意，乙方離職之后六個月內仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)隱私信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自運用有關隱私信息的義務，而無論乙方因何種緣由離職。

1、本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取的工資為標記，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，無論加班場所是否在乙方工作場所內。

2、本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

3、乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方解聘。

4、乙方確認，甲方在支付乙方的工資酬勞時，已考慮了乙方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而甲方無須在乙方離職時另外支付保密費。

四、違約責任

若乙方違反本協(xié)議規(guī)定的任何一項或數(shù)項保密協(xié)定而給甲方造成不同程度損失的，甲方有權依據(jù)實際狀況要求乙方擔當相應違約責任，直至追究乙方法律責任。

五、爭議解決

因本協(xié)議而引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟，并同意由甲方所在地有管轄權的人民法院管轄。

六、本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

七、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必需采納雙方同意的書面形式。

八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已細致批閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。乙方亦已細致批閱了甲方規(guī)定的保密規(guī)章制度(作為本協(xié)議附件附后)，并同意遵守。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同保密協(xié)議書3

乙方：

鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應酬勞，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術隱私和其他商業(yè)隱私的有關事項，擬定下列條款共同遵守：

第一條：雙方確認，乙方在甲方任職期間，甲方供應正常的工作條件。

其次條：本協(xié)議保密內容包括但不限于工程項目、客戶名單、行銷安排、選購 資料、定價政策、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品設計、作業(yè)藍圖、工程設計圖、計算機程序、成本、合同、交易相對人資料、會議內容、資料、公司決議等。

第三條：乙方在甲方任職期間，必需遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠懇的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技

第四條：除了履行職務的須要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

第五條：乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問等。乙方在離職之后兩年內不得從事同類產(chǎn)品或者同類企業(yè)服務。

第六條：乙方因職務上的須要所持有或保管的一切記錄著甲方隱私信息或信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些隱私信息有無商業(yè)上的價值。

第七條：保密期限：勞動合同終止__年內。

第八條：脫密期限

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生改變，乙方要求解除勞動合同的必需以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方實行脫密措施，支配乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2、勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必需以書面形式提前一個

3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必需信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

第九條：侵權責任

甲乙雙方約定：

1、假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當擔當違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金__元。

2、假如因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當擔當違約責任，并擔當賠償甲方損失的責任，情節(jié)嚴峻的，移交司法機關。

3、前款所述損失賠償根據(jù)如下方式計算：

1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的'實際經(jīng)濟損失;

2)假如甲方的損失依照1)款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或者以不低于甲方商業(yè)隱私許可運用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;

3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;

4、因乙方的違約行為侵擾了甲方的商業(yè)隱私權利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，

第十條：爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;若協(xié)商不成，任何一方均可以在甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁。

第十一條：其他事項

1、本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議的補充協(xié)議為其不行分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條：生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同保密協(xié)議書4

甲方：身份證號碼：

乙方：

本協(xié)議與編號為:的勞動合同(或試用合同)配套。

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術隱私和其他商業(yè)隱私的有關事項，同等自愿協(xié)商一樣，共同訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關的技術隱私和商業(yè)隱私。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠懇的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務的技術隱私或者其他商業(yè)隱私信息，以保持其機密性。

其次條除了履行職務的須要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業(yè)隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

第三條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務的技術隱私和其他商業(yè)隱私信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自運用有關隱私信息的義務，而無論甲方因何種緣由離職。

第四條甲方離職后擔當保密義務的期限為一年。

第五條甲方在乙方任職期間或離職后一年內，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級區(qū)域與乙方經(jīng)營或供應同類服務的房地產(chǎn)企業(yè)擔當任何干脆競爭性的職務。

第六條甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。

第七條本協(xié)議提及的技術隱私，包括但不限于：計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、策劃方案、市場

第八條本協(xié)議提及的商業(yè)隱私，包括但不限于：公司發(fā)展戰(zhàn)略、財務報表資料、項目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷安排等等。

第九條甲方不論以何種緣由離開本公司，需留下相關一切軟硬件。

第十條甲方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預報馬上解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當全額賠償乙方的損失(可從其勞動酬勞中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟賠償和相關法律責任。

第十一條因本協(xié)議而引起的糾紛，假如協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。

第十二條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關法律法規(guī)規(guī)定終止之外，本合同永久有效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同保密協(xié)議書5

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條隱私信息

甲乙雙方確認：“隱私信息”是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)隱私、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務狀況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容。

乙方承認在為甲方工作期間可能干脆或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過視察全部或部分設備