職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)指導(dǎo)）學(xué)習(xí)通章節(jié)答案期末考試題庫2023年

職業(yè)素養(yǎng)（職業(yè)指導(dǎo)）學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是()。

答案:

社會分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對職業(yè)道德提出了更高要求

職業(yè)道德的規(guī)范功能是指()

答案:

崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用

《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所提出的職業(yè)道德的“五項(xiàng)要求”是()

答案:

愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信,辦事公道,服務(wù)群眾,奉獻(xiàn)社會

奉獻(xiàn)的特征是()。

答案:

非功利性及普遍性、可為性

關(guān)于職業(yè)道德,正確的說法是()。

答案:

職業(yè)道德是從業(yè)人員就業(yè)的道德資格

敬業(yè)的特征是()。

答案:

主動、務(wù)實(shí)、持久

誠信的特征是()。

答案:

通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

對待你不喜歡的工作崗位,正確的做法是()。

答案:

做好在崗期間的工作

關(guān)于紀(jì)律,正確的說法是()。

答案:

紀(jì)律的人性化與嚴(yán)肅紀(jì)律執(zhí)行之間不是不可調(diào)和的矛盾

節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范,其時代表征性的意思是()。

答案:

時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

對待工作崗位。正確的觀點(diǎn)是()。

答案:

雖然自己并不喜愛目前的崗位,但不能不專心努力

下面幾種說法中,符合敬業(yè)精神要求的是()。

答案:

“不愛崗就會下崗,不敬業(yè)就會失業(yè)”

道德一經(jīng)形成,就具有一定的穩(wěn)定性。道德規(guī)范不會隨著時代的發(fā)展而變化。

答案:

錯

社會主義榮辱觀是社會主義公民道德建設(shè)的重要內(nèi)容。

答案:

對

家庭美德包括關(guān)于家庭的道德觀念、道德規(guī)范和道德品質(zhì)。

答案:

對

道德作為一種特殊的社會意識形態(tài),是社會經(jīng)濟(jì)的反映。

答案:

對

道德是人類社會生活中特有的,由經(jīng)濟(jì)關(guān)系決定的,并以法律為評價標(biāo)準(zhǔn)的社會現(xiàn)象。

答案:

錯

以下四個選項(xiàng)中,對職業(yè)的定義解釋正確的是()。

答案:

職業(yè)就是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作

職業(yè)不僅能成為個人謀生的手段,為創(chuàng)造人生價值提供舞臺,還能成為()。

答案:

奉獻(xiàn)社會的渠道

一個現(xiàn)代從業(yè)人員要求具有專業(yè)知識理論,專業(yè)技能及必要的組織管理能力,這體現(xiàn)出了職業(yè)素質(zhì)中的()。

答案:

專業(yè)素質(zhì)

職業(yè)資格包括從業(yè)資格和()。

答案:

執(zhí)業(yè)資格

國家職業(yè)資格等級分為()。

答案:

五級

中國有多少種職業(yè)?____A、三百六十種B、九種C、幾千種D、無限

答案:

C

大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)?____A、第一產(chǎn)業(yè)B、第二產(chǎn)業(yè)C、第三產(chǎn)業(yè)D、平均分布

答案:

C

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系,所以職業(yè)定位與選擇需要____A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類B、把握人群的需求趨勢C、能夠量己力而行D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報

答案:

C

愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。

答案:

對

沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。

答案:

對

下列不屬于勞動合同法法定條款的是()

答案:

試用期

職業(yè)是人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作。

答案:

對

職業(yè)是我們生存、發(fā)展、實(shí)現(xiàn)自身價值的舞臺,也是我們奉獻(xiàn)社會的渠道。

答案:

對

職業(yè)是人們從事的體力勞動,必須具備專門的知識、專門的能力,符合本職業(yè)要求的職業(yè)道德。

答案:

錯

下列屬于《勞動合同法》主體的是()

答案:

賓館大堂經(jīng)理

下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者范圍的是()

答案:

志愿者

不屬于《勞動合同法》明確規(guī)定的用人單位范圍的是()

答案:

依法成立的合伙組織和基金會

職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

答案:

對

職業(yè)生涯規(guī)劃有助于幫助自己確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

答案:

對

古今中外凡是有所成就的人,無不有著明確而堅(jiān)定的目標(biāo)。

答案:

對

學(xué)歷文憑主要反映學(xué)生學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,是文化理論知識水平的證明。

答案:

對

國家職業(yè)資格等級分為初級、中級、高級、技師、高級技師五個等級。

答案:

對

人要生存就要工作,我們通過職業(yè)活動為社會奉獻(xiàn)勞動,社會按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬,以此來解決生存和生活問題。

答案:

對

“樹立小的目標(biāo),會取得小的成績,樹立大的目標(biāo),會贏得大的成功”,這句話體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計的哪一步()。

答案:

確立目標(biāo)

我國對職業(yè)生涯階段的劃分,可分為五個時期,第一個時期是我們所說的()。

答案:

職業(yè)準(zhǔn)備期

職業(yè)生涯階段的第二時期,即職業(yè)選擇期,是指()階段。

答案:

18~25歲

“現(xiàn)實(shí)是此岸,理想是彼岸,中間隔著湍急的河流,行動則是架在川上的橋梁”,這句話體現(xiàn)了職業(yè)生涯設(shè)計的()步驟。

答案:

實(shí)施策略

職業(yè)是多樣性的,體現(xiàn)了職業(yè)理想的()特點(diǎn)。

答案:

差異性

托爾斯泰說:“理想是指路明燈,沒有理想,就沒有堅(jiān)定的方向,”這說明職業(yè)理想具有()。

答案:

職業(yè)理想的導(dǎo)向作用

()是職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的必然途徑。

答案:

職業(yè)實(shí)踐

一個人能否取得事業(yè)上的成功,關(guān)鍵在于是否能準(zhǔn)確識別并充分發(fā)揮()。

答案:

自身的優(yōu)勢

()是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心時段。

答案:

月目標(biāo)×

準(zhǔn)確自我評估的客觀條件主要包括()。

答案:

社會環(huán)境,職業(yè)環(huán)境,組織環(huán)境

工作沒有最好只有最合適,這是職業(yè)規(guī)劃的黃金準(zhǔn)則的()。

答案:

擇己所愛

()是職業(yè)生涯規(guī)劃優(yōu)劣的重要標(biāo)志。

答案:

有無具體的階段目標(biāo)

職業(yè)學(xué)校的學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,強(qiáng)調(diào)()。

答案:

先分析發(fā)展條件后確立發(fā)展目標(biāo)

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,()成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

答案:

行動

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于()。

答案:

掌握現(xiàn)在把握明天

首次就業(yè)只是一個人職業(yè)生涯的起點(diǎn)。對我們中職生來說,以后的職業(yè)生涯還很長遠(yuǎn),所以首次就業(yè)如何并沒有任何關(guān)系。

答案:

錯

職業(yè)理想既應(yīng)該有遠(yuǎn)期的目標(biāo),也應(yīng)該有近期的具體目標(biāo)。

答案:

對

職業(yè)生涯是個人的事,因此對職業(yè)生涯的評價,不必經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

答案:

錯

我們中職生找工作一定要找一個專業(yè)對口的單位,干一輩子。

答案:

錯

小趙干的是會計工作,他希望自己能夠成為一個奉獻(xiàn)愛心的志愿者。

答案:

錯

確定()目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其他環(huán)節(jié)全面圍繞它的確定展開。

答案:

長遠(yuǎn)目標(biāo)

在競爭激烈的市場就業(yè)環(huán)境中,中職生的優(yōu)勢是()

答案:

實(shí)踐能力

(),是職業(yè)生涯規(guī)劃管理的重要手段。

答案:

定期自我檢查規(guī)劃落實(shí)的情況

中職生職業(yè)生涯發(fā)展外部條件的第一個變化,很可能是()的變化。

答案:

就業(yè)市場需求

職業(yè)生涯的成功,不但意味著個人才能的發(fā)揮,而且必須為()作出貢獻(xiàn)。

答案:

推進(jìn)人類社會發(fā)展

中職生在評價自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要始終圍繞規(guī)劃能否促進(jìn)職業(yè)生涯的()進(jìn)行。

答案:

可持續(xù)發(fā)展

要想使職業(yè)生涯規(guī)劃符合本人實(shí)際,必須分析自己的()

答案:

以上都是

外向型人的主要特征有()。

答案:

靈活、開放

下列觀點(diǎn)不正確的是:()

答案:

能力一成不變

()對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。

答案:

價值觀

社會對人才的整體要求中,企業(yè)要求排在第一位的是()。

答案:

綜合素質(zhì)

職業(yè)素養(yǎng)課程主要包括哪些?()

答案:

以上都是

職業(yè)生涯是是一個人一生的()

答案:

職業(yè)經(jīng)歷

高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議,對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()

答案:

向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;###與單位協(xié)商解決###向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

“盛年不重來,一日難再晨。及時當(dāng)勉勵,歲月不待人?！贝嗽娨螽?dāng)代中等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生()

答案:

珍惜在校生活,努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)知識###抓緊時間,加強(qiáng)專業(yè)技能訓(xùn)練###珍惜在校生活,自覺提高職業(yè)能力

職業(yè)就是為了掙錢。

答案:

錯

職業(yè)就是上班。

答案:

錯

俗話說的“三百六十行”是說明職業(yè)的()

答案:

多樣性

目前,在我國的就業(yè)市場上常見的狀況是()。

答案:

供不應(yīng)求

俗話說“隔山如隔行”指的是我們在構(gòu)思創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時,應(yīng)如何做()?

答案:

要從事自己熟悉的項(xiàng)目

下面對創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的心理素質(zhì),說法錯誤的是()

答案:

創(chuàng)業(yè)者的良好心理素質(zhì)只有將自己融入到職業(yè)崗位上的時候才能得到提高。

下面對創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的專業(yè)能力敘述正確的是()

答案:

把法規(guī)運(yùn)用于本行業(yè)實(shí)際的能力。

下列對中職生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢理解不正確的是()

答案:

創(chuàng)業(yè)者需要具有高層次的綜合職業(yè)能力,在專業(yè)能力、方法能力以及社會能力方面都有特殊要求。

下面關(guān)于中職生在校期間的創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備的說法,敘述不正確的是()

答案:

扎實(shí)的專業(yè)知識和從業(yè)技巧是自主創(chuàng)業(yè)的保障。

一個剛開辦的公司,往往需要得到各方面的幫助才能發(fā)展,具備“天時、地利、人和”才能成功。這里的“人和”指的是()

答案:

廣泛有效的社會關(guān)系,即這個行業(yè)需要建立的人際網(wǎng)絡(luò)。

()一般是指創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造性的市場機(jī)會,為追求更大發(fā)展空間而選擇創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。

答案:

機(jī)會型創(chuàng)業(yè)

下列各項(xiàng)中不適合中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生創(chuàng)業(yè)類型的是()。

答案:

理論型創(chuàng)業(yè)

“一個企業(yè)的失敗往往是因?yàn)樗?jīng)的成功”這句話的主要是為了說()。

答案:

創(chuàng)業(yè)者要有歸零的心態(tài)

以下各項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該保持的心理狀態(tài)的是()。

答案:

怨天尤人

當(dāng)前大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的主要障礙在于()。

答案:

普遍缺乏創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力

江澤民認(rèn)為,創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的(),是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。

答案:

靈魂

就我國來說,各省區(qū)雖有差異,但大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)()卻是普遍存在的問題。

答案:

比例偏低

根據(jù)原中科大校長、中科院院士朱清時的觀點(diǎn),下列各項(xiàng)不屬于創(chuàng)新人才素質(zhì)的()。

答案:

較富裕的家庭背景

()是職業(yè)學(xué)校學(xué)生扮演好階段角色、為成功的職業(yè)生涯奮斗最現(xiàn)實(shí)的選擇。

答案:

夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)

社會實(shí)踐包括()。

答案:

生產(chǎn)實(shí)習(xí)

()和職業(yè)活動是落實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃“措施與安排”的最佳機(jī)會。

答案:

社會實(shí)踐

對于剛剛踏上工作崗位的畢業(yè)生來說,第一步就是要()。

答案:

掌握職業(yè)職能

假如你是新員工,剛進(jìn)入企業(yè),要如何接受企業(yè)現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系()。

答案:

不主動介入人際關(guān)系的是非

假如你是新員工,如何處理跟上司的關(guān)系()。

答案:

虛心好學(xué)

假如你是新員工,你如何正確面對困難,學(xué)會進(jìn)步()。

答案:

努力貢獻(xiàn),工作出色

在個人組織化階段,新員工往往會出現(xiàn)走兩個極端的情況,一是只表現(xiàn)自己,二是()。

答案:

不聞不問,缺乏進(jìn)取心

小孫生于盛產(chǎn)名茶的杭州,學(xué)習(xí)茶藝專業(yè),并從事茶藝師的工作,獲得了成功。他是把握住了()與職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展的關(guān)系。

答案:

區(qū)域經(jīng)濟(jì)

有競爭就沒有風(fēng)險,參與競爭就難免要受到挫折。

答案:

錯

創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者通過發(fā)現(xiàn)和識別商業(yè)機(jī)會,成立活動組織,利用各種資源提供產(chǎn)品和服務(wù),以創(chuàng)造價值的過程。

答案:

對

從個人角度來看,職業(yè)是謀生手段,是體現(xiàn)個人價值、演繹人生的平臺。

答案:

對

對我們每一個人來說生存是首要的,有了生存,才能談發(fā)展,談追求,談個人價值的實(shí)現(xiàn)。

答案:

對

人生都是自己創(chuàng)造的,腳下的路都是自己走出來的。

答案:

對

《勞動法》于()年發(fā)布,其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了規(guī)定。

答案:

1994

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》于()年發(fā)布。

答案:

2010

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》于()年發(fā)布。

答案:

2001

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》于()年發(fā)布。

答案:

1993

國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于()年發(fā)布。

答案:

1987

小劉的理想是掙夠了錢去周游世界。

答案:

錯

小李業(yè)余愛好攝影,成為一名專業(yè)攝影師是他的理想。

答案:

對

不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。

答案:

對

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

答案:

對

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。

答案:

對

與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

答案:

對

《勞動法》于1990年發(fā)布,其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了敘述。

答案:

錯

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:

對

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。

答案:

對

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

答案:

對

勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

答案:

對

拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日。

答案:

對

在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時,可以不考慮勞動者的訴權(quán)。

答案:

錯

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

答案:

對

1988年至今,勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期。

答案:

對

工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。

答案:

對

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:

對

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。

答案:

對

對于大額爭議案件,實(shí)行“一裁終局”。

答案:

錯

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋[三]》于2010年發(fā)布。

答案:

對

發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

答案:

對

下列對勞動者“提請勞動爭議處理權(quán)”的理解,正確的是:()

答案:

不同勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議也屬法律意義上的“勞動爭議”

在符號勞動爭議起訴時效的規(guī)定時,當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起()日內(nèi)起訴。

答案:

15

拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系()。

答案:

終止之日

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是()實(shí)施的。

答案:

2008年5月1日

1949年至1956年,勞動爭議處理制度處于()時期。

答案:

建立

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是()頒布,()實(shí)施的。

答案:

2007年12月29日,2008年5月1日

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是()頒布的。

答案:

2007年12月29日

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》于()年發(fā)布。

答案:

2006

1956年至1986年,勞動爭議處理制度處于()時期。

答案:

中斷

1987年至今,勞動爭議處理制度處于()時期。

答案:

恢復(fù)和發(fā)展

下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()

答案:

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

張某去甲公司應(yīng)聘,聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè),取得了司法考試資格證書,并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問,準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請其擔(dān)任法律主管,雙方簽訂了勞動合同。張某在試用期內(nèi)發(fā)生錯誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的碩士學(xué)位證書與司法考試證書是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()

答案:

張某給企業(yè)造成了很大損失,企業(yè)有權(quán)解除合同

依照《勞動合同法》第七條的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是()

答案:

用人單位用工之日起

用人單位在招用勞動者的過程中,扣押勞動者身份證件或要求勞動者提供擔(dān)保,主要違反了勞動合同訂立的()原則。

答案:

平等自愿

關(guān)于勞動合同的形式的表述,不正確的是()

答案:

勞動者拒絕訂立書面勞動合同的,用人單位可以終止勞動關(guān)系

勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同,并約定了試用期,按照勞動合同法的規(guī)定,該試用期不得超過()

答案:

2個月

下列情況可以約定試用期的是()

答案:

勞動合同期限為3個月以上的

用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立勞動合同,違背了勞動合同訂立的()原則

答案:

合法原則

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()

答案:

由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)

發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

答案:

仲裁

在下列哪些情況下,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

答案:

職工見習(xí)期間###職工未完成勞動定額的情況下

用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同?()

答案:

在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件,是通過熟人進(jìn)來的###勞動者被勞動教養(yǎng)的

選項(xiàng)關(guān)于集體合同的表述中,哪些是錯誤的?()

答案:

集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂###集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

因履行集體合同發(fā)生了爭議,當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?()

答案:

協(xié)商###訴訟###由勞動爭議仲裁委員會仲裁

某廠由于近期訂單較多,經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定,問:哪些違反了勞動法?()

答案:

除上述人員外,4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時###延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍?()

答案:

周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議###高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議###李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》()。

答案:

由于一筆訂單的交貨期將到,生產(chǎn)任務(wù)繁重,公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時###延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放###凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金

在下列何種情況下,用人單位不得解除勞動合同()。

答案:

職工張某與人同居而懷孕,經(jīng)常請病假影響正常工作###職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力###在法定假日周某外出旅游,發(fā)生意外事故致殘,已無法勝任原工作

下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。

答案:

企業(yè)的黨委書記###企業(yè)的工會主席###利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生###上級部門委任的經(jīng)理

某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開招聘人員,在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款,違反勞動法的有?()

答案:

勞動合同期限3年,其中試用期1年###在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同###在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的,對鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償###鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工,在下列情形中,酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

答案:

二毛因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的###四毛不能勝任工作,酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的

國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),下列說法不正確的有()

答案:

對懷孕的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動###不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()

答案:

單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等###勞動保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑清涼飲料費(fèi)用等###稿費(fèi)

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()

答案:

小王是某化妝品公司的女職工,未婚先孕,能否享受不少于90天的產(chǎn)假###在勞動訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動仲裁

李小姐在一家三星級酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理,日工資100元,6月份中,由于工作需要,其連續(xù)三個星期的周六日都加班,酒店為其安排了2天的補(bǔ)休,李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?____A.600B.1200C.800D.1000

答案:

ABD

依我國目前法律的規(guī)定,下列哪一項(xiàng)保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)?()

答案:

工傷保險

在下列哪種情形下,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()

答案:

醫(yī)療期內(nèi)

在下列哪一種情形下,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?()

答案:

在試用期內(nèi)

下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整?()

答案:

汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用,汪某欲告乙廠

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按以下哪種方式處理()。

答案:

勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

以下關(guān)于工資支付的表述中哪個或哪些項(xiàng)的表述是錯誤的()。

答案:

在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下,用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同,履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是正確的?()

答案:

由李某提出解除合同的,解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在下列哪些情況下,用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

答案:

職工下崗待工期間

根據(jù)勞動法的規(guī)定,下列哪些人可以適用勞動法的規(guī)定?()

答案:

經(jīng)商的農(nóng)民

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。下列關(guān)于集體合同的說法,正確的有()

答案:

依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

小軍是一家汽車修理廠的老職工,工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪,刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同,小軍表示不同意,專門向李律師咨詢,李律師的說法中正確的是()

答案:

汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不用提前30日書面通知小軍

在我國,勞動者依法享有的權(quán)利包括:①平等就業(yè)和選擇職業(yè);②休息、休假;③接受職業(yè)培訓(xùn);④遵守勞動紀(jì)律。()

答案:

①②③

下列哪種“權(quán)利”不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動保護(hù)的權(quán)利”?()

答案:

用人單位應(yīng)對本單位所有職工進(jìn)行定期的身體健康檢查

下列說法不正確的是:()

答案:

只需進(jìn)行簡單體力勞動的勞動者,不存職業(yè)培訓(xùn)的問題,所以其不享有“接受勞動培訓(xùn)權(quán)”

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議時,應(yīng)向()或者人民法院確認(rèn)。

答案:

勞動爭議調(diào)解委員會

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。

答案:

書面

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,構(gòu)成犯罪的,應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。

答案:

直接責(zé)任人員

勞動法屬于下列哪個法律部門?()

答案:

社會法

勞動法產(chǎn)生最早的國家是()

答案:

德國

用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時,在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明()

答案:

職業(yè)資格要求

招用技術(shù)工種從業(yè)人員,國家實(shí)行的就業(yè)制度是()

答案:

先培訓(xùn)后上崗

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性是()

答案:

幫助你最終能實(shí)現(xiàn)自己的美好理想###幫助你揚(yáng)長避短地發(fā)展自己

我國廣義勞動法是指()

答案:

調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

集體合同期限為

答案:

1--3年

勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力()

答案:

同時產(chǎn)生、同時喪失

畢業(yè)生享有某項(xiàng)就業(yè)權(quán)益,并不意味著()。

答案:

在該項(xiàng)權(quán)益上擁有權(quán)益邊界范圍內(nèi)的自由

下列對畢業(yè)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的理解,不正確的是:()。

答案:

因?yàn)橄碛薪邮芫蜆I(yè)指導(dǎo)權(quán),所以畢業(yè)生有權(quán)要求學(xué)校作出指導(dǎo)其找到自己滿意工作的承諾

下列對畢業(yè)生被推薦權(quán)的理解,正確的是:()。

答案:

每位畢業(yè)生均可要求所在學(xué)校向用人單位推薦自己

用人單位下列行為中,沒有侵害畢業(yè)生獲取信息權(quán)的是:()。

答案:

不公開本企業(yè)近年度盈利情況等財務(wù)數(shù)據(jù)

由于就業(yè)信息時效快、數(shù)量大、品種多、范圍廣,所以在對其進(jìn)行處理時不用必須做到()。

答案:

全部利用

就業(yè)協(xié)議書不包含的內(nèi)容()

答案:

福利待遇等

下列有關(guān)就業(yè)權(quán)益的表述,正確的是:()。

答案:

權(quán)益相對人有保證權(quán)益享有人權(quán)益實(shí)現(xiàn)的義務(wù);

勞動合同具有()。

答案:

法律約束力

下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?()

答案:

某俱樂部招用體操運(yùn)動員

王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,對此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同?()

答案:

無需提前通知王某,隨時可以解除勞動合同

勞動合同的解除不包括以下哪些情況()

答案:

行政主管部門強(qiáng)制解除

關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟,下列表述錯誤的有:()

答案:

申請勞動爭議仲裁前,必須經(jīng)過勞動爭議調(diào)解程序

有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制,因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息()

答案:

一天

用人單位單方解除勞動合同。應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方()。

答案:

工會

擇業(yè)中要充滿自信,分散恐懼心理,應(yīng)注意正確評估自己的實(shí)力和層次,不要妄自菲薄。

答案:

對

敬業(yè)是愛崗的前提,愛崗是敬業(yè)情感的進(jìn)一