【求職面試】面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答策略

PAGE1PAGE1/7【求職面試】面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答策略面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答策略一、常見(jiàn)問(wèn)題的「貓膩」1.談吐面試官讓你做自我介紹，這似乎是必答題，但不要以為這很簡(jiǎn)單。如果你用1分鐘時(shí)間來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，那么你的印象加分就沒(méi)了。其實(shí)，面試官叫你談?wù)勛约?，目的不外乎兩個(gè)：一是用讓面談氛圍變得輕松些，二是想看看你的表達(dá)能力。因此，回答這個(gè)問(wèn)題原則可以是這樣:少談不愉快的經(jīng)驗(yàn)少談個(gè)人私事多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不論是個(gè)性、愛(ài)好、學(xué)歷、經(jīng)歷、參加的社團(tuán)等當(dāng)然你談的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)聘的崗位應(yīng)該有所關(guān)聯(lián)，1.個(gè)性對(duì)于個(gè)性這個(gè)問(wèn)題，你可能會(huì)疑惑，我是來(lái)工作的，面試官為什么要問(wèn)這個(gè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題呢？如果你真這么想你就錯(cuò)了。面試官其實(shí)是想通過(guò)個(gè)性，判斷你是否適合這個(gè)崗位。如果你面試的崗位是運(yùn)營(yíng)，你可能需要跨部門與其他崗位的同事溝通，那么性格內(nèi)向的你就不太適合這個(gè)崗位了。如何回答這個(gè)問(wèn)題？你就要看你應(yīng)聘的崗位要求，如果應(yīng)聘會(huì)計(jì)的工作，就不要給人有粗枝大葉的個(gè)性印象，你可以說(shuō)曾經(jīng)用三天時(shí)間改一份表格，來(lái)說(shuō)明你工作的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；如果應(yīng)聘銷售的崗位，就不要給人有個(gè)性極端內(nèi)向的印象，你可以說(shuō)曾經(jīng)跟幾位陌生客戶聊過(guò)整整一個(gè)通宵，來(lái)說(shuō)明擁有快速跟陌生人建立關(guān)系的能力。當(dāng)然如果你目前的個(gè)性若真的不適合這份工作，你自己也要決定如何取舍。1.自信心當(dāng)面試官問(wèn)及你對(duì)薪酬的要求時(shí)，你可能會(huì)以為這是面試官給你通過(guò)面試的暗示，心里開(kāi)始盤算薪酬該怎么談才不會(huì)虧。其實(shí)不一定，面試官也可能只是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你的自信心。應(yīng)屆生在談薪資方面可能沒(méi)有太多的議價(jià)能力，但可以這樣表達(dá)：「我尊重公司的規(guī)定，可以按公司要求獲得合理薪水就好。」作為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，在說(shuō)薪資的時(shí)候可以了解一下行情?？梢匀ジ鱾€(gè)招聘網(wǎng)站上看看你所在城市類似的崗位的薪資范疇，也可以找行業(yè)內(nèi)的伙伴，了解大家大概都在什么樣的水平。1.定位當(dāng)面試官問(wèn)及你對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，其實(shí)是在考核你的穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感等自我驅(qū)動(dòng)力。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人對(duì)自己定位往往不清晰，很可能遇到問(wèn)題就會(huì)退縮。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會(huì)閱歷尚淺，就可以通過(guò)回答對(duì)行業(yè)的看法、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知來(lái)告訴面試官你對(duì)自我的認(rèn)知。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，可以從你能貢獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，例如：你在近期三到五年，打算在這個(gè)行業(yè)或崗位做出什么樣的成果，同時(shí)希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識(shí)，后續(xù)還能在行業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)什么事情，解決什么問(wèn)題。1.專業(yè)度當(dāng)面試官詢問(wèn)過(guò)往工作經(jīng)歷時(shí)，其實(shí)并不是想了解你上份工作的全部經(jīng)歷，更關(guān)注的是你個(gè)人工作的專業(yè)度。作為應(yīng)屆生，還沒(méi)有工作經(jīng)歷，應(yīng)該將重點(diǎn)放在學(xué)校的經(jīng)歷，比如參加社團(tuán)的經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)證書(shū)的經(jīng)歷等等。但當(dāng)你有一定工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你就可以有邏輯地介紹公司信息，并找到與應(yīng)聘崗位要求相匹配的工作經(jīng)驗(yàn)?；卮饐?wèn)題時(shí)，你先說(shuō)明上份工作所屬行業(yè)，產(chǎn)品名稱等基礎(chǔ)信息，接著描述上份工作中與應(yīng)聘崗位性質(zhì)相符的經(jīng)歷，并具體分析這個(gè)經(jīng)歷的成果有哪些。二、20個(gè)面試常見(jiàn)問(wèn)題其實(shí)面試官問(wèn)的問(wèn)題，不外乎是想通過(guò)你的談吐、個(gè)性、自信心、定位、專業(yè)度，來(lái)考察對(duì)于這份工作，你能不能做，想不想做，有沒(méi)有阻力去做。那么針對(duì)這些意圖，HR究竟會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題呢，以下為你整理出20個(gè)常見(jiàn)面試問(wèn)題：1分鐘時(shí)間自我介紹一下為什么想做這份工作？你離職的原因是什么？上一份工作的業(yè)績(jī)?nèi)绾危?年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么？3個(gè)標(biāo)簽描述自己你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？你有什么愛(ài)好嗎？談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷入職后你會(huì)如何開(kāi)展課程？與上級(jí)意見(jiàn)不一致你該怎么辦？談?wù)勔郧肮ぷ髦凶钣谐删偷囊患履闳绾慰创影?？?qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的？三、不打無(wú)準(zhǔn)備的戰(zhàn)知己知彼，百戰(zhàn)不殆，想要面試成功，除了了解常見(jiàn)的面試問(wèn)題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，以下功課在任何面試前都需要準(zhǔn)備好，以幫助你應(yīng)對(duì)上述絕大多數(shù)的問(wèn)題。1.了解公司通過(guò)訪問(wèn)公司官網(wǎng)了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、具體產(chǎn)品有什么。如果條件允許的話，體驗(yàn)一下公司的產(chǎn)品，在公司點(diǎn)評(píng)網(wǎng)找到公司近些年的年度報(bào)告，了解公司近期發(fā)展?fàn)顩r。2.熟悉職位認(rèn)真閱讀招聘啟事，通過(guò)了解崗位要求，熟知崗位具體職責(zé)，以此確定自己能否勝任。你還可以提前向身邊從事這個(gè)崗位的朋友了解具體工作內(nèi)容，收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與你的技能作對(duì)比，并找到與之匹配的往期工作經(jīng)歷。3.不抱怨之前的工作常言道：做人要厚道。所有的企業(yè)都希望員工對(duì)公司忠誠(chéng)，作為用人單位，當(dāng)然不愿意應(yīng)聘那些過(guò)河拆橋的人。如果你為了得到新的工作，不惜貶低別人來(lái)抬高自己，必然會(huì)引起用人單位的反感和拒絕。4.多一份真誠(chéng)面試過(guò)程中的回答，稍有夸張是允許的，你在了解了崗位要求后，對(duì)自己過(guò)往經(jīng)歷稍作包裝，但是要保證這個(gè)度，千萬(wàn)不要舍本逐末，畢竟沒(méi)有任何企業(yè)會(huì)喜歡滿口謊言的人。最后總結(jié)一下：接到面試邀請(qǐng)后，提前做好面試準(zhǔn)備，了解面試官問(wèn)題的「貓膩」，其實(shí)面試官問(wèn)的問(wèn)題，不外乎是想通過(guò)你的