招聘助理的主要職責說明8篇

Word第第頁招聘助理的主要職責說明8篇聘請助理的主要職責說明1

職責：

1.負責公司(佛山分部)人才的聘請工作;

2.現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請打算;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的〔其它〕工作。

崗位要求：

1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

2.一般話、粵語標準流利,語言表達力量強。

3.擅長溝通，有親和力，較強的保密意識。

4.熟識各種辦公設備及常用的辦公軟件。

聘請助理的主要職責說明2

職責：

依據(jù)部門的聘請需求，發(fā)布聘請信息;

幫助聘請主管負責〔簡歷〕篩選、〔面試〕邀約、錄用流程審批等相關工作;

依據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

幫助offer談判，及〔入職〕流程的辦理;

完成上級交代的其他工作任務。

任職要求;

本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

嫻熟的使用office辦公軟件;

良好的溝通力量，細致有耐煩，喜愛聘請工作

聘請助理的主要職責說明3

職責：

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求

2、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構;

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求;

7、部門一些重要會議支配以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作〔閱歷〕優(yōu)先

2.具備聘請相關學問和力量，熟識聘請相關流程以及聘請渠道;

3.具備較強的分析推斷力量;語言表達力量以及溝通溝通力量;

4.具備良好的打算以及支配力量;.能吃苦

聘請助理的主要職責說明4

職責：

1、全面負責公司內(nèi)部人才的聘請工作;

2、幫助上級確定聘請目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定聘請打算;

3、幫助上級完成需求崗位的職務〔說明書〕;

4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門幫助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

7、負責聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通;

8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密。

任職資格：

1、〔人力資源管理〕專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少于一年人力資源工作閱歷，尤其擅長人員聘請;

3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通力量;

4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做聘請打算和報表有肯定專業(yè)度;

5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神。

6、明確的人力資源職業(yè)進展方向。

聘請助理的主要職責說明5

1、負責人事聘請，支配好面試的時間;

2、幫助新員工辦理入職、〔離職〕的手續(xù);

3、準時精確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

4、負責日常辦公用品選購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充分(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。

聘請助理的主要職責說明6

職責：

1、依據(jù)聘請打算實施聘請工作，發(fā)布聘請廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

2、了解把握各部門的用人需求，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務;

3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

6、負責前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

崗位要求：

1、大專以上文憑，有基本的〔英語口語〕，英語4級者優(yōu)先;

2、熟識聘請流程，有過相關聘請閱歷者優(yōu)先;

3、嫻熟操作辦公自動化軟件;

4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清楚;

5、熱忱開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜愛小伴侶，對〔教育〕事業(yè)讓喜愛者優(yōu)先;

6、工作仔細負責，有耐煩，有較強的團隊意識;

7、有客服、前臺工作閱歷者優(yōu)先;

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職責

1、嫻熟完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等聘請各環(huán)節(jié)詳細實施工作;

2、充分利用和開發(fā)各種聘請渠道，發(fā)布聘請需求，搜尋人才信息和滿意公司人才需求;

3、定期〔總結〕聘請工作各項數(shù)據(jù)，評估聘請效果，準時反饋聘請進度;

4、幫助聘請項目型工作，如專場聘請會、校內(nèi)聘請會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2、熟識聘請流程及相關法律法規(guī)，能完成聘請日常性工作;

3、良好的溝通表達力量和分析推斷力;

4、主動主動，較強的責任心和抗壓力量;

聘請助理的主要職責說明8

職責：

1.幫助聘請主管完善聘請體系;

2.依據(jù)〔企業(yè)戰(zhàn)略〕目標、部門人才需求打算以及進展狀況制定企業(yè)人才聘請打算;

3.負責聘請信息的起草和聘請廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

任職資格：

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