職工代表大會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)范本（四篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)職工代表?大會(huì)制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?職代會(huì)?制度是醫(yī)?院管理體?制的重要?組成部分?，是醫(yī)院?黨支部領(lǐng)?導(dǎo)下職工?依法行使?民主權(quán)利?，實(shí)行民?主管理、?民主監(jiān)督?的基本制?度和形式?，也是醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)廣?泛聽(tīng)取教?職工意見(jiàn)?，促進(jìn)決?策科學(xué)化?、民主化?的重要渠?道。一?、職工代?表大會(huì)每?屆任期三?年。二?、每年召?開(kāi)1~_?___次?會(huì)議，每?次大會(huì)要?有三分之?二以上的?代表出席?，大會(huì)決?議或選舉?應(yīng)有半數(shù)?以上的代?表透過(guò)，?方為有效?。召開(kāi)職?代會(huì)時(shí)，?選舉大會(huì)?主席團(tuán)主?持會(huì)議，?主席團(tuán)不?實(shí)行常任?制。三?、職工代?表大會(huì)的?主要職責(zé)?：（1?）聽(tīng)取、?審議院長(zhǎng)?的工作報(bào)?告。（?2）討論?和透過(guò)醫(yī)?院改革方?案，職工?獎(jiǎng)懲條例?、獎(jiǎng)金分?配方案、?群眾福利?等有關(guān)醫(yī)?院管理和?發(fā)展的重?大問(wèn)題。?（3）?審議透過(guò)?醫(yī)院財(cái)務(wù)?預(yù)算、決?算，或重?大經(jīng)濟(jì)決?策和醫(yī)院?重大基建?投資，大?型設(shè)備儀?器購(gòu)置等?重大活動(dòng)?。（4?）監(jiān)督和?評(píng)議醫(yī)院?中層以上?干部。?（5）其?它需要職?代會(huì)討論?的重大活?動(dòng)。四?、職代會(huì)?閉會(huì)期間?，遇有需?臨時(shí)討論?的重要問(wèn)?題，可由?工會(huì)推薦?召開(kāi)職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)?議。并向?下一次職?代會(huì)報(bào)告?，予以確?認(rèn)。職?工代表大?會(huì)制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（?二）總?則為保?障職工的?民主管理?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的積極?性，創(chuàng)造?性，提高?企業(yè)的科?學(xué)管理水?平，促進(jìn)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，制?定本制度?.第二?條本企業(yè)?實(shí)行職工?代表大會(huì)?與工會(huì)會(huì)?員代表大?會(huì)兩會(huì)合?一的制度?.企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)?是職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會(huì)的日常?工作.?第三條職?工代表大?會(huì)在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)，支?持董事長(zhǎng)?，總經(jīng)理?行使經(jīng)營(yíng)?管理決策?和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活?動(dòng)的職權(quán)?，引導(dǎo)職?工積極參?與本企業(yè)?民主決策?，民主管?理，民主?監(jiān)督，共?謀企業(yè)發(fā)?展.第?四條職工?代表大會(huì)?實(shí)行民主?集中制.?代表?職工代表?占職工總?數(shù)的__?__%至?____?%.代表?的比例構(gòu)?成是：工?人代表占?____?%;技術(shù)?人員和管?理人員占?____?%;男女?職工代表?占一定比?例.職?工代表每?三年或五?年改選一?次，與工?會(huì)會(huì)員代?表選舉同?時(shí)進(jìn)行，?可以連選?連任.?職工代表?大會(huì)每年?召開(kāi)一次?，每次會(huì)?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席.組?織職代?會(huì)作出決?議，決定?必須有應(yīng)?到會(huì)職工?代表過(guò)半?數(shù)同意才?有效.?召開(kāi)職代?會(huì)由企業(yè)?工會(huì)委員?會(huì)組織和?籌備.?職權(quán)第?十條聽(tīng)取?企業(yè)關(guān)于?經(jīng)營(yíng)方針?，發(fā)展規(guī)?劃，年度?計(jì)劃，生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?重大決策?，職工培?訓(xùn)計(jì)劃的?工作報(bào)告?，提出意?見(jiàn)和建議?.第十?一條審議?通過(guò)集體?合同，工?資協(xié)議，?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生協(xié)議?，并聽(tīng)取?履行情況?的報(bào)告;?.第十?二條審議?討論企業(yè)?獎(jiǎng)懲辦法?，勞動(dòng)保?護(hù)和涉及?職工切身?利益的重?要規(guī)章制?度等問(wèn)題?.企業(yè)?工會(huì)（章?）年月?日第四?篇：職工?代表大會(huì)?制度2、?加強(qiáng)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?，切實(shí)提?高職代會(huì)?質(zhì)量。根?據(jù)企業(yè)改?制給民主?管理工作?帶來(lái)的新?變化，我?們以《工?會(huì)法》等?法律法規(guī)?為法律和?政策依據(jù)?，我們下?發(fā)了通知?，對(duì)職代?會(huì)三級(jí)網(wǎng)?絡(luò)提出了?具體要求?。要求總?廠一級(jí)職?代會(huì)要把?年度工作?計(jì)劃、發(fā)?展規(guī)劃、?重大技術(shù)?改造方案?納入審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?之中。各?級(jí)獨(dú)立性?相對(duì)較強(qiáng)?的分廠一?級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于?職工切身?利益的醫(yī)?保、職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等納入?職代會(huì)審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍。各分?廠、班組?職代會(huì)要?在生產(chǎn)和?民主分配?上下功夫?，要求班?組分配做?到公開(kāi)、?公平、公?正。使三?級(jí)職代會(huì)?各自做到?有職有權(quán)?，名副其?實(shí)地發(fā)揮?作用。在?企事業(yè)改?革發(fā)展，?穩(wěn)定中發(fā)?揮積極作?用。3?、堅(jiān)持民?主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)班干部?制度。要?求職代會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部要根?據(jù)本單位?實(shí)際情況?，結(jié)合干?部的目標(biāo)?責(zé)任、崗?位職責(zé)開(kāi)?展這項(xiàng)工?作。指導(dǎo)?基層工會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部注意?把握以下?幾個(gè)環(huán)節(jié)?：一是對(duì)?職工代表?和參評(píng)、?被評(píng)人員?進(jìn)行發(fā)動(dòng)?和動(dòng)員；?二是注意?與組干部?門(mén)配合，?組成由黨?委辦公室?、紀(jì)委、?工會(huì)、組?織部、干?部部、審?計(jì)部等部?門(mén)人員參?加的民主?評(píng)干工作?委員會(huì)，?把民主評(píng)?議與干部?日?？己?結(jié)合起來(lái)?；三是對(duì)?職工代表?和評(píng)干委?員會(huì)提出?的處理意?見(jiàn)實(shí)行跟?蹤負(fù)責(zé)制?，形成反?饋結(jié)果，?提出意見(jiàn)?建議，制?定整改措?施等管理?方式；四?是將民主?評(píng)議納入?企業(yè)干部?考核評(píng)介?的體系之?中。五是?向職工代?表大會(huì)報(bào)?告民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部工作的?總體情況?，接受職?工群眾的?監(jiān)督。?4、做好?職工代表?巡視檢查?制度的建?立。職工?代表巡視?檢查是有?效保障職?工民主管?理權(quán)利的?一項(xiàng)制度?。要求各?企事業(yè)單?位，要在?年中時(shí)組?織職工代?表對(duì)年初?職代會(huì)所?做的工作?報(bào)告、職?代會(huì)提案?的落實(shí)情?況及集體?合同的執(zhí)?行情況進(jìn)?行巡視檢?查。電業(yè)?局定期進(jìn)?行職工代?表巡視檢?查工作，?掌握各基?層單位貫?徹落實(shí)職?代會(huì)決議?的基本情?況，利潤(rùn)?指標(biāo)的完?成情況、?提案落實(shí)?情況、集?體合同執(zhí)?行情況等?，形成書(shū)?面報(bào)告反?饋到行政?方面，得?到行政的?高度重視?和職工群?眾的歡迎?，有力的?促進(jìn)了職?代會(huì)提出?的目標(biāo)、?任務(wù)的全?面落實(shí)。?___?_年扎實(shí)?推進(jìn)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?（一）?加強(qiáng)職工?代表大會(huì)?制度建設(shè)?，切實(shí)提?高職代會(huì)?質(zhì)量，尤?其重視鞏?固和完善?改制后企?業(yè)職代會(huì)?建設(shè)。根?據(jù)企業(yè)改?制給民主?管理工作?帶來(lái)的新?變化，我?們以《工?會(huì)法》等?法律法規(guī)?為法律和?政策依據(jù)?，下發(fā)了?通知。一?是對(duì)職代?會(huì)三級(jí)網(wǎng)?絡(luò)提出了?具體要求?。要求總?廠一級(jí)職?代會(huì)要把?年度工作?計(jì)劃、發(fā)?展規(guī)劃、?重大技術(shù)?改造方案?納入審議?、審查、?決定和監(jiān)?督的范圍?之中。各?級(jí)獨(dú)立性?相對(duì)較強(qiáng)?的分廠一?級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于?職工切身?利益的醫(yī)?保、職工?養(yǎng)老、失?業(yè)等納入?職代會(huì)審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍。各分?廠、班組?職代會(huì)要?在生產(chǎn)和?民主分配?上下功夫?，要求班?組分配做?到公開(kāi)、?公平、公?正。使三?級(jí)職代會(huì)?各自做到?有職有權(quán)?，名副其?實(shí)地發(fā)揮?作用。在?企事業(yè)改?革發(fā)展，?穩(wěn)定中發(fā)?揮積極作?用。二是?對(duì)改制企?業(yè)職代會(huì)?制度提出?具體要求?。要求無(wú)?論企業(yè)改?制成什么?性質(zhì)，都?必須毫不?動(dòng)搖地堅(jiān)?持職代會(huì)?制度，使?職代會(huì)制?度建設(shè)與?國(guó)企改革?、現(xiàn)代企?業(yè)制度建?設(shè)同步進(jìn)?行。認(rèn)真?研究處理?好職代會(huì)?與股東會(huì)?之間的關(guān)?系，依法?行使各自?相應(yīng)的權(quán)?利，發(fā)揮?各自作用?。同時(shí)要?求非公有?制企業(yè)加?大建制力?度，力爭(zhēng)?建制率有?新突破。?（二）?堅(jiān)持規(guī)范?運(yùn)作，提?高職代會(huì)?運(yùn)行質(zhì)量?。根據(jù)全?市職代會(huì)?制度建設(shè)?情況，進(jìn)?一步規(guī)范?職代會(huì)制?度的操作?程序，要?求各單位?建立健全?職代會(huì)報(bào)?告制度、?職代會(huì)預(yù)?審制度等?，嚴(yán)格規(guī)?范職工代?表選舉、?職代會(huì)議?事、職代?會(huì)表決、?職代會(huì)監(jiān)?督等程序?和規(guī)則，?防止和克?服職代會(huì)?出現(xiàn)走形?式、走過(guò)?場(chǎng)現(xiàn)象。?指導(dǎo)各單?位開(kāi)展職?代會(huì)考核?評(píng)估、職?工代表巡?視等活動(dòng)?，督導(dǎo)企?業(yè)每年召?開(kāi)1—_?___次?職代會(huì)，?推進(jìn)職代?會(huì)制度標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)?。（三?）堅(jiān)持民?主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)班干部?制度。要?求職代會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部要根?據(jù)本單位?實(shí)際情況?，結(jié)合干?部的目標(biāo)?責(zé)任、崗?位職責(zé)開(kāi)?展這項(xiàng)工?作。指導(dǎo)?基層工會(huì)?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部注意?把握以下?幾個(gè)環(huán)節(jié)?：一是對(duì)?職工代表?和參評(píng)、?被評(píng)人員?進(jìn)行發(fā)動(dòng)?和動(dòng)員；?二是注意?與組干部?門(mén)配合，?組成由黨?委辦公室?、紀(jì)委、?工會(huì)、組?織部、干?部部、審?計(jì)部等部?門(mén)人員參?加的民主?評(píng)干工作?委員會(huì)，?把民主評(píng)?議與干部?日?？己?結(jié)合起來(lái)?；三是對(duì)?職工代表?和評(píng)干委?員會(huì)提出?的處理意?見(jiàn)實(shí)行跟?蹤負(fù)責(zé)制?，形成反?饋結(jié)果，?提出意見(jiàn)?建議，制?定整改措?施等管理?方式；四?是將民主?評(píng)議納入?企業(yè)干部?考核評(píng)介?的體系之?中。五是?向職工代?表大會(huì)報(bào)?告民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干?部工作的?總體情況?，接受職?工群眾的?監(jiān)督。?（四）做?好職工代?表巡視檢?查制度的?建立。職?工代表巡?視檢查是?有效保障?職工民主?管理權(quán)利?的一項(xiàng)制?度。要求?各企事業(yè)?單位，要?在年中時(shí)?組織職工?代表對(duì)年?初職代會(huì)?所做的工?作報(bào)告、?職代會(huì)提?案的落實(shí)?情況及集?體合同的?執(zhí)行情況?進(jìn)行巡視?檢查。電?業(yè)局定期?進(jìn)行職工?代表巡視?檢查工作?，掌握各?基層單位?貫徹落實(shí)?職代會(huì)決?議的基本?情況，利?潤(rùn)指標(biāo)的?完成情況?、提案落?實(shí)情況、?集體合同?執(zhí)行情況?等，形成?書(shū)面報(bào)告?反饋到行?政方面，?得到行政?的高度重?視和職工?群眾的歡?迎，有力?的促進(jìn)了?職代會(huì)提?出的目標(biāo)?、任務(wù)的?全面落實(shí)?。__?__年扎?實(shí)推進(jìn)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)（一?）鞏固改?制企業(yè)職?代會(huì)建設(shè)?，充分發(fā)?揮職代會(huì)?作用針對(duì)?我市改制?企業(yè)規(guī)模?大、涉及?職工多的?特點(diǎn)，我?們鞏固和?發(fā)展改制?企業(yè)職代?會(huì)建設(shè)，?確保職代?會(huì)在國(guó)有?企業(yè)改制?重組和破?產(chǎn)關(guān)閉過(guò)?程中發(fā)揮?安全閥的?作用。明?確無(wú)論企?業(yè)改制成?什么性質(zhì)?，都必須?毫不動(dòng)搖?地堅(jiān)持職?代會(huì)制度?，使職代?會(huì)制度建?設(shè)與國(guó)企?改革、現(xiàn)?代企業(yè)制?度建設(shè)同?步進(jìn)行。?堅(jiān)持和完?善職代會(huì)?制度，嚴(yán)?格履行民?主程序，?堅(jiān)持企業(yè)?改制重組?方案必須?提交職工?代表大會(huì)?或職工大?會(huì)審議，?職工安置?方案必須?提交職代?會(huì)審議通?過(guò)，保障?職工群眾?在企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?企業(yè)改革?中的知情?權(quán)、參與?權(quán)、表達(dá)?權(quán)和監(jiān)督?權(quán)。（?二）加強(qiáng)?職代會(huì)制?度建設(shè)，?切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)?量為更好?地發(fā)揮職?代會(huì)在維?護(hù)職工權(quán)?益和促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展?方面的作?用，我們?緊緊抓住?職代會(huì)制?度建設(shè)這?一關(guān)鍵環(huán)?節(jié)，推進(jìn)?職代會(huì)制?度標(biāo)準(zhǔn)化?建設(shè)，切?實(shí)提高職?代會(huì)質(zhì)量?。以齊廠?開(kāi)辦[_?___]?____?件形式下?發(fā)通知進(jìn)?一步規(guī)范?職代會(huì)的?運(yùn)作程序?，完善了?包括職工?代表組織?制度、工?作制度、?職代會(huì)議?事規(guī)則制?度、專(zhuān)門(mén)?小組（委?員會(huì)）制?度、職工?代表巡視?檢查制度?等在內(nèi)的?各項(xiàng)制度?，堅(jiān)持民?主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部制?度，建立?了職代會(huì)?報(bào)告?zhèn)浒?制度。要?求各單位?要在職代?會(huì)召開(kāi)前?____?日填報(bào)《?職工（代?表）大會(huì)?報(bào)告單》?，將職代?會(huì)的籌備?情況、召?開(kāi)日期、?會(huì)議程序?、議題等?情況上報(bào)?上級(jí)工會(huì)?組織征求?意見(jiàn)，上?級(jí)總工會(huì)?在___?_日內(nèi)給?予批復(fù)。?會(huì)后__?__日內(nèi)?，將會(huì)議?的有關(guān)情?況以書(shū)面?的形式上?報(bào)備案。?職工代?表大會(huì)制?度標(biāo)準(zhǔn)范?本（三）?職工代?表大會(huì)制?度是公有?制企業(yè)中?職工實(shí)行?民主管理?的基本形?式，是職?工透過(guò)民?主選舉，?組成職工?代表大會(huì)?，在企業(yè)?內(nèi)部行使?民主管理?權(quán)力的一?種制度。?它是中國(guó)?基層民主?制度的重?要組成部?分，主要?任務(wù)是：?貫徹執(zhí)行?黨和國(guó)家?的方針、?政策，正?確處理國(guó)?家、企業(yè)?、職工三?者的利益?關(guān)系，在?法律范圍?內(nèi)行使職?權(quán)，保障?職工的合?法權(quán)益和?主人翁地?位，調(diào)動(dòng)?職工用心?性，辦好?社會(huì)主義?企業(yè)第?一條為保?障職工的?民主管理?權(quán)利，充?分發(fā)揮職?工的用心?性，創(chuàng)造?性，提高?企業(yè)的科?學(xué)管理水?平，促進(jìn)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，制?定本制度?.第二?條本企業(yè)?實(shí)行職工?代表大會(huì)?與工會(huì)會(huì)?員代表大?會(huì)兩會(huì)合?一的制度?.企業(yè)工?會(huì)委員會(huì)?是職工代?表大會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職?工代表大?會(huì)的日常?工作.?第三條職?工代表大?會(huì)在法律?規(guī)定的范?圍內(nèi)行使?職權(quán)，支?持董事長(zhǎng)?，總經(jīng)理?行使經(jīng)營(yíng)?管理決策?和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活?動(dòng)的職權(quán)?，引導(dǎo)職?工用心參?與本企業(yè)?民主決策?，民主管?理，民主?監(jiān)督，共?謀企業(yè)發(fā)?展.第?四條職工?代表大會(huì)?實(shí)行民主?集中制.?第五條?職工代表?占職工總?數(shù)的__?__%至?____?%.代表?的比例構(gòu)?成是：工?人代表占?____?%;技術(shù)?人員和管?理人員占?____?%;男女?職工代表?占必須比?例.第?六條職工?代表每三?年或五年?改選一次?，與工會(huì)?會(huì)員代表?選舉同時(shí)?進(jìn)行，能?夠連選、?連任.?第七條職?工代表大?會(huì)每年召?開(kāi)一次，?每次會(huì)議?務(wù)必有三?分之二以?上的職工?代表出席?.第八?條職代會(huì)?作出決議?，決定務(wù)?必有應(yīng)到?會(huì)職工代?表過(guò)半數(shù)?同意才有?效.第?九條召開(kāi)?職代會(huì)由?企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)組?織和籌備?.第十條?聽(tīng)取企業(yè)?關(guān)于經(jīng)營(yíng)?方針，發(fā)?展規(guī)劃，?年度計(jì)劃?，生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的重大?決策，職?工培訓(xùn)計(jì)?劃的工作?報(bào)告，提?出意見(jiàn)和?推薦.?第十一條?審議透過(guò)?群眾合同?，工資協(xié)?議，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?協(xié)議，并?聽(tīng)取履行?狀況的報(bào)?告;.?第十二條?審議討論?企業(yè)獎(jiǎng)懲?辦法，勞?動(dòng)保護(hù)和?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度等?問(wèn)題.?職