領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足范文八篇

領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足范文八篇領(lǐng)導(dǎo)是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現(xiàn)某種目標(biāo)的行動過程。其中，把實請登錄綜合評價：該同志政治思想過硬，事業(yè)心、責(zé)任心強，奮發(fā)進(jìn)取，務(wù)實重干，工作嚴(yán)謹(jǐn)

細(xì)致，作風(fēng)正派，敢于擔(dān)當(dāng)，工作成績比較突出。時時處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足2我是出生在**縣并受**人民長期培養(yǎng)的一名基層干部，參加工作三十多年來，在黨和人

民的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我在職務(wù)不斷提升的同時，自認(rèn)為更多的是鍛煉了黨性，加強了修

養(yǎng)，增長了知識，提高了能力，積累了經(jīng)驗，形成了良好的工作作風(fēng)。主要表現(xiàn)在以下

五個方面：一、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和分析判斷能力。多年的基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷使我深切感到，自

己的黨性修養(yǎng)得到了不斷的鍛煉和提高，在思想上、政治上、行動上能始終同縣委、政

府保持高度的一致，想問題、辦事情、作決策始終能以大局為重，以群眾的利益為根

本，冷靜全面地分析問題、解決問題。在事關(guān)全局的重大問題上，是非分明，立場堅

定。近年來，圍繞發(fā)展和穩(wěn)定這一主題，我曾反復(fù)分析了**的縣情現(xiàn)狀，積極向縣委、

政府諫言獻(xiàn)策，為**經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展，盡到了自己的職責(zé)和義務(wù)。二、具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。我曾擔(dān)任過縣委、政府兩辦主任，一直十分注重協(xié)調(diào)縣

委、政府與幾大班子、縣直各單位、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各農(nóng)場的關(guān)系，保持各級班子之間的

協(xié)調(diào)配合和政令暢通，保證了縣委、政府工作的高效運行。近幾年全縣的*節(jié)、*奠基、

接待上級領(lǐng)導(dǎo)視察等重大活動都籌辦的井然有序、獨具特色，給外界留下十分好的印

象。同時，注重協(xié)調(diào)各分管協(xié)調(diào)部門與部門之間、部門與上級部門之間的關(guān)系，形成合

力，共促**經(jīng)濟社會快速發(fā)展。根據(jù)**“一大”(資源豐富、潛力巨大)一“小”(經(jīng)濟

總量小、財政收入少)的縣情，我積極協(xié)調(diào)市、縣兩級財政、國稅、地稅部門的關(guān)系，

努力爭取上級部門在政策、資金上的支持，切實解決財政運行中的困難。積極協(xié)調(diào)區(qū)、

市、縣三級國土資源部門，及時開展了*土地清理工作，進(jìn)一步規(guī)范了土地管理秩序，

實現(xiàn)了**土地的合理、規(guī)范、科學(xué)使用，并順利通過了*地質(zhì)公園的驗收。積極協(xié)調(diào)

區(qū)、市、縣三級信訪部門之間的關(guān)系，統(tǒng)一答復(fù)口徑，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，群體訪

為干部領(lǐng)訪，實現(xiàn)了由無序上訪向有序、規(guī)范上訪的轉(zhuǎn)變。三、具有較強的管理經(jīng)濟的能力。多年分管經(jīng)濟工作的實踐使我深深感到，必須掌握一

定的政策理論知識和經(jīng)濟管理知識，才能切實做好經(jīng)濟工作。**年分管**工作以來，我

認(rèn)真研究國家的大政方針政策、產(chǎn)業(yè)政策和入世后中國的經(jīng)濟發(fā)展政策，努力學(xué)習(xí)各類

經(jīng)濟管理知識，不斷提高了自己的政策理論水平和經(jīng)濟管理水平，為管理經(jīng)濟工作打下

了其實的基礎(chǔ)。***年初，在引進(jìn)**時，面對眾多的競爭對手，我和縣委、政府主要領(lǐng)

導(dǎo)進(jìn)行了認(rèn)真分析，認(rèn)為引進(jìn)**利大于弊，使縣委、政府最終下定決心，承諾投資**萬

元，終使**落戶**?，F(xiàn)在看來，**分公司已成為全縣產(chǎn)值第一、稅收第二的支柱企業(yè)，

預(yù)計到***年底，**分公司將累計向**縣繳納稅金近***萬元。同時，在分管經(jīng)濟工作

時，我從**經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，認(rèn)真摸清了全縣企業(yè)的家底和所有的稅源，分析研究

了制約**財政增收的難點突破口，內(nèi)挖潛力、外引稅源，年爭取財政部貧困旗縣補貼款

***萬元，主持修改完善了《**縣人民政府工作規(guī)則》，推行了財政包干制度，使財政

收入總量、質(zhì)量和經(jīng)濟總量有了大幅度提高。四、具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)。多年的工作實踐，使我養(yǎng)成了辦事注重效率、求真務(wù)實

的工作作風(fēng)。一是言必行、行必果。**年初，按照縣委、政府的要求，我組織政府辦公

室、財政局、招商局、國土資源分局等部門，開始修編《**縣招商引資優(yōu)惠政策和獎勵

辦法》，歷時半年多，多次討論，幾易其稿，終于形成了一個可操作性強的優(yōu)惠政策，

為加速推進(jìn)全縣招商引資工作奠定了基礎(chǔ)。**二期精煉油項目，***年就提到了議事日

程上，經(jīng)過三年多的數(shù)次協(xié)調(diào)，***最終決定實施，并建立***基地。二是調(diào)查研究注重

實際。在財稅工作調(diào)研中，我根據(jù)各蘇木鎮(zhèn)財稅工作的實際情況，該表揚的表揚、該批

評的批評、該懲罰的懲罰。對確實因客觀原因不能完成既定任務(wù)的，及時進(jìn)行調(diào)整，力

爭符合實際。三是以人為本，真心辦事。分管信訪工作期間，對歷年積案，分門別類、

區(qū)別對待，及時化解。對縣里面能夠解決的，按照“屬地管理、歸口辦理”的原則，責(zé)

成相關(guān)部門，予以及時解決，一些群體訪、陳年訪、越級訪、疑難訪得到了有效解決。對縣里面不能解決的，積極創(chuàng)造條件，予以解決;實在解決不了的，在講清政策的同

時，采取領(lǐng)訪的方式，逐級向上反映，力爭早日解決。五、具有較強的勤政廉潔的宗旨意識。作為受黨和人民培養(yǎng)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終把

為群眾服務(wù)作為永恒的追求，時時用《廉政準(zhǔn)則》和黨的各項紀(jì)律法規(guī)嚴(yán)格要求自己，

扎扎實實為人民辦實事、做好事。在工作上，講求實效，力求儉樸，輕車簡從，下基層

調(diào)研或落實工作時盡量不帶或少帶人，不安排記者，不宣傳報道自己;特別是在分管財

政、計劃、招商、國土資源工作時，接觸的項目和工程比較多，但在工程和項目建設(shè)

中，能堅持執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，從不插手建設(shè)工程的招投標(biāo)，也不介紹任何單位和施工隊

伍。在公務(wù)接待上，能省則省，不講排場。在生活上，認(rèn)真管好自己的親屬和身邊的工

作人員，經(jīng)常教育他們遵紀(jì)守法，自重、自警、自省、自勵。幾年來，我還積極參與了

向非典康復(fù)患者捐款、向縣人民教育基金會捐資、向印度洋地區(qū)海嘯地震災(zāi)民捐款捐物

及向縣內(nèi)貧困人員和弱勢群體等捐款等獻(xiàn)愛心活動。人無完人、金無足赤。盡管在多年的工作中，我得到了各方面的鍛煉和提高，自身綜合

素質(zhì)得到了加強。但我也清楚的認(rèn)識到，自身還存在許多缺點和不足。特別是距離黨和

人民的期望和要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：共2頁,當(dāng)前第1頁12一

是在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠，應(yīng)進(jìn)一步加大解放思想、開拓創(chuàng)新的勇氣和力

度，力爭把工作做的更具超前性，更具創(chuàng)造性。二是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，理論思考和科學(xué)實踐水平、知識積累有待進(jìn)一步提高。三是在深入基層，聯(lián)系群眾方面做得很不夠。由于近幾年工作繁雜，到基層和群眾中調(diào)

查研究的次數(shù)少了，有時決策某些問題時，與基層和群眾的要求有一定的差距。今后將

多深入基層，及時傾聽群眾的呼聲，努力為群眾辦實事、解難事、做好事。總之，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我將倍加珍惜黨和人民賦予的權(quán)利，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平

和工作能力，全心全意為人民服務(wù)，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一切力量。領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足31.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學(xué)習(xí)認(rèn)真踏實，生活簡約充

實，為人豁達(dá)寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好

同志。2.XXX同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護(hù)班子團結(jié)，工作思路方法

清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。3.XXX同志注重學(xué)習(xí)，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，

較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務(wù)，其分管的**和***等工作呈現(xiàn)出不少新的亮

點。4.同志努力生活上學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時

能夠自覺用員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關(guān)系。工作

上本職工作和組織上交給的其它任務(wù)都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，

考慮不全面，有時會對一些細(xì)節(jié)把握的不夠。5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想;在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后

還需繼續(xù)加強有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事

情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務(wù)科室工作經(jīng)驗略顯不足;性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些;不太善于協(xié)調(diào)工學(xué)矛盾，政治理論學(xué)習(xí)欠缺些。10.由于所承擔(dān)的工作任務(wù)重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求

較為嚴(yán)格，批評有時較為嚴(yán)厲，需在今后進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足41、群眾基礎(chǔ)好，做事很公平2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領(lǐng)導(dǎo)給予多方面的幫助3、平時在工作細(xì)節(jié)上非常注重4、領(lǐng)導(dǎo)為人隨和5、政治學(xué)習(xí)全面系統(tǒng)，做事有條有序6、工作中很有計劃性，全方面發(fā)展，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量7、組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律8、思維敏捷、判斷力強、建設(shè)目標(biāo)準(zhǔn)確9、領(lǐng)導(dǎo)個人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學(xué)習(xí)的榜樣10、在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家各司其職，互相配合，充分發(fā)揮了合力，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗

力領(lǐng)導(dǎo)缺點：1、領(lǐng)導(dǎo)工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能2、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠嚴(yán)厲，下屬都不怕他3、說話聲音不夠響亮，太溫柔4、領(lǐng)導(dǎo)自身休息時間安排不合理5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分7、多注意身體，少抽煙8、對于QC項目還需要多學(xué)習(xí)9、太過謙虛10、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量，忘記休息喝水

領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足5一、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面1、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)

作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律已、廉潔奉公。2、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題

決策問題上，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)

一。3、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，改革創(chuàng)新意識，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力

分不開。4、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任

制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。二、主要問題。1、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，

了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線干部的交流。2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體育、文物干部)。(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議主管領(lǐng)導(dǎo)，思想覺悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、

覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工

平易近人，不擺架子。書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較

強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風(fēng)優(yōu)秀，成績顯著。同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領(lǐng)導(dǎo)智慧和才能，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實,銳

意進(jìn)取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)

建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠(yuǎn),關(guān)心干部職工。同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負(fù)責(zé),扎實肯干,工作能力強。同志：能夠解放思想、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作。同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進(jìn),腳踏實地,兢兢

業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風(fēng)優(yōu)良。(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：(1)、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意

發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格

黨的紀(jì)律，對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力

度不夠。(3)、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他

們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課，接受教育

提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮員的先鋒模范作用。(四)、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用

社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導(dǎo)。(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)

他們，讓他們學(xué)會管理。(3)、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這

樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理

化，多考慮一下基層社的實際情況。(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基

層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明

度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。(6)、工會是職工之家，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工，為

職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋

糕活動，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足6我xxxx年x月參加工作，文秘工作者共同的天地!年月加入中國，現(xiàn)年歲，中專文

化程度，黨內(nèi)擔(dān)任過支部委員。自醫(yī)院開展先教活動以來，我認(rèn)真閱讀了《保持

員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目，并和同志們展開了熱烈討論。從中我

深刻認(rèn)識到全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指

導(dǎo)我們工作的思想法寶。對此我圍繞“保持員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)

真回顧自己這些年來在工作上、學(xué)習(xí)上和生活上的一言一行，我切實感到與黨的要求還

存在一定的差距，自己有必要進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更

好地為黨工作。一、存在的問題和不足⒈理論學(xué)習(xí)方面一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺性。只限

于一般性地讀書，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量，不求質(zhì)量，使心得體

會寫的比較膚淺。二是理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實際

相脫節(jié)。沒有把在當(dāng)前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，更談

不上從理論上去認(rèn)識、去探討，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性，不是處于推著

干就是忙于眼前的任務(wù)。三是理論聯(lián)系自己思想少。認(rèn)為自己世界觀早就定型了。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭

先意識不強，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。⒉宗旨觀念不夠牢固。我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多、稍忙

時，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為病員服務(wù)的意識淡化，沒切實做

到為病員所想，為病員所急。總覺得自己是一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻

理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄?！耙磺袨榱巳?/p>

眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意

不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根

本原因。⒊工作中存在急燥情緒我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài)、急于求成的思想，比如毅力不夠，具體行動

不足;對他人批評指責(zé)多，關(guān)心照顧少;本人性格急躁，特別是在一些緊急任務(wù)面前，由

于時間短，工作量大，任務(wù)繁重，本人就顯得尤為急躁，過于武斷，和同事及下屬商量

協(xié)調(diào)少，強行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果，不講過程”，給身邊工作人員帶來

一定難度和壓力，現(xiàn)在想起來太急于求成，對同事太嚴(yán)厲、苛刻了。性情不穩(wěn)，有時過于暴烈。應(yīng)該說我的性格具有兩重性，在工作之余我還是比較謙遜、

調(diào)侃的，但在工作過程中，我是比較注重嚴(yán)肅和規(guī)范的。有時談觀點和議論事比較實

在，無意中可能傷害了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的感情，有時，對安排的工作落實不好，可能產(chǎn)生

情緒化的訓(xùn)斥，有時可能不太注意場合，語言過重。⒋在工作方式方法方面，習(xí)慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題，工作創(chuàng)新能力不強。采取正確的科學(xué)的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得當(dāng)，事半功倍，方法得

當(dāng)，才能達(dá)到工作的目的和最佳的效果。近年來隨著行為科學(xué)的應(yīng)用和發(fā)展，工作方式

方法增添了許多新的經(jīng)驗，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化?？傊?，工

作方式方法越來越講求從實際出發(fā)，堅持因人、因事、因時、因地，靈活多變，講求實

效?？墒牵以诠ぷ髦蟹绞椒椒ê唵?、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法，完全由著

自己的性格來行事。做為黨員來說，不掌握正確科學(xué)的工作方式方法，就不能很好的團

結(jié)群眾。團結(jié)就是力量，在新的歷史時期，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，團結(jié)

和帶領(lǐng)廣大人民群眾，投身到各項工作之中去。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工

作，而不善于團結(jié)群眾的話，那么他就是有再大的本事，也只能說是杯水車薪。因此在

改革開放新時代，我們需要不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)造出更多更適用的新方

式、新方法，使我們的工作方式方法，逐步邁向系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化，才能緊跟時

代步伐，開創(chuàng)工作新局面。二、分析原因以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面

上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點:⒈宗旨觀念有所淡化。認(rèn)為自己工作快年了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工

作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，

忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。⒉放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭

腦。在表面看來，也在讀書、討論、寫文章、投入也不少，但就是不能掌握科學(xué)理論的

精神實質(zhì)和科學(xué)體系。這種學(xué)習(xí)，雖然也在學(xué)，但都是形而上學(xué)的學(xué)，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)

的應(yīng)有目的，充其量也只能是低水平的學(xué)習(xí)。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一

是只顧工作，不顧政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)的放松;二是理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)

性，只是為了應(yīng)付工作上的需要，因此對政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，

流于一知半解，影響了理論水平的提高;三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉，思想與

實踐脫節(jié)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面:一是過高地估計自己，過高估計成績，安于現(xiàn)

狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領(lǐng)導(dǎo)與同志們的

交心談心不夠，雖有溝通，但不經(jīng)常、不深入、面不寬。總認(rèn)為工作忙，大家都很熟相

處得都不錯，沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的

幫助，同時也必然缺乏全局意識，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當(dāng)

的心態(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人，不善于也懶于控制自己的情緒，因此在工作中難

以保持積極、樂觀、平和的心態(tài)。我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析

自己的過程是正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體

行動。誠如鄧小平所指出的:“認(rèn)識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的

一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點。”我覺得自己要做到真正

剖析自己，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，而必須牢牢把

握“黨員就是一面旗幟”這個定義。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建

議，認(rèn)真解決和克服問題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。三、整改措施人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，

吸人長處，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學(xué)習(xí)了很多

優(yōu)秀員的先進(jìn)事跡，這些黨員的言行，是我們的楷模，我們所有的員都應(yīng)

該向他們學(xué)習(xí)，努力把自己鍛造得象他們一樣先進(jìn)、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁

有萬黨員的大黨，要想真的成為青史留名、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣，

我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就，但是這并不意味著我們就不應(yīng)該有所追

求，我們最現(xiàn)實的追求應(yīng)該是立足本職、本崗，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工

作，在自己的人生道路上留下一行用黨的要求不斷充實和完善自己，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡。⒈切實加強學(xué)習(xí)，全面提高能力。學(xué)習(xí)是工作和做人的需要，是充實能量，提高素質(zhì)的

需要，學(xué)習(xí)也是終生的任務(wù)。為此，我要提高學(xué)習(xí)的原動力，一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立

良好的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為自身內(nèi)在的追求，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相

結(jié)合的原則，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應(yīng)新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是

不斷提高自身個體的綜合能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、駕馭業(yè)務(wù)工作和自我情緒的能力，

不斷強化理論素養(yǎng)。同時加強自我約束嚴(yán)格要求自己，保持良好的精神風(fēng)貌，做一名新

時期合格的員，保持黨員的先進(jìn)性。⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的，這是保證我們在思想和工作中永

遠(yuǎn)保持蓬勃生機和活力的法寶。在深化改革的路上，我們面臨的任務(wù)十分復(fù)雜、艱巨，

這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我要敢于沖破傳

統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的生動

實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作

新局面。⒊以先教活動為契機，進(jìn)一步增強責(zé)任意識，樹立工作新標(biāo)準(zhǔn)。首先，嚴(yán)格要求自己，

嚴(yán)厲約束自己，時刻警示自己。在充分認(rèn)識到自己缺點的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事

處理不冷靜、不細(xì)致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因?？?/p>

服松懈心理，樹立生活、工作、學(xué)習(xí)的新目標(biāo)，化劣勢、不足為前進(jìn)的動力，保持旺盛

的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。再次，學(xué)習(xí)、提高協(xié)

調(diào)能力，改變不良心理，溶入社會，多與群眾溝通，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)

境，為更好地為人民服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。參加這次保先教育活動，是對自己道德情操、黨性觀念、工作態(tài)度的一次全面洗禮，我

決心以更加認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真反思自己，參加好后面的活動，努力使自己成為一名合格

的員。領(lǐng)導(dǎo)班子的主要優(yōu)點和不足71、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決

策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制

度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一、(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今

天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計

個人得失.(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)

新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標(biāo),促進(jìn)了

信用社發(fā)展.(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,

有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.2、主要問題.(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困

難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事.對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推

去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流.(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度.加強對管理人才、專業(yè)人才的培

訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工

公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度.(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮

問題.(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松

和諧的氣氛.領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議1、總體評價.領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成

員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公.2、存在不足及建議.(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實

到實處,多維護(hù)職工的利益.(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識.(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù).(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的

法律、法規(guī)手續(xù)辦事.(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)

的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認(rèn)為職工待

遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議:(1)、加強黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)

展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn).要嚴(yán)格黨的

紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息.(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度

不夠.(3)、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們

的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高

黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮員的先鋒模范作用.(四)、對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和建議(1)、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社

工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導(dǎo).(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他

們,讓他們學(xué)會管理.(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可

以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理

化,多考慮一下基層社的實際情況.(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,特別是基層

管理干部如主任、會計、農(nóng)