公司員工聘用協(xié)議

員工聘用協(xié)議甲方：乙方姓名：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地： 甲乙兩邊經(jīng)平等協(xié)商，兩邊一致同意簽定以下協(xié)議：第一條協(xié)議期限一、本協(xié)議期限為：自年月日始至年月日止,聘用性質(zhì)為（全職或兼職）。2、協(xié)議用工期自年月日始至年月日止。3、乙方薪資的為元/月，無任何附加薪酬。4、用工期內(nèi)，乙方有以下不符合《員工入職說明》情形之一的，甲方向乙方說明理由后能夠隨時解除本協(xié)議：乙方簽署的《員工記錄表》（包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經(jīng)歷；軀體狀況、是不是有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等）存在虛假情形的；與其他用人單位簽定競業(yè)限制協(xié)議或其它包括競業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的；4.3存在甲方《員工入職說明》規(guī)定的其他不予錄用情形的.第二條工作地址及職位安排一、乙方同意甲方依照需要,安排乙方在甲方（部門）從事工作；經(jīng)甲乙兩邊協(xié)商一致，甲方能夠依照生產(chǎn)和工作需要及乙方的軀體狀況、工作能力、對乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。二、甲乙兩邊協(xié)商一致，甲方能夠依照需要，變更乙方相應(yīng)職位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務(wù)。4、乙方的工作地址為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。依照誠信合理的原那么,甲方向乙方說明情形后,甲方可依照工作實際需要進行人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報酬一、甲方于每月25日前支付乙方勞務(wù)費每一個月人民幣元，無端不得拖欠。二、甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。3、甲方可依如實際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果和乙方的工作年限、獎罰記錄、職位轉(zhuǎn)變等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。第四條勞動紀律一、甲方依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，成立、健全工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動條件。二、甲方依照乙方職位的實際情形，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動珍惜用品。3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防平安事故的發(fā)生。4、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律、工作守那么、保密制度和不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當以謹慎的態(tài)度工作，以求最大限度保護甲方的利益，并盡最大盡力增加甲方的收益。五、乙方違背甲方制定的勞動紀律或相關(guān)規(guī)章制度時，甲方可依據(jù)《公司行政懲罰治理規(guī)定》給予相應(yīng)的處分，詳見《公司行政懲罰治理規(guī)定》。六、甲方各項規(guī)章制度制定和發(fā)布的程序詳見甲方《治理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。7、甲方依據(jù)9.3條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成部份，乙方應(yīng)當遵循執(zhí)行。第五條工作時刻一、甲方實行每日工作時刻不超過‘八，小時，每周工作時刻不超過典十八小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部份職位實行不按時工時制或綜合計算工時制。二、甲方依照工作需要，安排乙方加班，超出工時應(yīng)兩邊協(xié)商解決。3、乙方需要加班，應(yīng)當取得甲方部門的書面批準，未取得甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤記錄表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離動工作場所的時刻的紀錄；對乙方延長工作時刻的紀錄，并非代表甲方認可為乙方加班。第六條福利待遇乙方在試用期終止后，依據(jù)甲方的規(guī)章制度依照乙方的具體情形適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更7.1甲乙兩邊協(xié)商一致，能夠變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。7.2任何對本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當由協(xié)議兩邊通過書面形式做出。第八條其它約定8.1任何對本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當由協(xié)議兩邊通過書面形式作出。8.2本協(xié)議未盡事宜，由甲方依照有關(guān)法律、法規(guī)或政府的行政規(guī)定，結(jié)合甲方的實際情形，隨時制定相應(yīng)的補充規(guī)定。公司相應(yīng)規(guī)章制度將被視為本協(xié)議的附件而被兩邊一路遵守