勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)樣本（五篇）

第37頁共37頁勞動保障?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)樣本?終止勞?動合同，?單位可以?不支付員?工經(jīng)濟補?償金；法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?20條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第2?2條的情?形除外）?。第2?1條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個工作日?內(nèi)辦理終?止勞動合?同手續(xù)。?第22?條單位解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。第?四章工作?時間與休?息休假?第23條?單位實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標(biāo)準(zhǔn)?工時制度?；第2?4條員工?每天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?8：00?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第25?條員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（二）?（三）?用人單位?勞動保障?規(guī)章制度?公司勞?動保障規(guī)?章制度;?第一章總?則;第一?條為了使?員工對本?公司簡況?、工作要?求、獎懲?辦法;第?二條制訂?本手冊的?指導(dǎo)思想?：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中?心，堅;?第三條公?司狀況介?紹;第四?條本手冊?適用本公?司全體員?工;第二?章員工的?權(quán)利和義?務(wù);第五?條員工務(wù)?必?zé)釔踎?___祖?國，自覺?遵守國家?的政;第?六條員工?務(wù)必愛廠?如愛家的?意識，樹?立";第?七條員工?務(wù)必努力?學(xué)習(xí)政治?，學(xué)習(xí)科?學(xué)文化知?識，不;?-公司?勞動保障?規(guī)章制度?第一章?總則第?一條為了?使員工對?本公司簡?況、工作?要求、獎?懲辦法等?規(guī)定的了?解，在工?作中能認?真執(zhí)行，?以維護生?產(chǎn)經(jīng)營、?工作、生?活的正常?秩序，保?障員工的?合法權(quán)益?，特制訂?本手冊。?第二條?制訂本手?冊的指導(dǎo)?思想。以?生產(chǎn)經(jīng)營?為中心，?堅持把加?強思想政?治工作與?必要的行?政手段、?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?，培養(yǎng)和?造就一支?有理想、?有道德、?有文化、?有紀(jì)律的?員工隊伍?，充分發(fā)?揮他們的?用心性和?創(chuàng)造性，?保證企業(yè)?奮斗目標(biāo)?的實現(xiàn)。?第三條?公司狀況?介紹。?第四條本?手冊適用?本公司全?體員工。?第二章?員工的權(quán)?利和義務(wù)?第五條?員工務(wù)必?熱愛__?__祖國?，自覺遵?守國家的?政策、法?規(guī)、法令?。第六?條員工務(wù)?必愛廠如?愛家的意?識，樹立?"我為公?司，公司?為我"的?企業(yè)文化?理念，關(guān)?心和維護?國家和企?業(yè)的公共?利益，忠?于職守、?快節(jié)奏、?高質(zhì)量地?出色完成?各項工作?任務(wù)。?第七條員?工務(wù)必努?力學(xué)習(xí)政?治，學(xué)習(xí)?科學(xué)文化?知識，不?斷提高政?治、文化?、技術(shù)、?業(yè)務(wù)水平?。第八?條員工務(wù)?必遵守本?公司制訂?的各項規(guī)?章制度，?對規(guī)章制?度不一樣?意見的推?薦，能夠?在執(zhí)行制?度的指令?的前提下?，向有關(guān)?部門直至?廠長提出?。第九?條員工對?企業(yè)工作?的企業(yè)管?理人員的?工作有進?行評議和?提出批評?、推薦的?權(quán)利，對?管理人員?的違法違?章和失職?行為有申?訴、控告?或檢舉的?權(quán)利。?第十條員?工可按本?公司制度?規(guī)定，享?受勞動、?工資、福?利等各項?權(quán)利的待?遇。第?三章勞動?合同第?十一條本?公司實行?勞動合同?制度，凡?本公司員?工均應(yīng)簽?訂勞動合?同。第?十二條勞?動合同由?公司與員?工本人簽?訂，員工?應(yīng)仔細閱?讀和了解?勞動合同?文件資料?，同意后?方可簽字?。勞動合?同一經(jīng)簽?訂產(chǎn)生法?律效率。?第十三?條新員工?招聘，按?招聘崗位?的基本要?求，堅持?全面考核?，擇優(yōu)采?用，并執(zhí)?行___?_個月的?試用期。?試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)不貼?合用工條?件，可即?時辭退。?第十四?條員工要?求辭退或?企業(yè)解聘?員工，除?違規(guī)違紀(jì)?、違法原?因可即時?辭退外，?其余，均?應(yīng)提前一?個月通知?對方，并?不折不扣?地辦好檔?案、財物?、技術(shù)資?料等的清?理交接工?作。第?十五條勞?動合同期?滿，企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，員?工本人同?意，能夠?續(xù)簽勞動?合同。?第十六條?家住外地?員工，簽?訂勞動合?同時，應(yīng)?出具"_?___"?、"外來?人員務(wù)工?"和"計?劃生育"?證明。?第四章工?作紀(jì)律?第十七條?員工應(yīng)自?覺遵守勞?動紀(jì)律，?按時上下?班，不準(zhǔn)?曠工、遲?到、早退?、工作時?間不準(zhǔn)擅?離工作崗?位和做與?工作無關(guān)?的事。?第十八條?員工應(yīng)無?條件從工?作分配、?調(diào)動的指?揮。第?十九條員?工務(wù)必高?度集中精?力，認真?負責(zé)地進?行工作，?把好工作?質(zhì)量關(guān)，?節(jié)約原材?料，愛護?設(shè)備、工?具等一切?公共財物?。第二?十條員工?應(yīng)自覺遵?守禮貌生?產(chǎn)、禮貌?辦公的制?度規(guī)定，?經(jīng)常持續(xù)?工作地環(huán)?境的整潔?，維護企?業(yè)良好形?象。第?二十一條?員工應(yīng)忠?誠企業(yè)，?保守本公?司的技術(shù)?、商務(wù)等?____?。第五?章考勤和?請假制度?第二十?三條上下?班作息時?間，根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?實際需要?和季節(jié)變?換，由廠?部作出決?定，并發(fā)?書面通知?執(zhí)行。?第二十五?條考勤資?料包括：?出勤、病?事假、遲?到、早退?、曠工、?工傷、加?班、公出?等項目。?第二十?六條考勤?記錄表，?由表勤員?每一天按?時正點考?勤，班中?、班后考?勤，并準(zhǔn)?確填好記?錄表，經(jīng)?部門負責(zé)?人簽字后?，在次月?____?日前連同?各種假條?或有關(guān)證?明，交財?務(wù)作為核?發(fā)資和扣?罰款的考?勤依據(jù)。?第二十?七條員工?因病、因?事請假，?務(wù)必先提?出書面申?請，經(jīng)所?在部門負?責(zé)人審核?批準(zhǔn)（急?病、急事?可事后補?辦請假手?續(xù)），假?期不發(fā)工?資、午餐?補貼。?第二十八?條員工因?工受傷，?需要休息?，務(wù)必由?事故發(fā)生?部門寫出?書面報告?，經(jīng)廠辦?公室審核?，確定工?傷性質(zhì)和?傷殘程度?，報請廠?長同意簽?字后，方?可按工傷?有關(guān)規(guī)定?處理。?凡未按上?規(guī)定辦妥?請假手續(xù)?而不上班?者，一概?以曠工論?處。第?六章工資?福利第?二十九條?員工工資?按職務(wù)、?職稱、生?產(chǎn)技能、?業(yè)務(wù)水平?，工作表?現(xiàn)、貢獻?大小，由?本公司自?行確定實?施辦法。?實行計時?工資（月?薪制）的?員工，工?資多少在?勞動合同?中予以明?確。實行?計件工資?的員工，?工資多少?按計件考?核辦法，?與勞動效?率或經(jīng)濟?效益掛鉤?。第三?十條全廠?的工資管?理由廠辦?公室、財?務(wù)部具體?負責(zé)，每?月依據(jù)各?人和考勤?實績，由?財務(wù)造冊?報廠長批?準(zhǔn)發(fā)放。?公司的發(fā)?工資日為?次月__?__日。?第三十?一條本公?司將根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟?效益和個?人實際表?現(xiàn)。不定?期地調(diào)整?工資，工?資水平堅?持在企業(yè)?經(jīng)濟發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。第三?十二條本?公司實行?最低工資?保障制度?，最低工?資的具體?標(biāo)準(zhǔn)，按?所在地政?庥勞動部?門規(guī)定執(zhí)?行。第?三十四條?員工可享?受午餐補?貼，補貼?以出勤天?計發(fā)，每?月與工資?一齊發(fā)放?。第三?十五條本?公司免費?為員工帶?給宿舍，?住宿員工?務(wù)必遵守?"員工宿?舍管理規(guī)?定"。（?附后）?第三十六?條本公司?將隨著經(jīng)?濟發(fā)展，?實力增強?，在承受?潛力許可?的前得下?，逐步建?立醫(yī)療保?險制度，?使員工在?年老、患?病、工傷?、待業(yè)、?生育狀況?下獲得幫?忙和補助?。第七?章培訓(xùn)?第三十七?條所有員?工均需理?解本公司?政治和業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。第?三十八條?凡經(jīng)廠批?準(zhǔn)，受本?公司指派?赴廠外培?訓(xùn)，進修?的員工，?占用的上?班時間不?計缺勤，?取得合格?證書后，?學(xué)費給予?報銷。員?工自行聯(lián)?系的培訓(xùn)?、進修、?不得占用?工作時間?，學(xué)費全?部自負。?第三十?九條經(jīng)本?公司培訓(xùn)?的員工，?如合同期?未滿，中?途自動離?職者，按?雙方簽訂?相關(guān)協(xié)議?執(zhí)行。?第八章安?全質(zhì)量?第四十條?企業(yè)安全?生產(chǎn)工作?由廠長全?面負責(zé)，?對出現(xiàn)重?大事故的?部門，應(yīng)?根據(jù)情節(jié)?和損失程?度，嚴肅?追究職責(zé)?人的有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的職?責(zé)，并予?以必要的?經(jīng)濟處罰?或行政處?分。第?四十條員?工在工作?過程中，?務(wù)必嚴格?執(zhí)行各項?安全操作?規(guī)程，愛?護并正確?使用勞動?防護用品?和安全滅?火設(shè)施，?不準(zhǔn)違章?指揮，不?準(zhǔn)違章作?業(yè)。第?四十二條?加強對易?發(fā)事故的?動火作業(yè)?、起重作?業(yè)、電線?電器作業(yè)?部位和工?種的安全?管理和安?全教育，?建立安全?職責(zé)制度?，開展定?期的安全?檢查，發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，務(wù)必?立即查找?原因并采?取整改措?施。第?四十三條?加強現(xiàn)場?生產(chǎn)全過?程，包括?作業(yè)準(zhǔn)備?過程，輔?助生產(chǎn)過?程的交付?服務(wù)過程?的產(chǎn)品質(zhì)?量管理。?嚴格按工?藝要求施?工，發(fā)生?產(chǎn)品質(zhì)量?事故，要?堅持按照?"三不放?過"的原?則（即事?故原因不?清不放過?，事故職?責(zé)不追職?責(zé)未追究?得理不放?不定期，?整改措施?不制訂不?放過）進?行嚴肅處?理。第?四十四條?做好產(chǎn)品?質(zhì)量售后?服務(wù)工作?，建立貨?主要調(diào)查?訪問制度?，對客戶?提出的意?見，做到?條條有著?落，有答?復(fù)、有整?改、有記?錄。第?九章治安?管理第?四十五條?門衛(wèi)值班?應(yīng)嚴守崗?位，堅持?夜間巡查?，發(fā)現(xiàn)事?故苗頭或?形跡可疑?的人和事?，應(yīng)及時?報告有關(guān)?部門或廠?部領(lǐng)導(dǎo)。?第四十?六條加強?財務(wù)現(xiàn)金?、倉庫和?食堂物品?、員工宿?舍的管理?，切實做?好安全防?范工作。?第四十?七條員工?務(wù)必遵守?國家法律?法規(guī)，不?準(zhǔn)打架斗?毆和辱罵?他人：不?準(zhǔn)無理取?鬧，擾亂?正常的工?作和生活?秩序：不?準(zhǔn)___?_;不準(zhǔn)?偷挪公物?，損壞設(shè)?備;不能?偷挪他人?財物或私?拿私拆他?人信件、?電報等郵?件。第?十章衛(wèi)生?守則第?四十八條?辦公室、?營業(yè)部、?生產(chǎn)車間?應(yīng)做到布?局合理。?物品擺放?整齊，地?面潔凈無?雜物，通?道暢通無?阻。第?四十九條?禁止隨地?吐痰、亂?扔果皮、?紙屑、煙?蒂;禁止?向水池內(nèi)?洗盥室亂?倒飯菜、?茶葉、雜?物、;禁?止在墻上?和所有設(shè)?備設(shè)施上?亂寫、亂?畫、亂涂?，亂掛;?禁止穿拖?鞋，赤膊?上班。?第五十條?不準(zhǔn)任意?攀摘、損?壞、挪用?廠區(qū)周圍?的綠化帶?、花草、?樹木。?第五十一?條各部門?工作場衛(wèi)?生，應(yīng)由?本部門員?工負責(zé)包?干，發(fā)現(xiàn)?衛(wèi)生包干?區(qū)域內(nèi)有?不衛(wèi)生、?不整潔現(xiàn)?象時，要?立即清掃?。第十?一章獎懲?制度第?五十二條?本公司對?全體員工?實行有功?者獎，有?過者罰，?獎罰分明?制度。獎?勵堅持精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合的?辦法。對?犯有過失?的員工，?堅持思想?教育和處?罰相結(jié)合?的原則。?第五十?三條對犯?有過失行?為的員工?，視情節(jié)?輕重，給?予經(jīng)濟處?罰和行政?處分。經(jīng)?濟處罰分?為罰款，?賠償經(jīng)濟?損失。行?政處分分?為警告、?記過、記?大過、撤?職、辭退?。對于員?工的行政?處分，務(wù)?必在弄清?事實、取?得證據(jù)的?基礎(chǔ)上，?按規(guī)定審?報程序辦?理。第?五十四條?對犯有以?下過失行?為的員工?，分別給?予以下罰?款和賠償?經(jīng)濟損失?的處罰。?1、以?犯有以下?過失行為?的員工，?每發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?：上班?遲到、早?退或中途?溜號在一?小時之內(nèi)?的（超過?一小時作?曠工半天?論處，超?過四小時?作曠工一?天論處）?;工作時?有非工作?性竄崗、?脫崗或有?嘻鬧、閑?談、看無?關(guān)書報行?為的;?在要求禁?煙的倉庫?等地隨便?吸煙的;?亂丟煙?蒂、果殼?、紙屑;?亂倒飯、?菜、茶葉?、亂扔雜?物，隨地?吐痰等影?響環(huán)境衛(wèi)?生的;?攀折、損?壞、挪用?廠區(qū)樹木?、花草的?;廁所?、浴室、?洗盥處用?水后龍頭?不關(guān)的?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自留宿?外來人員?的;在?員工宿舍?私拉電線?、___?_電路、?新加插座?，不按時?熄燈的;?在營銷和?對外交往?中，工作?態(tài)度粗暴?，有投訴?反映并經(jīng)?核查確有?其事的;?有違反?工藝操作?規(guī)程和安?全生產(chǎn)管?理制度行?為，但未?造成不良?后果的。?2、對?犯有以下?過失行為?的員工，?每發(fā)現(xiàn)一?次，罰款?____?元;當(dāng)?月上班遲?到，早退?累計已到?達三次，?第三次及?其以上的?;曠工?半天的;?工作器?具、倉庫?材料、機?電另部件?等，不按?規(guī)定存放?的;非?電工人員?，亂拉、?亂開用電?設(shè)備的;?非本設(shè)?備操作人?員，擅自?動用該設(shè)?備的;?在本公司?范圍內(nèi)干?私活的;?上班時?睡覺、喝?酒的（業(yè)?務(wù)接待例?外）;?多次違反?工藝操作?規(guī)程的安?全生產(chǎn)管?理制度，?或違反情?節(jié)嚴重，?但未造成?不良后果?的;在?員工宿舍?使用電爐?及功率較?大的電器?具以及明?火的;?門衛(wèi)當(dāng)班?不嚴格執(zhí)?行門衛(wèi)制?度和巡查?制度的。?3、對?犯有以下?過失行為?的員工，?處予__?__元的?罰款;?（1）曠?工一天的?;（2?）謊報虛?報考勤的?;（3?）在禁煙?禁火區(qū)未?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，?擅自明火?的;（?4）非緊?急狀況，?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，動用消?防器材的?;（5?）非駕駛?員或無證?開鏟車、?汽車的;?（6）?隨意挪用?、損壞設(shè)?備或安全?器材的;?（7）?有___?_或打架?斗毆行為?的;（?8）有損?害本公司?利益泄露?或出賣商?務(wù)、技術(shù)?____?行為，及?對有可能?或已經(jīng)發(fā)?生的損害?本公司利?益和聲譽?的狀況知?情不報或?隱瞞實情?的;（?9）因工?作失職，?造成財產(chǎn)?受損或失?竊___?_元以下?的;（?10）發(fā)?生產(chǎn)品的?質(zhì)量事故?，造成廢?品或其他?經(jīng)濟損失?在___?_元以下?的;（?11）違?反工藝操?作規(guī)程和?安全產(chǎn)管?理制度，?發(fā)生人身?傷害或其?他經(jīng)濟損?失___?_元以下?的各類職?責(zé)事故的?;（1?2）占用?、挪用本?公司原材?料、設(shè)備?、工具、?上班干私?活的;?對違反（?7）（8?）（9）?（10）?（11）?（12）?各條的，?還可酌情?同時給予?賠償經(jīng)濟?損失的處?分。第?五十五條?對以下嚴?重違反勞?動紀(jì)律的?規(guī)章制度?的員工，?可酌情給?予警告、?記過、撤?職、的行?政處分，?對情節(jié)嚴?重的，可?依法予以?解雇，對?于已經(jīng)觸?犯治安管?理處罰法?或者刑法?的，依法?送交公安?、司法機?關(guān)處理。?1、有?____?行為，受?罰款教育?后仍不改?的;2?、有行兇?斗毆、盜?竊及其他?違法行為?的;3?、損害企?業(yè)形象的?社會公德?，給社會?、本公司?及他人造?成不良影?響或損害?的;4?、擅自挪?用本公司?資金和財?產(chǎn)、經(jīng)教?育不及時?歸還的;?5、玩?忽職守，?造成事故?，使本公?司財產(chǎn)或?員工生命?蒙受嚴重?損失的;?6、無?故曠工，?經(jīng)教育不?改的;?7、經(jīng)營?違反本公?司規(guī)章制?度，屢教?不改的;?8、有?意損害公?共財物的?;9、?偷竊本公?司、同事?或客戶錢?物的;?10、觸?犯國家刑?事法律的?;11?、無理取?鬧或不服?從工作分?配的調(diào)動?、指揮而?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序、?生活秩序?和社會秩?序的;?12、工?作不負職?責(zé)，產(chǎn)品?廢品，損?害設(shè)備工?具、浪費?原材料、?能源，造?成嚴重經(jīng)?濟損失的?;13?、泄露或?出賣商務(wù)?，技術(shù)_?___，?使本公司?經(jīng)濟和聲?譽蒙受重?大損失的?。在給?予上述行?政處分時?，可同時?給予一次?性罰款或?降薪處理?。第十?二章附則?第五十?六條"手?冊"各條?規(guī)定自發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?第五十七?條本手冊?各條規(guī)定?解釋權(quán)屬?本公司。?勞動保?障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)樣?本（三）?用人單?位勞動保?障規(guī)章制?度公司?勞動保障?規(guī)章制度?;第一章?總則;第?一條為了?使員工對?本公司簡?況、工作?要求、獎?懲辦法;?第二條制?訂本手冊?的指導(dǎo)思?想：以生?產(chǎn)經(jīng)營為?中心，堅?;第三條?公司狀況?介紹;第?四條本手?冊適用本?公司全體?員工;第?二章員工?的權(quán)利和?義務(wù);第?五條員工?務(wù)必?zé)釔?社會主義?祖國，自?覺遵守國?家的政;?第六條員?工務(wù)必愛?廠如愛家?的意識，?樹立";?第七條員?工務(wù)必努?力學(xué)習(xí)政?治，學(xué)習(xí)?科學(xué)文化?知識，不?;-公?司勞動保?障規(guī)章制?度第一?章總則?第一條為?了使員工?對本公司?簡況、工?作要求、?獎懲辦法?等規(guī)定的?了解，在?工作中能?認真執(zhí)行?，以維護?生產(chǎn)經(jīng)營?、工作、?生活的正?常秩序，?保障員工?的合法權(quán)?益，特制?訂本手冊?。第二?條制訂本?手冊的指?導(dǎo)思想：?以生產(chǎn)經(jīng)?營為中心?，堅持把?加強思想?政治工作?與必要的?行政手段?、經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，培養(yǎng)?和造就一?支有理想?、有道德?、有文化?、有紀(jì)律?的員工隊?伍，充分?發(fā)揮他們?的用心性?和創(chuàng)造性?，保證企?業(yè)奮斗目?標(biāo)的實現(xiàn)?。第三?條公司狀?況介紹。?第四條?本手冊適?用本公司?全體員工?。第二?章員工的?權(quán)利和義?務(wù)第五?條員工務(wù)?必?zé)釔凵?會主義祖?國，自覺?遵守國家?的政策、?法規(guī)、法?令。第?六條員工?務(wù)必愛廠?如愛家的?意識，樹?立"我為?公司，公?司為我"?的企業(yè)文?化理念，?關(guān)心和維?護國家和?企業(yè)的公?共利益，?忠于職守?、快節(jié)奏?、高質(zhì)量?地出色完?成各項工?作任務(wù)。?第七條?員工務(wù)必?努力學(xué)習(xí)?政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文?化知識，?不斷提高?政治、文?化、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水?平。第?八條員工?務(wù)必遵守?本公司制?訂的各項?規(guī)章制度?，對規(guī)章?制度不一?樣意見的?推薦，能?夠在執(zhí)行?制度的指?令的前提?下，向有?關(guān)部門直?至廠長提?出。第?九條員工?對企業(yè)工?作的企業(yè)?管理人員?的工作有?進行評議?和提出批?評、推薦?的權(quán)利，?對管理人?員的違法?違章和失?職行為有?申訴、控?告或檢舉?的權(quán)利。?第十條?員工可按?本公司制?度規(guī)定，?享受勞動?、工資、?福利等各?項權(quán)利的?待遇。?第三章勞?動合同?第十一條?本公司實?行勞動合?同制度，?凡本公司?員工均應(yīng)?簽訂勞動?合同。?第十二條?勞動合同?由公司與?員工本人?簽訂，員?工應(yīng)仔細?閱讀和了?解勞動合?同文件資?料，同意?后方可簽?字。勞動?合同一經(jīng)?簽訂產(chǎn)生?法律效率?。第十?三條新員?工招聘，?按招聘崗?位的基本?要求，堅?持全面考?核，擇優(yōu)?采用，并?執(zhí)行__?__個月?的試用期?。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?貼合用工?條件，可?即時辭退?。第十?四條員工?要求辭退?或企業(yè)解?聘員工，?除違規(guī)違?紀(jì)、違法?原因可即?時辭退外?，其余，?均應(yīng)提前?一個月通?知對方，?并不折不?扣地辦好?檔案、財?物、技術(shù)?資料等的?清理交接?工作。?第十五條?勞動合同?期滿，企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?員工本人?同意，能?夠續(xù)簽勞?動合同。?第十六?條家住外?地員工，?簽訂勞動?合同時，?應(yīng)出具"?身份證"?、"外來?人員務(wù)工?"和"計?劃生育"?證明。?第四章工?作紀(jì)律?第十七條?員工應(yīng)自?覺遵守勞?動紀(jì)律，?按時上下?班，不準(zhǔn)?曠工、遲?到、早退?、工作時?間不準(zhǔn)擅?離工作崗?位和做與?工作無關(guān)?的事。?第十八條?員工應(yīng)無?條件從工?作分配、?調(diào)動的指?揮。第?十九條員?工務(wù)必高?度集中精?力，認真?負責(zé)地進?行工作，?把好工作?質(zhì)量關(guān)，?節(jié)約原材?料，愛護?設(shè)備、工?具等一切?公共財物?。第二?十條員工?應(yīng)自覺遵?守禮貌生?產(chǎn)、禮貌?辦公的制?度規(guī)定，?經(jīng)常持續(xù)?工作地環(huán)?境的整潔?，維護企?業(yè)良好形?象。第?二十一條?員工應(yīng)忠?誠企業(yè)，?保守本公?司的技術(shù)?、商務(wù)等?機密。?第五章考?勤和請假?制度第?二十三條?上下班作?息時間，?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營實際?需要和季?節(jié)變換，?由廠部作?出決定，?并發(fā)書面?通知執(zhí)行?。第二?十四條考?勤工作各?部門自行?負責(zé)進行?。各部門?負責(zé)人或?負責(zé)人指?定的考勤?員，務(wù)必?對考勤的?正確性負?責(zé)。第?二十五條?考勤資料?包括：出?勤、病事?假、遲到?、早退、?曠工、工?傷、加班?、公出等?項目。?第二十六?條考勤記?錄表，由?表勤員每?一天按時?正點考勤?，班中、?班后考勤?，并準(zhǔn)確?填好記錄?表，經(jīng)部?門負責(zé)人?簽字后，?在次月_?___日?前連同各?種假條或?有關(guān)證明?，交財務(wù)?作為核發(fā)?資和扣罰?款的考勤?依據(jù)。?第二十七?條員工因?病、因事?請假，務(wù)?必先提出?書面申請?，經(jīng)所在?部門負責(zé)?人審核批?準(zhǔn)（急病?、急事可?事后補辦?請假手續(xù)?），假期?不發(fā)工資?、午餐補?貼。第?二十八條?員工因工?受傷，需?要休息，?務(wù)必由事?故發(fā)生部?門寫出書?面報告，?經(jīng)廠辦公?室審核，?確定工傷?性質(zhì)和傷?殘程度，?報請廠長?同意簽字?后，方可?按工傷有?關(guān)規(guī)定處?理。凡?未按上規(guī)?定辦妥請?假手續(xù)而?不上班者?，一概以?曠工論處?。第六?章工資福?利第二?十九條員?工工資按?職務(wù)、職?稱、生產(chǎn)?技能、業(yè)?務(wù)水平，?工作表現(xiàn)?、貢獻大?小，由本?公司自行?確定實施?辦法。實?行計時工?資（月薪?制）的員?工，工資?多少在勞?動合同中?予以明確?。實行計?件工資的?員工，工?資多少按?計件考核?辦法，與?勞動效率?或經(jīng)濟效?益掛鉤。?第三十?條全廠的?工資管理?由廠辦公?室、財務(wù)?部具體負?責(zé)，每月?依據(jù)各人?和考勤實?績，由財?務(wù)造冊報?廠長批準(zhǔn)?發(fā)放。公?司的發(fā)工?資日為次?月___?_日。?第三十一?條本公司?將根據(jù)企?業(yè)經(jīng)濟效?益和個人?實際表現(xiàn)?。不定期?地調(diào)整工?資，工資?水平堅持?在企業(yè)經(jīng)?濟發(fā)展的?基礎(chǔ)上逐?步提高。?第三十?二條本公?司實行最?低工資保?障制度，?最低工資?的具體標(biāo)?準(zhǔn)，按所?在地政庥?勞動部門?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十三條員?工可離受?每年七天?法定有薪?假日，元?旦一天，?春節(jié)三天?，國際勞?動節(jié)一天?，國慶節(jié)?二天。?第三十四?條員工可?享受午餐?補貼，補?貼以出勤?天計發(fā)，?每月與工?資一齊發(fā)?放。第?三十五條?本公司免?費為員工?帶給宿舍?，住宿員?工務(wù)必遵?守"員工?宿舍管理?規(guī)定"。?（附后）?第三十?六條本公?司將隨著?經(jīng)濟發(fā)展?，實力增?強，在承?受潛力許?可的前得?下，逐步?建立醫(yī)療?保險制度?，使員工?在年老、?患病、工?傷、待業(yè)?、生育狀?況下獲得?幫忙和補?助。第?七章培訓(xùn)?第三十?七條所有?員工均需?理解本公?司政治和?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。?第三十八?條凡經(jīng)廠?批準(zhǔn)，受?本公司指?派赴廠外?培訓(xùn)，進?修的員工?，占用的?上班時間?不計缺勤?，取得合?格證書后?，學(xué)費給?予報銷。?員工自行?聯(lián)系的培?訓(xùn)、進修?、不得占?用工作時?間，學(xué)費?全部自負?。第三?十九條經(jīng)?本公司培?訓(xùn)的員工?，如合同?期未滿，?中途自動?離職者，?按雙方簽?訂相關(guān)協(xié)?議執(zhí)行。?第八章?安全質(zhì)量?第四十?條企業(yè)安?全生產(chǎn)工?作由廠長?全面負責(zé)?，對出現(xiàn)?重大事故?的部門，?應(yīng)根據(jù)情?節(jié)和損失?程度，嚴?肅追究職?責(zé)人的有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?職責(zé)，并?予以必要?的經(jīng)濟處?罰或行政?處分。?第四十條?員工在工?作過程中?，務(wù)必嚴?格執(zhí)行各?項安全操?作規(guī)程，?愛護并正?確使用勞?動防護用?品和安全?滅火設(shè)施?，不準(zhǔn)違?章指揮，?不準(zhǔn)違章?作業(yè)。?第四十二?條加強對?易發(fā)事故?的動火作?業(yè)、起重?作業(yè)、電?線電器作?業(yè)部位和?工種的安?全管理和?安全教育?，建立安?全職責(zé)制?度，開展?定期的安?全檢查，?發(fā)現(xiàn)事故?苗頭，務(wù)?必立即查?找原因并?采取整改?措施。?第四十三?條加強現(xiàn)?場生產(chǎn)全?過程，包?括作業(yè)準(zhǔn)?備過程，?輔助生產(chǎn)?過程的交?付服務(wù)過?程的產(chǎn)品?質(zhì)量管理?。嚴格按?工藝要求?施工，發(fā)?生產(chǎn)品質(zhì)?量事故，?要堅持按?照"三不?放過"的?原則（即?事故原因?不清不放?過，事故?職責(zé)不追?職責(zé)未追?究得理不?放不定期?，整改措?施不制訂?不放過）?進行嚴肅?處理。?第四十四?條做好產(chǎn)?品質(zhì)量售?后服務(wù)工?作，建立?貨主要調(diào)?查訪問制?度，對客?戶提出的?意見，做?到條條有?著落，有?答復(fù)、有?整改、有?記錄。?第九章治?安管理?第四十五?條門衛(wèi)值?班應(yīng)嚴守?崗位，堅?持夜間巡?查，發(fā)現(xiàn)?事故苗頭?或形跡可?疑的人和?事，應(yīng)及?時報告有?關(guān)部門或?廠部領(lǐng)導(dǎo)?。第四?十六條加?強財務(wù)現(xiàn)?金、倉庫?和食堂物?品、員工?宿舍的管?理，切實?做好安全?防范工作?。第四?十七條員?工務(wù)必遵?守國家法?律法規(guī)，?不準(zhǔn)打架?斗毆和辱?罵他人：?不準(zhǔn)無理?取鬧，擾?亂正常的?工作和生?活秩序：?不準(zhǔn)賭博?;不準(zhǔn)偷?挪公物，?損壞設(shè)備?;不能偷?挪他人財?物或私拿?私拆他人?信件、電?報等郵件?。第十?章衛(wèi)生守?則第四?十八條辦?公室、營?業(yè)部、生?產(chǎn)車間應(yīng)?做到布局?合理。物?品擺放整?齊，地面?潔凈無雜?物，通道?暢通無阻?。第四?十九條禁?止隨地吐?痰、亂扔?果皮、紙?屑、煙蒂?;禁止向?水池內(nèi)洗?盥室亂倒?飯菜、茶?葉、雜物?、;禁止?在墻上和?所有設(shè)備?設(shè)施上亂?寫、亂畫?、亂涂，?亂掛;禁?止穿拖鞋?，赤膊上?班。第?五十條不?準(zhǔn)任意攀?摘、損壞?、挪用廠?區(qū)周圍的?綠化帶、?花草、樹?木。第?五十一條?各部門工?作場衛(wèi)生?，應(yīng)由本?部門員工?負責(zé)包干?，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)?生包干區(qū)?域內(nèi)有不?衛(wèi)生、不?整潔現(xiàn)象?時，要立?即清掃。?第十一?章獎懲制?度第五?十二條本?公司對全?體員工實?行有功者?獎，有過?者罰，獎?罰分明制?度。獎勵?堅持精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合的辦?法。對犯?有過失的?員工，堅?持思想教?育和處罰?相結(jié)合的?原則。?第五十三?條對犯有?過失行為?的員工，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟處罰?和行政處?分。經(jīng)濟?處罰分為?罰款，賠?償經(jīng)濟損?失。行政?處分分為?警告、記?過、記大?過、撤職?、辭退。?對于員工?的行政處?分，務(wù)必?在弄清事?實、取得?證據(jù)的基?礎(chǔ)上，按?規(guī)定審報?程序辦理?。第五?十四條對?犯有以下?過失行為?的員工，?分別給予?以下罰款?和賠償經(jīng)?濟損失的?處罰。?1、以犯?有以下過?失行為的?員工，每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元：?上班遲?到、早退?或中途溜?號在一小?時之內(nèi)的?（超過一?小時作曠?工半天論?處，超過?四小時作?曠工一天?論處）;?工作時有?非工作性?竄崗、脫?崗或有嘻?鬧、閑談?、看無關(guān)?書報行為?的;在?要求禁煙?的倉庫等?地隨便吸?煙的;?亂丟煙蒂?、果殼、?紙屑;亂?倒飯、菜?、茶葉、?亂扔雜物?，隨地吐?痰等影響?環(huán)境衛(wèi)生?的;攀?折、損壞?、挪用廠?區(qū)樹木、?花草的;?廁所、?浴室、洗?盥處用水?后龍頭不?關(guān)的未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自留宿外?來人員的?;在員?工宿舍私?拉電線、?安裝電路?、新加插?座，不按?時熄燈的?;在營銷?和對外交?往中，工?作態(tài)度粗?暴，有投?訴反映并?經(jīng)核查確?有其事的?;有違?反工藝操?作規(guī)程和?安全生產(chǎn)?管理制度?行為，但?未造成不?良后果的?。2、?對犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元;?當(dāng)月上班?遲到，早?退累計已?到達三次?，第三次?及其以上?的;曠?工半天的?;工作?器具、倉?庫材料、?機電另部?件等，不?按規(guī)定存?放的;?非電工人?員，亂拉?、亂開用?電設(shè)備的?;非本?設(shè)備操作?人員，擅?自動用該?設(shè)備的;?在本公?司范圍內(nèi)?干私活的?;上班?時睡覺、?喝酒的（?業(yè)務(wù)接待?例外）;?多次違?反工藝操?作規(guī)程的?安全生產(chǎn)?管理制度?，或違反?情節(jié)嚴重?，但未造?成不良后?果的;?在員工宿?舍使用電?爐及功率?較大的電?器具以及?明火的;?門衛(wèi)當(dāng)?班不嚴格?執(zhí)行門衛(wèi)?制度和巡?查制度的?。3、?對犯有以?下過失行?為的員工?，處予_?___元?的罰款;?（1）?曠工一天?的;（?2）謊報?虛報考勤?的;（?3）在禁?煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自明?火的;?（4）非?緊急狀況?，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，動用?消防器材?的;（?5）非駕?駛員或無?證開鏟車?、汽車的?;（6?）隨意挪?用、損壞?設(shè)備或安?全器材的?;（7?）有賭博?或打架斗?毆行為的?;（8?）有損害?本公司利?益泄露或?出賣商務(wù)?、技術(shù)機?密行為，?及對有可?能或已經(jīng)?發(fā)生的損?害本公司?利益和聲?譽的狀況?知情不報?或隱瞞實?情的;?（9）因?工作失職?，造成財?產(chǎn)受損或?失竊__?__元以?下的;?（10）?發(fā)生產(chǎn)品?的質(zhì)量事?故，造成?廢品或其?他經(jīng)濟損?失在__?__元以?下的;?（11）?違反工藝?操作規(guī)程?和安全產(chǎn)?管理制度?，發(fā)生人?身傷害或?其他經(jīng)濟?損失__?__元以?下的各類?職責(zé)事故?的;（?12）占?用、挪用?本公司原?材料、設(shè)?備、工具?、上班干?私活的;?對違反?（7）（?8）（9?）（10?）（11?）（12?）各條的?，還可酌?情同時給?予賠償經(jīng)?濟損失的?處分。?第五十五?條對以下?嚴重違反?勞動紀(jì)律?的規(guī)章制?度的員工?，可酌情?給予警告?、記過、?撤職、的?行政處分?，對情節(jié)?嚴重的，?可依法予?以解雇，?對于已經(jīng)?觸犯治安?管理處罰?法或者刑?法的，依?法送交公?安、司法?機關(guān)處理?。1、?有賭博行?為，受罰?款教育后?仍不改的?;2、?有行兇斗?毆、盜竊?及其他違?法行為的?;3、?損害企業(yè)?形象的社?會公德，?給社會、?本公司及?他人造成?不良影響?或損害的?;4、?擅自挪用?本公司資?金和財產(chǎn)?、經(jīng)教育?不及時歸?還的;?5、玩忽?職守，造?成事故，?使本公司?財產(chǎn)或員?工生命蒙?受嚴重損?失的;?6、無故?曠工，經(jīng)?教育不改?的;7?、經(jīng)營違?反本公司?規(guī)章制度?，屢教不?改的;?8、有意?損害公共?財物的;?9、偷?竊本公司?、同事或?客戶錢物?的;1?0、觸犯?國家刑事?法律的;?11、?無理取鬧?或不服從?工作分配?的調(diào)動、?指揮而影?響生產(chǎn)秩?序、工作?秩序、生?活秩序和?社會秩序?的;1?2、工作?不負職責(zé)?，產(chǎn)品廢?品，損害?設(shè)備工具?、浪費原?材料、能?源，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的;?13、?泄露或出?賣商務(wù)，?技術(shù)機密?，使本公?司經(jīng)濟和?聲譽蒙受?重大損失?的。在?給予上述?行政處分?時，可同?時給予一?次性罰款?或降薪處?理。第?十二章附?則第五?十六條"?手冊"各?條規(guī)定自?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?第五十?七條本手?冊各條規(guī)?定解釋權(quán)?屬本公司?。勞動?保障規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?樣本（四?）（一?）第一?章總則?第一條為?規(guī)范本企?業(yè)和職工?的行為，?維護企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?、勞動合?同法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的?實際狀況?，制定本?規(guī)章制度?。第二?條本規(guī)章?制度適用?于企業(yè)和?全體職工?，職工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通職工;?對特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?三條職工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?四條企業(yè)?負有支付?職工勞動?報酬、為?職工帶給?勞動和生?產(chǎn)條件、?保護職工?合法勞動?權(quán)益等義?務(wù)，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權(quán)、用工?自主權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓(xùn)?教育第?五條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（務(wù)必年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關(guān)系，?并如實填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得帶給虛?假信息。?第七條?職工應(yīng)聘?時帶給的?居民__?__、職?業(yè)資格證?書、學(xué)歷?證、失業(yè)?證或解除?和終止合?同證明等?證件務(wù)必?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強職?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)職工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行崗前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第九?條企業(yè)帶?給專項培?訓(xùn)經(jīng)費選?送職工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項，由勞?動合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動合?同管理?第十條企?業(yè)招用職?工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞?動合同，?自用工之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第十一條?企業(yè)對新?錄用的職?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，設(shè)定試?用期，合?同期限不?滿___?_個月的?，不設(shè)定?試用期。?第十二?條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù);?在雙方協(xié)?商一致的?狀況下，?能夠變更?勞動合同?約定的資?料。第?十三條勞?動合同的?履行、解?除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守勞動?法、勞動?合同法等?國家勞動?法律法規(guī)?規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、?職工任何?一方提前?解除或者?違法解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)?的法律職?責(zé)。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第十四條?企業(yè)原則?上實行每?一天工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制，但經(jīng)?勞動保障?行政部門?行政許可?后，可對?部分特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計算工?時工作制?。第十?五條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商能?夠依法延?長工作時?間。企?業(yè)安排職?工加班的?，應(yīng)當(dāng)將?加班憑證?交付職工?，作為職?工要求補?休或支付?加班工資?的憑證。?第十六?條年休假?、婚喪假?等休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第十?七條職工?基本工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?基本工?資是職工?完成正常?工作時間?應(yīng)享有的?工資報酬?。第十?八條企業(yè)?能夠按照?不一樣崗?位實行年?薪制、計?時工資或?者計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)以勞?動合同約?定的為準(zhǔn)?。第十?九條企業(yè)?安排職工?加班的，?按國家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?職工加班?，企業(yè)能?夠安排職?工補休而?不支付加?班工資。?第二十?條企業(yè)以?貨幣形式?按月足額?支付職工?工資;依?法解除或?終止勞動?合同時，?在解除或?終止勞動?合同后_?___日?內(nèi)一次性?付清職工?工資。?第二十一?條因職工?原因給企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失的?，企業(yè)能?夠要求職?工賠償或?依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行?處理，并?可按規(guī)定?幅度從職?工工資中?扣除。?第五節(jié)社?會保險?第二十二?條企業(yè)用?工當(dāng)月為?職工辦理?各項社會?保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔(dān)。第?三章職工?勞動紀(jì)律?制度第?一節(jié)勞動?紀(jì)律與職?工守則?第二十三?條職工務(wù)?必遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?;（2?）實行打?卡考勤的?，務(wù)必自?我打卡，?不得委托?他人打卡?或代替他?人打卡;?因公外?出、漏打?、錯打等?特殊原因?未能打卡?的，務(wù)必?由本部門?經(jīng)理或主?管簽卡方?能有效;?（3）?因事、因?病請假務(wù)?必報經(jīng)部?門經(jīng)理或?主管同意?，請假務(wù)?必事先填?寫《請假?單》，并?附上相關(guān)?證明（病?假應(yīng)有醫(yī)?院證明）?，在不得?已的狀況?下，應(yīng)提?早電話或?委托他人?請假，上?班后及時?補辦請假?手續(xù);?（4）未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處;（?5）職工?辭職應(yīng)當(dāng)?經(jīng)用人單?位批準(zhǔn)，?并辦理工?作移交手?續(xù)。第?二十四條?職工務(wù)必?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1）敬業(yè)?樂業(yè)，勤?奮工作，?服從企業(yè)?合法合理?的正常調(diào)?動和工作?安排;?（2）嚴?格遵守企?業(yè)的各項?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?職責(zé)制;?（3）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責(zé)做好本?職工作;?（4）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習(xí)慣，持?續(xù)企業(yè)環(huán)?境衛(wèi)生清?潔;（?5）愛護?公物，不?得盜竊、?____?或故意損?壞企業(yè)財?物;（?6）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?;（7?）同事之?間團結(jié)友?愛，不得?無理取鬧?、打架斗?毆、造謠?生事;?（8）關(guān)?心企業(yè)，?維護企業(yè)?形象，不?做有損企?業(yè)形象和?利益的行?為;（?9）遵守?企業(yè)的保?密制度，?不得泄露?企業(yè)的商?業(yè)___?_。第?二節(jié)獎勵?與懲戒?第二十五?條為增強?職工職責(zé)?感，調(diào)動?職工用心?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率，企?業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績突出的?職工實行?獎勵制度?。獎勵可?分為表揚?、晉升、?獎金三種?。第二?十六條對?有下列行?為之一的?職工，可?視情給予?表揚、晉?升、獎金?的獎勵：?（1）?對于生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?方案，經(jīng)?執(zhí)行確有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的;（?2）節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?;（3?）___?_損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?;（4?）其他應(yīng)?當(dāng)給予獎?勵的。?第二十七?條為維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，嚴肅廠?規(guī)廠紀(jì)，?企業(yè)對違?規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差?的職工實?行懲罰制?度。懲?罰分為。?警告、賠?償經(jīng)濟損?失、解除?勞動合同?三種。同?時，用人?單位可酌?情減發(fā)職?工相應(yīng)報?酬。第?二十八條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?給予警告?：（1?）委托他?人打卡或?代替他人?打卡的;?（2）?無正當(dāng)理?由經(jīng)常遲?到或早退?的;（?3）擅離?職守或串?崗的（?4）消極?怠工，上?班干私活?的;（?5）非機?械設(shè)備的?操作者，?隨意操作?機械設(shè)備?的;（?6）擅帶?外人到生?產(chǎn)車間逗?留的;?（7）攜?帶危險物?品入廠的?;（8?）違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進?出廠區(qū)的?;（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?第二十九?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，為嚴重?違反紀(jì)律?，可視情?予以解除?勞動合同?：（1?）無理取?鬧，打架?斗毆，影?響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的?;（2?）利用工?作或職務(wù)?便利，收?受___?_而使企?業(yè)利益受?損的;?（3）將?企業(yè)內(nèi)部?的文件、?帳本給企?業(yè)外的人?閱讀的;?（4）?連續(xù)曠工?時間超過?____?日，或者?一年以內(nèi)?累計曠工?時間超過?____?日的;?（5）盜?竊、__?__、侵?占或故意?損壞企業(yè)?財物，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失_?___元?以上的;?（6）?違反操作?規(guī)程損壞?機器設(shè)備?、工具，?浪費原材?料，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（7）違?反企業(yè)保?密制度，?泄露企業(yè)?商業(yè)__?__，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失_?___元?以上的;?（8）?二次以上?警告視做?嚴重違反?紀(jì)律;?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。職工?違規(guī)違紀(jì)?對企業(yè)造?成經(jīng)濟損?失，除按?規(guī)定給予?警告、解?除勞動合?同外，還?應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟損?失。勞?動保障規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?五）第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際狀?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?;對特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負有支?付職工勞?動報酬、?為職工帶?給勞動和?生產(chǎn)條件?、保護職?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（務(wù)必?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關(guān)系，?并如實填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得帶給虛?假信息。?第七條?職工應(yīng)聘?時帶給的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件務(wù)必是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)帶給?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù);在?雙方協(xié)商?一致的狀?況下，能?夠變更勞?動合同約?定的資料?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每一?天工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?，但經(jīng)勞?動保障行?政部門行?政許可后?，可對部?分特殊崗?位的職工?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制。?第十五?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商能夠?依法延長?工作時間?。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?基本工資?是職工完?成正常工?作時間應(yīng)?享有的工?資報酬。?第十八?條企業(yè)能?夠按照不?一樣崗位?實行年薪?制、計時?工資或者?計件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補貼。具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)以勞動?合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)能夠?安排職工?補休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清