公司考勤獎罰制度范文（四篇）

第11頁共11頁公司考勤?獎罰制度?范文1?.遲到。?上班遲于?公司規(guī)定?上班時間?稱為遲到?。遲到_?___分?鐘以內，?每人每次?扣薪10?-30?元；遲到?____?分鐘以上?，記曠工?____?次并扣當?日薪資；?月遲到達?____?次以上者?（含__?__次）?，給于通?報批評_?___次?；月遲到?達___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開除處理?，公司不?予任何補?償。2?.早退。?下班早于?公司規(guī)定?上班時間?稱為早退?。早退_?___分?鐘以內，?每人每次?扣薪10?-30?元；早退?____?分鐘以上?，記曠工?____?次并扣當?日薪資。?月早退達?三次以上?者（含_?___次?），給予?通報批評?一次；月?早退達_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開除?處理，公?司不予任?何補償。?3.曠?工：未經?部門主管?批準，無?故不上班?或私自離?開工作崗?位者，事?后無正當?理由或是?謊報、?偽造證明?以及以不?正當手段?騙取或于?假期滿后?未到崗的?且未作說?明的，均?視為曠工?。曠工以?小時計，?不足一小?時按一小?時計算。?曠工期間?不計薪資?，并扣罰?曠工同等?時間的兩?倍薪資，?連續(xù)曠工?三天，或?一年累計?曠工達五?日者，予?以解雇處?理，一律?不予發(fā)放?補償費。?相關假?期1.?事假員?工因有私?人事務需?請事假者?，應事先?填寫《請?假單》，?事假以小?時為計算?單位，不?足___?_小時按?____?小時計；?事假每月?不得超過?三天，一?年內累計?不得超過?____?天。事?假期間不?計薪酬。?2.病?假病假?以小時為?計算單位?，不足_?___小?時按__?__小時?計；病假?超過__?__日者?在銷假時?需市級醫(yī)?院（含市?級以上醫(yī)?院）以上?證明及醫(yī)?藥費用單?據，無證?明者以事?假論處。?病假一?個月內累?計不超過?____?天，一年?內累計不?超過__?__天；?超過__?__天者?，公司視?其身體狀?況，可考?慮換崗，?換崗后仍?不能從事?工作的，?予以辭退?處理。?病假期間?固定薪資?一律折半?發(fā)放。病?假逾期者?，可以事?假抵充。?3.工?傷假工?傷假期間?薪資按勞?動保險有?關規(guī)定計?發(fā)幾本底?資；如屬?違章操作?，責責任?自負。工?傷事故發(fā)?生時，相?關人員有?責任立即?通知行政?部，以便?公司作出?處理，否?則將有可?能損失將?來應得之?福利。?4.婚假?按法定?結婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__歲）?結婚的，?可享受_?___天?婚假。?符合晚婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）的?，可享受?晚婚假_?___天?（含__?__天法?定婚假）?。區(qū)外員?工可根據?路程遠近?，假期予?以適當增?加天數(shù)，?但需報總?經理批準?；在探親?假（探父?母）期間?結婚的，?不另給假?期。婚?假包括假?日及法定?假，再婚?的可享受?法定婚假?，不能享?受晚婚假?，婚嫁期?間基本底?資照發(fā)，?以結婚證?為準。?轉正之員?工方可享?受以上假?期。5?.喪假?員工本人?的（祖）?父母親、?配偶或子?女、兄弟?姐妹、配?偶的（祖?）父母親?過世，可?享受帶薪?（基本底?資）喪假?。喪假?以天為計?算單位，?區(qū)內員工?假期最多?____?天（__?__天喪?假，__?__天路?程假），?區(qū)外員工?可根據路?程遠近，?假期予以?適當增加?天數(shù)，但?須報總經?理批準；?且不得斷?續(xù)請假。?6.產?假/護理?假產假?以天為計?算單位，?假期為_?___天?，難產者?（剖腹產?）增加_?___天?，多胞胎?生育者每?多生育一?個，增加?____?天。女?性員工達?到公司有?關規(guī)定，?且符合國?家計劃生?育政策者?，方可申?請。男?性員工可?享受__?__天帶?薪護理假?。產假?/護理假?期間，基?本底資照?發(fā)。_?___年?休假員?工在本公?司連續(xù)服?務一年以?上，給予?年休假_?___天?，以后每?滿一年增?加一天，?最多不超?過___?_天。?工齡在每?年上半年?滿一年的?，年休假?在當年下?半年修完?；工齡在?下半年滿?一年的，?年休假在?下一季度?的上半年?休完。年?休假必須?在規(guī)定期?限內休完?，不得累?加至下周?期。年?休假的安?排由各部?門根據需?要予以合?理安排假?期，年休?假期間，?基本底資?照發(fā)。?8.補休?員工加?班，原則?上安排補?休，由各?部門主管?視業(yè)務情?況在不妨?礙公務時?安排輪休?。其補員?工加班，?必須事先?獲準，否?則不予承?認。休有?效期為加?班時間計?起三個月?內，若逾?期，公司?將不再安?排補休。?請假流?程1.?員工申請?以上假期?，均需填?寫《請假?單》，經?公司領導?批準后方?可生效。?如因突發(fā)?事件未?能按流程?請假，則?應在當日?電話通知?有關領導?，并在恢?復正常上?班后的當?日補辦有?關手續(xù)。?否則視為?曠工。《?請假單》?最終交由?行政部保?管。2?.如一年?內一次病?假或事假?超過__?__天或?一年內病?、事假累?計超過_?___天?的，不享?受當年?休假；如?在年假后?再請病假?、事假超?過上述規(guī)?定時間的?，則在下?一年度取?消年休假?。全勤獎?當月無?遲到、早?退、請假?、無任何?違反考勤?規(guī)定的，?可獲__?__元全?勤獎，在?月度工資?中發(fā)放。?公司考?勤獎罰制?度范文（?二）1?、教職工?當月無病?事假，學?校發(fā)給出?勤獎__?__元。?2、教?職工原則?上不得請?事假，但?確因重大?事情，且?必須本人?親自到場?，時間上?又不可調?整的，由?本人書面?申請，說?明情況，?經學校批?準，方可?請假。事?假一般全?期累計不?得超過_?___天?。半天以?內的事假?，事先向?辦公室主?任請假，?并登記了?的不扣分?，也不扣?錢;__?__天以?內由校長?批準，_?___天?以上的由?學校報經?淮川街道?瀏陽河中?學批準后?方能準假?。3、?因公外出?參加會議?、學習等?公假憑有?關通知認?定；病假?憑醫(yī)院處?方或就醫(yī)?本記錄和?醫(yī)藥費收?據認定。?按瀏陽市?教育局《?____?明確教職?工有關假?期及其待?遇___?_》規(guī)定?，超過規(guī)?定的假期?，均作事?假處理。?4、請?假未獲批?準而缺席?的作曠工?處理。?5、全期?____?天以內的?事假，每?天扣發(fā)出?勤獎__?__元；?超過__?__天的?，超出天?數(shù)，每天?扣發(fā)出勤?獎___?_元；病?假每天扣?發(fā)出勤獎?____?元；曠工?每天扣發(fā)?出勤獎_?___元?。一個月?內事假累?計超過_?___天?（含__?__天）?，或病假?累計超過?____?天（含_?___天?）的，或?曠工、無?故缺席_?___天?的，均不?享受當月?出勤獎。?6、上?班無故遲?到或早退?（含上課?、開會、?升旗）每?次扣出勤?獎___?_元，開?會缺席每?次扣出勤?獎___?_元，上?課空堂一?節(jié)扣出勤?獎___?_元，曠?工___?_天扣出?勤獎__?__元，?參加學校?組織的集?體活動和?社會公益?性活動遲?到或早退?一次扣出?勤獎__?__元，?缺席一次?扣出勤獎?____?元。7?、經學校?批準自請?代課教師?請假的，?每次不能?超過__?__天，?全期不能?超過兩次?，違規(guī)扣?除當月出?勤獎的全?部。8?、學校各?項勤工儉?學收入（?除按比例?留存發(fā)展?，改善辦?學條件外?），留出?____?%獎勵有?突出貢獻?（輔導學?生競賽、?執(zhí)教研究?課、撰寫?論文、教?育教學效?果顯著等?）的教師?外，其余?作為常規(guī)?獎金的費?用。9?、有缺勤?情況的，?在未出勤?期間，不?發(fā)給任何?自創(chuàng)收入?的獎金。?有間斷缺?勤者，含?事假、病?假等情況?（不含曠?工）的未?出勤天數(shù)?，全期末?總評發(fā)放?獎金時，?其獎金（?含全部獎?金）計算?公式為：?全期應發(fā)?獎金__?__（全?期應出勤?天數(shù)-全?期累計未?出勤天數(shù)?）÷全期?應出勤天?數(shù)___?_期末獎?金總數(shù)；?出現(xiàn)曠工?現(xiàn)象的，?扣除全期?全部獎金?。10?、全期事?假累計超?過___?_天，或?病假累計?超過__?__個月?，或無故?缺席或曠?工___?_天的，?其期終績?效考核評?分按其本?人總分的?____?%計算。?11、?當月課時?津貼和綜?治安全獎?的發(fā)放：?有曠工現(xiàn)?象的，扣?除當月全?部課時津?貼和綜治?安全獎；?有缺勤情?況的（含?事假、病?假），按?教師實際?出勤天數(shù)?發(fā)給，計?算公式為?：當月應?發(fā)獎金_?___（?當月應出?勤天數(shù)-?未出勤天?數(shù)）÷當?月應出勤?天數(shù)__?__（當?月課時津?貼+綜治?安全獎）?。12?、教師的?法定假參?照《瀏陽?市教育局?關于明確?教職工有?關假期及?其待遇_?___》?執(zhí)行（見?附件），?超過規(guī)定?假期的一?律作事假?處理。?宣傳推介?獎實施方?案為了?加強學校?形象建設?，營造濃?厚的尊師?重教的良?好氛圍，?展示我校?辦學風采?，提升辦?學品位，?打造我校?優(yōu)質教育?品牌，特?設立宣傳?推介獎。?要求。?內容真實?，宣傳有?關學校教?育教學的?新聞，每?篇不少于?____?個字。?獎勵標準?：1、?在瀏陽教?育網站發(fā)?布一條信?息獎勵_?___元?；2、?在《瀏陽?教育》、?《瀏陽日?報》上發(fā)?表一篇教?育新聞每?條獎勵_?___元?；3、?在《湖南?教育》、?《三湘都?市報》、?《長沙晚?報》等省?級正式報?刊雜志上?發(fā)表一篇?教育新聞?每條獎勵?____?元；4?、在《中?國教育報?》、《中?國教育學?刊》、《?人民教育?》、《教?育周刊》?等國家級?正式刊物?上發(fā)表教?育新聞每?篇獎勵_?___元?；5、?圖文一起?發(fā)布的在?原基礎上?加獎__?__元；?6、教?師發(fā)表論?文（含案?例、教案?、教學故?事等）、?輔導學生?發(fā)表文章?等獎勵不?列入此方?案。教?職工常規(guī)?獎金發(fā)放?實施辦法?我校教?師常規(guī)獎?金主要由?以下三個?部分組成?；一、?工作量獎?（___?_元/月?）根據?原淮川教?育辦工作?量計算方?案，按學?校工作實?際計算工?作量到人?，基本工?作量為2?4工時，?按每工時?____?元計發(fā)獎?金，超過?基本工作?量24工?時的按每?工時__?__元計?算發(fā)超工?作量獎。?二、出?勤獎（_?___元?/月）?學校實行?坐班制，?由辦公室?逐日登記?考勤，行?政抽查督?導，按月?匯總滿勤?者發(fā)放出?勤獎__?__元/?月。具體?發(fā)放辦法?，遵照《?人民路小?學教職工?考勤與獎?罰制度》?（___?_年__?__月_?___日?第___?_屆第二?次職代會?討論通過?）執(zhí)行。?三、綜?合獎（_?___元?/月）?要求全體?老師嚴格?遵守《教?師職業(yè)道?德規(guī)范》?，上班時?間不許玩?麻將撲克?，不許上?網聊天和?玩電腦游?戲，不向?學生亂收?費，體罰?和變相體?罰學生，?違反上級?規(guī)定的家?教家養(yǎng)行?為，因教?師的言行?不當引起?家長的不?滿造成沖?突帶來不?良影響等?等，發(fā)現(xiàn)?一例違規(guī)?現(xiàn)象，視?其情節(jié)輕?重，經校?務會討論?研究，酌?情扣10?—___?_元。由?于教師的?失職引起?的學生安?全事故，?一次扣_?___元?，其期終?績效考核?評分按其?本人總分?的___?_%計算?，并酌情?扣發(fā)績效?評分獎的?全部或一?半。以?上常規(guī)獎?金發(fā)放實?施辦法，?按月評估?發(fā)放到位?，如因勤?工儉學收?入不夠發(fā)?足此規(guī)定?各項獎金?，可將實?際收入按?此比例折?算發(fā)放。?公司考?勤獎罰制?度范文（?三）目?的：為?了提高團?體生產力?和執(zhí)行力?達到“獎?勤罰懶”?；適合人?員：車間?所有員工?；意譯?：指一個?月內沒有?請假、曠?工、遲到?、早退；?一、獎?金分類：?1、廠?部獎勵車?間全勤員?工___?_元/月?的“全勤?獎”；?2、該線?（組）員?工遲到、?早退、曠?工的所有?罰款及違?規(guī)罰款為?該線組的?“基金獎?”。二?、獎勵辦?法：1?、當月底?統(tǒng)計，沒?有遲到、?早退、請?假、曠工?的員工為?全勤員工?，給于“?全勤獎”?；2、?把籌集的?總“基金?獎”分給?全勤員工?作為“基?金獎”發(fā)?放當月工?資時一并?發(fā)放。?三、處罰?制度：?1、未辦?妥手續(xù)請?假或先斬?后奏便休?息的，作?曠工處理?，曠工按?三倍給予?處罰，處?罰金額歸?入該線組?的“基金?獎”；?2、請病?假沒有正?式醫(yī)院電?腦藥費單?銷假的作?曠工處理?，特殊情?況必須由?總經理批?準；3?、有不幸?事故如直?系親屬重?病或死亡?之類的，?視情況批?假___?_天；但?必須有回?來車票及?其電腦藥?費單或死?亡證明書?拿回來銷?假，否則?所批假期?作曠工處?理，未發(fā)?工資本人?回廠工作?____?天后給予?發(fā)放。?此制度從?____?年___?_月__?__日起?開始執(zhí)行?公司考?勤獎罰制?度范文（?四）目?的：為?了提高團?體生產力?和執(zhí)行力?達到“獎?勤罰懶”?；適合人?員：車間?所有員工?；意譯?：指一個?月內沒有?請假、曠?工、遲到?、早退；?一、獎?金分類：?1、廠?部獎勵車?間全勤員?工___?_元/月?的“全勤?獎”；?2、該線?（組）員?工遲到、?早退、曠?工的所有?罰款及違?規(guī)罰款為?該線組的?“基金獎?”。二?、獎勵辦?法：1?、當月底?統(tǒng)計，沒?有遲到、?早退、請?假、曠工?的員工為?全勤員工?，給于“?全勤獎”?；2、?把籌集的?總“基金?獎”分給?全