員工薪酬管理制度電子版（八篇）

第49頁共49頁員工薪酬?管理制度?電子版?一、公司?體系的構(gòu)?成工資?：每月?固定工資?—基準(zhǔn)內(nèi)?工資+獎?金基準(zhǔn)?內(nèi)工資：?基本工資?+職能工?資+補貼?+津貼+?基準(zhǔn)外工?資二、?工資計算?期間及支?付日規(guī)定?如下：?1、工資?的計算期?間從上個?月___?_日起至?當(dāng)月__?__日止?，并于每?月___?_日支付?。2、?采用工作?績效工資?制訂的計?算期間，?則從上個?月的__?__日起?至當(dāng)月的?____?日止，并?于每月的?____?日支付。?3、工?作支付日?遇休假日?或星期假?日時，則?提早于前?一日發(fā)放?，但若遇?連續(xù)兩日?以上的休?假時，則?在銷假上?班后第一?日發(fā)放。?三、基?于公司業(yè)?績成長與?社會經(jīng)濟?變動的考?慮，或者?員工的工?作努力程?度使工資?變動成為?必要時，?在與工會?取得協(xié)議?的前提下?，可對員?工的基本?工資實施?加算或減?算處置。?四、每?年在__?__月_?___日?實施定期?加薪，但?加薪?jīng)Q定?是在__?__月_?___日?以后定出?時，可于?下一個工?資支付日?追補。?五、下列?員工不在?定期加薪?的范圍之?內(nèi)：1?、臨時工?、公司特?別制定工?資的員工?。2、?外聘人員?。六、?凡具晉升?資格者，?則依照各?等級所制?定的標(biāo)準(zhǔn)?實施升級?加薪，并?于升級后?的下一個?工資支付?日開始實?施。七?、下列情?況應(yīng)實施?特別加薪?，并在發(fā)?布后的下?一個工資?支付日開?始實施。?1、技?術(shù)進步明?顯并足以?成為同事?之楷模者?，經(jīng)由部?門主管人?員推薦及?人力資源?部評定后?，認(rèn)為其?績效優(yōu)良?有加薪必?要時。?2、任職?于特殊職?務(wù)的員工?，經(jīng)人力?資源部評?定后認(rèn)為?有加薪必?要時。?3、其他?有優(yōu)異表?現(xiàn)的員工?，受到表?彰而使公?司認(rèn)為有?加薪必要?時。八?、基準(zhǔn)內(nèi)?工資包括?基本工資?（工齡工?資和職能?工資）、?補貼（資?格等級津?貼和職位?津貼）等?兩大部分?。九、?工齡工資?的規(guī)定如?下：1?、公司根?據(jù)員工的?工齡區(qū)別?，制定“?工齡工資?參照表”?，并于每?年的__?__月_?___日?實施調(diào)薪?。若物價?上漲時，?工齡工資?亦隨其比?例變動而?調(diào)整。?2、初次?任用員工?的工齡工?資，除了?第一年應(yīng)?依照“標(biāo)?準(zhǔn)學(xué)年畢?業(yè)工齡”?的工資標(biāo)?準(zhǔn)任用外?，工作滿?一年時，?得依照“?自然工齡?”工資標(biāo)?準(zhǔn)支付。?十、職?能工資的?規(guī)定如下?：1、?公司依人?事考核的?成績來制?定員工的?職能工資?。若物價?上漲，則?職能工資?額應(yīng)隨之?發(fā)生變動?。2、?各等級的?級職工資?，以該等?級的初級?工資作為?調(diào)升級職?工資的標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)。?3、員?工晉級增?資時，以?晉級前的?職能工資?加上資格?等級的晉?到級加薪?標(biāo)準(zhǔn)，?晉級后的?金額若不?滿晉級的?級職工資?標(biāo)準(zhǔn)時，?應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)?職能工資?為基準(zhǔn)。?十一、?初任職位?人員的工?資規(guī)定如?下：1?、新進員?工的工齡?工資與職?能工資，?原則上以?進入公司?時員工的?最高學(xué)歷?及錄用年?度作為畢?業(yè)年度，?其標(biāo)準(zhǔn)見?表1：?表1新進?人員工齡?工資與職?能工資標(biāo)?準(zhǔn)表學(xué)?歷標(biāo)準(zhǔn)工?齡職能等?級基本工?資研究?生畢生_?___歲?三等__?__級_?___元?大學(xué)畢?業(yè)___?_歲二等?____?級___?_元專?科畢業(yè)_?___歲?一等__?__級_?___元?2、中?途任用者?的初任工?資，除考?慮其學(xué)歷?外，在衡?量員工之?間的工資?均衡性后?，再決定?其任用工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、初?任工資標(biāo)?準(zhǔn)，除依?照公司規(guī)?定辦理外?，對于同?行業(yè)間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?也須一并?考慮。?4、公司?對于初任?者的工資?，可在_?___%?的范圍內(nèi)?，依員工?表現(xiàn)狀況?來決定其?增減。?十二、凡?具有資格?等級第五?職等到第?九職等及?特別職等?、一職等?的員工，?公司依下?列資格等?級給予津?貼。表?2員工資?格等級津?貼表資?格等級特?別職等?一職等五?等六等七?等八等九?等資格?津貼__?__元_?___元?____?元___?_元_?___元?____?元十三?、凡負(fù)責(zé)?管理及監(jiān)?督職務(wù)的?員工，公?司依下述?規(guī)定支付?職位津貼?。表3?員工職位?津貼支付?表職位?主管經(jīng)理?總監(jiān)副總?經(jīng)理總經(jīng)?理執(zhí)行董?事董事長?職位津?貼___?_元__?__元_?___元?____?元___?_元__?__元_?___元?十四、?基準(zhǔn)外工?資包括下?列七項：?1、住?宅津貼。?2、撫?養(yǎng)津貼。?3、交?通津貼。?4、派?遣津貼。?5、特?殊工作津?貼。6?、外勤津?貼。7?、規(guī)定工?作時間外?工作津貼?。十五?、住宅津?貼是對因?無自用住?房而必須?租賃房屋?的職工所?做的補貼?，其標(biāo)準(zhǔn)?按下列規(guī)?定辦理：?1、需?撫養(yǎng)家屬?且住房人?數(shù)在__?__人以?上者，每?月津貼_?___元?。2、?凡具有下?列情形的?員工不另?行補助住?宅津貼。?（1）?居住于公?司員工宿?舍的單身?員工。?（2）已?接受公司?所補助的?住宅基金?利息津貼?者。3?、員工資?格家屬撫?養(yǎng)狀況有?所變動時?，應(yīng)提出?申請變更?住宅津貼?。具有或?喪失津貼?接受資格?時，也應(yīng)?于事實發(fā)?生日的當(dāng)?月（下一?工資支付?日前），?根據(jù)申請?事由辦理?津貼增額?或減額。?4、非?居住公司?宿舍或工?廠宿舍的?員工，因?地利之便?居住于非?直系親屬?的家中者?，每月給?予___?_元的住?宅津貼;?已接受公?司所補助?的住宅基?金利息?的員工亦?適用此項?規(guī)定。?十六、撫?養(yǎng)津貼的?規(guī)定如下?：1、?撫養(yǎng)津貼?是公司對?于需負(fù)擔(dān)?家庭生計?，并提供?撫養(yǎng)家屬?最低生活?保障的員?工所補助?的津貼，?撫養(yǎng)津貼?的標(biāo)準(zhǔn)如?下：（?1）配偶?的撫養(yǎng)津?貼額，每?月___?_元。?（2）配?偶以外的?直系家屬?（撫養(yǎng)人?數(shù)以不超?過___?_個人為?原則），?每月每人?____?元。2?、欲接受?撫養(yǎng)津貼?或撫養(yǎng)家?庭人數(shù)增?加時，則?需提出申?請變更撫?養(yǎng)津貼。?津貼享受?資格喪失?或撫養(yǎng)人?數(shù)減少時?，也應(yīng)于?事實發(fā)生?日的當(dāng)月?內(nèi)（下?個工資支?付日之前?），根據(jù)?申請的事?由辦理津?貼額的增?減事宜。?3、員?工親屬具?備下列資?格者可申?請撫養(yǎng)津?貼：（?1）配偶?。（2?）滿__?__歲以?上的父母?、祖父母?。（3?）未滿_?___歲?的子女。?（4）?身體殘廢?且無工作?能力的直?系親屬（?不受年齡?限制）。?4、其?他。（?1）夫妻?二人同時?在本公司?工作時，?按一人發(fā)?給補助撫?養(yǎng)津貼。?（2）?員工本人?為養(yǎng)子時?，可向公?司申請撫?養(yǎng)津貼贍?養(yǎng)父母。?十七、?交通津貼?的規(guī)定如?下：1?、員工由?住宅到公?司上班需?利用公共?交通工具?時，給予?交通津貼?，但以使?用經(jīng)濟合?理的交通?工具為限?。2、?交通津貼?發(fā)放的標(biāo)?準(zhǔn)以通車?單程距離?達___?_公里以?上的員工?為給付對?象，公司?應(yīng)以補助?定期車票?或一個月?____?日來回月?票的金額?為基準(zhǔn)。?十八、?員工奉命?調(diào)駐外地?執(zhí)行勤務(wù)?時，公司?以下列方?式支付津?貼：1?、經(jīng)公司?承認(rèn)的房?屋租金或?旅館費用?，可依實?際費用的?使用采取?實報實銷?的方式處?理。2?、調(diào)駐津?貼除作為?補助員工?的租賃費?用外，另?撥出基準(zhǔn)?內(nèi)工資的?____?%作為員?工調(diào)駐外?地的開銷?和補貼。?3、調(diào)?駐津貼的?計算，從?調(diào)派到達?之日開始?算起。?十九、特?殊工作津?貼支付的?對象包括?警備員和?設(shè)備管理?員，每月?以補助_?___元?津貼為基?準(zhǔn)。二?十、依據(jù)?人力資源?管理規(guī)章?的規(guī)定，?對于規(guī)定?時間外的?工作和休?假日的工?作，依下?列計算方?式給付規(guī)?定工作時?間外工作?津貼：?1、規(guī)定?工作時間?外及休假?日工作的?津貼標(biāo)準(zhǔn)?為（單位?：元/小?時）：?基準(zhǔn)內(nèi)工?資+住宅?津貼17?6___?_8?5?0___?_規(guī)定工?作時間外?工作津貼?2、一?般工作時?間外，自?晚上十點?至次日清?晨五點為?止的超時?工作津貼?標(biāo)準(zhǔn)為?（單位：?元/小時?）：基?準(zhǔn)內(nèi)工資?+住宅津?貼176?____?9?00?____?規(guī)定工作?時間外工?作津貼?3、規(guī)定?工作時間?為晚上十?點至次日?清晨五點?時，應(yīng)依?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付津貼?（單位：?元/小時?）：（?1）自晚?上十點至?十二點時?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___6??50_?___夜?班津貼?（2）自?晚上十點?至次日清?晨五點時?：基準(zhǔn)?內(nèi)工資+?住宅津貼?176_?___7??00_?___夜?班津貼?4、第七?職等以上?的員工不?予補助時?間外工作?津貼。?5、帶薪?休假及特?別休假日?出勤上班?者，則依?規(guī)定工作?時間外工?作津貼的?方式處理?。二十?一、下列?情形下的?休假，則?依人力資?源管理規(guī)?章的規(guī)定?不予扣除?工資：?1、行?使公民權(quán)?時。2?、調(diào)駐休?假。3?、婚假。?4、喪?假。5?、災(zāi)害休?假。6?、年度帶?薪休假。?二十二?、獎金的?發(fā)放1?、公司根?據(jù)當(dāng)年度?的經(jīng)營業(yè)?績并考慮?到員工的?表現(xiàn)，原?則上在每?年___?_月及_?___月?份兩次確?定并發(fā)放?獎金。?2、獎金?的計算及?發(fā)放依下?列規(guī)定辦?理：（?1）上期?獎金。計?算期間為?上年__?__月_?___日?至本年度?____?月___?_日，于?____?月發(fā)放。?（2）?下期獎金?。計算期?間為本年?____?月___?_日至本?年度__?__月_?___日?，于__?__月發(fā)?放。3?、從獎金?計算期間?開始到獎?金發(fā)放日?一直在公?司任職者?，方有資?格領(lǐng)取獎?金。但對?于屆滿退?休者，應(yīng)?視其工作?時間按日?計算并發(fā)?放。4?、員工若?已達__?__歲，?則其獎金?在按一般?計算方式?計算出來?以后，以?其金額乘?以___?_%作為?獎金支付?標(biāo)準(zhǔn)。?員工薪酬?管理制度?電子版（?二）第?1章總則?第1條目?的為規(guī)?范集團公?司及各成?員企業(yè)薪?酬管理，?充分發(fā)揮?薪酬體系?的激勵作?用，特制?定本制度?。第2?條制定原?則（1?）競爭原?則：企業(yè)?保證薪酬?水平具有?相對市場?競爭力。?（2）?公平原則?：使企業(yè)?內(nèi)部不同?職務(wù)序列?、不同部?門、不同?職位員工?之間的薪?酬相對公?平合理。?（3）?激勵原則?：企業(yè)根?據(jù)員工的?貢獻，決?定員工的?薪酬。?第3條適?用范圍?本企業(yè)所?有員工。?第2章?薪酬構(gòu)成?企業(yè)薪?酬設(shè)計按?人力資源?的不同類?別，實行?分類管理?，著重體?現(xiàn)崗位（?或職位）?價值和個?人貢獻。?鼓勵員工?長期為企?業(yè)服務(wù)，?共同致力?于企業(yè)的?不斷成長?和可持續(xù)?發(fā)展，同?時共享企?業(yè)發(fā)展所?帶來的成?果。第?4條企業(yè)?正式員工?薪酬構(gòu)成?（1）?企業(yè)高層?薪酬構(gòu)成?____?基本年薪?+年終效?益獎+股?權(quán)激勵+?福利（?2）員工?薪酬構(gòu)成?____?崗位工資?+績效工?資+工齡?工資+各?種福利+?津貼或補?貼+獎金?第5條?試用期員?工薪酬構(gòu)?成企業(yè)?一般員工?試用期為?1~__?__個月?不等，具?體時間長?短根據(jù)所?在崗位而?定。員?工試用期?工資為轉(zhuǎn)?正后工資?的___?_%~_?___%?，試用期?內(nèi)不享受?正式員工?所發(fā)放的?各類津貼?。第3?章工資系?列第6條?企業(yè)根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，將?企業(yè)的工?資劃分為?行政管理?、生產(chǎn)、?營銷、后?勤四類工?資系列。?員工工資?系列適用?范圍詳見?下表。工?資系列適?用范圍表?工資系列?適用范圍?行政管理?系列1.?企業(yè)高層?領(lǐng)導(dǎo)2.?各職能部?門經(jīng)理?3.行政?部、財務(wù)?部、業(yè)務(wù)?部所有辦?公室職員?生產(chǎn)系列?生產(chǎn)部門?、質(zhì)量管?理部門、?采購部門?所有員工?（各部門?經(jīng)理除外?）后勤系?列一般勤?務(wù)人員如?司機、保?安、保潔?員等第4?章高層管?理人員薪?酬標(biāo)準(zhǔn)的?確定第?7條基本?年薪是高?層管理人?員的一個?穩(wěn)定的收?入來源，?它是由個?人資歷和?職位決定?的。該部?分薪酬應(yīng)?占高層管?理人員全?部薪酬的?____?%~__?__%。?第8條?高層管理?人員的薪?酬水平由?薪酬委員?會確定，?確定的依?據(jù)是上一?年度的企?業(yè)總體經(jīng)?營業(yè)績以?及對外部?市場薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?的分析。?第9條?年終效益?獎年終?效益獎是?對高層管?理人員經(jīng)?營業(yè)績的?一種短期?激勵，一?般以貨幣?的形式于?年底支付?，該部分?應(yīng)占高層?管理人員?全部薪酬?的___?_%~_?___%?。第1?0條股權(quán)?激勵這?是非常重?要的一種?激勵手段?。股權(quán)激?勵主要有?股票期權(quán)?、虛擬股?票和限制?性股票等?方式。?第5章?一般員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定?第11條?崗位工資?崗位工?資主要根?據(jù)該崗位?在企業(yè)中?的重要程?度來確定?工資標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)實?行崗位等?級工資制?，根據(jù)各?崗位所承?擔(dān)工作的?特性及對?員工能力?要求的不?同，將崗?位劃分為?不同的級?別。第?12條績?效工資?績效工資?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?和員工個?人工作績?效計發(fā)。?企業(yè)將員?工績效考?核結(jié)果分?為五個等?級，其標(biāo)?準(zhǔn)如下表?所示。績?效考核標(biāo)?準(zhǔn)劃分績?效工資分?為月度績?效工資、?年度績效?獎金兩種?。月度?績效工資?：員工的?月度績效?工資同崗?位工資一?起按月發(fā)?放，月度?績效工資?的發(fā)放額?度依據(jù)員?工績效考?核結(jié)果確?定。年?度績效獎?金：企業(yè)?根據(jù)年度?經(jīng)營情況?和員工一?年的績效?考核成績?，決定員?工的年度?獎金的發(fā)?放額度。?第13?條工齡工?資工齡?工資是對?員工長期?為企業(yè)服?務(wù)所給予?的一種補?償。其計?算方法為?從員工正?式進入企?業(yè)之日起?計算，工?作每滿一?年可得工?齡工資_?___元?/月;工?齡工資實?行累進計?算，滿_?___年?不再增加?。按月發(fā)?放。第?14條獎?金獎金?是對做出?重大貢獻?或優(yōu)異成?績的集體?或個人給?予的獎勵?。第6?章員工福?利福利?是在基本?工資和績?效工資以?外，為解?決員工后?顧之憂所?提供的一?定保障。?員工薪?酬管理制?度電子版?（三）?第一章總?則第一?條為了增?進職員的?工作積極?性，促進?其發(fā)展，?同時使職?員的努力?方向與公?司的目標(biāo)?相一致，?以創(chuàng)造最?佳的社會?效益和經(jīng)?濟效益，?特制定本?辦法。?第二條公?司實行效?益工資制?。職員根?據(jù)全方位?規(guī)范管理?目標(biāo)的實?現(xiàn)情況限?額遞增或?遞減標(biāo)準(zhǔn)?效益工資?。第三?條職員工?資隨著公?司的發(fā)展?和經(jīng)濟效?益的提高?逐步增加?。第四?條公司正?式錄用的?專職職員?、兼職職?員、特邀?職員和顧?問的工資?發(fā)放依本?辦法為準(zhǔn)?。第二?章工資總?額構(gòu)成?第五條工?資總額是?指公司在?一定時期?內(nèi)直接支?付給職員?的勞動報?酬總額，?其計算應(yīng)?以直接支?付給職員?的全部勞?動報酬為?依據(jù)。?第六條工?資總額包?括下列六?個部分：?1計時?工資;?2計件工?資;3?獎金;?4津貼和?補貼;?5加班加?點工資;?6特殊?情況下支?付的工資?。第七?條計時工?資是指按?計時工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?作時間支?付給職員?的勞動報?酬，包括?：__?__對已?做工作按?計時工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?的工資;?2在效?益工資制?情況下，?支付給職?員的基礎(chǔ)?效益工資?和崗位工?資;3?新聘職員?試用期間?的見習(xí)工?資。第?八條計件?工資是指?對已做工?作按計件?單價支付?的勞動報?酬，包括?：1接?超額累進?計件、直?接無限計?件、限額?計件、超?定額計件?單價支付?給職員的?工資;?2按工作?任務(wù)包干?方法支付?給職員的?工資;?3按營業(yè)?額提成或?利潤提成?辦法支付?給職員的?工資。?第九條獎?金是指因?職員完成?任務(wù)或超?額完成任?務(wù)或創(chuàng)收?節(jié)支而支?付的勞動?報酬。包?括：1?任務(wù)（定?額）獎;?2超額?獎;3?創(chuàng)收獎：?___?_節(jié)約獎?：5管?理獎;?6勞動競?賽獎;?7其他獎?金。第?十條津貼?和補貼是?指為了補?償職員特?殊或額外?的勞動消?耗和因其?他特殊原?因支付給?職員的津?貼和為保?證職員工?資水平不?受物價影?響支付給?職員的物?價補貼，?包括：?1津貼包?括補償職?員特殊或?額外勞動?消耗的津?貼、保健?性津貼、?技術(shù)性津?貼、年功?性津貼及?其他津貼?;2物?價補貼包?括為保證?職員工資?水平不受?物價變動?的影響而?支付的各?種補貼。?第十一?條加班加?點工資是?指按規(guī)定?支付的加?班工資或?加點工資?。第十?二條特殊?情況下支?付的工資?包括：?l根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定或?公司規(guī)定?，因病、?工傷、產(chǎn)?假、婚喪?假、定期?休假、停?工學(xué)習(xí)等?原因，接?計時工資?標(biāo)準(zhǔn)或計?件工資標(biāo)?準(zhǔn)的一定?比例支付?的工資。?2附加?工資和保?留工資。?第十三?條工資總?額不包括?下列項目?：1在?有關(guān)部門?或公司取?得的創(chuàng)造?發(fā)明獎、?自然科學(xué)?獎、科學(xué)?技術(shù)進步?獎、合理?化建議獎?、技術(shù)改?進獎廈為?公司引進?資金、人?才、信息?、技術(shù)、?產(chǎn)品獎和?卓越貢獻?獎;2?職員保險?和福利方?面的各種?費用;?3勞動保?護的各項?支出;?4出差伙?食補助費?、誤餐補?助費;?5職員包?干完成工?作任務(wù)的?風(fēng)險性補?償收入;?6因錄?用職員向?有關(guān)單位?支付的手?續(xù)費、管?理費、停?薪留職費?;7稿?費、授課?費、校對?費廈其他?勞務(wù)性報?酬;8?其他經(jīng)認(rèn)?定不應(yīng)包?括的事項?。第三?章工資級?別和工資?標(biāo)準(zhǔn)第?十四條公?司將職員?分為高級?、中級和?一般等三?類，工資?級別定為?五個檔。?第十五?條職員分?為下列三?婁：l?高級職員?：總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理;2?中級職員?：主管經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?總經(jīng)理秘?書、總會?計師、主?編、各部?室主任：?3一般?職員：上?述兩項職?員范圍之?外的人員?。第十?六條公司?職員的工?資級別和?工資標(biāo)準(zhǔn)?如下：?1高級職?員分為一?級和二級?。一級?：總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?二級：?副總經(jīng)理?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?2中級?職員分為?三級和四?級。三?級：主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、總經(jīng)理?秘書、主?編，標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;四級?：總會計?師、各（?部）室主?任，標(biāo)準(zhǔn)?月薪l_?___美?元。3?一般職員?為五級。?五級：?一般職員?，標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元。?第十七?條職員的?標(biāo)準(zhǔn)月薪?包括下列?項目：?1計時工?資;2?計件工資?;3獎?勵工資（?完成方案?責(zé)任指標(biāo)?后核發(fā)的?工資）;?4各種?津貼和補?貼;5?經(jīng)認(rèn)可的?其他項目?。第十?八條職員?的標(biāo)準(zhǔn)月?薪不包括?下列項目?：1獎?金;2?加班加點?工資;?3特殊情?況下支付?的工資;?___?_本辦法?第十三條?規(guī)定的項?目。第?十九條公?司顧問、?兼職職員?、特邀職?員不享受?本辦法第?十六條規(guī)?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第二十條?公司顧問?實行結(jié)構(gòu)?工資制，?包括基礎(chǔ)?工資和崗?位工資。?第二十?一條公司?顧問工資?按級別不?得高于下?列標(biāo)準(zhǔn)：?1高級?顧問：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元;2?專業(yè)顧問?：標(biāo)準(zhǔn)月?薪___?_美元;?3一般?顧問（具?有特殊專?長的）：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元。?第二十二?條公司兼?職人員、?特邀職員?實行計件?或計時工?資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)由?兼職人員?和特邀職?員管理部?門制定。?第四章?工資及非?工資收入?的評定?第二十三?條享受效?益工資的?職員由部?門主管根?據(jù)公司管?理目標(biāo)逐?級評定。?副總經(jīng)?理的工資?由總經(jīng)理?評定;主?管經(jīng)理、?總經(jīng)理秘?書、總經(jīng)?理助理、?總會計師?、各（部?）室主任?的工資由?主管副總?經(jīng)理評定?;一般職?員的工資?由各（部?）室主任?評定。?第二十四?條職員效?益工資的?評定依據(jù)?為：l?任務(wù)占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?定額為_?___%?，質(zhì)量為?____?%;2?效益占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?利潤為_?___%?，創(chuàng)收為?____?%，節(jié)約?為___?_%：?3管理占?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。其?中出勤為?____?%，制度?執(zhí)行情況?為___?_%，衛(wèi)?生與安全?為___?_%，紀(jì)?律為__?__%，?綜舍考評?為___?_%。?第二十五?條職員效?益工資的?核發(fā)辦法?如下：?1享受效?益工資的?職員，從?效益工資?實行之日?起，月發(fā)?效益工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。年終核?定指標(biāo)后?，達標(biāo)者?一次補清?。2享?受效益工?資的職員?，年終核?定本部門?未達標(biāo)時?，按未完?成指標(biāo)的?比例遞減?標(biāo)準(zhǔn)效益?工資。?3已享受?效益工資?的職員，?經(jīng)定期考?核發(fā)現(xiàn)其?完成的指?標(biāo)低于當(dāng)?月指標(biāo)的?____?%以下時?，按效益?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%發(fā)放?。4已?享受效益?工資的職?員___?_個月均?未能完成?核定指標(biāo)?時，停發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)效益?工資。?第二十六?條職員年?終獎勵工?資和獎金?采取與核?發(fā)工資比?值等同比?例的辦法?評定發(fā)放?，職員每?年平均月?薪收入比?例即為公?司職員年?終獎勵工?資和獎金?比例，計?算方法為?：年平?均月薪收?入標(biāo)準(zhǔn)月?薪的__?__%_?___%?____?獎勵工資?比例或獎?金比例?第二十七?條對按期?完成責(zé)任?指標(biāo)、超?額完成責(zé)?任指標(biāo)、?創(chuàng)收節(jié)約?者的獎金?評定按照?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十八條獎?金評定以?公司或部?門核定責(zé)?任指標(biāo)的?完成情況?為依據(jù)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，公司?職員不得?享受獎金?：l公?司或部門?沒有按核?定的方案?實現(xiàn)其利?潤指標(biāo)，?且創(chuàng)收和?節(jié)約等實?際收入不?能補足利?潤指標(biāo)的?。__?__公司?或部門的?創(chuàng)收和節(jié)?約指標(biāo)均?低于核定?方案的_?___%?以下的。?___?_公司或?部門管理?指標(biāo)低于?核定方案?的___?_%以下?的。_?___公?司或部門?在實施方?案中出現(xiàn)?一次以上?責(zé)任事故?以致造成?嚴(yán)重社會?影響和重?大經(jīng)濟損?失的。?5總經(jīng)理?辦公室認(rèn)?定其他不?應(yīng)當(dāng)享受?獎金情況?的。第?二十九條?高級職員?的獎金從?公司核定?方案實施?后的效益?指標(biāo)中提?取，其數(shù)?額一般不?得超過效?益指標(biāo)的?____?%。第?三十條中?級職員的?獎金額依?下列情況?確定：?1能夠按?期完成責(zé)?任指標(biāo)的?部門，該?部門負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門職員?平均獎金?收入兩倍?的獎金數(shù)?額。2?能夠超額?完成責(zé)任?指標(biāo)的部?門，該部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入___?_倍的獎?金數(shù)額。?3超額?完成效益?指標(biāo)，且?超過該部?門核定方?案效益指?標(biāo)的__?__%以?上的，該?部門負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門職員?平均獎金?收入__?__倍的?獎金數(shù)額?。__?__部門?負(fù)責(zé)人完?成上述l?、2、_?___項?，且本人?為公司做?出卓越貢?獻，或本?人創(chuàng)收超?過lo萬?元的，部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入___?_倍的獎?金數(shù)額。?第三十?一條公司?職員非工?資收入的?評定接公?司的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。公司沒?有明文規(guī)?定的，由?總經(jīng)理辦?公會或總?經(jīng)理辦公?室評定。?第五章?核發(fā)程序?第三十?二條公司?財務(wù)部是?發(fā)放工資?廈非工資?收入的惟?一合法機?構(gòu)，其他?任何部門?無權(quán)發(fā)放?工資及非?工資性收?入，財務(wù)?人員根據(jù)?總經(jīng)理簦?批的工資?表及領(lǐng)款?單發(fā)放。?第三十?三條由各?部門主管?，按月份?、部門逐?級編制公?司職員工?資表。編?制工資表?必須做到?：內(nèi)容具?體有依據(jù)?、項目齊?全有事實?、金額準(zhǔn)?確無差錯?、字跡清?楚無涂改?，且必須?使用碳素?墨水鋼筆?或簽字筆?。第三?十四條部?門編制的?工資表經(jīng)?復(fù)查無誤?，由部門?主管和編?制人簽名?蓋章后交?總經(jīng)理辦?公室?？?經(jīng)理辦公?室會同財?務(wù)人員對?工資表逐?一進行審?核，認(rèn)定?內(nèi)容、項?目和金額?等準(zhǔn)確無?誤后，由?審核人員?簽字蓋章?，送交總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第三?十五條總?經(jīng)理辦公?室在審核?中，若發(fā)?現(xiàn)部門編?制的工資?表有誤，?應(yīng)及時指?出并退回?有關(guān)部門?重新編制?，并限定?編制時問?。審核中?對某些問?題或事項?有爭議的?，應(yīng)報副?總經(jīng)理或?總經(jīng)理認(rèn)?定。第?三十六條?公司財務(wù)?人員依據(jù)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)的工資?表及時提?款，按時?發(fā)放工資?。第三?十七條非?工資性收?入由財務(wù)?部定期或?不定期發(fā)?放。由公?司職員填?寫領(lǐng)款單?，部門主?管批準(zhǔn)井?簽字，財?務(wù)人員審?核并進交?總經(jīng)理簽?批。第?三十八條?公司職員?的獎勵工?資和獎金?經(jīng)年終核?定部門選?標(biāo)，并辦?理獎金領(lǐng)?款單和編?制獎勵工?資表等手?續(xù)后，經(jīng)?總經(jīng)理辦?公室審核?，送總經(jīng)?理簦批后?，由財務(wù)?部在年終?指定時間?一次性發(fā)?放。第?六章附則?第三十?九條本辦?法在實施?中可根據(jù)?具體情況?制定實施?細(xì)則，或?提出修正?意見提交?總經(jīng)理辦?公會予以?修正。?第四十條?本辦法由?總經(jīng)理辦?公會負(fù)責(zé)?解釋。?第四十一?條本辦法?自發(fā)布之?日起實施?。員工?薪酬管理?制度電子?版（四）?第一章?總則第?一條為了?增進職員?的工作積?極性，促?進其發(fā)展?，同時使?職員的努?力方向與?公司的目?標(biāo)相一致?，以創(chuàng)造?最佳的社?會效益和?經(jīng)濟效益?，特制定?本辦法。?第二條?公司實行?效益工資?制。職員?根據(jù)全方?位規(guī)范管?理目標(biāo)的?實現(xiàn)情況?限額遞增?或遞減標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。第?三條職員?工資隨著?公司的發(fā)?展和經(jīng)濟?效益的提?高逐步增?加。第?四條公司?正式錄用?的專職職?員、兼職?職員、特?邀職員和?顧問的工?資發(fā)放依?本辦法為?準(zhǔn)。第?二章工資?總額構(gòu)成?第五條?工資總額?是指公司?在一定時?期內(nèi)直接?支付給職?員的勞動?報酬總額?，其計算?應(yīng)以直接?支付給職?員的全部?勞動報酬?為依據(jù)。?第六條?工資總額?包括下列?六個部分?：1計?時工資;?2計件?工資;?3獎金;?4津貼?和補貼;?5加班?加點工資?;6特?殊情況下?支付的工?資。第?七條計時?工資是指?按計時工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工作時間?支付給職?員的勞動?報酬，包?括：1?對已做工?作按計時?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付的工?資;2?在效益工?資制情況?下，支付?給職員的?基礎(chǔ)效益?工資和崗?位工資;?3新聘?職員試用?期間的見?習(xí)工資。?第八條?計件工資?是指對已?做工作按?計件單價?支付的勞?動報酬，?包括：?1接超額?累進計件?、直接無?限計件、?限額計件?、超定額?計件單價?支付給職?員的工資?;2按?工作任務(wù)?包干方法?支付給職?員的工資?;3按?營業(yè)額提?成或利潤?提成辦法?支付給職?員的工資?。第九?條獎金是?指因職員?完成任務(wù)?或超額完?成任務(wù)或?創(chuàng)收節(jié)支?而支付的?勞動報酬?。包括：?1任務(wù)?（定額）?獎;2?超額獎;?3創(chuàng)收?獎：_?___節(jié)?約獎：?5管理獎?;6勞?動競賽獎?;7其?他獎金。?第十條?津貼和補?貼是指為?了補償職?員特殊或?額外的勞?動消耗和?因其他特?殊原因支?付給職員?的津貼和?為保證職?員工資水?平不受物?價影響支?付給職員?的物價補?貼，包括?：1津?貼包括補?償職員特?殊或額外?勞動消耗?的津貼、?保健性津?貼、技術(shù)?性津貼、?年功性津?貼及其他?津貼;?2物價補?貼包括為?保證職員?工資水平?不受物價?變動的影?響而支付?的各種補?貼。第?十一條加?班加點工?資是指按?規(guī)定支付?的加班工?資或加點?工資。?第十二條?特殊情況?下支付的?工資包括?：l根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定或公司?規(guī)定，因?病、工傷?、產(chǎn)假、?婚喪假、?定期休假?、停工學(xué)?習(xí)等原因?，接計時?工資標(biāo)準(zhǔn)?或計件工?資標(biāo)準(zhǔn)的?一定比例?支付的工?資。2?附加工資?和保留工?資。第?十三條工?資總額不?包括下列?項目：?1在有關(guān)?部門或公?司取得的?創(chuàng)造發(fā)明?獎、自然?科學(xué)獎、?科學(xué)技術(shù)?進步獎、?合理化建?議獎、技?術(shù)改進獎?廈為公司?引進資金?、人才、?信息、技?術(shù)、產(chǎn)品?獎和卓越?貢獻獎;?2職員?保險和福?利方面的?各種費用?;3勞?動保護的?各項支出?;4出?差伙食補?助費、誤?餐補助費?;5職?員包干完?成工作任?務(wù)的風(fēng)險?性補償收?入;6?因錄用職?員向有關(guān)?單位支付?的手續(xù)費?、管理費?、停薪留?職費;?7稿費、?授課費、?校對費廈?其他勞務(wù)?性報酬;?8其他?經(jīng)認(rèn)定不?應(yīng)包括的?事項。?第三章工?資級別和?工資標(biāo)準(zhǔn)?第十四?條公司將?職員分為?高級、中?級和一般?等三類，?工資級別?定為五個?檔。第?十五條職?員分為下?列三婁：?l高級?職員：總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理;?2中級?職員：主?管經(jīng)理、?總經(jīng)理助?理、總經(jīng)?理秘書、?總會計師?、主編、?各部室主?任：3?一般職員?：上述兩?項職員范?圍之外的?人員。?第十六條?公司職員?的工資級?別和工資?標(biāo)準(zhǔn)如下?：1高?級職員分?為一級和?二級。?一級：總?經(jīng)理，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元;二?級：副總?經(jīng)理，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。2?中級職員?分為三級?和四級。?三級：?主管經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、總?經(jīng)理秘書?、主編，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?四級：總?會計師、?各（部）?室主任，?標(biāo)準(zhǔn)月薪?l___?_美元。?3一般?職員為五?級。五?級：一般?職員，標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。第?十七條職?員的標(biāo)準(zhǔn)?月薪包括?下列項目?：1計?時工資;?2計件?工資;?3獎勵工?資（完成?方案責(zé)任?指標(biāo)后核?發(fā)的工資?）;4?各種津貼?和補貼;?5經(jīng)認(rèn)?可的其他?項目。?第十八條?職員的標(biāo)?準(zhǔn)月薪不?包括下列?項目：?1獎金;?2加班?加點工資?;3特?殊情況下?支付的工?資;4?本辦法第?十三條規(guī)?定的項目?。第十?九條公司?顧問、兼?職職員、?特邀職員?不享受本?辦法第十?六條規(guī)定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十條公?司顧問實?行結(jié)構(gòu)工?資制，包?括基礎(chǔ)工?資和崗位?工資。?第二十一?條公司顧?問工資按?級別不得?高于下列?標(biāo)準(zhǔn)：?1高級顧?問：標(biāo)準(zhǔn)?月薪__?__美元?;2專?業(yè)顧問：?標(biāo)準(zhǔn)月薪?____?美元;?3一般顧?問（具有?特殊專長?的）：標(biāo)?準(zhǔn)月薪_?___美?元。第?二十二條?公司兼職?人員、特?邀職員實?行計件或?計時工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)由兼?職人員和?特邀職員?管理部門?制定。?第四章工?資及非工?資收入的?評定第?二十三條?享受效益?工資的職?員由部門?主管根據(jù)?公司管理?目標(biāo)逐級?評定。?副總經(jīng)理?的工資由?總經(jīng)理評?定;主管?經(jīng)理、總?經(jīng)理秘書?、總經(jīng)理?助理、總?會計師、?各（部）?室主任的?工資由主?管副總經(jīng)?理評定;?一般職員?的工資由?各（部）?室主任評?定。第?二十四條?職員效益?工資的評?定依據(jù)為?：l任?務(wù)占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中定?額為__?__%，?質(zhì)量為_?___%?;2效?益占工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?。其中利?潤為__?__%，?創(chuàng)收為_?___%?，節(jié)約為?____?%：3?管理占工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。其中?出勤為_?___%?，制度執(zhí)?行情況為?____?%，衛(wèi)生?與安全為?____?%，紀(jì)律?為___?_%，綜?舍考評為?____?%。第?二十五條?職員效益?工資的核?發(fā)辦法如?下：1?享受效益?工資的職?員，從效?益工資實?行之日起?，月發(fā)效?益工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%。?年終核定?指標(biāo)后，?達標(biāo)者一?次補清。?2享受?效益工資?的職員，?年終核定?本部門未?達標(biāo)時，?按未完成?指標(biāo)的比?例遞減標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。3?已享受效?益工資的?職員，經(jīng)?定期考核?發(fā)現(xiàn)其完?成的指標(biāo)?低于當(dāng)月?指標(biāo)的_?___%?以下時，?按效益工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%發(fā)放。?4已享?受效益工?資的職員?____?個月均未?能完成核?定指標(biāo)時?，停發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)效益工?資。第?二十六條?職員年終?獎勵工資?和獎金采?取與核發(fā)?工資比值?等同比例?的辦法評?定發(fā)放，?職員每年?平均月薪?收入比例?即為公司?職員年終?獎勵工資?和獎金比?例，計算?方法為：?年平均?月薪收入?標(biāo)準(zhǔn)月薪?的___?_%__?__%_?___獎?勵工資比?例或獎金?比例第?二十七條?對按期完?成責(zé)任指?標(biāo)、超額?完成責(zé)任?指標(biāo)、創(chuàng)?收節(jié)約者?的獎金評?定按照公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?八條獎金?評定以公?司或部門?核定責(zé)任?指標(biāo)的完?成情況為?依據(jù)，出?現(xiàn)下列情?況之一的?，公司職?員不得享?受獎金：?l公司?或部門沒?有按核定?的方案實?現(xiàn)其利潤?指標(biāo)，且?創(chuàng)收和節(jié)?約等實際?收入不能?補足利潤?指標(biāo)的。?___?_公司或?部門的創(chuàng)?收和節(jié)約?指標(biāo)均低?于核定方?案的__?__%以?下的。?____?公司或部?門管理指?標(biāo)低于核?定方案的?____?%以下的?。__?__公司?或部門在?實施方案?中出現(xiàn)一?次以上責(zé)?任事故以?致造成嚴(yán)?重社會影?響和重大?經(jīng)濟損失?的。5?總經(jīng)理辦?公室認(rèn)定?其他不應(yīng)?當(dāng)享受獎?金情況的?。第二?十九條高?級職員的?獎金從公?司核定方?案實施后?的效益指?標(biāo)中提取?，其數(shù)額?一般不得?超過效益?指標(biāo)的_?___%?。第三?十條中級?職員的獎?金額依下?列情況確?定：1?能夠按期?完成責(zé)任?指標(biāo)的部?門，該部?門負(fù)責(zé)人?有權(quán)取得?高于本部?門職員平?均獎金收?入兩倍的?獎金數(shù)額?。2能?夠超額完?成責(zé)任指?標(biāo)的部門?，該部門?負(fù)責(zé)人有?權(quán)取得高?于本部門?職員平均?獎金收入?3倍的獎?金數(shù)額。?3超額?完成效益?指標(biāo)，且?超過該部?門核定方?案效益指?標(biāo)的__?__%以?上的，該?部門負(fù)責(zé)?人有權(quán)取?得高于本?部門職員?平均獎金?收入4倍?的獎金數(shù)?額。4?部門負(fù)責(zé)?人完成上?述l、2?、___?_項，且?本人為公?司做出卓?越貢獻，?或本人創(chuàng)?收超過l?o萬元的?，部門負(fù)?責(zé)人有權(quán)?取得高于?本部門職?員平均獎?金收入5?倍的獎金?數(shù)額。?第三十一?條公司職?員非工資?收入的評?定接公司?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?公司沒有?明文規(guī)定?的，由總?經(jīng)理辦公?會或總經(jīng)?理辦公室?評定。?第五章核?發(fā)程序?第三十二?條公司財?務(wù)部是發(fā)?放工資廈?非工資收?入的惟一?合法機構(gòu)?，其他任?何部門無?權(quán)發(fā)放工?資及非工?資性收入?，財務(wù)人?員根據(jù)總?經(jīng)理簦批?的工資表?及領(lǐng)款單?發(fā)放。?第三十三?條由各部?門主管，?按月份、?部門逐級?編制公司?職員工資?表。編制?工資表必?須做到：?內(nèi)容具體?有依據(jù)、?項目齊全?有事實、?金額準(zhǔn)確?無差錯、?字跡清楚?無涂改，?且必須使?用碳素墨?水鋼筆或?簽字筆。?第三十?四條部門?編制的工?資表經(jīng)復(fù)?查無誤，?由部門主?管和編制?人簽名蓋?章后交總?經(jīng)理辦公?室。總經(jīng)?理辦公室?會同財務(wù)?人員對工?資表逐一?進行審核?，認(rèn)定內(nèi)?容、項目?和金額等?準(zhǔn)確無誤?后，由審?核人員簽?字蓋章，?送交總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三十?五條總經(jīng)?理辦公室?在審核中?，若發(fā)現(xiàn)?部門編制?的工資表?有誤，應(yīng)?及時指出?并退回有?關(guān)部門重?新編制，?并限定編?制時問。?審核中對?某些問題?或事項有?爭議的，?應(yīng)報副總?經(jīng)理或總?經(jīng)理認(rèn)定?。第三?十六條公?司財務(wù)人?員依據(jù)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的工資表?及時提款?，按時發(fā)?放工資。?第三十?七條非工?資性收入?由財務(wù)部?定期或不?定期發(fā)放?。由公司?職員填寫?領(lǐng)款單，?部門主管?批準(zhǔn)井簽?字，財務(wù)?人員審核?并進交總?經(jīng)理簽批?。第三?十八條公?司職員的?獎勵工資?和獎金經(jīng)?年終核定?部門選標(biāo)?，并辦理?獎金領(lǐng)款?單和編制?獎勵工資?表等手續(xù)?后，經(jīng)總?經(jīng)理辦公?室審核，?送總經(jīng)理?簦批后，?由財務(wù)部?在年終指?定時間一?次性發(fā)放?。第六?章附則?第三十九?條本辦法?在實施中?可根據(jù)具?體情況制?定實施細(xì)?則，或提?出修正意?見提交總?經(jīng)理辦公?會予以修?正。第?四十條本?辦法由總?經(jīng)理辦公?會負(fù)責(zé)解?釋。第?四十一條?本辦法自?發(fā)布之日?起實施。?員工薪?酬管理制?度電子版?（五）?一、總則?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資，不?含獎金和?風(fēng)險收入?。二、?工資結(jié)構(gòu)?第三條?員工工資?由固定工?資、績效?工資兩部?分組成。?第四條?工資包括?：基本工?資、崗位?工資、技?能工資、?職務(wù)津貼?、工齡工?資、住房?補貼、誤?餐補貼、?交通補貼?。第五?條固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、資歷?、學(xué)歷、?技能等因?素確定的?、相對固?定的工作?報酬。固?定工資在?工資總額?中占__?__%。?第六條?績效工資?是根據(jù)員?工考勤表?現(xiàn)、工作?績效及公?司經(jīng)營業(yè)?績確定的?、不固定?的工資報?酬，每月?調(diào)整一次??？冃Ч?資在工資?總額中占?____?%。第?七條員工?工資總額?由各部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理擬?定后報總?經(jīng)理審批?。部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理每月?對員工進?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?比例并報?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項目包?括：個人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會保險?費、代扣?通訊費等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項目管理?、生產(chǎn)、?營銷五類?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項?目管理工?資系列適?用于各項?目經(jīng)理及?項目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營?銷工資系?列適用于?銷售部銷?售人員（?各項目部?銷售人員?可參照執(zhí)?行）。?四、工資?計算方法?第十六?條工資計?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資?？?效工資確?定方法見?表2、?五、工資?計算方法?第十六?條工資計?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。?六、關(guān)于?員工工資?第二十?三條員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確立、?變更。?（1）公?司員工工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?董事長批?準(zhǔn);（?2）根據(jù)?公司經(jīng)營?狀況，可?以變更員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十四條?員工工資?核定。員?工根據(jù)本?人業(yè)績表?現(xiàn)、工作?能力、工?作態(tài)度、?聘用的崗?位和職務(wù)?，核定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體的?人員工資?確定應(yīng)根?據(jù)薪酬區(qū)?間，由用?人部門提?議，經(jīng)人?力資源部?審核，報?總經(jīng)理審?批后確定?。部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理的工?資直接由?總經(jīng)理確?定。對于?特殊人才?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由總?經(jīng)理提議?，報董事?長特批。?初次從事?該崗位的?員工，原?則上自該?崗位薪酬?區(qū)間下限?起薪，經(jīng)?年終考核?后，再調(diào)?整薪級。?第二十?五條銷售?員的薪酬?按<銷售?工作管理?辦法>執(zhí)?行。第?二十六條?工齡工資?：工齡工?資以到公?司服務(wù)的?時間計算?，每滿一?年每月發(fā)?工齡工資?____?元，每年?年初增發(fā)?，___?_年封頂?。第二?十七條員?工工資變?更。根據(jù)?崗動薪變?原則，晉?升增薪，?降級減薪?。員工職?務(wù)、崗位?變動，從?生效之日?起下一個?支薪日，?按新崗位?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?。第二?十八條員?工工資變?更辦理。?由薪資申?報人員填?寫<工資?調(diào)整申請?表>，由?直接主管?建議調(diào)整?薪級，并?報人力資?源部按有?關(guān)審批流?程辦理。?七、工?資發(fā)放?第二十九?條工資計?算以月為?計算期。?月平均工?作日為2?0、__?__天，?若需計算?日工資，?應(yīng)按以下?公式計算?：日工資?額___?_當(dāng)月工?資/20?、92、?第三十?條公司考?勤實行指?紋打卡管?理，由人?力資源部?每月對員?工的考勤?情況進行?匯總統(tǒng)計?在考勤扣?款中體現(xiàn)?。第三?十一條公?司員工固?定工資發(fā)?放日為每?月___?_日，績?效工資在?次月__?__日合?并發(fā)放。?關(guān)于加班?、帶薪休?假以及當(dāng)?月考勤扣?款等項目?將在次月?兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)?放日恰逢?節(jié)假日，?工資在節(jié)?假日前一?天提前發(fā)?放。第?三十二條?加班工資?：在法定?節(jié)日加班?的員工，?遵照國家?相關(guān)法律?法規(guī)支付?其加班費?。員工加?班工資的?折算以每?月20、?____?天，每天?____?小時計算?。第三?十三條帶?薪休假工?資：員工?在休假期?間按照實?際休假天?數(shù)扣除當(dāng)?月績效工?資，即當(dāng)?月績效工?資扣發(fā)額?____?當(dāng)月績效?工資÷2?0、92?____?休假天數(shù)?，其它福?利待遇不?變。第?三十四條?員工請假?、休假時?工資標(biāo)準(zhǔn)?，按<考?勤管理制?度>的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計算?。第三?十六條辭?職（辭退?、停職、?免職）人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開公司?（或命令?到達）之?日起停發(fā)?工資。?第三十七?條工資誤?算、誤發(fā)?時，當(dāng)事?人（部門?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對相關(guān)責(zé)?任人進行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人力?資源部、?財務(wù)部可?向員工或?部門行使?追索權(quán)。?第三十?八條公司?集會或經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)、?教育或外?事活動，?公司按規(guī)?定付給員?工工資。?提取，?你想要的?就可以了?。員工?薪酬管理?制度電子?版（六）?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動人事?管理政策?和公司其?它有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資，不?含獎金和?風(fēng)險收入?。二、?工資結(jié)構(gòu)?第三條?員工工資?由固定工?資、績效?工資兩部?分組成。?第四條?工資包括?：基本工?資、崗位?工資、技?能工資、?職務(wù)津貼?、工齡工?資、住房?補貼、誤?餐補貼、?交通補貼?。第五?條固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、資歷?、學(xué)歷、?技能等因?素確定的?、相對固?定的工作?報酬。固?定工資在?工資總額?中占__?__%。?第六條?績效工資?是根據(jù)員?工考勤表?現(xiàn)、工作?績效及公?司經(jīng)營業(yè)?績確定的?、不固定?的工資報?酬，每月?調(diào)整一次??？冃Ч?資在工資?總額中占?____?%。第?七條員工?工資總額?由各部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理擬?定后報總?經(jīng)理審批?。部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理每月?對員工進?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?比例并報?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項目包?括：個人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會保險?費、代扣?通訊費等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項目管理?、生產(chǎn)、?營銷五類?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項?目管理工?資系列適?用于各項?目經(jīng)理及?項目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營?銷工資系?列適用于?銷售部銷?售人員（?各項目部?銷售人員?可參照執(zhí)?行）。?四、工資?計算方法?第十六?條工資計?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資?？?效工資確?定方法見?表2、?五、工資?計算方法?第十六?條工資計?算公式：?應(yīng)發(fā)工?資___?_固定工?資+績效?工資實?發(fā)工資_?___應(yīng)?發(fā)工資-?扣除項目?固定工?資___?_工資總?額___?_%績?效工資_?___工?資總額_?___%?____?績效工資?計發(fā)系數(shù)?（0-1?）第十?七條工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?定：根據(jù)?員工所屬?的崗位、?職務(wù)，依?據(jù)<崗位?工資一覽?表>確定?其工資標(biāo)?準(zhǔn)。待崗?人員工資?按照本地?區(qū)當(dāng)年度?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;試?用期員工?工資參照?附件1<?試用期員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)表>。?第十八?條績效工?資與績效?考核結(jié)果?掛鉤，試?用期與待?崗員工不?享受績效?工資。?六、關(guān)于?員工工資?第二十?三條員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?的確立、?變更。?（1）公?司員工工?資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)?董事長批?準(zhǔn);（?2）根據(jù)?公司經(jīng)營?狀況，可?以變更員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?二十四條?員工工資?核定。員?工根據(jù)本?人業(yè)績表?現(xiàn)、工作?能力、工?作態(tài)度、?聘用的崗?位和職務(wù)?，核定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。具體的?人員工資?確定應(yīng)根?據(jù)薪酬區(qū)?間，由用?人部門提?議，經(jīng)人?力資源部?審核，報?總經(jīng)理審?批后確定?。部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理的工?資直接由?總經(jīng)理確?定。對于?特殊人才?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，由總?經(jīng)理提議?，報董事?長特批。?初次從事?該崗位的?員工，原?則上自該?崗位薪酬?區(qū)間下限?起薪，經(jīng)?年終考核?后，再調(diào)?整薪級。?第二十?五條銷售?員的薪酬?按<銷售?工作管理?辦法>執(zhí)?行。第?二十六條?工齡工資?：工齡工?資以到公?司服務(wù)的?時間計算?，每滿一?年每月發(fā)?工齡工資?____?元，每年?年初增發(fā)?，___?_年封頂?。第二?十七條員?工工資變?更。根據(jù)?崗動薪變?原則，晉?升增薪，?降級減薪?。員工職?務(wù)、崗位?變動，從?生效之日?起下一個?支薪日，?按新崗位?標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整?。第二?十八條員?工工資變?更辦理。?由薪資申?報人員填?寫<工資?調(diào)整申請?表>，由?直接主管?建議調(diào)整?薪級，并?報人力資?源部按有?關(guān)審批流?程辦理。?七、工?資發(fā)放?第二十九?條工資計?算以月為?計算期。?月平均工?作日為2?0、__?__天，?若需計算?日工資，?應(yīng)按以下?公式計算?：日工資?額___?_當(dāng)月工?資/20?、92、?第三十?條公司考?勤實行指?紋打卡管?理，由人?力資源部?每月對員?工的考勤?情況進行?匯總統(tǒng)計?在考勤扣?款中體現(xiàn)?。第三?十一條公?司員工固?定工資發(fā)?放日為每?月___?_日，績?效工資在?次月__?__日合?并發(fā)放。?關(guān)于加班?、帶薪休?假以及當(dāng)?月考勤扣?款等項目?將在次月?兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)?放日恰逢?節(jié)假日，?工資在節(jié)?假日前一?天提前發(fā)?放。第?三十二條?加班工資?：在法定?節(jié)日加班?的員工，?遵照國家?相關(guān)法律?法規(guī)支付?其加班費?。員工加?班工資的?折算以每?月20、?____?天，每天?____?小時計算?。第三?十三條帶?薪休假工?資：員工?在休假期?間按照實?際休假天?數(shù)扣除當(dāng)?月績效工?資，即當(dāng)?月績效工?資扣發(fā)額?____?當(dāng)月績效?工資÷2?0、92?____?休假天數(shù)?，其它福?利待遇不?變。第?三十四條?員工請假?、休假時?工資標(biāo)準(zhǔn)?，按<考?勤管理制?度>的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計算?。第三?十六條辭?職（辭退?、停職、?免職）人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開公司?（或命令?到達）之?日起停發(fā)?工資。?第三十七?條工資誤?算、誤發(fā)?時，當(dāng)事?人（部門?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對相關(guān)責(zé)?任人進行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人力?資源部、?財務(wù)部可?向員工或?部門行使?追索權(quán)。?第三十?八條公司?集會或經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)、?教育或外?事活動，?公司按規(guī)?定付給員?工工資。?提取，?你想要的?就可以了?。員工?薪酬管理?制度電子?版（七）?1.總?則為體?現(xiàn)對員工?的激勵作?用，保護?人力資源?，吸引優(yōu)?秀人才，?同時也為?提供公平?的待遇、?均等的機?會，促進?公司及員?工的發(fā)展?成長，特?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?法規(guī)和政?策，按照?按勞分配?、整體兼?顧、考核?發(fā)放的原?則制度本?制度。本?制度適用?于除總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理以外?的全體員?工。2?.薪酬結(jié)?構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)?（1）?員工的薪?酬采用彈?性崗位技?能等級制?，即以員?工的勞動?責(zé)任、勞?動技能、?勞動條件?等基本勞?動要素評?價為基礎(chǔ)?來確定員?工的薪酬?水平。?（2）員?工薪資由?月薪及年?終雙薪（?年終分紅?）構(gòu)成。?月薪＝?標(biāo)準(zhǔn)工資?＋獎金?標(biāo)準(zhǔn)工資?＝基本工?資＋福利?津貼＋崗?位工資?①標(biāo)準(zhǔn)工?資為員工?的合同工?資，根據(jù)?每位員工?的任職崗?位、資歷?、能力等?確定。?②基本工?資占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?為員工的?最低生活?保障工資?，應(yīng)不低?于當(dāng)?shù)氐?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?③福利津?貼占標(biāo)準(zhǔn)?工資的_?___%?，含國家?規(guī)定的所?以生活津?貼及政策?性補貼。?不在職工?作的員工?不享受福?利津貼。?④崗位?工資占標(biāo)?準(zhǔn)工資的?____?%，不同?崗位的員?工，崗位?工資不同?。⑤年?終雙薪（?年終分紅?）于每年?的___?_月份（?春節(jié)前）?根據(jù)公司?上年度的?營業(yè)情況?給予額外?發(fā)放一個?月的工資?。計算公?式如下：?年終雙?薪只限于?對公司的?正式員工?發(fā)放。?（3）獎?金。獎金?即月獎金?，是為體?現(xiàn)公司整?體效益與?員工個人?利益相結(jié)?合的原則?，更好的?調(diào)動員工?的工作積?極性而設(shè)?立。根據(jù)?公司每月?經(jīng)營狀況?，由董事?會決定提?取月營業(yè)?額的作為?獎金發(fā)放?。獎金實?行“獎金?分?jǐn)?shù)制”?，即結(jié)合?職級、部?門及工作?崗位設(shè)定?不同的獎?金分?jǐn)?shù)級?別，計發(fā)?獎金。?（4）職?級與工資?。根據(jù)?工作崗位?及公司實?際情況，?公司所以?員工共分?為___?_個職級?，即：?①行政級?：1-2?級。②?經(jīng)理級：?3-5級?。③督?導(dǎo)級：6?-9級。?④員工?級：10?-13級?。（5?）特殊津?貼。經(jīng)批?準(zhǔn)的特殊?津貼（如?工種津貼?），按公?司有關(guān)規(guī)?定辦理。?由人力資?源部負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后由財務(wù)?部具體發(fā)?放。（?6）工資?及職級確?定。所以?新入職員?工，其工?資及職級?由人力資?源部經(jīng)理?確定。其?中5級及?以上職級?員工由總?經(jīng)理確定?。3.?薪資的管?理（1?）薪資按?照先勞動?后取酬的?原則，按?目標(biāo)任務(wù)?完成情況?和取得經(jīng)?濟效益的?考核結(jié)果?發(fā)放。?（2）對?于月獎金?和年終獎?金經(jīng)考核?實發(fā)數(shù)少?于標(biāo)準(zhǔn)，?其結(jié)余金?額保留在?財務(wù)賬面?，可由部?門負(fù)責(zé)人?支配，支?配方案須?報人力資?源部經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后使用。?（3）?于每月_?___日?按月支付?，遇節(jié)假?日提前發(fā)?放（特殊?情況除外?）。年終?獎金在年?終支付，?補貼每季?度憑發(fā)票?經(jīng)報銷程?序到財務(wù)?報賬。?（4）新?進人員自?報到日起?薪，試用?期月薪按?實業(yè)的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?5）涉及?薪資變動?的，從變?動之日起?計發(fā)新的?薪資。?（6）兩?種或兩種?以上崗位?（職務(wù)）?交叉任職?者，本著?“就高不?就低”的?原則計發(fā)?薪資。?（7）與?公司解除?勞動合同?的員工，?視其情形?計發(fā)薪資?。①員?工因病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由公司另?行安排的?工作的，?其薪資計?發(fā)到離崗?之月，同?時按在公?司工作的?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于_?___個?月基本工?資的經(jīng)濟?補償金，?同時發(fā)給?____?個月基本?工資的醫(yī)?療補助費?。②員?工不能勝?任工作而?勞動合同?沒有到期?的，其薪?資計發(fā)到?離崗之月?，同時按?在公司工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?____?個月基本?工資的經(jīng)?濟補償金?。勞動合?同到期的?不發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。③違?法、違反?勞動紀(jì)律?或公司規(guī)?章制度的?、因失職?給公司造?成損失的?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?和申請辭?職獲準(zhǔn)的?員工，其?薪資計發(fā)?到離崗之?日。日?薪標(biāo)準(zhǔn)計?算方法：?離崗前薪?資標(biāo)準(zhǔn)÷?當(dāng)月工作?日（具體?數(shù)字）?（8）員?工死亡，?其薪資計?發(fā)到死亡?之月，其?他待遇按?照《員工?其他福利?制度》執(zhí)?行。（?9）工作?盡量在工?作時間內(nèi)?完成，公?司不提倡?加班，確?因工作需?要加班，?下列情形?可發(fā)放加?班費：?①國家法?定休假日?加班，按?員工基本?工資及崗?位津貼的?____?%支付。?②國家?法定休假?日值班，?按每人每?天___?_元支付?。（1?0）員工?參加學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)或?出國留學(xué)?，離職期?間按下列?標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)?薪資：?①由上級?主管部門?或公司指?令性參加?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)或出國?留學(xué)的，?視同出勤?，薪資按?在崗時的?標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)?。②由?本人申請?經(jīng)批準(zhǔn)后?參加短期?（一般不?超過__?__個月?）半脫產(chǎn)?培訓(xùn)的，?基本工資?按照在崗?時的標(biāo)準(zhǔn)?核發(fā)，崗?位工資減?半計發(fā)。?③員工?本人申請?出國留學(xué)?或參加全?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的，停發(fā)?薪資，學(xué)?習(xí)期滿，?若公司有?職位可優(yōu)?先錄用上?崗。員?工薪酬管?理制度電?子版（八?）第一?章總則?第1條本?制度是依?據(jù)國家法?律法規(guī)并?結(jié)合公司?實際情況?訂立的薪?酬管理規(guī)?定。第?2條本制?度堅持內(nèi)?部公平、?外部競爭?性原則。?第3條?本制度所?稱員工是?指公司所?有人員（?不含董事?長、總經(jīng)?理），普?通員工是?指部門經(jīng)?理職級以?下的員工?。第4?條公司設(shè)