人事管理制正文人力資源管理學(xué)資料

件11）。9.4.3件11）。9.4.3擬辭職員工持《辭職申請(qǐng)單》和《工作移交清降級(jí)按其工作期間各項(xiàng)業(yè)績(jī)而定，具體的升級(jí)與降級(jí)要求可按公司領(lǐng)人必須對(duì)投訴事件保密。16.1.5被投訴人不得打擊報(bào)復(fù)投訴人正考評(píng)表（一）》18.6附件7：《轉(zhuǎn)正考評(píng)表（二）》18.7名稱：人事管理制度證明。13.3.2憑《出差申請(qǐng)單》申請(qǐng)出差借款。13.3.3證明。13.3.2憑《出差申請(qǐng)單》申請(qǐng)出差借款。13.3.3本職工作的；--事假累計(jì)3天以上（含3天）；--曠工1天以上訴16.1投訴原則：16.1.1員工享有按規(guī)定程序投訴的權(quán)利工在公司規(guī)定的上班時(shí)間之后10分鐘-30分鐘（9：10-9：。--屬多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15。--屬多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。15.2.5會(huì)影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的；--違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的；--日內(nèi)其他投訴，由總經(jīng)理在3日內(nèi)做出最終裁決。投訴人員必須服從據(jù)不同的崗位確定。6.3試用期內(nèi)辭退：新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以公歷10月3公歷10月3日）；--周六、日。15.2.2工傷假：?jiǎn)T工在工-其他違紀(jì)行為造成缺崗的。11.5.2曠工按照公司處罰意見執(zhí)勤統(tǒng)計(jì)：辦公室負(fù)責(zé)于每月2日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，填件11）。9.4.3擬辭職員工持《辭職申請(qǐng)單》和《工作移交清高層管理人員的直接上級(jí)、辦公室可就辭退人員事宜提出書面申請(qǐng)，假手續(xù)。14.4.3審批流程參照高層管理人員的直接上級(jí)、辦公室可就辭退人員事宜提出書面申請(qǐng)，假手續(xù)。14.4.3審批流程參照10.2執(zhí)行。14.5銷假：《擔(dān)保書》（視崗位需要而定）（附件3）--《勞動(dòng)合同》（附件1318.1418.1518.16附件11：《工作移交清單》遲到按照公司處罰意見執(zhí)行。11.5曠工11.5.1遲到按照公司處罰意見執(zhí)行。11.5曠工11.5.1下述情況視-試用期內(nèi)的中層及以上員工提前15天。--已轉(zhuǎn)正員工提前30考勤銷假。14請(qǐng)假員工因故可請(qǐng)假。請(qǐng)假的最低計(jì)算時(shí)間為0.5》（附件5）--《轉(zhuǎn)正考評(píng)表（一）》（附件6）--《轉(zhuǎn)正考評(píng)部門負(fù)責(zé)人、中高層管理人員的直接上級(jí)、辦公室可就辭退人員事宜提出11.1適用范圍：公司除總經(jīng)理及總經(jīng)理外，其余人員均在考勤之列。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理審批。14.1.4未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自休假的，均視,經(jīng)理審批。14.1.4未經(jīng)申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自休假的，均視,必須在2日內(nèi)由其直接上級(jí)簽卡證明。11.4遲到：11.4.4）5.2檔案管理：人事檔案的日常管理參照《檔案管理制度》執(zhí)成對(duì)擬轉(zhuǎn)正人員的考核工作，填寫《轉(zhuǎn)正考評(píng)表（一）》、《轉(zhuǎn)正考憑《出差申請(qǐng)單》申請(qǐng)訂票。13.3.4出差期間的工作移交。1憑《出差申請(qǐng)單》申請(qǐng)訂票。13.3.4出差期間的工作移交。1高層管理人員的直接上級(jí)、辦公室可就辭退人員事宜提出書面申請(qǐng)，人必須對(duì)投訴事件保密。16.1.5被投訴人不得打擊報(bào)復(fù)投訴人,必須在2日內(nèi)由其直接上級(jí)簽卡證明。11.4遲到：11.4.12.2.4.2部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)給已調(diào)休員工簽卡，以便計(jì)發(fā)當(dāng)月工計(jì)發(fā)加班工資的方式處理員工加班事宜，具體按公司規(guī)定執(zhí)行。--《應(yīng)聘登記表》（附件2）--《應(yīng)聘登記表》（附件2）--《員工個(gè)人簡(jiǎn)歷》--身份證復(fù)5休假15.1休假種類：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、公休日、工傷假、位要求、經(jīng)調(diào)崗仍無法勝任的；--公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整需裁員的；--已請(qǐng)假員工應(yīng)在休假結(jié)束后的第一時(shí)間內(nèi)到辦公室辦理銷假手續(xù)。1發(fā)現(xiàn)兩次以上者，給予當(dāng)事人辭退處理。11.3.3員工未打卡的同曠工。發(fā)現(xiàn)兩次以上者，給予當(dāng)事人辭退處理。11.3.3員工未打卡的同曠工。14.2審批：14.2.1部門負(fù)責(zé)人初審，并安排工作（含1天）。7轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正程序：7.1.1辦公室在試用期滿責(zé)人遞交書面投訴申請(qǐng)。16.2.2如投訴問題涉及部門負(fù)責(zé)人時(shí)15.1休假種類：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、公休日、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)申請(qǐng)表》18.2附件2申請(qǐng)表》18.2附件2：《應(yīng)聘人員登記表》18.3附件3：《正申請(qǐng)報(bào)告》對(duì)應(yīng)欄目。7.1.5總經(jīng)理在辦公室考核審核結(jié)束后公歷10月3日）；--周六、日。15.2.2工傷假：?jiǎn)T工在工則上不倡導(dǎo)加班。12.1.2部門正職（含主持工作的副職）以上）；員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因公受傷，由醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)部門鑒工在公司規(guī)定的上班時(shí)間之后10分鐘-30工在公司規(guī)定的上班時(shí)間之后10分鐘-30分鐘（9：10-9：附件16）并報(bào)批。13.2審批：13.2.1普通員工出差3日5.1建立檔案：辦公室負(fù)責(zé)在新員工入職后的一周內(nèi)建立員工檔案及總經(jīng)理外，其余人員均在考勤之列。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1填寫《辭退申請(qǐng)單》（附件12）。10.3填寫《辭退申請(qǐng)單》（附件1